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申請工傷認定是怎么規定

時間：2022-05-02 16:31:49 法律

申請工傷認定是怎么規定

　　哪些人可以申請工傷認定？

　　在實踐中，并非所有的人都可以申請工傷認定。那么，根據我國相關法律規定，能夠申請工傷認定的主體是哪些？另外，申請工傷認定的時間是怎么規定的？下面，小編馬上為你詳細介紹。

　　向勞動行政部門請求認定工傷（亡）的申請人，可以是企業、企業主管部門，也可以是職工本人或其親屬。

　　在正常情況下，職工本人或其親屬應首先向企業申請，但如果企業拒不向其主管部門和勞動行政部門申報的，職工本人或其親屬有權直接向勞動行政部門提出工傷（亡）認定的申請。在這種情況下，勞動行政部門應當依法受理。這不僅有利于維護職工的合法權益，也有利于加強對企業安全生產工作的監督。

　　根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　延伸補充：

　　申請工傷認定的時間怎么規定的

　　1、對用人單位而言，申請時限一般為自事故發生之日或者由省級人民政府衛生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內;特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長。

　　根據《工傷保險條例》第17條的規定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。這里的“特殊情況”，主要是指職工受到事故傷害的地點與工傷認定申請受理機關相距甚遠，用人單位無法在30日內提交工傷認定申請的情形。如從事遠洋運輸的職工在運輸途中發生事故，要求其所在單位在30日內申請工傷認定確實難以做到等情形。

　　2、對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發生之日起或者被確診為職業病之日起的一年內。

　　《工傷保險條例》第17條的規定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30口內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　以上內容就是我們關于哪些人可以申請工傷認定的詳細解答。從上面內容可知，能夠申請工傷認定的主體只能是企業、企業主管部門，或者是職工本人或其親屬。另外，我國工傷保險條例對各個主體申請工傷認定的時間也做了不同的規定。如果你對此還有其他疑問，歡迎你聯系我們，我們將盡快為你詳細解答。

　　兼職工，工傷保險如何處理

　　工傷保險國家為了勞動者合法權益而設立的一種保險制度，使勞動者因工而受到生命健康威脅時能獲得一定基本的生活保障。那么，兼職工作為一種特殊的勞動者，其工傷保險是如何規定的？能享受工傷待遇嗎？本文整理了兼職工，工傷保險如何處理的相關內容，為您提供一定的參考。

　　案例：孫某為某服裝有限公司制衣工，該公司為孫某參加了工傷保險統籌。2012年9月，因該服裝公司放假，孫某便到另一服裝廠從事短期工作。2012年11月13日，孫某在上班途中發生交通事故致頭部受傷。孫某承擔事故的次要責任。2012年12月，經該服裝廠申請，孫某的受傷被認定為工傷。該服裝廠在向社會保險經辦機構為孫某申請工傷保險待遇時被拒絕，并被告知因服裝廠沒有為孫某參加工傷保險統籌，應由服裝廠自行承擔，與為孫某繳納工傷保險費的服裝有限公司無關。社會保險經辦機構的答復符合規定嗎？

　　律師回答：根據《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”服裝廠應當及時為孫某辦理工傷保險繳費手續并繳費，不能因孫某在原單位有工傷繳費就自然地免除了自己的責任。否則，到頭來還是要由自己承擔相關的法律責任。

　　法律依據：

　　關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

　　《工傷保險條例》（以下簡稱條例）已于二00四年一月一日起施行，現就條例實施中的有關問題提出如下意見。

　　一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

　　二、條例第十四條規定“上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

　　三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

　　四、條例第十七條第二款規定的有權申請工傷認定的“工會組織”包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規定的各級工會組織。

　　五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

　　六、條例第十七條第四款規定“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。

　　七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

　　八、職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

　　勞動和社會保障部

　　二OO四年十一月一日

　　本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

　　成都勞動工傷賠償的法律規定

　　工傷賠償一直是司法理論界與實務界都很關心的一個問題，也是勞動者關注的焦點之一。不同地區的工傷賠償標準也不同，那么，成都勞動工傷賠償的法律規定是什么？本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。

　　1、醫療費：元（依據發票，據實計算）（社保基金）

　　依據：《工傷保險條例》第三十條【工傷職工的治療】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

　　2、住院期間伙食補助費：35元/天×天（住院天數）=元（社保基金）【不低于16元/天】

　　依據：《工傷保險條例》第二十九條職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　《成都市市級行政事業單位差旅費管理辦法》第十三條出差人員的伙食補助費按出差自然（日歷）天數實行定額包干，每人每天50元。

　　3、外地就醫的交通費：元（社保基金）

　　依據：《工傷保險條例》第三十條【工傷職工的治療】職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

　　4、康復性治療費：元（社保基金）

　　依據：《工傷保險條例》第三十條【工傷職工的治療】工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

　　5、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：元（社保基金）

　　依據：《工傷保險條例》第三十二條【配置輔助器具】工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

　　6、停工留薪期間的工資、福利：元/月×月=元（單位按月）

　　依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　7、護理費：元/天×天=元（單位支付）

　　依據：《工傷保險條例》第三十三條【工傷治療期間待遇】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　二、造成殘疾

　　8、一級傷殘的一次性傷殘補助金：元/月××27月=元【不低于2，382元/月】

　　依據：《工傷保險條例》第三十五條【一至四個級工傷待遇】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

　　第六十四條【相關名詞解釋】本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　《關于工資總額組成的規定》第3條規定，“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。”第4條規定，“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資;（二）計件工資;（三）獎金;（四）津貼和補貼;（五）加班加點工資;（六）特殊情況下支付的工資。”

　　9、一級傷殘津貼：元/月××月=元

　　或者一次性傷殘津貼：3，970元/月×3。3月×（74。75—）=元（不低于100月）

　　和一次性醫療補助金：3，970元/月×0。3月×（74。75—）=元（不低于6月）

　　依據：《工傷保險條例》第三十五條【一至四個級工傷待遇】職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇[四川省人力資源和社會保障廳《轉發勞動和社會保障部<關于農民工參加工傷保險有關問題的通知>的通知》（（川勞社辦[2004]76號）“（一）勞動能力鑒定為一至四級傷殘的農民工，選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，其傷殘津貼計算標準按照全省人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時的年齡之差（不滿一年的按照一年計算），以統籌地區上年度職工月平均工資基數計算：一級傷殘，每滿一年發給3。3個月;二級傷殘，每滿一年發給3個月;三級傷殘，每滿一年發給2。7個月;四級傷殘，每滿一年發給2。4個月。一至四級傷殘農民工一次性享受傷殘津貼待遇的標準不得低于100個月、90個月、80個月、70個月。按照前款的計算方法，傷殘農民工一次性醫療補助金每滿一年增發0。3個月（職業病人員加發0。2個月），不得低于6個月（職業病人員10個月）;需要生活護理的人員，按照鑒定的生活護理等級，每滿一年增發0。7、0。5、0。3個月生活護理費，不得低于14、10、6個月;經鑒定委員會確認安裝了輔助器具的農民工，可享受一次輔助器具更換的補助費用。”]：

　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼[四川省人力資源和社會保障廳《關于2013年調整工傷人員相關待遇的通知》“傷殘1—4級（完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼260元。增加傷殘津貼后，月傷殘津貼不足1490元的，增加到1490元。”]，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　10、生活護理費：3，970元/月÷12月×=元

　　或生活護理費：3，970元/月×0。7月×（74。75—）=元（不低于14月）

　　依據：《工傷保險條例》第三十四條【生活護理費】工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資[四川省人民政府辦公廳《關于貫徹實施國務院關于修改<工傷保險條例>決定的通知》“（五）參加省本級工傷保險統籌管理的用人單位，職工工傷保險待遇計算中涉及統籌地區上年度職工月平均工資標準的，比照成都市上年度職工月平均工資標準執行。”]的50%、40%或者30%。[四川省人力資源和社會保障廳《關于2013年調整工傷人員相關待遇的通知》“四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標準領取。待各地2012年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為2012年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、30%。”]

　　生活處理程度可以通過《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》（GB/T16180—2006）中規定的護理依賴來確定。護理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者，這是評殘標準分級必須有的內容。該“標準”的生活自理范圍主要包括下列五項：（1）進食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移動。（2）護理依賴的程度分為三級：（3）完全護理依賴，指生活不能自理，上述五項均需護理者。（4）大部分護理依賴，指生活大部不能自理，上述五項中三項需要護理者。（5）部分護理依賴，指部分生活不能自理，上述五項中一項需要護理者。

　　10、一至四級工傷死亡的工亡金：元/月×50月=元

　　依據《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改<工傷保險條例>決定的通知》二、（四）停工留薪期滿按月享受傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養老金）的一級至四級（或完全喪失勞動能力，下同）工傷人員，2011年1月1日以后死亡的，享受一次性工亡補助金，標準為50個月全省上年度職工月平均工資。

　　單位承擔賠償責任的依據：《工傷保險條例》第六十二條【未按規定參保的情形】用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

　　工傷待遇調整《工傷保險條例》：第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　工傷申請時效過了怎么辦？

　　工傷超過申請時效有哪些法律后果呢？工傷超過申請時效怎么辦呢？工傷超過申請時效，可以使用那些方式解決呢？請大家閱讀下面的文章了解！

　　一、工傷認定超期的成因及法律后果

　　（一）成因

　　1、用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。

　　2、用人單位工會組織（工作人員）考慮其自身利益或上級工會組織不知情（或用人單位未建立工會組織）而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

　　3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。

　　4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。

　　5、因第三人（包括交通事故引起的）原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

　　（二）法律后果：

　　1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的的工傷認定書;

　　2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定;

　　3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

　　二、申請工傷認定超時效的處理方法，主要從救濟途徑、優缺點、程序、時效講述：

　　1、救濟途徑有以下兩種觀點：

　　第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據為：

　　（1）《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇（三）因工傷殘或者患職業病，”;

　　（2）國務院《條例》第五十二條“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理”;

　　（3）最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”;

　　（4）最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（二）第六條“勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”

　　第二種觀點，是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟，其依據為：

　　（1）《中華人民共和國安全生產法》第四十八條“ 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求”;

　　（2）《職業病防治法》第五十二條“ 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求”。

　　2、優缺點：

　　第一種觀點即工傷待遇賠償的優點為（1）無戶籍歧視，城鄉傷者賠償標準統一;（2）適用無過錯原則;（3）舉證責任倒置《職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。（條例二十三條）》，缺陷為對誰是工傷認定主體、誰是勞動能力鑒定主體、傷者是否因工傷認定申請的失權因而喪失獲得賠償有較大的爭論。

　　第二種觀點即民事損害賠償的優點為（1）傷者能得到完全賠償，賠償金額超過工傷待遇賠償。但缺陷為（1）有戶籍歧視，城鄉傷者賠償標準各異; （2）適用過錯原則（而之所以發生工傷絕大部分是傷者違反操作規程引起）、過錯程度如何確定基本根據審判法官的主觀決定，因而裁判賠償的金額相差很大; （3）適用“誰主張誰舉證”，舉證責任對傷者不利;（4）加重了用人單位負擔。因此有關部門和學者對此分歧很大，審判實踐中也意見不一。

　　3、兩種救濟途徑的必經程序

　　上述兩種救濟途徑，傷者均應當通過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環節。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因為，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發生的糾紛畢竟是勞動爭議糾紛，如《條例》第五十二條之規定和最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（二）第六條及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規定。而且，傷者在申訴或起訴前，應當作司法鑒定：一可以確定賠償金額，二可以確定申請時效或訴訟時效。前者的鑒定按一般人身損害傷殘鑒定標準、后者司法鑒定應當是按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準。

　　4、兩種救濟途徑的時效

　　考慮到傷者的實際情況，根據《條例》等相關的規定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況：

　　1、傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算（特殊情況24個月）;

　　2、傷情嚴重或者情況特殊的，應當為作出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

　　以上兩種均適用時效中止、中斷。

　　依據為：

　　（1）《勞動法》第八十二條之規定“ 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”;

　　（2）勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995—08—04 勞部發[1995]309號第85條之規定“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即為傷者知道或應當知道權利被侵害之日起 60天;

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