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企業管理創新的意義和策略

時間：2022-04-27 12:19:18 管理

企業管理創新的意義和策略

　　導語：隨著世界經濟的快速發展，企業在市場中的競爭越來越激烈，面臨的挑戰也越來越多，所以企業只有根據經濟發展的要求和市場環境的變化不斷創新和調整發展戰略才能在當前市場經濟中占有一席之地。

　　企業管理創新的意義和策略1

　　一、企業管理創新的必要性和現實意義

　　1.企業管理創新的必要性

　　(1)實現自我價值的需要。創新主體對成就的追求、對自我價值實現的向往、對社會責任的道義渴望，更強化了他們創新的沖動。

　　(2)企業自身發展的需要。企業管理要有一定的模式和方法，但不論什么模式或什么方法，根據形勢的發展，都不可能是一成不變的，即所謂“管理無定式”。

　　(3)消費市場提出更高的要求。由于知識經濟和信息化的不斷發展，利用新技術的速度大大加快，產品的生命周期大大縮短，加之消費者的消費水平不斷提高，消費結構變化不斷加快，這就要求企業不斷地進行產品創新，開發出適應市場需求的新產品。

　　(4)市場競爭激烈日益激烈。企業為了在激烈的競爭中求生存謀發展，就要千方百計控制成本，提高質量，增加品種，擴大銷售，這就要求企業創建新的組織結構，運用新的服務和銷售模式，采取新的管理策略和程序，使管理組織能夠靈活應變。

　　二、企業管理創新的現實意義

　　企業管理的創新是有利于企業發展的一項重要戰略，它符合國家政策導向，符合國際企業管理發展的新趨勢，符合管理本土化的要求，符合“入世”后提高企業國際競爭能力的要求。

　　1.當前企業管理創新存在的不足

　　(1)管理相對太粗放，當前很多企業的管理不夠細化。

　　(2)管理組織相對落后。

　　(3)企業管理者素質亟待提高，企業缺乏管理創新精神。

　　(4)科研開發和技術創新能力不足，企業發展缺乏后勁。

　　主要是企業產品總體水平不高、產品結構不合理、裝備水平低、超前意識差、科技開發投入少、企業發展無后勁，導致企業無力進行管理創新。

　　(5)企業財務管理和監督機制不健全。企業財務缺乏應有的監督審查管理機制。

　　(6)激勵約束機制不相配套以及企業文化建設不健全。

　　三、企業管理創新的策略

　　1.企業管理思維的創新

　　我國企業要實施管理創新，首先，必須要進行管理思維的變革，要變縱向思維為橫向思維;其次，中國企業要堅持“人本管理”的管理觀念，以人的全面自由的發展為核心，積極推動企業經營思路、組織結構、管理模式、管理制度的創新，改善企業管理創新的內外部環境，在企業中建立起濃厚的管理創新意識和氛圍;再次，樹立新的市場競爭觀念，要追求管理思維的即時性和有效性，注重信息的挖掘、整合運用以及風險管控

　　2.企業管理體制和組織上的創新

　　由于工作數量的不斷增加，生產產品和服務過程變得更加復雜，必須進行管理體制創新，將企業原來相對獨立的管理職能組織成為聯系緊密、協調一致的生產經營統一體。

　　另外，創新要獲得成功，必須有一個有效的組織結構和富有經驗的專業性管理。組織結構的創新在管理創新中有著重要的意義。管理的重點要由對物的管理轉向對人的管理。重視企業文化，注意人際關系，使管理進入人的內心世界，相信人，尊重人的價值和能力。

　　3.企業經營管理上的創新

　　市場營銷是企業經營管理的重要職能之一，在經濟全球化形勢下，由于信息化、科學技術、網絡化的迅猛發展，要求在管理方式上進行創新，使企業在激烈的競爭中求得生存和發展。信息時代的營銷管理將徹底改變企業對傳統營銷管理所持有的舊觀念，這樣，就可以做到產品上市快、成本低、質量好和服務好，贏得各階層的顧客，使企業得到持續發展。

　　4.市場理論和實踐創新

　　隨著社會主義市場經濟的不斷發展與深入，企業要想成功，必須要靠市場創新。企業的發展需要進行市場調查和市場創新，市場需求為企業創新提供了機會，市場創新是對市場的挖掘和深化，提高產品的市場滲透率，或開拓新的市場，擴大產品的銷售量和產品對市場的占有率，企業進行市場創新同時也是提高企業的實力和競爭力以及適應外部環境變化的需要，另外要重視在產品策略、價格策略、渠道策略、促銷策略這些方面下足功夫。

　　5.技術創新

　　現代企業技術創新就是為了求得企業利潤的最大化，企業要及時的.進行技術研制與開發，合理實施技術改造，發揮企業的技術優勢。在當前競爭日益激烈的時代，企業之間的分工將主要取決于企業之間的技術優勢，技術創新已經成為現代企業競爭的制高點。因此，企業要加強新技術研發的成本投入，同時要給與適當的優惠政策。

　　6.管理組織創新與人力資源管理創新

　　由于競爭環境千變萬化，管理組織為了能更好的為企業服務，唯一的途徑就是通過學習進行不斷的創新。管理創新不能偏離“人本”管理的軌道，管理無論如何創新，都必須靠調動廣大職工的創造性和積極性，才能順利的開展，離開了這一點，一切創新都免談，同時要從傳統的單一績效考核轉向全面的績效管理，把績效管理與公司戰略聯系起來。

　　7.加強企業文化建設

　　企業文化對中國許多企業來說仍是一個頭疼的問題，新時代的企業文化應該是一種速度文化，加強企業文化建設，把創新意識融入到企業文化建設中已刻不容緩。

　　企業管理創新的意義和策略2

　　1、我國企業管理創新的主要特點

　　1.1系統性

　　企業管理創新應具備系統性，這是企業管理創新的著力點，同時也是評價企業管理創新成果的重要依據。企業管理創新是一項復雜且主導性極強的綜合性工作，其系統內的各要素相互聯系、相互作用、相互依托，構成了企業內部的管理結構，并使得企業能夠穩定運行。如果企業外部環境發生變化，則要適時的改變管理模式，從創新和企業自身發展的需求出發，系統的制定管理目標和管理方法，在保證管理系統正常運轉的同時提高企業的經濟效益和管理效益。

　　1.2全員性

　　企業管理創新的階段和程度都有一定的周期和范圍，管理創新初期企業還只是對現有的工作流程進行修改，或是引進較為先進的管理技術，但隨著管理創新的逐步深入，管理模式和管理目標會發生極大的轉變，最終形成所有員工都會成為管理創新的主體，管理過程中的問題依靠員工來解決，使得管理創新更為人性化。企業在管理創新中也要依靠每一個員工來完善管理創新，每一個員工對管理中的創新內容都有發言權，這也體現出管理創新的全員性。

　　1.3變革性

　　管理創新的變革性主要是指企業管理中權益關系的調整，因此在許多企業管理創新過程中創新的實質就是變革。從管理的角度上來看企業管理要想得到真正的創新，必須從管理的各角度出發進行一系列的變革，如：財務管理制度、人力資源管理制度、股權管理制度等，從企業自身的各個利益體出發進行變革，創新過程有時往往會觸動許多人際關系和個人利益，但如果企業管理不進行變革，日后必將為市場趨勢所淘汰。

　　2、我國企業管理創新中存在的問題

　　2.1企業管理創新意識不足，創新能力偏低

　　現今，我國的各大小企業都有自己的科研機構或智囊團，其主要負責企業發展、企業管理、商機選擇、企業產品的制定和規劃，但在實際操作中各企業缺乏對市場的調研，或者在企業運營過程中滿足于現狀，不思進取，創新意識不強，造成幾年后企業發展遇到瓶頸，生產效益大幅下滑。這類問題產生的根本原因是企業領導沒有創新意識，管理工作不愿放權，想開展的創新模式或方法不被領導接受，造成創新意識受到嚴重的壓迫和排斥。主體創新意識受限會直接導致創新能力的降低，并且也制約了企業管理者的思維能力、反應能力、預見能力。

　　2.2創新氛圍不足、環境不理想

　　氛圍和環境是企業管理創新的基礎，由于企業受體制或管理模式的束縛，基層管理人員的工作創新很難得到認可和肯定，同時也極大的限制了創新意識的發展。企業人員對管理中的創新理念認識不足，人員傳統意識超過了創新意識，這對企業的創新發展形成了障礙。隨著我國市場經濟的發展，企業自主創新意識略有提高，但受法制水平不高、政策不平衡、政企不分離等因素的制約，企業的創新環境很難到達理想程度。

　　2.3創新目標不明確

　　企業管理創新工作要有一個明確的目標或對象，這是管理工作的基本要素，管理中通過創新來更好更快的實現目標，一直是企業管理創新的主要目地。而現今，企業管理缺乏明確的管理創新目標，創新主體不明確，客體盲從，很難達到管理上的創新。創新目標不明確的因素有很多，主要集中在缺乏專業的管理人才，沒有相應的創新服務團隊，管理創新目標模糊等，雖然政府一直在推動自主性創新或知識理念創新，但相應的輔助服務和政策較少，造成企業創新目標的不確定。

　　3、我國企業管理創新的基本策略

　　3.1企業戰略管理的創新

　　企業的戰略管理是企業分析發展方向、經營方向、市場占有率的`重要方式，其能夠準確的對市場發展進行預測和評估，幫助企業實現發展目標，同時企業戰略管理是為了市場變化和經濟變化提供理論依據的基礎，企業要想得到長遠的發展必須做好企業的戰略管理。隨著經濟全球化和信息全球化的發展，企業的戰略管理應進行創新，準確的制訂短期、中期、長期的戰略發展規劃，提高企業的生產效益和經濟效益。另外，企業發展離不開員工的支持和幫助，所以在戰略管理目標的建設階段，必須要調動員工的創新熱情，吸收員工的意見和建議，幫助企業實現戰略管理目標。

　　3.2企業運營管理的創新

　　運營管理創新是指企業在運營過程中，對自己的產品以及服務，全面的實行組織、控制、計劃等工作的創新，改變企業產品的運營流程，減少運營成本的支出，提高產品的市場占有率，改變產品的服務理念，以提高企業在市場的競爭力。運營管理創新說起來簡單，但操作起來不易，這主要是受企業自身條件、運營模式、經濟實力、產品市場占有率的制約，要想改變必須從自身的發展模式出發進行創新，筆者認為運營管理創新應具備多樣化和專業化的特點，多樣化是指產品種類、市場渠道、銷售戰略、服務模式，而專業化是指運營流程、生產技術更新、成本支出，創新運營管理的多樣化和專業化，可以極大的提升企業在市場的地位。

　　3.3人力資源管理的創新

　　人力資源管理的創新是企業管理創新的核心，因為產品、生產流程、經營模式都是受人支配和控制的，所以人力資源管理的創新必須進行多方面、多角度的分析，以達到配備合理、提高效率、組織結構穩定。人力資源管理創新首先應提高管理人員的業務素質，并且聘用較為業務能力較強，品格優秀的人力管理人才，提高人力管理的專業性和穩定性；其次，做好員工的績效考核創新，利用補償與淘汰相結合的方法來激勵員工的工作熱情，同時重新定義工作崗位和職能，促進員工對本職工作的創新；最后，企業應該順應市場的發展趨勢，優化自身的企業人力資源配置，使企業得以更好地發展

　　企業管理創新的意義和策略3

　　【摘要】經濟飛速發展以及國際地位逐步提升促使我國國際競爭力越來越強。國際發展大趨勢下，為了能夠促使企業更好發展，那么就需要重視企業管理工作，特別是經濟管理方式，通過創新經濟管理來促使企業獲得一定社會地位。實際上，管理創新涉及范圍比較廣，包含理念創新、制度創新、人員創新等等。本文對企業管理創新存在的問題作了分析，提出了企業管理創新對策，為提升企業管理創新有效性打下良好的基礎。

　　【關鍵詞】企業管理創新問題對策

　　企業管理是企業發展的基礎，是社會經濟的命脈，它的正常健康發展受到了社會各界的廣泛關注。因此在不斷發展壯大的過程中，衍生了一整套完善的管理模式以及不斷創新的理念，尤其是在學術界得到了很大的成就，所出臺的研究成果指導了企業生產經營的實踐.新的管理模式、新的管理理念以及企業經營管理理論也會在進行企業管理的實踐中得到更多的檢驗，可以延續和繼續發展企業發展的成果，不適合的將一步步退出市場，而這些全是需要付出很多失敗為代價的。

　　一、新形勢下企業管理創新的重要性

　　企業管理是企業資源合理配置的前提，也是生產力最直接的體現。在科學技術迅猛發展下，知識經濟的地位與作用日漸凸顯，企業加快管理轉型迫在眉睫。不同企業經營環境存在差異，也使得企業形成各自特色的管理體系，但影響企業管理的因素卻是一致的。包括以知識就經濟為主體的新經濟影響、經濟全球化影響、基于互聯網技術的影響。以上這些影響因素作用下，企業外部環境變化增大，競爭也變得潛在化。新形勢下，企業只有通過創新管理方式，抵御內外部因素對企業發展的影響，才能更好的在市場中立足。

　　二、新形勢下企業管理存在的問題

　　1.嚴重的職位重疊問題

　　企業管理過程中，不同機構在職位設置上都存在著設置不合理現象，工作部門之間重疊問題較為嚴重，甚至在工作崗位上也存在著重疊問題。實際上，人具有趨利避害本能，那么所負責問題出現問題后常常出現職責推諉，這就使得意見工作具有非常多負責人，但是卻并沒有人真正做事，公司內部存在著混亂現象，工作人員也無法實現各司其職，對企業經濟效益具有非常大的影響。

　　2.管理觀念落后，自主創新力欠缺

　　雖然現在西方一些較為先進的管理理念開始深入到中國市場，但是大部分企業不能完全吸收這些管理理念。首先，企業管理者不是十分重視人力資源的引入。現在的企業管理者傳統觀念較深，企業管理者比較產生高度集權的思想，在開展工作時傾向于“控制-服從”的概念、手段，在進行收入分配時也并不看重現代化薪酬體制及其他的激勵機制的建設，這對人力資源的發揮起到了阻礙作用；其次，在進行企業管理時經驗管理占主導地位。目前形勢下，很多企業正處于創業初期。其相關制度并不完善，領導個人決定了企業內部的關系管理，主要以領導者的經驗為企業發展決策的方向，這樣很容易發生管理權力的.濫用。

　　3.管理制度不完善

　　“沒有制度不成文”企業制定的相關管理制度缺乏影響力與號召力，難以在集體中發揮作用，僅作為一種管理的表面形式，未能將其的作用充分發揮出來。在新形勢下，制度更新難以追趕上企業發展速度，容易脫離企業發展實際制定管理制度，必然影響到企業各項工作的順利開展。

　　三、新形勢下企業管理創新對策

　　1.構建更加完善企業管理規章制度

　　完善化規章制度為企業管理工作提供科學依據，從企業角度來看，只有實現管理制度化，才能夠為企業發展提供巨大發展動力。在國家管理過程中，法律具有至關重要的作用，同理，制度在企業管理中具有不可替代的作用。那么在企業管理過程中，需要制定合理的管理制度，合理規劃企業工作人員工作時間以及企業工作人員工作內容，實現企業內不同工作部門之間資源合理優化配置，同時，企業還需要認識到有效獎懲制度在企業制定制度過程中的重要作用，有效獎懲制度對提升企業工作人員的工作積極性具有非常重要的作用。對于工作優秀以及具備良好工作態度的企業工作人員，那么可以給予相應的獎勵，相反，經常出現遲到早退并且工作態度不端正企業工作人員，那么可以根據情況惡劣程度給予一定懲罰，企業管理工作人員需要保障各項規章制度能夠在企業管理過程中有效執行，保障其實際執行力度，提升企業經濟效益以及企業工作效益。

　　2.樹立正確觀念

　　意識決定一切，思想可以改變所有，要完善我國的企業管理創新，首先就需要讓企業的管理者和員工們有著知識就是關鍵生產力要素的觀念，在企業建立相關的研發機構并吸納智力人才；樹立個性化的管理觀念，改變原有的一刀切、一貫制的作風，再者更要重視企業無形資產的發展，無形資產的比重在當下知識經濟時代已經越來越大，改變傳統的資產意識，強化無形資產意識，在意識的基礎上，企業更應該深化企業改革，把改制落實到實處，徹底轉變原有體制才是企業立于不敗之地的關鍵。

　　3.構建良好的企業文化

　　良好的企業文化不僅能為員工創建積極健康的工作氛圍，還能在一定程度上提升員工的職業道德與文化素養，提高企業凝聚力，讓員工自覺自發的遵守企業制定的管理制度，提高員工的責任感和使命感。現代化企業在構建企業文化時必須樹立“以人為本”的理念，“以人為本”的企業文化不僅能夠調動員工的積極性，使其積極參與企業組織的盈利性目標，還能實現企業人員的全面可持續發展。“以人為本”企業文化構建的主要著手點在于員工綜合能力提升為培養方向，不斷開展各種培訓學習活動，提升員工各方面的能力，切實考慮組織成員的全面自由發展，員工才會對企業有歸屬感，才會充分發揮其自主意識和主動精神，激發其創造性才能。

　　四、結語

　　社會競爭愈發激烈使得企業如何生存發展也成為企業重點關注問題。從目前來看，很多企業缺乏管理意識，職能重疊問題比較嚴重，對企業發展具有非常大的影響。企業領導需要認識到企業管理重要性，構建更加完善企業管理制度，促進企業生存發展以及經濟發展。不同企業面臨管理問題存在著差異性，那么就需要結合實際情況尋求企業觀念以及企業措施，結合市場背景以及相關政策來構建更加完善管理創新途徑，管理工作人員需要明確工作重點，為企業內部穩定提供保障，創新企業管理，為企業長遠發展打下良好基礎。

　　企業管理創新的意義和策略4

　　1、關于企業管理創新的理論分析

　　1.1企業管理創新的概念

　　企業管理創新指的是企業在發展過程中，把國內外新的管理理念和方法引入到本企業管理系統中的一種創新活動。它主要是通過對企業的各種職能和生產要素在原有的基礎上做出新的變化和組合，從而創新出一種新的資源整合模式，進而增強企業的競爭力，提高企業的經濟效益。

　　1.2企業管理創新的特點

　　首先，系統性。企業管理創新的系統性指的是在尋求企業管理創新的著力點時，要按照企業的系統性進行。企業管理創新的系統性來源于企業的系統性，企業是一個非常復雜的系統，系統內部的每個環節都是相互聯系、相互依存的。企業的系統性特點決定了企業管理創新的系統性，同時為企業管理提供創新的具體標準。其次，戰略性。企業管理的戰略性主要是指在企業管理的過程中，要著眼于全球的經濟發展趨勢，積極抓住外部發展機遇，進而提高企業發展的核心競爭力。再次，變革性。企業管理創新的變革性主要是指企業管理在創新的過程中會影響到企業內部關系的調整，所以說，企業管理創新就是在企業發展過程中實現一定程度上的變革。在管理學發展的歷史進程中，管理創新都具有變革性。

　　2、當前企業管理創新的發展趨勢

　　首先，由追求利潤最大化向追求企業可持續成長觀轉變。作為管理的`唯一主題的利潤最大化，它嚴重阻礙著企業的發展，甚至促使企業倒閉，是企業夭折的重要根據之一。在知識、技術、產品等創新速度日益加快的今天，成長的可持續性已經成為現代企業面臨的比管理效率更重要的課題。其次，企業間的合作由一般合作模式轉向虛擬企業網絡組織、供應鏈協作、國際戰略聯盟等形式。現代企業不能僅僅只提供各種產品和服務，還必須懂得如何把自身的技術專長與核心能力恰當地同其他各種有利的競爭資源結合起來，彌補自身的不足和局限性。再次，員工的技能和知識成為企業保持競爭優勢的重要資源。知識將逐漸成為企業最重要的資源，它被認為是和資金、人力等并列的資源。企業在面對知識經濟的挑戰時，需要更多地通過加強協作、知識管理、組織學習能力，將現有知識、組織、人員和流程與協作和知識管理緊密結合起來。

　　3、創新當前我國企業管理的對策

　　3.1轉變觀念，把管理創新作為企業經營戰略思想

　　企業管理創新的最大障礙是觀念的落后和陳舊，現在許多企業領導還沒有形成現代化管理的思維模式，與有關的方面相互作用。管理思想對企業的全局和未來影響巨大，是企業管理創新的發端。管理思想的創新必須要說明企業存在和發展的價值和意義，激發自身的活力，得到客戶和各種利益相關者的支持，為企業構筑起良好的經營環境。管理思想的創新，要體現能夠調動企業全體員工的工作能動性和創造性，開發企業的活力之源；要說明企業的愿景，起到激勵作用；要說明企業對待風險和困難挫折的態度，顯示企業的堅強決心。

　　3.2充分發揮企業領導層在管理創新中的作用

　　企業領導層在企業發展和創新的過程中起著重要的作用，具有創新精神的領導管理層，往往成為企業管理創新的重要推動者。如果一個企業的領導具有遠見的卓識，積極創新的精神，他們就會審時度勢，積極統籌和規劃企業的未來發展方向，不斷制定能夠激發創新的制度和文化。這樣一來，才能夠使得企業涌現出管理創新的激情，不斷創造出新的企業管理機制，使得創新人才不斷涌現，為企業管理的創新發展奠定重要的基礎。

　　3.3積極營造企業創新文化環境

　　創新具有極大的風險和不確定性，并且需要大量的前期人才投入、資金投入及技術支撐，這會給創新者造成很大的心理壓力，擔心失敗的陰影籠罩在創新者的身上，害怕創新失敗會造成很大的損失。由此，往往使許多人在創新面前怯而卻步，不敢創新。但無數事實證明，創新的成功是建立在無數次失敗的基礎上的。研究表明，一個支持創新，不懼怕失敗、寬容失敗的組織氛圍對激勵創新是至關重要的。因此，必須從領導者做起，積極營造鼓勵創新的文化環境。

　　3.4加強人力資源管理的培訓

　　新經濟條件下，人力資源開發成為推動知識經濟成長的重要基礎性工作，不斷為員工補充新技能越來越重要。員工培訓不再是可有可無的，而是為了保持員工的必備知識和技能的一種必然選擇。企業通過有效的方式對員工進行培訓，對人力資源的投入；強化內部人才資源的崗后培訓，實現知識價值增值；加快技術創新和利用，提高知識生產率；同時注重外部智力資源的借用，通過與咨詢業、高等院校、研究院所的合作，事半功倍地實現企業創新目標。

　　總之，隨著我國經濟的發展和企業之間競爭的激烈，企業管理創新逐步成為未來企業發展的必要趨勢，為企業的發展注入了新的活力。在企業發展的過程中，企業管理創新成為企業成敗的重要因素。因此，采取有效措施不斷創新企業管理，對企業發展起著至關重要的作用。

　　企業管理創新的意義和策略5

　　1、設計創造價值

　　設計要有管理，管理模式要有設計。通過更好的設計，可以使產品獲得更高的價值。要使設計體現價值，首先要認識到設計的價值。設計要與生產、營銷、消費相協調，設計包含社會化和集團化的特征，必須要有相應的設計管理，它會使設計的系統性、綜合性的效應得到最大的發揮;設計管理的建立和完善，保持設計管理的有效性和先進性，會促進設計創新，創造社會財富。

　　2、外包獲利

　　業務外包是一種有效競爭手段。把專業的事交給擅長的人去處理，讓公司集中精力做自己的核心業務，提高競爭力，降低風險的同時，提高效率。在實施業務外包時，企業應認真分析，挖掘競爭對手難以獲得和復制的資源和優勢，將其演變為企業的核心競爭力。這種揚長避短的業務外包，才能夠使企業真正獲益。

　　要了解企業究竟能從外包中獲得多大的合理收益，CEO需要根據企業的經濟狀況、需求對情況進行分析。尤其要對成本，特別是那些隱性成本進行仔細分析，如外包過渡、管理、終止的成本。事實上，一筆外包交易的認知價值和它的真實價值之間可能相去甚遠。CEO要對整個外包體系有規劃，要認識到并非所有的業務都適合外包。

　　3、供應鏈整合

　　供應鏈整合是建立在供應鏈信息共享的基礎之上的，供應鏈中獨立的企業正是通過信息共享而集成為一個整體。通常情況下，供應鏈整合大體存在三種模式：第一種模式是利用第三方進行整合，第二種模式是企業之間的無須第三方的直接整合，第三種模式是基于信息中心的企業協同整合。這三種整合模式彼此獨立，各個企業可以根據自身的實際情況，選擇適合本企業的供應鏈整合模式。

　　4、扁平化管理

　　扁平化管理是針對傳統組織結構金字塔式管理而言的`。金字塔式組織結構是與集權管理體制相適應的，在現代企業組織結構中，金字塔式和扁平化相共存。

　　實行扁平化管理，是通過縮短經營管理通道和路徑，擴大經營管理的寬度和幅度，進而提高經營管理效率和市場競爭力。傳統的組織形式難以適應快速變化的市場環境，造成決策鏈過長、反應緩慢，為了不被淘汰，就必須選擇那些與市場關聯度高的部門，分權、授權管理，使企業集團在規模擴大的同時，組織機構趨向扁平化。

　　5、強強并購

　　強強并購是指強勢企業聯手，以謀求在行業內的絕對霸主地位。這種并購方式是基于資源缺口的戰略并購，以橫向并購為主，并購成本大，支付形式也多種多樣。

　　強強并購最大的問題，還是并購后的整合。并購、重組可能意味著從戰略管理到運營管理、到績效管理等企業控制權的接管，企業文化的差異將導致企業管理制度的變革、對重疊業務的精簡、高級管理人員去職等等。所以，如果在企業文化上，并購雙方不能彼此認同，那么越是經營狀況好的強勢企業間進行并購重組，抵制的力量將會越大。

　　6、標桿管理

　　由于中國企業的管理水平相對落后，與其他管理方法相比，標桿管理擁有更廣闊的操作空間。國內各行業最優秀的企業可將國際一流企業作為自己的標桿;中小企業又能把行業內的優秀企業作為自己的標桿。

　　在標桿管理中，有幾點應該引起中國企業的重視：

　　第一，比較目標一定是能為企業提供值得借鑒的信息，規模不一定同自己的企業相似，但在標桿比較方面是世界一流做法的領袖企業。

　　第二，戰略不同的企業，選用的標桿也不同。譬如一個企業的戰略是以創新制勝，另一個是以低成本占領市場，這兩個企業就無法對標。另外，在實際應用中，企業必須將標桿管理方法同顧客和市場的分析方法結合起來，達到不斷地滿足消費者需求的目的。

　　7、移動商務

　　移動電子商務與傳統的電子商務相比，可以不受時間、地點的限制而獲得信息和服務。

　　移動商務要得到普及，最重要的是解決人們最擔心的安全性問題。還有一個問題是，只有通過多方合作才能使移動商務服務的內容更充實與多樣化，那么，在迎合消費者需求的前提下，如何平衡運營商、商家、SP及銀行等相互之間的利益，最終達到雙贏或多贏局面呢?這對諸多企業來講，恐怕還是個挑戰。

　　8、品牌再造

　　品牌定位要隨著市場競爭形勢而變。品牌再造，解決的正是品牌年輕化的問題——只有不斷設計出符合時代需求的品牌，重新擦亮品牌，企業才能保持品牌永遠領先和鮮活的形象。

　　品牌再造是復雜而具有科學性的過程。從戰略高度看，它需要同之前的品牌形象保持一致，同時又具備推動消費者購買行為的能量;從內容和執行過程看，它需要管理者投入相當的時間、擁有充分的市場調研數據、良好的執行技巧及資金的支持。另外，企業平時就應該具備憂患意識，不能非得等到品牌光環褪去，才開始思考如何再造品牌。

　　9、雇主品牌

　　雇主品牌是指企業在人力資源市場上的定位，它包括公司人力資源的外部品牌和內部品牌兩個部分。外部品牌是企業人力資源在潛在雇員中形成的品牌;內部品牌則是企業人力資源在現有雇員中形成的品牌。

　　部分企業對人才緊缺狀況的第一反應就是投錢，提供遠高于市場價位的工資。然而，一旦競爭對手效仿，此招立即失靈，人員留用狀況未得到改進，經營成本卻大幅攀升。其實，雇主品牌與產品品牌、服務品牌一樣，是企業品牌建設工作的重要因素，“以人為本”是其核心。雇主品牌建設，也是每個具有全球視角、長遠發展戰略的中國企業必做的功課。

　　10、微信營銷

　　作為一種新興營銷方式，微信成為網絡營銷的延伸與發展。做微信營銷前，要先給自己企業定位，策劃，當有了方向，策略，才能更好的傳播，更好針對性地找到精準客戶，世界雖大，并不是每個人都是我們的客戶，我們也不要想每個都是我們的客戶，只要部分人成為我們客戶就可以，聚集、聚集、再聚集，一個企業不要什么都做，這樣等于你什么都不是，只有聚集到一個點，做強做大就可以了。永遠避免和強大的競爭對手在同一領域做同一樣的事，要創造出不同的，不對稱的優勢。要使微信營銷成為一種非常有效的營銷方式還有待時日。

　　企業管理創新的意義和策略6

　　摘要：創新是企業發展的不竭動力，科學管理是企業可持續發展的重要保障，現代經濟、社會的特點是經濟全球化、社會信息化，現代市場經濟的一個特點是國內競爭國際化。據此，企業管理必須隨形勢變化而變化，文章著重就戰略創新、理念創新、人本創新、組織創新、制度創新為著力點，探索企業管理創新進程，供企業界參考。

　　關鍵詞：現代企業;發展方向;管理創新;策略探討

　　一、以科技為引領，搞好戰略創新，為企業明確發展方向

　　科學技術是第一生產力，科學技術是經濟發展的主要動力，在發達國家，科學技術對經濟發展的貢獻率高達85%，科學技術是企業的核心競爭力，科學技術是企業經營管理的無窮智慧力，這就說明了中央提出的為什么創新活動一定要以科技為引領。企業的戰略創新是謀求中長期發展為目標。是企業為了能夠保持健康發展而制定的長遠發展目標和策略。企業的戰略具有整體性、長期性和規劃性的特點。企業如何根據自身的各方面資源和對未來市場發展趨勢的把握來制定和執行戰略規劃，是企業核心競爭力的體現。為了促進企業的長遠發展，要以企業的核心競爭力的培養為立足點，及時捕捉市場發展趨勢，提升企業核心競爭力。從目前企業發展的情況來看，企業的核心競爭力就是通過戰略創新，為企業管理提供科學的方向，實現企業前瞻性和全局性的創新。因此，企業在日常的管理過程要以企業的戰略目標為著重點，為企業的技術研發市場營銷提供良好的基礎。

　　二、以理念創新為著力點，實現企業發展理念的與時俱進

　　思路決定出路，腦袋決定口袋，思維方式決定管理方式。人的行動是受思想指揮的，先進科學理念才能指導企業實現可持續發展。現代企業必須樹立市場導向意識、核心競爭力意識、誠信意識、創新意識、發展意識、科技意識、文化意識、人才意識、科學決策意識、民主管理意識、終身學習意識、營銷意識、品牌意識、危機意識、轉型發展意識、戰略定位意識等。理念是人們對事物的價值取向和看法，是人們行動的向導和指南。理念的變化，是一切變化之源，也是一切變化之本。管理是企業求生存、謀發展的重要手段，沒有成功的高效管理，企業只能淹沒在洶涌澎湃的競爭潮流中。管理的成效是企業成敗的`決定性因素，企業管理好，首先要提升管理者即企業家的素質。企業在一定意義上說是企業家的企業，離開企業家，企業就生命不在，沒有松下幸之助，就沒有松下公司；沒有張瑞敏，就沒有海爾集團；沒有柳傳志，就沒有聯想集團公司。企業家的經營理念，企業家的素質，企業家的創新精神是決定企業生命力的重要因素。

　　三、改變“以物為主”的管理方式，堅持“以人為本”的管理思想

　　人是生產力要素中最活躍的要素，現代企業管理要堅持“以人為中心”，以調動人的積極性和創造力為根本，即“以人為本”。經濟學上所稱的人力資本是人的知識技能和體力的總稱。人力資本分三種類型：一是一般型人力資本，即普通勞動者。二是專業型人力資本，指專業人才。三是創新型人力資本，指具備創新能力的高端人才。高端人才的知識和創新能力成為企業生存發展最重要的條件。企業管理的內涵是多方面的，但中心環節是把“以人為本”思想貫穿到管理的各個方面，從人才招聘、培訓、使用、考核、薪酬制度的設計，激勵制度的建立、職業生涯的管理，一切都要從最大限度去調動各類人力資本的積極性和創造力作為出發點和落腳點，企業的薪酬分配和獎勵，要重實績、重貢獻，向關鍵崗位和技能突出的人才傾斜，建立起以對企業發展貢獻大小論英雄，真正體現“以人為本”思想在現代企業管理中的地位和作用。

　　四、改變傳統組織形式，實行組織創新，為企業可持續發展

　　提供組織保證變革傳統組織的剛性結構，增強企業組織的彈性，企業組織的剛性結構是計劃經濟的產物，進入市場經濟，因為競爭的需要，必須增強企業組織的彈性，即增強適應市場競爭的機動性、靈活性、適應性。要實現這個轉變，必須做好企業組織方面的轉型升級工作，改變企業外延擴大再生產方式為內涵擴大再生產方式；改變傳統產業為新生產和高新技術產業；改變傳統服務業為現代服務業。變革傳統金宇塔型垂直多層管理結構，建立扁平型近距離管理結構，以提高管理的工作效率。金宇塔型的管理結構，信息傳遞、信息反饋遲緩，科室職能重疊交叉，造成辦事低效率；扁平型機構刪棄了機構重疊的繁雜技節，實現了信息近距離傳遞和工作的直接指揮，促使工作效率有效提升。集團總部和分公司、子公司建立網絡平臺，建立虛擬組織結構，實現信息共享，更好集思廣益，充分利用全體員工的聰明才智，實現管理創新，提升企業核心競爭力。

　　五、以制度創新為著重點，使企業成為制度化的現代企業

　　現代企業是制度化的組織。企業文化首先是制度文化。制度的本質是企業員工行為的規范化、法律化。制度是為保護企業利益而設定的，是貫徹企業流程的必要保證。沒有制度作基礎，再好的流程設計也難以實施。通過制度建設解決運行中遇到的問題，應該成為企業管理所遵循的基本原則。企業要健康發展，必須走出制度缺失的泥潭，這是從粗放管理走向科學管理一項有效舉措。企業的制度創新是推進企業管理創新的重要手段。在新的發展形勢下要對現有的制度進行改革，為經濟管理提供重要的依據。制度創新對企業員工的一些不當的行為進行有效的約束，以建立高效運行的團隊。

　　企業管理創新的意義和策略7

　　摘要：經濟新常態的大背景下，我國各類企業都面臨著改革創新。特別是中小型類茶葉企業，為在社會主義市場經濟下獲得可持續發展的動力，必須在企業管理上進行創新，才能彌補企業短板，提高企業的格局以及發展前景。基于此，本文主要探討了經濟新常態下中小茶企管理創新的策略。

　　關鍵詞：經濟新常態；茶葉；企業管理

　　1、經濟新常態概論

　　1.1持續發展觀

　　我國自改革開放以來，經濟發展速度迅猛，但高速發展的資本市場卻會造成經濟危機下各行企業發展不均的短板問題。為解決資本主義經濟市場的弊端，我國在社會主義的道路下，提出了新常態經濟的發展理論。新常態經濟擺脫了以往的利用市場增長促進經濟發展的方式，而轉變為經濟發展、社會發展與GDP值雙向促進的“可持續發展觀”。在經濟新常態的政策支持下，我國各茶企開始結合社會發展的趨勢，將社會主義市場經濟與茶葉市場經濟想融匯貫通，并對以往的茶葉資本市場進行揚棄。在此背景下，以茶葉作為單純盈利融資的企業逐漸消失，而可持續發展型的文化類茶葉企業如雨后春筍般涌現。目前，經濟新常態下的茶葉市場，GDP增值緩慢，但卻十分穩定，防止了部分惡劣的風投企業對茶葉市場的破壞。

　　1.2價值機制論

　　在經濟新常態的發展背景下，茶葉市場以價值機制取代原先的價格機制，進行創新發展。在原有價格機制的作用下，茶葉市場的供求關系自我調節不穩，顧客的需求彈性不大。價格機制忽略了價值管理的作用，部分同類茶產品的的質量差價沒有拉開。在去年對中小茶葉商鋪的調研中可知，受潮質量較次的普洱茶與質量較高、干燥度高的普洱茶價格相同。原因就是在價格機制的作用下，普洱茶市場供不應求，因此，商家將兩種不同質量的同類茶葉，標注為同等價格，而沒有考慮兩種茶葉的價值差異。除此之外，茶葉市場內的不同茶產品比價不合理，也造成了茶葉市場價格的混亂。因此，為保證茶葉市場的可持續發展，必須利用經濟新常態的可持續理論，以價值機制取代原先的價格機制，保證市場穩定性，對市場短板進行彌補和調節。

　　1.3多向管理學

　　中小茶企為在新經濟理論和經濟道路上獲得成功和發展，必須以可持續發展觀為主，創新企業管理模式。在企業管理創新的路徑中，經過對不同管理學的試行，逐漸找出最適合茶企文化的管理方式。首先，茶企領導人為加強對社會主義市場經濟的適應，最初以參加多向管理研討與企業管理講座的模式，加強自身的管理學知識概念。其次，在對員工的`人事管理上，嘗試不同的管理方案。根據員工的性格和企業的文化指向，進行員工調節和分配。最后，在企業的項目管理、倉儲管理等方面，利用計算機技術，對其進行智能化管理。由此可見，無論是對于人、事還是產品的管理，中小茶企都在不斷突破自我，以價值機制為核心，進行企業管理方式的變革。只有利用多向管理學進行多元化嘗試，才能找出符合茶企的最佳管理方案。

　　2、中小茶企管理模式分析

　　2.1管理體系模式分析

　　現階段的中小型茶企幾乎都沒有一個固定的體系，企業管理多由個人能力突出的領導人帶領團隊進行企業建設。一方面，中小型茶企不同于大型茶企，中小企業的團隊人數不多，單獨某個企業所占的市場份額也很小。因此，管理者認為，面對小公司管理，做管理體系太過繁瑣，為短期牟利，大部分中小企業都不會選擇花大量時間研究公司體系。另一方面，隨著茶市場的繁榮，現如今許多中小茶企都是剛起步的新型企業公司，沒有過多的經驗。這類公司對茶葉企業的管理體系并不熟知，因此，也沒有完整的體系運轉。綜上，中小型茶企大多沒有企業自身的管理體系，這種以個人能力帶動整個公司的經營方式，雖然有利于短期牟利，但不利于可持續發展。缺失管理體系的公司，也不利于企業的團隊擴建和企業的長遠發展。

　　2.2企業管理文化分析

　　現今中小企業抓住了改革開放后的經濟發展期，不斷擴大產品融資，提高市場份額。但作為主推茶葉的茶文化企業，其企業文化已經隨著市場經濟的融入而變味。現今的中小茶企背離了茶文化的核心，在企業管理上，以資本文化和經濟文化作為主導；在企業的產品塑造上，以流行文化作為主導。多元化的企業文化固然能夠擴展企業思維，為企業帶來大量市場。但作為中國傳統文化類企業，脫離茶文化的營銷和企業管理，并不利于企業的品牌塑造和核心競爭力的提高。在經濟新常態下的發展遠景內看，如若茶企管理文化再不轉型，則會逐漸被市場淘汰。在可持續的發展觀下，人們相比于產品和短期內的物質享受和流行觀感，更注重企業文化和企業內涵下產品所帶來的精神享受。

　　2.3剛性管理指標斷層

　　我國各行業的高速運作才帶來了國家經濟的騰飛，企業的剛性管理能夠促進員工自律，能夠為企業提供源源不斷的動力支持。在剛性管理下，中小茶企的產品設計部、財務風險部及宣發部，都秉承嚴謹自律的精神，以高效的工作法則鞭策自己，從而提高公司的經營利潤。但根據2017茶企利潤配比分析可知，茶企的利潤呈現不規則的趨勢發展，甚至有些地方出現斷層式指標。究其原因，剛性管理能夠提高企業利潤指標，但過度的剛性管理，會降低員工的工作積極性。中小茶企的員工不多，其市場利潤指標忽高忽低，與所對應部門員工的積極度和工作效率有關。中南天興茶企在此情況下，取消剛性管理模式，以西方“家庭式辦公”作為主導，促進員工對茶企的感情，縮短領導人與員工的距離感，以家庭協作的方式工作，大大提高了員工對企業的歸屬感和工作積極性。

　　3、中小茶企管理創新策略

　　3.1執行化組織機構

　　在目前中小茶企人員不足、管理體系難以完善的情況下，可規劃高度執行力的組織機構，以彌補體系不足的短板。一方面，將所設定職位的職能規劃清晰，促進員工執行力的提高以及對執行事務的熟識度。另一方面，在人員不變的情況下，對企業的職位相應的調整。企業職位可以隨著經濟發展趨勢進行通過增加和減少。例如近年新興互聯網發展后，可增加互聯網宣發職位；而在宣發淡季，也是茶葉的生長季，其員工可以做茶科學生產檢查的工作。不僅方便管理，員工多用，還能提高員工的綜合能力和高度的執行力。方便日后企業擴建，老員工能夠作為全能人才帶動新員工的工作狀態。通過對高度執行效力的組織機構的管理，茶企的管理體系也能夠在實踐中慢慢研發出來。

　　3.2高格局企業內涵

　　茶企作為我國傳統優秀文化的傳承性企業，具有不一樣的社會意義和價值。茶企必須以“茶文化”作為企業文化和企業管理核心。首先，在人員管理上，利用茶道以人為本的管理理念，凝聚員工，提高員工的工作幸福感。并在執行茶企業文化的過程中提高企業形象，吸引更多的人才加入。其次，在產品研發上，以茶太極思維作為產品管理的思維。擺脫了以往“牟利”性的企業目標，而轉換為“福利性”、“健康性”、“公益性”的產品標簽。提高企業的產品格局，促進企業文化在社會上的地位和價值。最后，以高格局的企業內涵作為管理核心，以長遠的可持續發展觀作為管理基點，注重員工的作用，為員工提供全面的保障。

　　3.3柔性化激勵機制

　　為彌補剛性管理的弊端，創新人員管理模式，必須在剛性管理中加入柔性因素，剛柔并濟才能達到多元化管理的效果。一方面，不以硬性的指標額度作為規定員工的執行事項，而以柔性獎勵機制激勵員工，提高員工的工作積極性和行動力。在柔性管理中，激發員工的創造力，提高工作的熱烈氛圍。適時的為員工準備小禮品、食品發放，提高對員工個人生活的關懷度。另一方面，揚棄剛性管理中的懲罰機制，對犯錯的員工根據情況酌情處理，而非以規章制度直接打壓。通過人性化的獎懲制度，能讓員工形成對企業的信任感和依賴度，從而成為企業的忠實員工。綜上，通過剛柔并濟的管理制度，不僅能夠穩定員工，還能激發員工自身的潛能，促進員工的產品思維創造力，為中小企業的擴大與持續發展提供良好的基礎。

　　4、結論

　　通過高執行力的組織機構完善管理體系，能夠促進茶企的良性循環發展。在企業核心文化塑造管理以及柔性激勵機制下，茶企的企業管理邁向了新的層次和格局。中小茶企的企業管理創新成功也為其他農產品企業的轉型提供了良好的參考價值。

　　企業管理創新的意義和策略8

　　摘要：改革開放給國內企業帶來了全新的發展機遇，企業的數量不斷增多，企業規模也在不斷擴大，企業之間的競爭越來越激烈。在新形勢下，企業必須增強創新意識，創新管理模式和方法，進而提高自身的社會競爭力和經濟效益，實現最終發展目標。

　　關鍵詞：新形勢企業管理創新

　　創新是企業發展的核心和靈魂，企業只有不斷創新才能適應社會發展，緊跟時代步伐。在新形勢下，企業管理水平直接關系到企業未來發展，企業必須從內部管理入手，積極采取創新策略，提高內部管理水平。

　　1、新形勢下企業管理創新必要性

　　企業管理創新實際上就是在傳統管理理念和模式的基礎上進行調整和完善，企業創新體現在以下幾個方面：一是管理模式創新；二是經營管理；三是戰略管理；四是加強員工思想政治工作。企業管理創新是一個復雜的過程，涉及的內容和環節比較多。在企業管理創新過程中，企業要發揮出人的作用，鼓勵企業員工積極參與到企業管理創新中，提高企業資源的利用率，并為企業注入全新活力，降低企業經營風險，推動企業的發展。企業屬于市場中的個體，也是國民經濟重要支柱，企業管理水平不僅關系到企業自身發展，也關系到國家經濟發展。在新形勢下，企業只有創新管理才能實現企業轉型，改變落后的管理方式，符合國民經濟發展需求。不同企業的管理理念和模式都會有所不同，這就導致企業管理存在差異性，而且企業管理受到內外部因素影響比較大，嚴重影響企業的競爭力。無論是企業管理活動還是經營活動最終目的都是為了提高企業的經濟效益，降低企業運營風險，最終實現企業發展目標，這也是企業生存和發展的根本。創新管理是企業實現發展目標的關鍵因素，企業要加強內部資金管理，保證每筆資金都能發揮出作用，同時降低企業的運營成本，提高企業的利潤。如今，全球經濟發展的特征表現在以下幾點：一是經濟全球化；二是經濟知識化；三是經濟市場化；四是經濟信息化，企業只有順應時代發展，才能縮短與西方國家之間的距離。

　　2、企業管理面臨的問題分析

　　2.1管理觀念滯后

　　如今，國內很多企業沒有認識到創新管理的重要性，創新意識淡薄，很多企業都是只注重經濟效益，卻沒有分析影響企業經濟效益的因素。在企業經營的過程中，很多企業都在采用粗放式的管理模式，這種管理模式浪費了大量資金和資源，甚至給生態環境帶來影響，不僅產生了負面影響，也阻礙了企業的發展。在新形勢下，企業如果不增強創新意識就很容易被淘汰掉。

　　2.2管理結構松散

　　很多企業管理質量和水平低下，導致這一問題出現的主要原因就是內部管理結構松散，管理人員職責不清，在遇到問題時只會互相推脫，管理工作起不到實質性的.作用，還會浪費企業的資源，增加企業的運營成本。除此之外，很多企業缺乏專業的管理人員，管理部門人員混雜，這些因素都嚴重影響企業管理成效，進而影響企業的發展進程。

　　2.3管理體系不完善

　　企業管理體系是企業開展管理工作的依據和支持，但是很多企業內部管理體系不完善，導致管理工作只注重形式，忽略實際。除此之外，還有部門企業雖然在不斷調整管理體系，但是企業的管理體系只符合企業的發展需求，不符合國家政策要求，依舊會出現行動與制度相脫離的現象。

　　3、新形勢下企業管理創新策略

　　3.1增強創新意識

　　企業要想在激烈的社會競爭中有立足之地就必須增強創新意識，并對企業未來發展進行準確定位。如今，手機已經成為人們通訊和娛樂的重要工具，部分手機企業就對自身的定位比較準確，而且不斷在創新，最終占領市場。相對于諾基亞而言，蘋果產品就比較注重創新，蘋果產品包括：一是手機；二是MP3；三是平板電腦等，而且蘋果產品操作也比較簡單，老少皆宜，這就導致蘋果產品快速占領先國內市場，而諾基亞企業的創新意識比較單薄，只注重產品的質量，忽略了用戶的實際需求，最終被市場淘汰。企業管理創新不是一件容易的事情，企業要在內部營造創新氛圍，讓企業員工都認識到創新的重要性，創新不僅僅體現在管理上，也體現在員工日常工作中。企業還必須增強危機意識，分析外部因素對企業管理的影響，并結合實際情況采取防范對策，做到統籌全局，提高企業的競爭力。

　　3.2堅持以人為本的創新原則

　　在企業管理創新的過程中必須堅持以人為本的理念和原則，人是企業發展的主要力量，企業必須在發展的過程中加大企業文化建設力度，對員工展開人文關懷，關心員工，公平的對待每一位員工，并通過獎勵和參與來提高員工的工作熱情和積極性，認清自身的價值，找到在企業內部的歸屬感，這對企業管理和發展都至關重要。企業不要只注重眼前的效益，一味的要求員工加班加點，企業要把眼光放長遠，這樣才能最大化挖掘出員工的潛能，推動企業發展。

　　3.3健全管理機制

　　企業要想提高管理水平就必須創新管理機制，明確員工的工作范圍和職責，細化分工，把每一項工作都落實到實處，對員工日常活動進行記錄分析，找到企業管理中存在的問題，并有針對性的采取調整對策。除此之外，企業要創新獎勵機制，對態度積極的員工給予適當鼓勵，對于工作態度不端正，缺乏責任心的員工給予適當處罰，規范員工的行為，發揮出企業管理的作用。在新時期，企業在健全管理機制的同時還要整頓內部組織結構，企業內部組織結構的整頓可以從以下幾個方面入手：一是企業的管理組織結構必須足夠柔軟。柔軟化不是指組織結構沒有力度，而是指組織結構必須具備靈活性，能夠提高適應能力，根據企業的發展需求來作出調整。如今，國際和國內形勢都在不斷變化，企業要在變化的環境中調整組織結構，提高管理水平。二是建立扁平化組織結構。扁平化管理實際上就是減少企業內部分層，管理人員要走進基層，對于基層員工進行溝通交流，聽取員工的意見和想法，并從中提取出有價值的信息。三是企業要引進先進技術，比如信息技術等來提高內部管理水平，這也是企業管理創新的表現之一。

　　3.4創新企業品牌管理

　　在新形勢下，品牌管理也是企業管理創新中不可或缺的部分。創新品牌管理實際上就是對傳統的企業生產模式進行調整，建立全新的生產模式，打造出企業自己的品牌，突出企業發展特色，進而提高企業的知名度和社會競爭力，促進企業發展。在創新企業品牌管理過程中，企業要引進網絡營銷模式，加大品牌宣傳力度，提高客戶對企業的信任度和認可度。企業要想得到更多消費者的支持，就必須具備以下優勢：

　　一是出色的產品；

　　二是良好的信譽；

　　三是卓越的售后服務，這樣才能提升客戶的忠誠度。

　　除此之外，企業還應該加大合作范圍，建立完整的產業鏈，提高資源的利用率，形成完整的營銷網絡，實現企業發展目標。企業在創新管理的過程中必須開展市場調研，了解市場環境的變化，企業發展必須以市場為導向，不能盲目，市場需求對企業管理有較大影響。隨著企業之間競爭日益加劇，企業之間開始打價格戰，企業只有不斷創新產品管理，突出產品和企業特色，才能打贏這場戰爭。企業需要充分了解不同客戶的需求，為企業管理和發展注入活力。

　　企業在制定管理方案時必須參考全球標準，并不斷對內部管理作出調整，這樣才能適應國際標準，提高企業的競爭力。我國企業可以在國情基礎上合理借鑒西方國家的先進管理經驗，提高自身的管理水平，進而提高企業的知名度。在新形勢下，企業還需要不斷更新換代產品，給消費者帶?