如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通
導(dǎo)語：溝通是門藝術(shù)，跟上司溝通更是如此，懂得與自己上司溝通的下屬不僅可以有效提升團(tuán)隊(duì)合作，間接也讓上司對自己很滿意，加薪升職自然不在話下了。下面小編整理了與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧，供你閱讀參考。
如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通
1.適當(dāng)?shù)臅r機(jī)
通常早晨剛上班的時間上司最繁忙，而快下班的時候又是他疲憊心煩的時候，顯然都不是最好的溝通時機(jī);建議在上午十點(diǎn)左右找機(jī)會與領(lǐng)導(dǎo)聊聊，因?yàn)檫@時上司可能剛剛處理完清晨的業(yè)務(wù)，有一種如釋重負(fù)的感覺，你適時地提出問題和建議，會比較容易引起他的重視和思考;無論什么時間，如果他心情不太好的話，奉勸你最好不要打擾他。
2.適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)
他的辦公室當(dāng)然是最好的談工作的地點(diǎn)。但是如果他經(jīng)過你的座位，突發(fā)奇想要就某個問題與你探討;或者你們剛好同坐電梯，而他又表現(xiàn)出對你工作的興趣時，也不失為溝通的好場所。當(dāng)然，這要看你的反應(yīng)和智慧了。
3.提供極具說服力的事實(shí)依據(jù)
推廣一項(xiàng)新的提案或者提出改進(jìn)現(xiàn)有工作制度、程序的.建議，你一定要有足夠的說服力，不能給上司留下一個頭腦發(fā)熱、主觀臆斷的印象;提案中不可或缺的是真實(shí)的數(shù)據(jù)和資訊。事實(shí)勝于雄辯，這個道理可以說明一切。
4.預(yù)測質(zhì)疑，準(zhǔn)備答案
對于你的建議和設(shè)想，上司可能會提出種種質(zhì)疑，如果這時你吞吞吐吐自相矛盾，你的成功機(jī)率會大大減少;同時還會給上司留下你邏輯性差、思維不夠縝密的印象;最好充分預(yù)想上司可能有的疑慮，并一一準(zhǔn)備答案，這樣你就可以胸有成竹地站在他面前了。
5.突出重點(diǎn)
先弄清楚上司最關(guān)心的問題，再想清楚自己最想解決的問題，交談時一定要先說重點(diǎn)，因?yàn)樯纤镜臅r間是你難以把握的，很可能下一分鐘就有一個電話進(jìn)來或者一件重要的事情打斷你們的談話，如果你還東拉西扯，可能這就是一次毫無意義的交談。
6.切勿傷及他的自尊
上司畢竟是上司，無論你的建議多么完美，你也只是站在自己的角度考慮，而上司要統(tǒng)籌全局，他要協(xié)調(diào)和考慮的角度是你不曾涉及的。因此闡述完你的建議后應(yīng)該給他留一段思考的時間，即使他猶疑或否定了你的建議，也不要出現(xiàn)傷及上司自尊的言行，這不單是對上司的尊重，也是你的涵養(yǎng)和素質(zhì)的體現(xiàn)。
跨越溝通三大障礙
障礙一：不認(rèn)同公司制度或做法卻不敢言
不認(rèn)同卻不敢說，一向是職業(yè)人士的痛苦根源。許多想法只能悶在心里，或者找朋友吐苦水，就這樣，怨氣一天天地累積，最后，在提辭呈的那一天終于爆發(fā)。等到上司挽留時你才發(fā)現(xiàn)，原來上司并不是那么頑固;而所有不滿的現(xiàn)狀，也不是那么不可改變。
心理提示：大部分上司不會對提出良好建議的員工反感，與那些默不作聲的員工相比較，他們會認(rèn)為你是個有頭腦、有責(zé)任心的人。而且，不必等到你的想法完全成熟才講出來，因?yàn)槟銈兊慕嵌炔煌惆偎疾坏闷浣獾膯栴}在上司那里可能迎刃而解，而你的一句建議可能正好是他百忙中疏漏的問題。所以想到什么就說出來吧，否則你可能要等到10年以后才開口。
障礙二：自己的職業(yè)規(guī)劃難以滿足
每個人對自己的職業(yè)生涯都會有所規(guī)劃，如果你對自己的現(xiàn)狀或未來不滿，可能會郁悶煩躁，認(rèn)為滿腹才華無處施展，甚至辭職，然后重新到其他公司應(yīng)聘更高的職位。也許你遞辭呈給人事部經(jīng)理的時候，他會說，太可惜了，我們正準(zhǔn)備提拔你呢!
心理提示：如果對自己的現(xiàn)狀或未來不滿，一定要主動向上司講出你的想法，問上司是否可以幫你轉(zhuǎn)型、提升，而大部分上司都會樂于幫助他的員工成長;不過，與上司溝通時最好只談工作，加薪和升職的問題一定要慎重，因?yàn)樵谛剿吐毼簧瞎居幸欢ǖ闹贫龋绻菊J(rèn)為你對公司很重要，即使你不提，也會有一個滿意的結(jié)果等著你。
障礙三：無法與主管融洽相處
許多人在選擇工作時，關(guān)注更多的是公司的老板以及公司的發(fā)展前景，而忽視了自己所要工作的部門主管，結(jié)果一進(jìn)入角色才發(fā)現(xiàn)，跟自己打交道最多的正是這個被忽略的人。你每天要聽他的指令，被他調(diào)遣，所有的工作進(jìn)展要向他匯報……如果你們能夠相處融洽，當(dāng)然最好不過;但萬一你們剛好是水火不相容的人，那就麻煩了。
心理提示：由于無法與主管相處而辭職的情況比比皆是，其實(shí)你完全不必非走這條路，因?yàn)橹鞴懿⒉皇悄阍诠疚ㄒ坏纳纤荆词鼓銈冸y以溝通，也可以越過他，與人事部門或更上一級的負(fù)責(zé)人反映情況，這是你的權(quán)利。許多情況經(jīng)過第三方調(diào)和還是有好的轉(zhuǎn)機(jī)的;況且你們的爭執(zhí)未必都是你錯，也許要為此付出代價的是他而不是你。
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