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人際交往要注意哪些問題

時間：2022-04-27 16:19:37 管理

人際交往要注意哪些問題

　　導語：在快節奏的生活中,每個人都需要人際交往,也都想擁有良好的人際關系.可交際不能太隨便,太隨便就會引起交往的失敗,那么人際交往需要注意的問題有哪些呢?今天就來說一說!

　　人際交往要注意哪些問題

　　一、日常交際中注意事項

　　不注意自己說話的語氣，經常以不高興甚至是對立的態度沖撞對方;應該保持沉默的時候偏偏口無遮攔;隨意打斷別人的講話;不注意講話時的人稱代詞;常以傲慢的態度說話，給人一種盛氣凌人的感覺;

　　說話時經常插入一些和自己有親密關系，但卻會使別人感到不好意思的話題;不請自到;自我吹噓;嘲笑社會上的穿著習慣;在不當的時間打電話，尤其是在領導講話時;電話中談一些別人不想聽的無聊話題;和不熟悉的人寫內容過分親密的信;

　　對自己根本了不了解的事情，任意發表意見;公然質問他人意見;以傲慢的態度拒絕他人的請求;在背后講別人的壞話;指責、攻擊和自己意見統一的人;肆意貶低別人，標榜自己;當眾指責屬下和同事的錯誤;在請求別人幫助而被拒絕后，心生抱怨;

　　總是想利用友情獲得更多的幫助;措詞不當或具有侵略性;當眾表示喜歡、不喜歡;總是談自己不幸或痛苦的事情，而且祥林嫂一般;對政治或宗教發出抱怨;對同事尤其是異性，表現過于親密的行為。日常交際中，妄問長者年齡是非常不禮貌的。忌吃飯時間訪友。忌作為客人逗留時間過久。忌戴帽子在室內高談。

　　二、社交場合禁忌

　　不要過分開玩笑：開玩笑注意以下四個方面：看對象、看時間、看場合、看內容。

　　不要隨便發怒：隨便把自己的憤怒情緒發泄給他人是極為不尊重他人的表現，也是極為沒有修養的體現。人的怒情是可以控制的。制怒是一個人理智戰勝情感的過程理智是一個人彬彬有禮的特有標志。

　　不要惡語傷人：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”惡語不僅傷害他人，也同時貶低了自己的人格，甚至違反了法律。

　　不要耳語：淑女要在各種社交場合上給人留下美好印象，斷不可以不注意談話方式，不可耳語，以免給人留下不好的印象。

　　不要失聲大笑：另一個令人覺得你沒有教養的行為就是失聲大笑。盡管你聽到什么“驚天動地”的趣事，在社交宴會中，也得保持儀態，頂多報以一個燦爛笑容即止，不然就要貽笑大方了。

　　不要滔滔不絕：在宴會中若有男士與你攀談，你必須保持落落大方的態度，簡單回答幾句即可。切忌忙不迭地像匯報工作一樣滔滔不絕，你知道對方很討厭這樣的交談。

　　不要說長道短：饒舌的女人肯定不是有風度有教養的淑女。即使你穿得珠光寶氣，一身雍容華貴，若在社交場合說長道短、揭人隱私，必定會惹人反感。再者，這種場合的“聽眾”雖是陌生人居多，但所謂“壞事傳千里”，只怕你不禮貌、不道德的形象從此傳揚開去，別人――特別是男士，自然對你“敬而遠之”。

　　不要大煞風景：參加社交宴會，別人期望見到一張張可愛的笑臉。因此，你內心縱然有什么悲傷，或情緒低落，表面上無論如何都應裝出笑容可掬的親切態度，去適應當時的環境。

　　不要木訥肅然：在社交場合中滔滔不絕、談個不休固然不好，但面對陌生人就一言不發也是不妙。其實，面對初相識的陌生人，也可以由交談幾句無關緊要的話開始，待引起對方和自己談話的興趣時，便可自然地談笑風生。若老坐著閉口不語，一臉肅穆的表情，跟歡愉的宴會氣氛是格格不入的。

　　不要在眾目下補妝：在大庭廣眾下撲施脂粉、涂口紅都是很不禮貌的事。要是你需要修補臉上的化妝，必須到洗手間或附近的化妝間去。

　　不要忸怩忐忑：在社交場合，假如發覺有人經常注視你――特別是男士，你也要表現從容鎮靜。若對方是從前跟你有過一面之緣的人，你可以自然地跟他打個招呼，但不可過分熱情或過分冷淡，免得影響風度。若對方跟你素未謀面，你也不要太過于忸怩忐忑或怒視對方，你可以有技巧地離開他的視線范圍即可。

　　忌口無遮攔：除非是親密的朋友，否則最好不要對個人的衛生狀況妄加評論。如果某人的肩膀上有很多頭皮屑或口中很難聞，或者拉鎖鈕扣沒系好，請盡量忍耐不去想，并等他親密一些的朋友告訴他。許多人不喜歡別人問自己的年齡，而且這是一個缺乏考慮的問題。尤其對女性而言，年齡是她們的秘密，不愿被人提及。關于對錢一類的私人問題的詢問通常是不合適的，可以置之不理。在社交活動中，應以誠待人，寬以待人。

　　要與人為善，而不要打聽、干涉別人的隱私，評論他人的是是非非。不要無事生非，捕風捉影，也不要東家長，西家短，更不要傳小道消息，把芝麻說成西瓜。說話要有事實根據，不能聽風就是雨，隨波逐流。

　　忌衣冠不整：俗話說："人不可貌相，海水不可斗量。"可在社會上，以貌取人，以衣取人的情況時有發生。因此，外出時要衣冠整潔，以便給人良好的"第一印象"。

　　忌言而無信：社交活動中，最重視一個"信"字。言而有信者，會得到大家的尊重;言而無信者，會失去大家的信任。在社交場合中，說話要算話，絕不食言，要言而有信，行而有果。

　　忌忘恩負義：俗話說："滴水之恩，當涌泉相報。"我們中國人一貫講究知恩圖報。當你有困難時，別人幫助過你，不應忘記，有機會時要報答別人的恩情，千萬不要忘恩負義，更不能恩將仇報。否則的話，再沒有人愿意向你伸出援手。

　　大學生在人際交往中要注意的幾個問題

　　如今，隨著大學的日漸開放，大學生與社會交往的日漸增多，社會上一些復雜的人際關系在大學生活中也有投射。因此，和諧的人際關系既是大學生心理健康不可缺少的條件，也是大學生獲得心理健康的重要途徑。大學生在人際交往過程中要注意：

　　沖動心理 大學生處于特定的生理發育期，自制能力較弱，遇事容易沖動。如騎車相撞以及類似的許多事情，是大家都不愿意發生的，有時也很難斷定誰是誰非，雙方謙讓一下就相安無事了，即使自己有理，也可以忍讓一點，好言相對，然而大學生往往一時沖動，氣勢洶洶，把事情搞糟。

　　面子心理 大學生的許多人際沖突，都是發生在沒有什么原則問題的小事情上，往往是一次無意的碰撞、不經意的言語傷害，或區區小利等，本來只要打個招呼、說聲道歉，也就沒事了，但雙方都“賭氣”，不肯放低姿態，結果爭吵起來。更有甚者，一個不讓，一個拔拳相向，頭破血流，事后懊悔不迭。從心理學角度講，則是雙方都在用不適當的方法維護自尊，即典型的面子心理。仿佛誰先道歉就傷了面子，誰在威脅面前低了頭，誰就是孬種，于是層層升級，以悲劇而告終。

　　封閉心理 大學生人際和諧的表現之一是樂于與人交往，然而有的大學生由于種種原因則形成不同程度的封閉心理，阻礙其正常人際關系的形成。有的是因為性格內向，情感沖動的強度較弱，外露表現不明顯，被人誤認為封閉。實際上他們是情感深沉，能幫人一幫到底；有的是整天忙忙碌碌，因為緊張的工作和繁重的家務所累，始終處于疲倦狀態，自然也就很少有高漲的熱情，只要緊張氣氛松弛了，他們的熱情一般能很快調動起來；有的則是因為心靈上的創傷所致。如過去曾赤誠待人，結果卻遭致欺騙、暗算，因此對人漸存戒心，不輕易暴露自己的思想感情；或者學業屢屢受挫，世界在其眼中被蒙上了一層灰暗的色彩，失去了信心，失去了對生活的追求，自以為是看破紅塵，新的事物，新的活動難以再激起他的熱情，看不到自己改造世界的力量，只想消極混世，了此一生。對于心理封閉的同學，最重要是要努力改變自我，自強不息。大家要以更大的熱情關心、幫助他們，不能簡單予以責備，甚至孤立他們。

　　寬容心理 同學之間坦誠相待、互通有無，有利于增進彼此友情，減少不必要的摩擦、沖突。但在和同學交流遇到意見分歧或對方有錯誤時，你是措辭生硬，直道其詳，還是近取諸譬，站到對方的立場上想一想，委婉地讓對方接受你的意見，會產生完全不同的效果。另外，培養幽默感也有助于把本來緊張的局面緩和得輕松自如；幾句俏皮話能使一個窘迫的場面在笑話中消逝。

　　人際交往應注意什么

　　一、人際交往應注意什么

　　當我們初入社交圈子時，有時會犯一個常見的錯誤，那就是“好事一次做盡”。為了贏得他人的認可，全心全意的為對方做事以其彼此之間的關系更融洽，這是很多人的想法，然而事實上并非如此。為什么這么說？看看心理專家如何分析。

　　心理學家霍曼斯早在1974年就曾經提出人與人之間的交往本質上是一種社會交換，這種交換同市場上的商品交換所遵循的原則是一樣的，即人們都希望在交往中得到的不少于所付出的。然而即使得到的不能少于付出的，但如果得到的大于付出的，也會令人們心理失去平衡。

　　因此之所以說“好事一次做盡”可能達不到想要的目的，這是因為人不能一味接受別人的付出，否則心理會感到不平衡?！暗嗡鳎咳鄨蟆保@也是為了使關系平衡的一種做法。如果好事一次做盡，使人感到無法回報或沒有機會回報的時候，愧疚感就會讓受惠的一方選擇疏遠。留有余地，好事不應一次做盡，這也許是平衡人際關系的重要準則。

　　留有余地，適當地保持距離，因為彼此心靈都需要一點空間。如果你想幫助別人，而且想和別人維持長久的關系，那么不妨適當地給別人一個機會，讓別人有所回報，不至于因為內心的壓力而疏遠了雙方的關系。而“過度投資”，不給對方喘息的機會，就會讓對方的心靈窒息。留有余地，彼此才能自由暢快地呼吸。

　　其實，對一個有勞動能力、理智健全的人來說，獨立、付出都是內部的需要。人際關系中如果不能相互滿足某種需要，那么這種關系維持起來就比較困難。在卡耐基成功人際交往思想中，很重要的就是要遵循心理交往中的功利原則──這一原則是建立在人的各種需要（包括精神的、物質的內容）的基礎上，即人際交往是滿足人們需要的活動。

　　二、人際交往的原則

　　1、平等原則。在人際交往中總要有一定的付出或投入，交往的兩個方面的需要和這種需要的滿足程度必須是平等的，平等是建立人際關系的前提。人都有友愛和受人尊敬的需要，都希望得到別人的平等對待，人的這種需要，就是平等的需要。

　　2、相容原則。相容是指人際交往中的心理相容，即指人與人之間的融洽關系，與人相處時的容納、包涵、寬容及忍讓。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要體諒他人，遇事多為別人著想，不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。

　　3、互利原則。建立良好的人際關系離不開互助互利?？杀憩F為人際關系的相互依存，通過對物質、能量、精神、感情的交換而使各自的需要得到滿足。

　　4、信用原則。信用即指一個人誠實、不欺騙、遵守諾言，從而取得他人的信任。人離不開交往，交往離不開信用。要做到說話算數，不輕許諾言。與人交往時要熱情友好，以誠相待，不卑不亢，博取別人的信任，產生使人樂于與你交往的魅力。

　　其實，只要你是積極的、充滿正能量的，在人際交往中，就總是討喜的。在人際交往中，若是想要受到他人的歡迎，就一定要時刻站在他人的角度思考問題，為他人著想。

　　職場人際交往應注意問題

　　1、有好事兒不通報

　　單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

　　2、明知而推說不知

　　同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。

　　明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

　　3、進出不互相告知

　　你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。

　　如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　4、不說可以說的私事

　　有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。

　　在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎之上的。

　　5、有事不肯向同事求助

　　輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。

　　倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　職場中人際交往要注意的要點

　　1、聊天時少用問號

　　如今，我們跟同事溝通很多時候都是文字信息，比如QQ、微信或郵箱溝通。因為文字無法傳達我們的語氣和情感，如果用太多問號很容易引起別人反感。一個問號既可被翻譯成疑問，又可被解釋為反問。跟同事文字溝通時，最好少用問號。

　　2、少說多做

　　職場中，大家都比較反感只耍嘴皮子的人，而那些少說多做的人，更易贏得同事信賴。少說多做，更易贏得領導和同事的信任，從而快速獲得好人緣。

　　3、不計較眼前私利

　　職場中，很多人斤斤計較，為了一點私利爭得不可開交。其實，在公司不計較眼前私利，會有更好的發展空間。

　　聊天時少用問號、少說多做、不計較眼前私利，職場中，人際交往時，這3點很重要。

　　職場人際交往小技巧

　　與人初次見面，要保持微笑的去和別人說話，最好在說話的過程中能注視對方的眼睛，嘗試著去觀察對方眼睛的顏色，這樣會留給別人一個比較獨特的印象，可能就是是因為你注視的時間會多出1、2秒，或者你的眼神會很特別，總之對方真的會對你有不同的反應。

　　與同事和老板聊天的時候，眼睛要注視對方的眼睛

　　不管是和同事還是老板聊天的時候，眼睛要注視對方的眼睛，不要在注視的過程中因為不好意思而去作出眼睛游離的舉動，這會讓他們覺得你沒有尊重他們，這樣就容易導致他們心里的不快，雖說表面他們沒有什么，其實內心已經暗暗的把你記下了。所以，在聊天的過程中，在你注視別人想轉移視線的時候一定要自然。這樣別人才不會有不被尊重的反應。

　　懂得感謝別人

　　我們在職場生活中，經常都會拜托別人做點小事。例如拿個快遞，帶個盒飯，協助尋找資料等等。這些工作是你自己的，你請到別人幫忙，別人如果愿意幫你那是情分，不幫你是本分。所以對別人說謝謝，以表感謝，這是理所應當的事情。別人也覺得幫你還是一件不錯的事，你們的關系自然就親近很多。

　　分享辦公室零食

　　雖說大家都是成年人了，不怎么吃零食。可是有零食和沒有零食還是有很大區別的。都說吃人最短，拿人手短。我們不求他們吃了零食有什么回報給到我們，但是吃了你的零食后凡是有什么好事或者小道消息都會提前透露給你（當然除了那些沒有道德底線的人）。這也是一種資源呀。

　　慢慢說出與別人的共同點

　　當你發現和某人有共同點，你越慢說出來，對方的驚喜和震撼會越大。如此一舉，你的舉止也像只耐心、優雅的大老虎，而不是毛躁、孤單、急著找伴的小野貓。附帶聲明：別等太久才說出你們的共同興趣，否則會讓人覺得你在賣弄。

　　盡量將重要關系融入圈子

　　通過圈子互動維持，一個人勢單力薄。在這個高速發展的年代里，一個人的力量是顯得那么渺小，只有團隊的力量，才能在這樣快速發展的環境下有立錐之地。而團隊里的人都有一個共同點，那就是會有一定的相同興趣愛好和相互之間的關系非常融恰。這樣就做能夠把圈子維持長久，當你有什么事要做的時候，這個圈子將會給你很大的幫助。

　　職場人際關系處理準則

　　一、換位思考，善解人意。

　　人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。現實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。事實上，只要站在客觀的立場就會發現，沖突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關系，最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。如此處理人際關系，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關系。

　　二、平等待人，不強求別人。

　　這個原則是處理人際關系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這一點，那就會有那么多的一廂情愿，就會有那么多的無理待人?！凹核挥?，勿施于人”，這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。這是古人在長期的社會生活中總結出來的經驗，是我們為人處世必須遵循的規則。

　　三、學會分享，推及于人。

　　當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂；當你把你的點子和別人分享是，就會有更多思想的火花。同樣，對于渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。當你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現安全感。你渴望被理解、被關切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。給予他人理解與關切，會在高水平上調整融洽彼此的關系，也能很好地調整自己的狀態——這個好狀態既來自于對方的回報，也是自己“給予”的結果。善待別人，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那里得到的態度一條條寫下來，捫心自問，而后便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關系的最正確態度。

　　四、欣賞他人，鼓勵他人。

　　每個人都希望得到欣賞與鼓勵，得到欣賞與鼓勵能給人以生活與奮斗的強大動力。在很小的時候，父母的欣賞會使我們積極興奮地上進發展，老師的欣賞會使學生廢寢忘食地努力學習。進入社會后，領導和同事的欣賞是一個人工作的最大動力之一。善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣賞太稀缺，天才也會枯萎。我們同樣也需要欣賞與鼓勵，那么為何不先給予他人欣賞與鼓勵呢？

　　五、樂于付出，付出才有回報。

　　這個世界沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的。人們并不愿意給不相干的人提供免費午餐，然而，事情反過來輪到自己時，他就不明白道理了。別人有成就了，就想也分享一點。別人有錢了，也想沾一點光。別人有名聲有地位，似乎都應該瓜分一點。孰不知無功受祿、不勞而獲古往今來都令人厭惡。如果心中生出求取免費午餐的念頭，常令人生萎縮、心靈低劣，長期這樣是不會有出息的。有的人即使沒有索取免費午餐的行為，但同樣的心理活動連綿不斷。整天嫉妒別人，心理總是擺不平，這樣使他備受折磨。放下索取免費午餐之心，就多了清靜和坦然，也多了自信與奮進之心。學著慷慨的對別人付出，在你困難的時候，會有許多真誠的回報的。

　　人際交往中如何注意自己的言行舉止

　　在平時有電話交談中，不要在別人面前胡編亂吹自己或別人如何如何。只有謙遜的態度才能增加別人對自己的可信度，反之亂吹的話會顯得自己的無知。

　　對別人要講信用，守時間。別人托你辦事，能辦到的一定要辦到，自己沒有把握的，最好不要答應，否則容易失信于人。開會、辦事或赴約，一定要準時，這樣才能取信于人。

　　自己的服飾打扮能與自己的身份相符，過于隨便，有時會使人覺得不舒服，過于裝束又會讓人覺得你虛浮。在交際場所的話，只要自己覺得整潔、大方與得體，能與整個環境相協調就OK了。

　　在陌生場所，最好不要東張西望，更不能隨便翻閱別人的東西。在別人講話時，你從中打斷別人談話是不禮貌的行為，聽別人講話時，自己心不在焉也是不禮貌的表現。

　　待人時要熱情友好。如果傲慢無禮，高人一等會易引起別人反感，如果討好巴結，卑躬屈膝則有損自己的人格，易讓人瞧不起自己。

　　交往過程中，不要隨便過問別人的隱私，多嘴多舌代會使人討厭。

　　到別人家辦事時，除非人家硬要留下你，否則你賴著不走，會讓人對你有非議。

　　與人交往，有些事情不能太過于認真。如有人無意傷害了你的自尊心，你就不能太過于介意，你過分敏感，反而會令人覺得你多疑，有些話是別人開玩笑說出來的，你也不能過于沖動。

　　力戒一些有失風度的習慣，如摳鼻子，沾唾液翻書，請人代勞不懂致謝，做錯事不表示歉意等。

　　適當的幽默可以增加人際交流的氛圍，也有助于緩和一些尷尬的氣氛，同時也會給你帶來瀟灑與魅力，使自己能以輕松的心態處世。

　　人際交往中要注意言行舉止的細節

　　細節一：尊重每一個人。

　　這個我覺得無論你身在何處，都請尊重每一個人。以公司為例，早上去上班看到清潔阿姨一早在打掃辦公室衛生，請對她說一聲早上好。開車進處門口，門衛幫你開閘門請對他示意以示感謝。像清潔阿姨或者門衛大叔他們，很多人覺得他們身份地位低，對他們都是不理不睬的。但這卻恰恰最能體現出一個人的基本素質，我們不光是要尊重同一崗位的同事或者領導，而應該尊重每一個人。之前網上有句話說得好，看一個人的素質，就看他對服務員的態度就知道了。這也是同一道理。我跟一位比我大二十多歲的同事相處得很好，他說挺欣賞我這小伙，問其原因，他說他注意到我每次抄寫工作人員名單都把自已的名字抄到最后;這個的確是我的一個習慣，因為把自已的名字抄到最后以示對他人的尊重。

　　細節二：帶上你的微笑出門。

　　這一點相信大家都不會陌生了，現在很多服務行業都硬性要求著自已的員工要微笑服務。兩間相似的商店，一間服務員臉上都帶著溫馨的笑容，另一間服務員就板著臉孔對著你，你更愿意去哪間?答案是顯而易見的。因此，把這個應用到我們自已身上也是同樣的道理。與人相處或者共事，臉上始終帶著微笑會給人一種平易近人的感覺，很容易拉彼此之間的距離。若是整天板著臉的話，誰愿意和你聊天、共事或者合作。因此，請帶上你的微笑出門。再苦再累的生活，也不忘笑一下，在這里想起彌勒佛說過的一句話，我覺得真的挺好的;順便與大家分享下，失意的時候笑給自已看，得意的時候笑給別人看。

　　細節三：雙手接過別人遞給你的東西。

　　我養成這個習慣源于我的家庭，家里父母雖然沒什么文化，但對于禮貌這一方面卻要求很嚴格。所以無論是誰遞什么東西過來，我都習慣雙手去接過再點下頭以示感謝。后來出來工作后，我也保持著這個習慣;并且還發現個有意思的現象，別人單手遞東西過來，當我雙手去接的時候，他馬上把另一只手也抬起來雙手遞給我。其實人很簡單，你尊重別人，別人也會尊重你。

　　細節四：習慣用禮貌用語

　　人，對著越是熟悉的人就越容易忘卻最基本的東西，如禮貌;但對于陌生人卻異常的客氣。其實，在這方面我覺得我們應該同等對待，在交際中即使是很要好很熟悉的朋友同事，陌生的人就更不用說了。別人幫助了你，說句謝謝，最起碼他會覺得自已的幫忙得到了你的認可和感謝;需要請別人幫助時，說句麻煩您了，也會更容易讓人接受。還有其他一些像請，稍等呀一系列的用語，會讓人覺得你這個人有素質有禮貌。這不正是我們需要的效果么?

　　細節五：及時伸出你的援手

　　看到別人需要幫助的時候，不要怕麻煩更不要怕吃虧。雪中送炭更容易給別人留下個好印象。記得有一次，在路上看到我公司的一位同事在開車回家的路上被碰瓷黨訛上了，我也停下車來幫她報警和處理。其實在這之前和她并不算很熟，但經過這一次后，經過她的“宣傳”，我的形象在公司里大大提升了。平常在公司里看到一些同事在搬東西，我們經過的話也應該上前幫一下忙。畢竟，樂于助人是我華夏自古就流傳下來的美德嘛。

　　其實，以上我說的這些細節雖說標題是交際中的需要注意的，但卻貫穿整個生活。但凡在工作中表現出好的品質的，生活中也絕差不到哪里去，因為這本就是一個整體。越是細小的東西，就越容易給人遺忘，但這恰恰就是最重要的東西。在這里寫下這篇經驗，愿你我共勉!

　　測試你在人際交往中你要注意的事情

　　在這個嘈雜的世界里，我們與人的相處都有著不同的方式，有的人隨隨便便就能在復雜的人際關系中混得如魚得水，而有的人再怎么努力也很難受歡迎。其實只有了解自己的問題所在，才能更好地解決你的交際問題。那么你知道在與人相處時你要注意啥嗎?我們就來測驗一下吧!

　　1、你覺得自己有自戀傾向嗎?

　　是的-2 不是-3

　　2、睡覺前你有吃水果的習慣嗎?

　　是的-3 不是-4

　　3、在周末，你能夠很安靜地獨處嗎?

　　是的-4 不是-5

　　4、你喜歡周星馳的電影嗎?

　　是的-5 不是-6

　　5、在朋友們中間你是活躍分子嗎?

　　是的-6 不是-7

　　6、無論做什么事情都會制訂計劃嗎?

　　是的-8 不是-9

　　7、你對自己的長相很滿意嗎?

　　是的-9 不是-10

　　8、你喜歡手工制作嗎?

　　是的-11 不是-12

　　9、你會至少一種樂器嗎?

　　是的-12 不是-13

　　10、經濟上，你經常會捉襟見肘嗎?

　　是的-13 不是-14

　　11、你喜歡玩暴力的網絡游戲嗎?

　　是的-15 不是-14

　　12、你覺得自己有堅韌的意志嗎?

　　是的-16 不是-17

　　13、你能充分自由地安排自己的業余時間嗎?

　　是的-17 不是-14

　　14、你養過花嗎?

　　是的-17 不是-18

　　15、你愛看動畫片嗎?

　　是的-18 不是-19

　　16、你平時喜歡自己修理些小玩藝嗎?

　　是的-F 不是-18

　　17、你覺得自己是不是有一幅古道熱腸嗎?

　　是的-D 不是-21

　　18、你覺得會有很多異性暗戀你嗎?

　　是的-E 不是-21

　　19、你的感情特別脆弱嗎?

　　是的-C 不是-20

　　20、和朋友在一起時，你總是那個提建議的人嗎?

　　是的-B 不是-C

　　21、約會時你是否經常遲到?

　　是的-A 不是-D

　　測試結果：

　　A、你必須注意的是你在與人相處時過于隨性了，即使是在陌生環境中面對陌生人，你也會很快地就和對方混熟，當然這也是你的一個長處，但是你往往在與對方稍微混熟之后就講話隨便，自以為與對方關系親密，講話不經大腦，甚至講了得罪對方的話也不知道

　　B、你必須注意的是無論有意還是無意，你都喜歡在別人面前顯擺，你尤其喜歡顯擺的是自己的領導和組織才能。你常常在朋友面前擺出一副盛氣凌人的模樣，要求別人做這做那，雖然表面上別人可能沒有說什么，但可能內心已經罵你千百遍，也在默默地疏遠你了。

　　C、你要注意的一點是在與人相處過程中，不要過于依賴別人、沒有自己的主見。你總是順從別人的意見，遇到問題也很依賴朋友，喜歡以朋友的意見為自己意見，以朋友的處事方法為自己的處事方法，雖然剛開始你的這種表現會讓對方覺得你很重視他，但久而久之難免會覺得你是個麻煩的人，事事要依賴別人。

　　D、你要注意的是不要太八卦了。也許是你擁有一副?