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教師管理規定

時間：2023-06-14 18:17:30 管理

教師管理規定

教師管理規定1

　　為了進一步推進教育現代化進程，促進以信息技術為核心的現代教育技術在我校的應用與普及，學校將為在編在崗教師配置筆記本電腦，并以此為契機，更新教育觀念，改進教學方法，完善教學手段，把我校的教育現代化水平提高到一個新的水平。根據黃石市教育局《關于加強直屬學校教師備課電腦配備、管理和使用的通知》要求，特制訂我校教師備課電腦的管理和使用規定：

教師管理規定

　　一、管理方法

　　1、學校配置的備課電腦是為教育教學服務的，其產權歸學校所有，學校對配發的備課筆記本電腦進行財產登記，并納入學校固定資產統一管理。

　　2、教師如調離本校、退休、自動離職等離開前應將筆記本電腦交還學校，學校檢查無誤后，方為其辦理相關手續。

　　3、任何人不得將此電腦轉借、轉讓、租賃、更換、私賣給他人，違反規定者學校有權收回電腦或按原價扣回。

　　二、使用要求

　　1、教師備課電腦使用過程中必須嚴格遵守有關法令、法規，嚴禁制作、拷貝、使用、傳播、觀看含有不健康和反動內容的程序、光盤、磁盤、網站、視頻；嚴禁在互聯網上散發、傳播無根據或未經證實的消息；教師未經學校批準，嚴禁擅自以班級、年級、學校等集體名義傳播信息，如有發現，將取消其使用資格。

　　2、教師備課電腦在工作時間內限用于教育教學工作，如備課、制作課件、撰寫論文、搜集教育教學資料等，不得從事與教育教學無關的活動（如打游戲、看電影、炒股、網購等）。

　　3、全體教師應積極參加學校組織的各項信息技術培訓，熟練地掌握因教育教學工作需要而必須具備的各項實用信息技術。充分利用配發的備課電腦參加網絡研修，提高業務水平。

　　4、教師不得私自更換電腦重要配置、不得卸載因管理、安全、教學應用要求必須安裝的軟件。

　　5、對教師持有配發的筆記本電腦經常不能用于課堂多媒體教學和不能完成學校布置的'相關信息技術工作任務的，學校有權進行收回。

　　三、保管維修

　　1、學校配備給教師的電腦自配發之日起由教師個人全權保管，在移動、攜帶和使用中，應小心愛護，精心使用，妥善保管，做好防盜措施。因個人保管不善，導致筆記本電腦遺失或者損壞，由教師個人負全部責任，學校不再為其配置筆記本電腦。

　　2、保修期內，筆記本電腦出現屬于保修范圍內的故障的，享受供貨商和廠方提供的維修服務。保修期外，或不屬于保修范圍內的硬件損壞，仍由使用者送往廠家指定的當地維修服務中心維修，費用自理。

　　3、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，使用人一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等，要切實做好病毒及安全防護工作，教師要不斷提高計算機的操作能力，避免因操作不當導致的設備損壞。

教師管理規定2

　　為滿足教師教育教學工作與教科研工作需要，提高教師現代教育技術應用水平和能力，經研究決定，對教師辦公室配備電腦。為充分發揮其作用，用好、管好電腦，特作如下規定。

　　1、電腦是學校貴重的教育教學設備，辦公室的每位教師都有義務和責任維護其良好的工作狀態，各辦公室的負責人是本辦公室電腦的第一責任人，要全面負責。每天早上要及時瀏覽學校主頁，重點關注“本周工作”和“學校公告”欄目。

　　2、計算機內不得裝有游戲程序,電腦主要用于教育教學工作，工作時間內使用電腦不準做與此無關的事情。禁止上網聊天，禁止訪問黃色、反動等不良網站，禁止玩電腦游戲，禁止觀看與教育教學工作無關的光盤影視和網上影視，禁止教師子女使用學校電腦。以上情況，發現一次扣款10元，并納入考核之中，違反法律法規的要追究有關人員的法律責任。

　　3、教師使用電腦要嚴格按操作要求進行。不準刪除、改名、移動系統文件和他人有用的文件，不準使用帶有病毒的軟盤、光盤、u盤，不準私自對計算機進行開箱拆裝。堅決禁止使用中熱插拔內外設備（包括插拔電源開關機）。凡違反操作規程，不按規定要求操作，造成硬、軟件損壞，給學校、教師造成損失的，除照價賠償外，視情節輕重給予必要的處罰。

　　4、各辦公室電腦管理員(室長)應做好查、殺毒工作，每個星期至少查毒一次，電腦使用中如發現不正?，F象，應及時向系統管理員反映，以便及時解決問題。

　　5、需保存的信息，保存在c盤外的其他硬盤，重要信息還應進行備份，以免電腦壞時所有的資料都丟失。同一辦公室的.教師應互相協作、互相幫助，既充分使用好電腦，又共同提高電腦應用操作水平。

　　6、原則上禁止教師使用他人辦公室的電腦，有特殊情況，必須征得他人辦公室負責人的同意。對我校重要的數據資料、軟件及網絡設置等做好保密工作，禁止外泄。未經校長室同意，外來人員不得使用本單位的電腦及網絡設備。

　　7、教師下班離開辦公室，應將電腦的電源關閉、門窗關好并蓋好防塵布。如因管理不善，導致電腦零配件、電腦整機丟失的，責任由使用、管理電腦的辦公室承擔，承擔的賠償費由校長室決定，由辦公室負責人與本辦公室的教師協商解決。

　　8、網管人員應經常檢查辦公室的電腦使用情況，負責電腦的安全使用、電子郵件管理、防病毒管理、上網管理、軟件系統進行維護等，發現問題及時糾正。

　　9、總務處負責對學校所有電腦、設備進行登記、造冊備案和維修。

　　10、各部門應定期對計算機及相關設備進行清潔，并做好防曬、防水、防塵和防震工作。原則上每天使用電腦的時間不得超過晚上9：30，特殊情況必須征得校長室同意。

教師管理規定3

　　為加強教師宿舍管理，創造文明、舒適、安全的生活居住環境，特制定本制度：

　　1、教師宿舍的安排由學校辦公室負責協調安排，落實到位。教師不得自行調整宿舍位置。

　　2、嚴格遵守學校的'治安管理制度，不得在宿舍內留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區正常生活和學習秩序;若親友來訪，要按規定在門衛室作好登記。

　　3、要認真搞好室內外的環境清潔和做好保潔工作，不要在墻壁上亂涂亂畫，地面無積水，無贓物，房內無異味。

　　4、愛護宿舍物品，凡宿舍內的設施、設備、用具發生破損或故障，應及時向有關部門報修，故意損壞的要按有關規定賠償。

　　5、注意用火、用電和財物的安全;保持走廊、樓梯、梯間的清潔和暢通，不能在上述地方堆放家私、雜物。

　　6、已搬離學校宿舍的教職工，要及時上報學校辦公室，以便進行房租、水電的結算及統籌安排;宿舍鎖匙要親自交給學校辦公室主任，不得擅自給他人，更不能擅自將住房子轉給自己親屬或其他人居住。

教師管理規定4

　　1、培養對象：

　　35歲以下青年教師（含新到崗應屆畢業生、新引進人才但未從事過本專業系統教學的教師及實際教學經驗不足的青年教師）均要求進行在崗培養。

　　2、青年教師崗前培訓：

　　青年教師必須參加普通話和教師崗前培訓班學習。學習“教育心理學”、“新課程標準”等課程。要求獲得培訓證書，要樹立良好的師德觀。

　　3、師德培養：

　　青年教師須認真參與周一次的政治學習，嚴格遵守師德規范，并關注本學科前沿教學信息，學風端正，治學嚴謹，銳意進取，勇于開拓創新。樹立為教育事業獻身的堅定信念，形成熱愛本職工作的良好作風。

　　4、日常工作自律:

　　服從學校崗位安排，滿（超）工作量。做好本職工作，遵守學校各項管理制度，服從級部管理。班主任工作、常規工作等接受年級組長領導；教學工作、教科研工作等接受教研組長領導。虛心向老教師學習。

　　5、教育教學培養：

　　認真參與集體備課，按要求撰寫備課筆記，備課量做到超前一周（工作5年或5年之內寫詳案）；課堂教學嚴格規范，三年內課堂向師傅敞開，一年內須先聽課再上課；課后做好作業批改、訂正和后進生補習、興趣提高等工作；善于分析考卷得失，善于運用激勵性評價（具體見《教師管理》教師崗位要求）。

　　6、教科研培訓。

　　每年至少在校級或以上開設一節示范課、觀摩課、課題課或專題講座（隨堂聽課、預約課除外），同時執教一節組內研討課。每學期青年教師積極參加學科組的一課一評兩教活動，同行聽課數量、質量、書寫符合要求（見聽課制度）；每學年須撰寫兩篇論文、案例、教學設計或教育教學小故事，并投稿兩次；對及時總結教育教學中存在的問題和勤于筆耕的老師，學校將推薦其開展課題申報和研究活動。青年教師關注個人成長記錄，注重搜集業務資料，及時上傳更新個人博客中的業務信息。

　　7、繼續教育培養、進修。

　　上崗教師應具備上崗證書、學歷證書、普通話等級證書、職稱計算機證書、繼續教育考核證書。學校將適當為青年教師提供外出培訓的機會，外出教師應遵守《教師管理》中繼續教育規定。青年教師須主動報名并參加人事部門組織的“繼續教育考核”。

　　8、讀書學習：

　　青年教師須參加“循環讀書”活動，每學期完成3-4本文學類、教學類、兒童文學類讀物。每讀一本書完成一篇“循環讀書筆記”，每學期在組內或校內開展一次讀書沙龍。

　　9、師徒結對培養：

　　對新走上教學崗位三年內的青年教師，需要參加學校組織的`“師徒結對”工作，完成每學期的結對任務。（見校師徒結對制度）對于上崗第一年的教師須每次聽取師傅教師的新課后方可獨立走進課堂授課。

　　10、一、三、五青年教師培養。

　　上崗在一年、三年、五年的青年教師均需接受學校的“一、三、五”青年教師考核（詳情見考核規定），考核結果應用于每年的年終考核之中。

教師管理規定5

　　為進一步推進依法治校的進程，不斷健全完善學校管理體系，規范教師教育教學行為，逐步使學校管理步入系統化、科學化、規范性的軌道，根據學校實際，特制定本管理規定。

　　第一條：考勤實行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責。

　　第二條：請假審批辦法

　　1、請假一天以內（含一天），由教導主任審批，報校長備案。

　　2、請假一天以上一周以內，由校長審批。

　　3、請假（含連續請假）一周以上，憑相關手續由校長簽意見，到學區辦理請假手續。

　　第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：

　　1、曠工：在正常工作日（包括學校特殊情況下加班）期間，未向相關領導請示批準或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續假報批手續而超假的以曠工論。

　　2、遲到：教職工在作息鈴聲（預備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認定以教師簽到和領導巡查為準。

　　3、早退：下班鈴未響，未經主管領導同意，私自離校為早退。

　　4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準假。

　　5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫院診斷證明或購藥單據予以核實。無醫院診斷證明或購藥單據視為事假。

　　第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學無關的事務，特殊情況下報校長批準，另行處理。

　　第五條：考勤記錄

　　1、上班期間因事外出，需向帶班領導請假，批準后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領導請假私自離校20分鐘以內按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。

　　2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續的每學期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。

　　3、加班時間可折抵病事假。

　　第七條：特殊假例處理

　　1、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結婚證，晚婚還須出示相關的證明。

　　2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內特假，配偶父母死亡可享受3天以內特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。

　　3、產假：女職工請產假應持請假條、結婚證書復印件（原件審驗）、準生證復印件（原件審驗），請獎勵產假的`還須提供獨生子女復印件（原件這驗）辦理請假手續。女教職工持準生證分娩，可向學校請產假90天，晚婚晚育未辦理獨生證的產假為120天，晚婚晚育又在產假期間領取獨生證的產假為180天；配偶生育，男職工享受護理假7天（含公休日和法定假日）。

　　4、節育和絕育等手術（須出示相關證明）根據計生相關規定享受特假。女教職工施行絕育手術可請特假21天，男教職工施行絕育手術可請特假14天。

　　5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規住院證明），教職工可享受3天以內護理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關政策辦理。

　　6、同事、同學或友鄰婚喪可請半天特假。

　　第八條考勤的使用

　　教師考勤情況將作為教職工評優、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發放等的重要考核依據之一。

　　1、每學期連續曠工3天（含3天）或累計曠工超過10天者，年度考核直接確定為不合格等次；

　　2、每學期病假累計超過3個月，事假累計超過1個半月或病事假累計超過2個半月者，年度考核不得評優，直接定為合格等次；

　　3、每學期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優，直接定為合格等次；

　　4、績效工資中考勤部分，如果有按學校考勤規定處理的情況時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規定時，則不作處理。

　　第九條：未盡事宜，根據學校實際情況進行處理。

　　第十條：本規定由學校行政負責解釋。

　　第十一條：本規定經20xx年3月12日我校全體教師通過，從頒布之日起執行，原考勤規定同時廢止。

教師管理規定6

　　力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發展。

　　一、師德

　　1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

　　2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。

　　4、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和早教中心聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態度友好，嚴禁與家長爭吵。

　　5、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲;女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發扎起來。

　　6、教師帶班不接、不打電話、手機調成振動狀態，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

　　二、教育教學

　　1、教師必須遵循幼兒身心發展規律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發展。

　　2、教師認真實施早教中心規定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。

　　3、教師積極參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執行作息時間。成為幼兒學習活動的.支持者、合作者及引導者。

　　4、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。

　　5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結實、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

　　6、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。

　　7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發展。平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每周五按時將家園聯系本交給家長，每本不能寫同樣內容。;

　　8、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。

　　三、常規、衛生

　　1、嚴格遵守早教中心衛生制度。

　　2、在日常生活中抓住安全、衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理能力以及各項常規。(生活常規、上課常規、等等)

　　3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長。

　　4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。

　　5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領幼兒飯前安靜活動。

　　7、培養孩子的個人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。

　　8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

　　9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。

　　10、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

　　11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

　　12、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具。

　　13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

　　14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

　　四、安全

　　1、嚴格遵守早教中心安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到;人到、心到、手到;。

　　2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

　　3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。

　　4、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，才可下班。

　　五、家長聯系制度

　　1、受新生的教師，入園前應進行家訪;各班教師每學期根據情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。

　　2、教師平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。

　　3、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯系，爭取家長的了解、支持與配合。

　　4、每學期召開全園家長會或班家長會一次。

　　5、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現。

　　6、開辦家長學校，向家長介紹科學育兒知識。

　　7、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛生保健知識。

　　8、邀請家長代表參加園務委員會、伙委會等。

教師管理規定7

　　一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習期不享受獎金待遇。

　　二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌，不履行者一次扣10元。

　　三、教師必須履行了生值日，中午值班等職責，并不得在外兼職，中午值玫時間請假一次扣5元。

　　四、工作時間不得接聽電話，手機必須關機或調靜音，發現一次扣10次。

　　五、不準體罰或變相體罰孩子，發現一次停發當月獎金，累計2次，記過一次，工資降一級，累計三次開除。

　　六、不準接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應，違者扣發當月獎金。

　　七、任何人不得浪費水電做到人走關閘，人走上鎖，發現不關電閘者一次扣20元。

　　八、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發，不濃妝艷抹。

　　九、工作時間：每周為五天工作日，休兩天，早9：00--晚6：00。

　　十、每天上午9：30開例會，并嚴格執行會議精神，遲到一次扣5元，累計3次扣當月獎金。

　　十一、對本中心規定不得外傳的消息，如教學具體方法、教案等中心機密內容一律保密，不得外傳。如違者扣除當月獎金。

　　十二、本中心發放的`辦公用品嚴禁回家私用。發現一次扣5元

　　十三、每季度水電費最低的班級(以水電表為準)獎10元，反之水電費最高的班級，浪費嚴重者扣5元。

　　十四、獎金發放參照獎金制度。

　　十五、出現重大事故的班級，扣發當月全部獎金，連續出現3次重大事故者，班主任自動離崗。

　　十六、本中心員工不得大喊大叫，一驚一乍，影響老師形象，發現一次扣10分，累計3次開除。

　　十七、所有員工上下班必須按時打卡，不打卡者按曠工處理。

　　十八、上班時間不得串崗，不得隨意請假，更不準中午或其它時間外出，不管時間長短，按遲到計算。

　　十九、入園后不講普通話，無論什么原因一次扣5元。

　　二十、對于領導安排工作不服從者，降級處分(可以提更好的意見)

　　二十一、對活動不積極參于，并私下議論，扣發當月獎金。

　　二十二、要護公物，不隨意采摘花果，并保護好幼兒園設施和各種玩具器材，講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，違者扣5元

　　二十三、如與其它制度相抵解以此為準

　　家長入園規章制度

　　一、家長出入幼兒園，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌為幼兒園樹立良好的榜樣。

　　二、遵守園內各項制底，按時交費(收費時間每月1---5號)按時接送幼兒，因事病、缺勤要及時請假，家長和幼兒患傳染病時，必須及時告知幼兒園。

　　三、尊敬老師引導幼兒積極與幼兒園配合，主動于幼兒所在班級的老師取得聯系及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。

　　四、遇到幼兒之間發生矛盾糾紛，請家長采取正確方法給予引導教育或和本班級教師反映，恰當解決，不得訓訴恐嚇任何幼兒，以確保幼兒身心健康。

　　五、家長和幼兒園工作人員保持正常關系，不得請客送禮，協助幼兒園樹立良好園規。

　　六、要護公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協助保護好幼兒園設施和各種玩具器材，講究衛生，不在園內吸煙，不隨地吐痰，不騎車進園，不亂扔雜物。

教師管理規定8

　　為更好的服務廣大教師，方便長期在校住宿的老師洗澡，特開放行政五樓教師浴室，溫馨提示大家注意以下幾個方面：

　　1、楊明生老師為該浴室管理的第一責任人，凡需要洗澡的老師請在規定的時間里聯系老師。

　　2、浴室使用時間：每晚8點到11點。

　　3、請洗澡的老師要按使用說明操作熱水器（不清楚時可咨詢楊老師），進出浴室行走謹慎，小心地滑。

　　4、水是生命之源，請節約用水，做到人到開水，人走關水，不要在浴室里洗衣服，離開浴室時要提醒管理老師。

　　5、注意愛護浴室門、窗、玻璃、水龍頭等公共財物，如有惡意破壞浴室設施、設備，將根據《學校公物賠償管理規定》加倍賠償。

　　6、請愛護浴室里的清潔衛生，隨手帶走洗澡時產生的'各種垃圾。

　　7、凡不服從管理或者違規使用浴室的教師將視其情節罰款50—200元，并取消到教師浴室洗澡的資格。

教師管理規定9

　　教師備課計算機是教師進行備課及處理日常工作的重要設備，使用計算機辦公是提高工作效率和教學質量的重要手段，為保證計算機系統正常運行，維護計算機系統安全，特制定本規定：

　　一、使用范圍：

　　1、根據學校計劃按規定給任課教師配備備課用計算機，計算機所有權歸邢臺市第三中學，教師有按學校規定使用的權利，未經學校同意，不得改變計算機放置地點，不得挪作他用。因工作本校教師確需使用他人計算機者，必須經信息中心管理人員同意后方可使用，教師調離工作崗位時學校按規定收回計算機。

　　2、計算機附近不得放置下列物品：磁鐵、食品、飲料、香煙、吸煙用具以及其它易燃品、危險品。

　　二、使用管理：

　　1、計算機的使用人負責保持計算機安全和清潔。

　　2、嚴禁喧嘩打鬧，亂扔紙屑、雜物，隨地吐痰。

　　3、嚴格按規定操作計算機，嚴禁頻繁開關計算機電源（關機后至少間隔1分鐘開機）。下班后不再使用時應及時關閉計算機并切斷本計算機的總電源。

　　4、愛護設備設施，不準亂刻、亂畫等破壞活動，因操作不當而造成的設備損壞，照價賠償，故意損壞，加倍賠償。

　　5、未經管理人員書面許可，不得私自撕毀封條、拆卸計算機、改變計算機連線和系統設置、安裝其它設備。

　　6、禁止利用計算機進行與工作無關事宜，禁止安裝與教學無關軟件，禁止下載與教學無關軟件數據，如打游戲、聊天、看電影、股票基金信息等。

　　7、嚴禁制作、傳播計算機病毒等破壞性程序，以及其它故意破壞計算機系統的行為。

　　8、嚴禁散播虛假信息，以及色情、暴力、封建迷信等有害數據,嚴禁對他人或單位進行攻擊。

　　9、嚴禁未經授權或越權訪問、使用、刪除信息，如破解BIOS密碼、修改BIOS設置、修改還原軟件設置、私自克隆硬盤等。

　　10、使用人可以設置開機密密碼，但應先與信息中心管理人員聯系，由管理人員進行設置并作記錄。使用人保護好自己的'登陸名稱和密碼，不得外泄，如發生失竊或遺忘密碼，應及時與管理人員聯系，更改密碼。

　　11、管理人員定期對網絡進行維護，計算機出現問題及時與管理人員聯系進行維修，在維護與維修期間，使用人應積極配合維護人員工作。

　　12、禁止吸煙，防止火災，提高警惕，注意防盜。

　　三、數據管理：

　　1、因工作需要打印的文件，可由網絡交文印室打印。因個人需要一律不予打印。

　　2、對于需要將數據復制到軟盤、光盤、U盤的，應由主管領導同意后，由信息中心管理人員進行復制。

　　四、日常監督：

　　學校信息中心負責進行監督檢察，對違反規定者視情節輕重分別進行以下處罰：責令改正、警告、收回計算機、罰款等處理，并可給予行政處分。

教師管理規定10

　　為了建設內涵豐富、特色鮮明的校園文化，為適應課程改革的要求，全面提高教師理論素質，特制訂本制度。

　　一、大力開展“全員讀書活動”，營造書香校園。

　　二、全體教師不僅要深入學習教育理論，先進的教育教學經驗，科學有效的教育教學方式、方法，還要結合教育教學工作，進一步閱讀學習專業知識書籍，提高專業水平。全體教師要積極參加學校組織的理論學習活動，并及時撰寫閱讀心得和讀后感，學校以此作為教師業務考核的重要指標。

　　三、每位教師每天自由讀書學習不低于1課時的時間。

　　四、對上級下發的學習資料組織教師認真學習。除此之外，學校積極征訂教育報刊，雜志，定期購買相應的理論書籍。

　　五、讀書要和教學、教研有機結合起來。提倡發現式讀書，即在讀學習中要做到舉一反三，融會貫通。在閱讀的基礎上結合對自己教育教學工作的感悟與反思，形成自己的教育思想和方法，每位教師都要堅持寫讀書筆記和讀書心得，寫教育日記、教學札記、教學故事等。教齡不滿三年的.教師每月2篇以上，教齡三年以上的教師每月1篇以上。

　　六、每周五下午為教師集中讀書時間，通過讀書報告會、研究會、經驗交流會、讀書演講比賽等形式引導教師交流讀書經驗、體會，促進讀書學習活動不斷深入持續的發展。

　　七、每月的教學常規檢查，都要檢查教師的讀書情況，量化打分，作為教師年終考核重要指標之一。

教師管理規定11

　　為加強教師宿舍管理，創造文明、舒適、安全的生活居住環境，特制定本制度。

　　1、教師宿舍的分配由學校總務處負責協調安排，落實到位。教師不得自行調整宿舍位置。要服從學校管理，自覺遵守執行本制度，創造文明、舒適、安全的生活居住環境。

　　2、宿舍樓內的設施、設備和學校配備的電器、辦公用品、生活用品，取暖設施等物品，入住宿舍的教職工應愛護使用，不得自行出讓、轉移、轉借、贈予他人。

　　3、保持室內整潔。室內物品擺放整齊，起床后應將床上用品整理好，放學或離室時關好門窗。

　　4、自覺維護宿舍的.清潔衛生。宿舍衛生每天打掃，室內必須做到地面潔凈，門窗玻璃明亮，墻壁無蛛網，無涂損，不亂釘、亂拉線、亂掛衣物，地面無積水、無臟物，房內無異味。

　　5、愛護宿舍物品，凡宿舍內的設施、設備、用具發生正常破損和故障，應即時向總務處報修，故意損壞的要按照有關規定賠償。

　　6、不準在宿舍內惹事生非，尋釁滋事，留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區正常生活和學習秩序。

　　7、禁止私自亂拉、亂接電線，教師宿舍禁止使用電爐、電熱器等大功率電熱器具、白天禁止使用電熱毯、以免因用電負荷過大損壞電路和控制設備。

　　8、冬季取暖要遵守學校取暖規定制度，加強防煤煙防火事項。宿舍內嚴禁點蠟燭。不準在宿舍內存放易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。

　　9、注意防火，防水、防電，同時做到節約用電、用水。凡在宿舍內違反國家治安、消防條例的，按治安、消防的有關條例處理。

　　10、住校教師應相互尊敬、和睦相處、禮貌往來、互相監督，發生糾紛或發現問題及時制止并向有關部門匯報。

　　11、新分配或調入人員由學校總務處統一安排住宿。

　　12、調離本單位的教職工向總務處交清學校財產后，方可辦理有關手續。

　　本制度自20xx年9月開始執行

教師管理規定12

　　為了規范教師外出參加教研、學術等活動管理，保障學校正常教學秩序，特作如下規定：

　　一、由市教研室組織的城區教研、學術活動，各教研組應根據波寧市基礎教學網上通知的要求積極組織教師參加，教研組長應把參加活動的教師名單報教務處備案。

　　二、由市教研室等教育行政部門（包括學科教學專業委員會）組織的波寧大市教研、學術活動，根據文件或通知的要求，由教研組長提出參加活動建議人員名單，報教務處主任審批并備案。

　　三、由市教育局、市教研室組織的教師職稱評審、教壇新秀評比、教學視導等各項活動，參評教師或者評委教師應根據通知到教務處備案。

　　四、由各級教育行政部門（包括學科教學專業委員會）組織的省內，大市外的教研、學術等活動，根據學校教學情況，由教研組長和教務主任提出參加活動建議人員名單，報分管校長審批，然后憑通知到教務處備案。

　　五、由各級教育行政部門（包括學科教學專業委員會）組織的省外的教研、學術等活動，根據學校教學情況，由教研組長和教務主任提出參加活動建議人員名單，報校長審批，然后憑通知到教務處備案。

　　六、非教育行政部門(包括雜志編輯部)舉辦的教研、學術活動，如要求我校教師參加，則該部門的邀請書或通知應發至學校，由校長室根據情況決定或具體安排出席人員及有關事宜。

　　若舉辦部門的邀請書或通知只發到教師本人，則出席者只以個人名義參加，并且須經校長審批，然后憑邀請書或通知到教務處備案，原則上會議一切費用(包括會務費、差旅費及津貼等)均由本人自理。

　　七、在學校同意參加活動的基礎上，教研組應安排好外出教師的教學工作，教務處協調外出教師課務安排并備案，月底報學校人事室。

　　八、經學校批準參加教研、學術活動的.教師

　　（一）其外出的時間作公假處理(假期中的活動除外)；

　?。ǘ┢渫獬鐾档牟盥觅M及津貼，按規定由學校報銷。

　　九、學校提倡并鼓勵各教研組織積極開展教研活動，認真總結教研經驗，應邀外出參加教研、學術活動的教師應積極推動學校的教研活動，并在教研組中發揮積極作用。

教師管理規定13

　　第一條教師教學常規工作的基本要求

　　教師教學工作基本環節包括課前備課、課堂上課、學生考勤、課后評語、定期培訓五個方面。

　　1.課前備課要求

　　(1)嚴格按照本科目教學計劃和進度進行教學工作;

　　(2)明確當堂課教學內容及教學重點，從學生實際出發組織教材，并選擇教法，精心設計教學程序;

　　(3)堅持超前備課，并提前2天將教案發至教學主任郵箱。

　　2.課堂上課要求

　　(1)教學內容明確，符合教學計劃的進度;

　　(2)示范動作規范、標準、統一;

　　(3)語言準確、生動、清晰，音高適度，速度適宜。

　　3.學生考勤要求

　　(1)任課教師應準備好本班的《浩沙國際舞蹈培訓學校學員考勤表》，未完成工作者扣除100元;

　　(2)任課教師每節課上課前應核對學生的考勤情況，做到課后與缺席學生家長取得聯系并了解缺席原因，未完成考勤工作者扣除100元;

　　(3)任課教師應在每周一及時在學校網站公布學員的考勤情況，并對上課表現突出的學員給予標注，未完成工作者扣除100元。

　　(4)任課教師根據學員到課情況取得預定的課時費用，學員無故缺勤者，扣除任課老師相應比例的課時費用。

　　4.課后評語要求

　　任課教師每月對學員上課情況進行總結，并在每月的最后一天完成各學員的評語上傳工作，未及時完成上傳工作者扣除100元。

　　5.定期培訓要求

　　任課教師(專職教師)每周至少參加一次舞蹈學校內部的.培訓課程，不得請假，請假者扣除本周所有課程的課時費。

　　第二條受聘教師的考勤、請假制度

　　1.任課教師應認真遵守學校教師考勤制度，落實崗位責任制。

　　2.任課教師至少要提前20分鐘到達教室，并提前10分鐘到達教室門口迎接本班學員，教師遲到1次扣除100元。

　　3.任課教師應無條件接受舞蹈學校的調課、代課或其它有關工作調整，上課期間不得隨便離開授課教室，有違反規定者扣除200元;

　　4.任課教師無故不得請假，如遇緊急事情需向教學主任提前1天請假，并等待學校安排好代課教師方可離開，未請假或未等安排好課程離開者扣除本周所有課程的課時費。

　　第三條受聘教師有下列情形之一者，可以解聘

　　1.體罰、侮辱學生(包括語言、行為等);

　　2.故意不完成工作任務并造成嚴重損失的;

　　3.嚴重違反舞蹈學校規章制度的。

教師管理規定14

　　為加強學校管理工作，更好地促進各項工作的開展，結合我校實際情況，特完善《月考核獎》發放管理規定。

　　一、考核內容及金額（600元）

　　全勤獎100元

　　教學工作獎100元

　　認真學習按時完成任務獎200元

　　安全護導獎100元

　　校園規范獎50元

　　另：本月嘉獎50元

　　二、分配對象：

　　接受學校聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不享受月考核獎。

　　三、具體考核細則

　?。ㄒ唬?、全勤獎100元

　　考核周期內遵守學校作息制度，無病事假、無遲到、早退現象，（已銷假的除外，相關要求另見《請假銷假制度》）可享受全勤獎。

　　發生下列情形者遞減月全勤獎。

　　考核周期內有病事假，有無故遲到、早退現象（已銷假的除外）或零請假超時，按病假15元/天，事假25元/天，遲到、早退5元/次。

　?。ǘ⒔虒W工作獎100元（教導處考核）

　　發生下列情形者遞減月教學工作獎。

　　對學校課程表和作息時間表不認真執行，上課遲到、提早下課、擅自離崗、無特殊情況坐著上課，遞減10元/次。

　　未經教導處同意，私自調課造成空堂現象，作教學事故處理，當事人各減10元/次。

　　教師應合理安排教學內容，上課時如有“放養式”或做與本課教學無關的事，遞減10元/次

　　教導處檢查“教學五認真”有不符合要求者，遞減10—20元/次。

　　如多次違反經教育未改并造成嚴重后果的（如造成學生家長有效投訴），停發當月全部教學工作獎。

　　未從事教學工作人員，按崗位進行考核。

　　（三）、認真學習按時完成任務獎200元

　　按時出席學校各類會議和活動，認真學習，并完成相應的上交材料，不隨意缺席、遲到、早退或遲交；與教學、教研有關的學校行政人員、教師每月聽4節課。享受月認真學習按時完成任務獎。

　　2、發生下列情形者遞減月認真學習按時完成任務獎。

　　（1）政治學習（20元）

　　全校教職工必須按通知要求按時出席全校性的會議和活動，不得隨意缺席、遲到或早退。凡確因公不能參加會議和活動的必須事先請假，待批準后方可不參加會議和活動，否則按缺席處理。凡因病、事假等個人原因不能參加會議和活動的記為“缺席”，不申明原因的.記為“曠會”一次。兩次累記遲到或早退者按“缺席”一次處理，缺席遞減5元/次（與已請假或銷假的病事假不重復遞減）曠會遞減10元/次。

　　認真參加學校要求的學習活動，并安要求提交學習記錄，兩次遲交算缺交，缺交遞減5元/次。

　?。?）教學（100元）

　?、賯湔n聽課不足，遞減10元/節課

　?。?）德育（40元）

　　①上好晨會課（10元）

　　每月沒有按時、按要求上晨會課，遞減5元/次。

　?、谏虾冒嚓牷顒诱n（10元）

　　每月沒有按時、按要求上班隊活動課，遞減5元/次。

　?、郯鄤展芾恚?0元）

　　每月沒有按時、按要求完成班級板報、隊角、園地、三薄一冊、周工作計劃，遞減5元/次。

　?、芡瓿傻掠幧辖毁Y料任務及學校大型活動（10元）

　　每月沒有按時、按要求上交德育處要求物品，不支持學校大型活動，遞減5元/次。

　?。?）專業發展（40元）

　　未完成讀書筆記、論文寫作，遞減10元/次。

　　（四）、安全護導獎100元

　　教師護導之日認真護導，到崗盡職，對學生不文明行為和不安全因素及時發現并勸阻，可享受月安全護導獎100元。

　　發生下列情形者遞減月安全護導獎。

　　值日教師應佩戴值日袖套按時到指定場地值日，不遲到、不早退，如遲到、早退5分鐘視為不到崗。兩次遲到、早退為缺崗，缺崗遞減5元/次。

　　值日教師第一次缺崗，由總值教師給予口頭提醒，從第二次缺崗，遞減5元/次。

　　值日教師如有特殊原因外出或不能按時到崗，需請人代崗并向總值教師說明，如發生空崗當事人各遞減5元/次。

　　如在教師到崗的情況下學生發生意外酌情認定責任。如護導教師缺崗，發生學生安全事故，停發當月全部安全護導獎，并追究相應責任。

　　（五）、校園規范獎50元

　　遵守教師校園規范，文明辦公，可享受月校園規范獎50元。

　　發生下列情形者遞減月校園規范獎。

　　違反教師校園規范或文明辦公規定，遞減5元/次。

　　教師上課時攜帶手機，發出信號，影響教學秩序或接聽電話遞減5元/次。（特殊情況除外）

　　學生在校時間，教師騎車出入校園，遞減5元/次。

　　如發生在校園吵架、打架，散布不利于團結和穩定的言論，或因個人原因嚴重影響學校形象的，停發當月全部校園規范獎。

　　（六）、本月嘉獎50元

　　如本月能拿足全勤獎、教學工作獎、認真學習按時完成任務獎、安全護導獎和校園規范獎，另嘉獎50元。

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　　1、開學獲最佳板報、最佳園地、最佳隊角，每項獎勵10元。

　　2、每周“五項常規”評比年級第一，獎勵10元。

　　3、開展蘋果積分活動，爭奪金蘋果。每周獲得一個金蘋果，獎勵10元。

　　4、衛生工作

　?。?）每月按時準確做好班級因病缺課記錄和健康安全教育記錄的獎勵10元。

　?。?）每月班級和保潔區衛生打掃被扣0——4分獎勵40元，扣5——9分獎勵，30元，扣10—14分獎勵20元，扣15——19分獎勵10元，扣滿20分的不獎勵。

　　四、幾點說明：

　　1、一年內退休的教師考核條件可適當放寬。

　　2、凡有下列情形之一者，不享受當月全部考核獎：體罰或變相體罰學生造成嚴重后果者；有重大教育教學事故者；請家長代辦私事造成惡劣影響等有損師德形象者；無正當理由不服從學校課務安排造成缺崗、待崗者。

　　3、本規定如與以前有關條例不一致的，則以本規定為準；

　　4、本規定從教代會通過之日起執行。

　　5、本規定的解釋權屬校長室。

教師管理規定15

　　為加強學校管理，強化崗位責任制，維護學校工作秩序和教學秩序，進一步規范教師的工作行為，嚴肅工作紀律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據上級文件精神，結合學校實際，在學校原有教師出勤管理規定的基礎上，經學校20xx年2月7日行政會議討論，修訂本規定。

　　一、出勤管理范圍和內容

　　(一)遵守作息時間。全體教師要增強工作責任感和使命感，以教師的職業道德嚴格要求自己，自覺遵守學校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。

　　(二)根據規定請假。教師要認真履行工作職責，堅守工作崗位，遇事或生病按規定辦理請假手續(填寫假條交學校領導或上級審批)，得以批準后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準而不上課、不輔導學生、不參加學校會議、不參加教研活動、不參加學校要求參加的其他活動，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節扣罰工資80元，并承擔安全管理責任和其他責任。教師會議、教研活動、政治學習、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節課計、全天性活動按8節課計、其他活動或工作依據具體情況酌情規定。

　　二、出勤規定

　　(一)作息時間要求

　　值班領導、值班教師在規定時間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導(早讀輔導)的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導學生，負責學生的安全管理;上晚自習的教師在晚自習上課(7:00)前趕到教室或學生集中地點，晚自習上課教師負責學生晚自習期間的安全管理和學習輔導，按時上下晚自習。晚自習下課后，上課教師負責學生課間的安全管理，直至下一節晚自習上課方可離開。

　　(二)請假

　　1、請假必須辦理請假手續。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長請假，并說明課程屬自己安排還是學校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的班級、節次和代課教師。請假手續必須在上課(或會議、活動)前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領導查課后才請假，均按曠課(曠工)處理。

　　(1)病假：病假可由教師根據規定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節以內又自行請人代課的，不扣工資;5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經批準后不扣工資。

　　(2)事假：事假可由教師根據規定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(含3天)的由校長審批，3天以上的由學校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節以內又自行請人代課的，不扣工資;5節以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學校安排代課的，扣工資40元。

　　病、事假每節扣業務分1分，按規定扣完為止。

　　教師自行安排代課，學校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔教育教學和安全管理等責任。

　　(3)公假。教師因公出差或外出培訓等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。

　　(4)婚、喪、產假按國家規定執行。

　　婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據，報教育局審批;達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結婚的婚假3天。

　　喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。

　　產假：《勞動法》規定的基本產假90天。符合晚育條件(提供依據)，除基本產假外增加產假30天，共計120天。教師請產假均需提供依據，報教育局審批