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廠服管理規定

時間：2025-06-23 16:36:37 小英管理

廠服管理規定（精選6篇）

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的廠服管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　廠服管理規定 1

　　第一條

　　為保持公司良好的企業形象，進一步規范化本公司的廠服及員工著裝，特制訂本制度。

　　第二條

　　本規章適用于公司所有人員的廠服及著裝管理。

　　第三條

　　廠服使用規定：

　　(一)公司員工廠服分冬裝、夏裝兩種，保安人員換裝時間由保安隊長視情形統一更換，以便統一公司形象。

　　(二)廠服分：管理服、員工服、品檢服、機修服四種。

　　(三)總務課對廠服發放狀況作記錄，倉庫配合定期盤點，確保帳目清楚，賬物一致。

　　(四)廠服發放后不再收回。

　　第五條

　　員工著裝;

　　(一)亂穿他人廠服者，記警告一次。

　　(二)進入工作區，須穿廠服，佩戴廠證。

　　(三)為方便工作，廠服可以穿出廠外。

　　(四)員工上班應注意將頭發梳理整齊，男員工發過過耳，不準留胡須;

　　女員工不得濃妝艷抹，金銀或其它飾物要佩戴得當。

　　(五)領到廠服而上班時間未穿者，警告一次。

　　第六條

　　廠服成本費和相關款項規定：

　　(一)公司所有類別冬裝均為80元/件，夏裝均為50元/件。

　　(二)每位員工均發放冬裝、夏裝各一件，暫不扣除費用，如有需求申請第二件的，將在當月薪資中扣除一件成本費。

　　(三)工作未滿1年離職者(包括辭退或開除而離職)，結算薪資時需扣除最先發放一件廠服款。

　　(四)工作滿5年離職者(包括辭退或開除而離職)，公司將作為該員工服務后的`福利，不予扣除最先發放的一件廠服款。

　　廠服管理規定 2

　　一、廠服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、廠服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統一發放的廠牌。

　　三、廠服的使用及發放

　　1、辦理正式入職手續的員工，一周后由主管到行政部領取當季廠服。

　　2、廠服配發期間為兩年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發。廠服配發到期不能繼續使用的，由本人填寫申請表，經人事部核實后換發。換發時交舊。

　　3、如因個人原因，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，由本人補繳相應的費用(批發價)。

　　4、員工離職時，按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

　　(1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費用;

　　(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用。

　　(3)入職一年以上離職者，免收廠服費用。

　　四、廠服穿著要求

　　(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣。不得卷褲腿。

　　(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與NDC水平位置以上，下方扣子必須扣上。褲子穿著整齊，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。

　　(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內，褲子允許穿著暗色便褲。保持整潔，不得污臟。

　　(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。

　　(5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平時允許不扎領帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線筆挺，衣褲不起皺，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。

　　(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。

　　(7)客服人員工服：(未發放之前按以上要求執行)

　　(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴禁穿短褲，女士嚴禁穿超短裙，高腰、低領衣服。

　　(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節交換時，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝)。

　　五、處罰措施

　　(1)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰10-20元/次。

　　1、上班時間著便衣的;

　　2、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);

　　3、上班時間廠服、便服混穿的.(如上身著廠服，下身著便裝);

　　4、擅自改變廠服的式樣的;

　　5、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;

　　6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。

　　7、其它嚴重違反穿著規定的情形。

　　(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次。

　　1、衣扣不按規定扣上的;

　　2、上班時間卷袖、褲腿的;

　　3、衣領不整或較臟的;

　　4、內衣不按規定扎入褲內外露于上衣下擺的;

　　5、廠服較臟或有異味的;

　　6、廠服有損不及時修補的。

　　7、將衣服放在肩上或披在身上的。

　　8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會的。

　　9、鞋帶松了，未及時系上的。

　　10、其它違反穿著規定的情形。

　　六、遵守注意事項

　　1、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要注意維護公司形象，保持衣著整潔;

　　2、員工對配發的廠服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少廠服在非工作時間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變廠服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉借廠服;

　　6、廠服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

　　7、行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝者，每發現1次予以扣款處罰，并計入當月績效考核;

　　8、班組長和主管有指導與監督員工穿用廠服的責任。

　　廠服管理規定 3

　　為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。

　　第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

　　第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

　　第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

　　第四條發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服(臨時工均不發)，發放夏裝2件、冬裝2件.

　　第五條廠服領用程序

　　1、廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

　　2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。

　　3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的'廠服

　　4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服

　　第六條每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。

　　第七條超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

　　第八條從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

　　第九條有下列情況，不扣廠服費用：工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

　　第十條有下列情況，離職扣回廠服費用：

　　1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

　　2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

　　3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

　　第十一條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

　　第十二條本規定自首次發放廠服之日起施行

　　第十三條

　　本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

　　廠服管理規定 4

　　第一條廠服的著裝

　　第一款在公司內必須隨時著裝廠服，著裝廠服時，必須整潔美觀，補衣整于褲腰內，不得下擺。

　　第二款拉鏈必須與公司標志處平齊。

　　第三款著裝廠服時，不準卷袖、翻領。

　　第四款不準雙手插口袋，更不準兩手卷入袖內。

　　第二條廠牌的佩戴

　　第一款廠區內必須隨時佩戴廠證。

　　第二款廠證應佩戴于胸前，高度與第二扣平齊，且正面朝外，不準斜掛。

　　第三款廠證上應注明工號、姓名、部門、職務、進廠日期，臨時廠證應注明姓名、進廠日期。

　　第四款廠證相片為一寸免冠彩色登記照，不可用生活照剪貼。

　　第五款遺失廠證應及時補辦需交工本費10元。

　　第六款將廠證借與他人者記過處罰，廠證只做公司員工證明，不作其它用途。

　　第七款外出佩戴公務證，遺失公務證應及時補辦。

　　廠服管理規定 5

　　一.目的:

　　為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，管理好本公司的廠服和員工著裝，特制定本辦法

　　二.范圍:

　　本公司所有的廠服管理及著裝管理

　　二.內容:

　　3.1廠服的制作與發放

　　3.1.1廠服的制作由總務承制，按員工實有人數加制10%-15%以備新進人員之需求.

　　3.1.2廠服分類:辦公室人員;車間人員及特殊專業人員等

　　3.1.3新員工入廠根據季節各發工衣兩套.

　　3.1.4廠服大小尺碼有特大號;大號;中號;小號四種.

　　3.1.5每年4月.11月為換裝時間

　　3.1.6在耐用年限內，因特殊原因造成的工服損壞，經部門經理級主管同意后，以損壞的`工服，向人事部門再領用.

　　3.1.7如工服在耐用年限內遺失或非正常使用損壞者，需以工本繳費，向公司申請再領用.

　　3.2使用年限及辭工人員的工服計算方法:

　　3.2.1廠服穿著及保管以半年為期，按領用之日起算，滿1年，可以更換1件，但必須以舊換新.

　　3.2.1凡辭工人員進廠未滿半年，扣除廠服應扣款，滿半年，不扣除廠服款.

　　四.本辦法經總經理核準施行，修廢時亦同.

　　廠服管理規定 6

　　【崗位配置與發放標準】

　　不同崗位分設專業工裝：一線石油儲運崗配淺黃防靜電工裝+反光條，維修崗用耐磨工裝（油庫作業需防靜電面料），保潔配橘色圍裙+防滑鞋，碼頭作業穿深藍防風服+紅頭盔。后勤崗中船長著白制服鑲金邊，客服穿藍橘拼色襯衫（帶反光領+可拆臂章），管理人員按季更換毛呢/商務襯衫。新員工轉正發當季工服，試用期穿"實習"標識服，領取需現場試穿檢測（油庫工服需測試防靜電性能）。

　　【發放與回收流程】

　　入職發放：按崗配發工服工牌及特殊工具（如防靜電手套），倉庫分類存儲并登記《領取表》，同步掃描RFID芯片。離職回收：完好工服需歸還，破損/丟失按（采購價×已用月份/規定周期）扣費。特殊制服報廢需剪角處理，防靜電類須專業銷毀。

　　【報廢處理與循環再利用】

　　報廢標準：油漬滲透無法清洗、防靜電性能失效。回收利用：船員制服白色轉培訓服，橙色改碼頭臨時服。油庫啟用芯片追蹤系統，自動統計洗滌次數并預警報廢。

　　【監管與考核要點】

　　月度檢查重點：油庫袖口緊密度、船員反光條完整度、客服臂章規范性。獎懲機制：三次違規扣績效，年度無扣分且業績超額15%+零投訴可獲"形象標兵"及定制工裝資格。工服靜電隱患/未戴臂章引發糾紛直接扣8分績效。

　　【費用分攤與員工權益】

　　轉正員工承擔30%工服費（滿年可退），試用期免費但離職需退回（防靜電類須檢測）。正常油漬破損可換新，私自改裝按（采購價×剩余月份/總周期）賠償。

　　【實用管理Tips】

　　1. 油庫每月用靜電儀檢測