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企業(yè)行政管理的職責(zé)

時間：2023-06-25 15:54:07 管理

企業(yè)行政管理的職責(zé)

企業(yè)行政管理的職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司及園區(qū)行政、后勤管理等工作；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

企業(yè)行政管理的職責(zé)

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司及園區(qū)設(shè)立的資質(zhì)年審、變更、體系認(rèn)證、教學(xué)資質(zhì)辦理等事宜；

　　3、撰寫有關(guān)報告，起草擬定公司種類文件和公函，負(fù)責(zé)組織并起草制訂公司的各種規(guī)章制度；

　　4、負(fù)責(zé)公司文件和有關(guān)資料的管理，以及管理公司印鑒、證照、合同、資質(zhì)證件等；

　　5、及時處理上級來文、來電、來函，做好匯報、傳達(dá)及督導(dǎo)工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的審核工作，組織公司行政采購計(jì)劃、行政費(fèi)用的擬定、審核與管理；負(fù)責(zé)核定范圍內(nèi)的資產(chǎn)、物業(yè)、辦公用品、禮品、辦公設(shè)施以及公司車輛的'管理和監(jiān)督；

　　7、負(fù)責(zé)做好行政部的日常管理，制定行政部工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　8、及時收集行業(yè)相關(guān)政策信息，了解行業(yè)政策上的最新動態(tài)，及時進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目申報；

　　9、代表公司與政府相關(guān)職能部門進(jìn)行公司外聯(lián)工作開展；

　　10、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政公文的起草、審核、發(fā)布；

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)行政管理的職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理、后勤管理、黨辦管理等有關(guān)制度；

　　2、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)行政管理、后勤管理、黨辦管理制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)公司和市場的`發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度；

　　3、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生；

　　4、負(fù)責(zé)對下級員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督，確保部門行政工作的順利；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對公司對口政府部門、檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行重大事項(xiàng)的關(guān)系維護(hù)。

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司層面各項(xiàng)對外接待工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)后勤機(jī)構(gòu)的管理（食堂、會所等）

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)日常管理，包括辦公區(qū)需求規(guī)劃/衛(wèi)生與安全管理/費(fèi)用交納/設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)等。

　　9、負(fù)責(zé)公司公章的啟用及廢止管理。

　　10、負(fù)責(zé)公司會議室管理。

　　11、負(fù)責(zé)公司檔案管理。

　　12、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照辦理及年審等相關(guān)工作。

　　13、負(fù)責(zé)本公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)登記/入庫/領(lǐng)用/盤點(diǎn)等管理，建立固定資產(chǎn)臺帳，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化

　　14、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織各部門協(xié)調(diào)推進(jìn)解決領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　15、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度/養(yǎng)護(hù)/修理/年審管理，保障用車需要。

　　16、負(fù)責(zé)公司的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作；

　　17、負(fù)責(zé)保障及規(guī)范公司后勤管理、

企業(yè)行政管理的職責(zé)3

　　1.根據(jù)實(shí)際情況擬定或者完善公司的后勤管理規(guī)范，并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行后勤相關(guān)管理規(guī)范或者行為規(guī)范，確保后勤工作能順利執(zhí)行;

　　3.負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍等日常管理工作;

　　4.及時并妥善處理食堂、倉庫、宿舍以及安全、綠化等工作的投訴，提高服務(wù)質(zhì)量;

　　5.負(fù)責(zé)后勤物資的購買以及供應(yīng)、發(fā)放工作;

　　6.負(fù)責(zé)對后勤人員內(nèi)的管理和培訓(xùn)工作;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的.其他工作;

企業(yè)行政管理的職責(zé)4

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理完善后勤管理規(guī)范和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

　　4.管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

　　5.活動策劃、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;

　　6.購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);

　　7.負(fù)責(zé)辦公用品的管理;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事宜。

企業(yè)行政管理的職責(zé)5

　　1.協(xié)助經(jīng)理做好行政和招聘方面的工作。

　　2.協(xié)助采購等相關(guān)事宜。

　　3.協(xié)助對接供應(yīng)商和貨物代理。

　　4.報表資料的整理。

　　5.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　6.完成上級交待的`其他工作。

企業(yè)行政管理的職責(zé)6

　　新員工報到流程：

　　1、新員工憑人事部出具的“報到單”到綜合管理室部門文員（吳婧）處報到，登記個人詳細(xì)信息，錄入考勤系統(tǒng)，申請領(lǐng)用電腦，電話，文具，申請開通郵箱，招商通等。

　　2、IT管理員（高勇/蔡為夢）安裝好電腦后，通知圖檔管理員（嚴(yán)彩燕）開通圖檔賬號。

　　第二條

　　員工著裝要求：

　　1、為了實(shí)施公司的規(guī)范化管理、彰顯部門隊(duì)伍精神風(fēng)貌和樹立良好的部門形象，要求上班時間內(nèi)，部門男性員工嚴(yán)禁穿背心、沙灘褲，拖鞋（或涼鞋當(dāng)拖鞋穿），最好穿工作服或長褲，帶領(lǐng)子上衣。女性員工嚴(yán)禁穿低胸衫，超短裙，超短褲，拖鞋。

　　2、進(jìn)入車間及生產(chǎn)區(qū)域，所有人都必須佩戴好全套勞保（工作服、工作鞋、安全帽、防護(hù)眼鏡、耳塞、防塵口罩）；

　　第三條

　　考勤制度：

　　1、部門正常上班時間：周一至周五上午08：00-11：30 ，下午13：00-17：30 ，

　　正常上班時間只需上下班打卡即可，忘記打卡必須及時填寫“外出申請單”，注明忘記打卡時間，由室主任及部門經(jīng)理簽字審核。每月若忘記打卡超過2次，按缺勤半天處理。

　　2、周末加班打卡注意事項(xiàng)：上午和下午加班時間必須獨(dú)立打卡，如加班一整天，則需打卡4次，例如：早上來加班時打卡，中飯時間離開公司時打卡（做考勤表時中午按11：30下班計(jì)算），下午來加班時打卡，下午下班打卡（做考勤表時下午按17：30下班計(jì)算）。如晚上需繼續(xù)加班，則晚飯后來公司時打卡，晚上加班完畢時打卡，共計(jì)6次。

　　3、法定節(jié)假日加班注意事項(xiàng)：法定節(jié)假日加班必須填寫“加班申請單”，由室主任及部門經(jīng)理簽字審核，申請加班時間必須和實(shí)際加班時間相符，否則不提供加班補(bǔ)貼。

　　4、每月底部門文員需要整理考勤表交至人事部，部門人員需密切關(guān)注技術(shù)中心網(wǎng)盤（\172.19.20.33本部門\TempJ技術(shù)中心技術(shù)中心公告欄）考勤文件夾，查詢個人考勤記錄是否異常，最后在文員整理好的紙質(zhì)版考勤表上簽字確認(rèn)。

　　第四條

　　請假制度：

　　員工請假必須填寫“員工請假申請表”。請假一天以內(nèi)（含一天）需室主任簽字審核；請假一天至三天（含三天）需室主任及部門經(jīng)理簽字審核；請假超過三天，設(shè)計(jì)人員需要項(xiàng)目主管、室主任、部門經(jīng)理簽字審核，設(shè)計(jì)主管人員需要設(shè)計(jì)經(jīng)理、室主任、部門經(jīng)理簽字；將簽字后的請假單及時交至部門文員（吳婧）處。請假后，若提前上班，需到部門文員進(jìn)行銷假。請假半天離開公司時，也必須打卡考勤。

　　第五條

　　出差制度：

　　1、出差人員出差前必須填寫“出差申請單”（多人出差只需填寫一份），報科室主任確認(rèn)后，由部門經(jīng)理簽字審核，最后將申請單交至部門文員（吳婧）。出差人員須事先了解“江蘇重工差旅費(fèi)財(cái)務(wù)管理辦法”（技術(shù)中心網(wǎng)盤公告欄文件夾），避免出現(xiàn)差旅費(fèi)用超支情況。

　　2、出差人員需要用車，必須填寫“用車申請單”，注明用車時間，地點(diǎn)，事由，聯(lián)系電話等信息，由部門經(jīng)理簽字審核，交至綜合管理室進(jìn)行辦理。

　　3、出差人員需要公司訂票，需復(fù)印一份出差單，備注好是項(xiàng)目號，填寫好個人信息，然后聯(lián)系人事部訂票人員。

　　4、出差人員如果自己會墊付費(fèi)用，需要復(fù)印一份出差單，返司后，根據(jù)公司相關(guān)差旅報銷辦法，將出差期間產(chǎn)生的費(fèi)用票據(jù)收集整理，填寫“費(fèi)用報銷單據(jù)”，由部門經(jīng)理簽字審核后，交至綜合管理室進(jìn)行辦理。

　　第六條

　　辦公用品領(lǐng)取制度：

　　所有辦公用品都在綜合管理室領(lǐng)取，借用。員工必須遵守“當(dāng)時領(lǐng)取，當(dāng)時簽字，誰簽字，誰負(fù)責(zé)，及時完好歸還等原則”。

　　1、文具類用品只限于每周一下午17：00后領(lǐng)取。辦公用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)為：8元/人/月。

　　2、筆記本，排插，相機(jī)等部門公用辦公用品領(lǐng)用后，必須妥善保管，及時歸還。

　　3、勞保用品按需領(lǐng)用（紙巾，肥皂類用品由綜合管理室統(tǒng)一下發(fā)；手套，口罩濾芯，耳塞，安全帶等消耗性勞保用品根據(jù)需要到綜合管理室領(lǐng)??；工作服，勞保鞋，安全帽則需個人根據(jù)需要到倉庫領(lǐng)取，倉庫根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放）。

　　4、每層樓每個區(qū)域都有打印機(jī)，對應(yīng)科室員工發(fā)現(xiàn)打印機(jī)提示沒有墨粉，請及時到綜合管理室領(lǐng)取，小心更換。打印機(jī)出現(xiàn)異常及時向綜合管理室報修，切勿自行拆檢。

　　5、客戶到訪，按需領(lǐng)用瓶裝水，內(nèi)部員工開會不提供瓶裝水，需自行使用杯子自行解決。

　　第七條

　　員工電腦及辦公設(shè)備管理制度：

　　1、員工下班后必須關(guān)閉電腦，每天晚上12時服務(wù)器自行監(jiān)控技術(shù)中心所有電腦關(guān)聯(lián)情況，一旦發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許而不關(guān)電腦的情況，即對該電腦使用者進(jìn)行200元/次的罰款。

　　2、公用電腦由其所在位置的`科室人員共同負(fù)責(zé)，（4樓東由船體一室、焊接室、工藝室負(fù)責(zé)，5樓西由綜合管理室、輪機(jī)室、項(xiàng)目管理組負(fù)責(zé)），公用電腦旁邊的同事和最后下班鎖門的同事多多留意電腦是否已經(jīng)關(guān)閉，一旦發(fā)現(xiàn)不關(guān)公用電腦的情況，即對相應(yīng)科室進(jìn)行200元的罰款。

　　3、為了節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境，希望大家珍惜愛護(hù)公共資源，節(jié)約用電；空的座位上的燈和空調(diào)不必要時請不要打開；中午、下午下班后請順手關(guān)燈關(guān)空調(diào)；加班時請根據(jù)實(shí)際情況開燈開空調(diào)，減少不必要的浪費(fèi)；打印文件時，請及時取走，保護(hù)環(huán)境整潔。

　　4、晚上最后一個離開辦公室的同事請一定要關(guān)閉電燈、空調(diào)和飲水機(jī)的電源，最后務(wù)必鎖門，將鑰匙交至8樓保安室并登記。

　?。ü灸茉大w系要求：辦公區(qū)域空調(diào)的開啟條件是夏季室溫30°C以上但空調(diào)溫度不低于26°C，冬季室溫5°C以下但空調(diào)溫度不高于18°C，請知悉）

　　第八條

　　技術(shù)中心網(wǎng)盤管理制度：

　　1、\172.19.20.55模型網(wǎng)盤由于建模工作需要，空間有限，員工盡量不要在該網(wǎng)盤存放個人文件資料，以免丟失。

　　2、\172.19.20.33本部門\TempJ技術(shù)中心網(wǎng)盤也只是一個供臨時文件傳遞的平臺，空間容量有限，不允許存放模型文件，請員工隨時將該網(wǎng)盤的過渡性文件進(jìn)行備份和刪除。

　　3、\172.19.20.33本部門\Temp網(wǎng)盤里的個人文件夾，原則上室主任不超過2個G，設(shè)計(jì)師不超過500M，請大家自覺遵照執(zhí)行，如空間不足，IT管理員會進(jìn)行清盤處理。

　　第九條

　　機(jī)動車和非機(jī)動車管理制度：

　　公司規(guī)定：機(jī)動車和非機(jī)動車都需辦理通行證方可進(jìn)出公司（包括生活區(qū)），有車的員工需及時到綜合管理室登記辦理。通行證押金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)動車100/輛，自行車/電動車免費(fèi)。退證時押金即可返還。

　?。ü緩S區(qū)內(nèi)采用電子測速，所有機(jī)動車輛速度不能超過30公里/時，如果超速將進(jìn)行罰款及通報批評）

　　第十條

　　吸煙管理規(guī)定：

　　為了辦公室及公司的整體環(huán)境衛(wèi)生及同事們的身體健康，為了減少消防安全隱患，結(jié)合公司的規(guī)范吸煙管理要求，現(xiàn)對部門吸煙人員做出以下規(guī)定：

　　1、吸煙時間：上午10：00-10：15、下午15：00-15：15

　　2、吸煙地點(diǎn)：公司設(shè)置的吸煙亭或指定吸煙點(diǎn)（辦公室兩端玻璃間為吸煙點(diǎn)，中間樓梯為禁煙地點(diǎn)，請切記）

　　3、凡在非指定區(qū)域和廠區(qū)內(nèi)吸游煙的，對違者給予1000元和停工學(xué)習(xí)三天的處罰，并且要求違章者協(xié)助查處三起違章吸煙行為，方可上崗作業(yè)。（公司規(guī)定）

　　4、此規(guī)定對各外來人員同樣有效，各相關(guān)對口部門負(fù)有告知、監(jiān)督、查處的義務(wù)，且負(fù)責(zé)落實(shí)違章處罰費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

　　此規(guī)定自20__年9月1日起開始實(shí)施，為保證執(zhí)行安管部將成立監(jiān)查隊(duì)進(jìn)行廠區(qū)巡邏執(zhí)法督查，請技術(shù)中心人員自覺遵守及配合。

　　第十一條

　　上班時間進(jìn)出公司規(guī)定：

　　公司發(fā)文規(guī)定：上班時間或非正常下班時間，除經(jīng)理級（含)以上人員和分包商負(fù)責(zé)人以外，所有員工進(jìn)出廠，公事進(jìn)出必須填寫《上班時間出門條》，私事進(jìn)出必須填寫《員工請假單》由室主任審核確認(rèn)后，將出門條交門崗確認(rèn)，假條出門供門崗確認(rèn)后交部門文員處，方可打卡出門。技術(shù)中心正常下班時間是指：中午11:30-13:30;晚上17:30以后(夏季作業(yè)時間若有修改另行調(diào)整）。請大家認(rèn)真遵守執(zhí)行公司規(guī)定。

　　第十二條

　　公司工資條規(guī)定：

　　為了維護(hù)員工個人隱私，公司發(fā)放的工資條，嚴(yán)禁互相傳閱；有關(guān)工資的事宜，嚴(yán)禁員工互相詢問，比較。每位員工必須做好個人工資保密工作，一旦發(fā)現(xiàn)員工之間討論詢問工資事宜，部門有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行降薪等處理。

　　第十三條

　　來訪人員要求規(guī)定：

　　技術(shù)中心員工因工作需要，有客戶或者供應(yīng)商因工作需來訪，可根據(jù)自己的工作安排，提前跟對方約好時間，填寫好公司的《來訪條》傳送至門衛(wèi)處。接待人員需主動告知來訪人員不得在技術(shù)中心辦公區(qū)域隨意走動，接待人員也不可將來訪人員帶至各人座位處談工作。拜訪工作需要在指定的六樓大會議室（此會議室沒空時可引導(dǎo)至其他樓層會議室）或者主任辦公室進(jìn)行，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將對違規(guī)者和接待人員一起采取警告和處罰措施。

　　第十四條

　　部門傳達(dá)“公司通知，內(nèi)部通知”的方式：

　　由于技術(shù)中心隊(duì)伍不斷壯大，人數(shù)過多，很多時候無法將公司和部門的各類文件、通知及消息向員工口頭一一傳達(dá)，綜合管理室一般采用以下幾種方式下發(fā)各類通知：

　　1、經(jīng)常采用招商通及走廊公告欄粘貼發(fā)布（假期通知，緊急通知，日常類通知，公司OA緊急發(fā)文等）

　　2、群發(fā)技術(shù)中心員工郵箱（公司規(guī)定，管理制度等）

　　3、在\172.19.20.33本部門\TempJ技術(shù)中心技術(shù)中心公告欄發(fā)布（表格類文件，需要收集信息等通知）

企業(yè)行政管理的職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展要求的管理模式，并制定配套管理制度，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展各種規(guī)劃，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行，提供符合要求的.人力資源保障

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展、建設(shè)、傳播企業(yè)文化;

　　5、及時處理公司發(fā)展管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政及后勤管理工作。

企業(yè)行政管理的職責(zé)8

　　1.與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通需求，挖掘項(xiàng)目組潛在需求;

　　2.與招聘團(tuán)隊(duì)做好需求澄清，準(zhǔn)確定位各項(xiàng)目具體需求;

　　3.跟進(jìn)簡歷篩選、面試反饋和入職流程;

　　4.負(fù)責(zé)駐場員工日常溝通管理，活動組織，考勤核對，行政福利發(fā)放，入職手續(xù)辦理，文化宣導(dǎo)。

企業(yè)行政管理的職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括車輛調(diào)度、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、保養(yǎng)、維修、年審等車輛手續(xù)辦理。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工宿舍日常管理，包括員工宿舍、客用宿舍統(tǒng)籌安排，宿舍設(shè)備設(shè)施維護(hù)，協(xié)調(diào)宿舍設(shè)備設(shè)施維修，宿舍備用鑰匙管理，宿舍安全檢查等。

　　3、協(xié)助做好公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)采購、驗(yàn)收、編碼、入庫、核查、盤點(diǎn)、維修等。

　　4、必要時負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)用車、來訪客人接送等車輛駕駛工作。

　　5、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

企業(yè)行政管理的職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、車輛、員工證書管理;

　　2.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理，辦公用品申購及出入庫管理;

　　3.協(xié)助行政經(jīng)理完成其他行政工作;

　　4.協(xié)助辦理公司招標(biāo)文件的`購買、制作、投標(biāo)，包含紙質(zhì)標(biāo)書和電子標(biāo)書;

　　5. 協(xié)助商務(wù)部完成合同的擬定、審核、商務(wù)談判等相關(guān)工作;

　　6 負(fù)責(zé)與供貨商的協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜;

　　7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同資料的管理與歸檔;

　　8. 配合銷售部門相關(guān)工作。

企業(yè)行政管理的職責(zé)11

　　1、行政部禮品庫的出入庫、盤點(diǎn)、日常維護(hù)等工作。

　　2、快遞的申請、領(lǐng)取、費(fèi)用核算及報銷等工作。

　　3、所有行政費(fèi)用的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總、提交集團(tuán)等工作。

　　4、協(xié)助行政部部長做好一些公關(guān)接待工作，做好來訪人員的登記，照相，現(xiàn)場茶水的布置會后所有物品的回收及一些服務(wù)性工作。

　　5、做好公司各位領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　6、負(fù)責(zé)各部門每月打印紙采購需求計(jì)劃的制定和一些收發(fā)貨以及打印紙費(fèi)用的報銷。

　　7、負(fù)責(zé)各部門申請的會議室審理，現(xiàn)場的布置，音箱設(shè)備的操作，電，燈及時開關(guān)以及會后會場的清潔。

　　8、負(fù)責(zé)公司所有員工保潔用品的發(fā)放，申請領(lǐng)用登記，以及采購需求計(jì)劃以及保潔用品及時的`出入庫。

　　9、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備工作、負(fù)責(zé)會場布置與會務(wù)管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)大小會議室各類電子設(shè)施設(shè)備的安全、保養(yǎng)、維修、調(diào)試工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備工作。負(fù)責(zé)會場布置與會務(wù)管理工作。

　　12、負(fù)責(zé)會議室各類電子設(shè)施設(shè)備的安全、保養(yǎng)、維修、調(diào)試工作。

　　13、負(fù)責(zé)會議室內(nèi)桌椅的維護(hù)、保養(yǎng)、管理工作。

企業(yè)行政管理的職責(zé)12

　　1.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行，每年不定期對其進(jìn)行修訂，適用率達(dá)到90%以上。工作占比15%。

　　2.起草綜合性工作計(jì)劃，總結(jié)和工作報告(每月報總經(jīng)理審批，并實(shí)施)。工作占比10%

　　3.主持部門內(nèi)部建設(shè)工作，組織人員做好其它部門的后勤保障支持服務(wù)(滿意度85分以上)。工作占比20%

　　4.組織人員做好接待服務(wù)工作(滿意度85分以上)。5%

　　5.組織人員采購辦公用品/設(shè)備，做好其成本預(yù)算和控制(控制成本，不超過原定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn))。10%

　　6.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議(活動滿意度85分以上)。10%

　　7.管理公司重要資質(zhì)證件，辦理公司所需各項(xiàng)證照(及時準(zhǔn)確無延誤)。5%

　　8.起草及歸檔公司相關(guān)文件(按時上交采納率85%)10%管理公司重?