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公司軟件管理規(guī)定

時間：2023-06-26 13:46:14 管理

公司軟件管理規(guī)定

公司軟件管理規(guī)定1

　　1、為顧客提供良好的微笑服務(wù);

公司軟件管理規(guī)定

　　2、能正確識別偽鈔、{若收到假鈔一律由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)};

　　3、嚴(yán)格遵守唱收唱付的原則、(即說票值);

　　4、公司財產(chǎn)的保養(yǎng)(收銀電腦、小鍵盤、等硬件設(shè)備);

　　5、嚴(yán)格遵循禮貌用語、(請、你好、請稍等、謝謝);

　　6、做好小賣部商品的理貨、補(bǔ)貨和登記;

　　7、快速準(zhǔn)確的收取營業(yè)款和當(dāng)日其他款項;

　　8、負(fù)責(zé)收銀區(qū)的衛(wèi)生;

　　9、團(tuán)結(jié)同事，互相協(xié)作完成主管交與的工作任務(wù);

　　10、對于沒有使用禮貌用語，態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差的收銀員主管將進(jìn)行先教育后經(jīng)濟(jì)處罰的原則、(長期未有改正的將予以辭退處理);

　　11、收銀員必須嚴(yán)格遵守財務(wù)制度、當(dāng)班所有款項一律上繳、所缺款項由責(zé)任人負(fù)責(zé)補(bǔ)齊并查明原因;

　　12、收銀員不可私自離開收銀臺外出收取上機(jī)卡、{一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退};

　　13、任何員工有義務(wù)對有損于公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益的'管理或行為進(jìn)行指責(zé)或舉報;

　　14、換班或補(bǔ)休須提前一天向主管申請，請病假須將病假條交與主管獲批準(zhǔn)、否則作曠工處理(曠工三天為自動離職);

　　15、上班時間不能做與工作無關(guān)的事，例如：睡覺，吵鬧，閑聊，等等;

　　16、進(jìn)出網(wǎng)吧須出示工作牌;

　　17、所有收銀員必須明白細(xì)心周到的服務(wù)與公司的興衰而共存。

　　以上每條規(guī)章制度希各位同仁認(rèn)真貫徹，如有違犯一律處罰20元，嚴(yán)重的按括號里處罰!

公司軟件管理規(guī)定2

　　1. 目的

　　為規(guī)范公司新任干部試用期管理工作，特制訂本制度。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于公司所有干部的新晉升或任用的試用期管理。

　　3. 組織與職責(zé)

　　3.1. 人力資源部

　　人力資源部負(fù)責(zé)安排新任干部到職，包括協(xié)助新任干部原部門辦理工作交接，辦理新任干部到崗的人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助新任干部到新部門報到;作為新任干部和下屬、主管和上級的溝通橋梁，協(xié)助新任干部盡快進(jìn)入工作狀態(tài);為新任干部提供管理和工作方法的支持和協(xié)助;在試用期間定期了解新任干部在新崗位工作情況，收集下屬、主管和上級的反饋;組織干部轉(zhuǎn)正答辯，并辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)。

　　3.2. 原部門主管

　　原部門主管負(fù)責(zé)安排新任干部的工作交接。

　　3.3. 新任干部直接上級

　　新任干部直接上級從人力資源部、原部門主管等處了解新任干部工作情況、特點(diǎn);安排新任干部到崗，對新任干部試用期工作提供及時的輔導(dǎo)和指導(dǎo);對新任干部試用期工作進(jìn)行綜合評價，包括德、能、績、勤的評價;參與轉(zhuǎn)正評估，提出新任干部從到崗到當(dāng)前的綜合表現(xiàn)及變化情況，為轉(zhuǎn)正評估提供客觀依據(jù)。

　　3.4. 原崗位任職者

　　原崗位任職者配合新任干部到崗，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;向新任干部介紹其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)主要特點(diǎn)、未來主要工作指標(biāo)、相關(guān)主要的流程、與其它部門接口關(guān)系和主要下屬的情況等，保證新任干部盡快熟悉部門情況。

　　3.5. 新任干部

　　新任干部負(fù)責(zé)向原崗位繼任者進(jìn)行工作交接;負(fù)責(zé)接手新崗位遺留工作;主動了解新崗位工作情況、員工特點(diǎn)、主要業(yè)務(wù)流程、接口關(guān)系等，盡快熟悉工作;就日常工作情況積極與人力資源部、上級溝通;參加轉(zhuǎn)正評估，準(zhǔn)備評估相關(guān)資料;部門職責(zé)規(guī)定的其它工作。

　　4. 規(guī)定

　　公司新任干部必須經(jīng)過一定時間的`考察(一般為六個月，特殊情況可以適當(dāng)延遲)，以考察新任干部是否具備本崗位所要求素質(zhì)和能力，以及對崗位的適應(yīng)性。

　　試用期是指新任干部到新崗位報到開始，到完成轉(zhuǎn)正評估、辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)這段工作時間。

　　試用期是選拔過程的自然延伸，在這個階段仍然需要對新任經(jīng)理從能力、品德、態(tài)度、績效等方面進(jìn)行跟蹤和考察，保證最終"選對人、用好人"。

　　試用期結(jié)束的當(dāng)月，人力資源部負(fù)責(zé)開展該干部的轉(zhuǎn)正評估工作。轉(zhuǎn)正評估通過，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如果評估不通過，由人力資源部根據(jù)不同情況，作出延長試用期、解除試用轉(zhuǎn)入干部資源池等處理決定。對做出解除試用處理的，由人力資源部組織接任人員的選拔工作。

　　試用期間，人力資源部門必須定期了解該干部工作和績效情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，針對不同情況，采取各種方式幫助試用人員完善提高，以更好的滿足崗位要求。問題嚴(yán)重的，應(yīng)及時向其上級領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)通報，采取措施進(jìn)行處理，直至提前解除試用。

　　5. 附則

　　本程序有人力資源部組織制定，并由人力資源部定期對制度內(nèi)容進(jìn)行更新和維護(hù)。如若對制度內(nèi)容有歧義，人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)對制度內(nèi)容的具有最終解釋和修訂權(quán)。

　　本制度自頒布之日起生效。

　　6. 附件

　　附件1：新任干部任職跟蹤表

　　附件2：試用期干部轉(zhuǎn)正申請及綜合評定表

公司軟件管理規(guī)定3

　　第一章軟件的選型與選購

　　第一條本制度所指的軟件包括系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫軟件、開發(fā)工具軟件、開發(fā)平臺軟件及業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件等。

　　第二條對公司各部門計算機(jī)軟件的購置本著統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一應(yīng)用、統(tǒng)一實(shí)施的原則，以發(fā)揮整體優(yōu)勢，節(jié)約投資，便于管理。

　　第三條對于營業(yè)部個別需求的軟件，由需求單位上報《軟件購買申請表》(見附表1)，信息技術(shù)中心對需求單位上報的購買申請進(jìn)行審核后，可以授權(quán)需求單位按計劃自行購置。

　　第四條對通用系統(tǒng)軟件(包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及Novell網(wǎng)絡(luò)平臺等系統(tǒng)軟件)由信息技術(shù)中心經(jīng)招標(biāo)方式選定后統(tǒng)一購買，供各總部、中心及營業(yè)部使用。

　　第五條軟件購置合同是經(jīng)濟(jì)活動中的法律依據(jù)。軟件的購置必須遵守經(jīng)濟(jì)合同法的條款及有關(guān)規(guī)定，合同(協(xié)議)的簽訂前須報公司資產(chǎn)保全事業(yè)部審定，簽定時必須由兩人以上經(jīng)辦并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。合同(協(xié)議)要建檔備案。

　　第六條軟件的購置合同(協(xié)議)應(yīng)包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)單位、產(chǎn)品名稱、型號、版本、單價、合計金額、交貨時間、地點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、付款時間、技術(shù)支持、培訓(xùn)及違約責(zé)任等內(nèi)容。合同中需更詳細(xì)明確的條款和內(nèi)容可用協(xié)議方式補(bǔ)充說明。

　　第七條合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生違約或糾紛，各單位應(yīng)及時妥善處理，并上報公司法律辦公室與信息技術(shù)中心。

　　第八條購置軟件手續(xù)必須完整，由專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收。驗(yàn)收時必須認(rèn)真仔細(xì)，完成外觀檢查、數(shù)量及配置的清點(diǎn)、安裝調(diào)試、試運(yùn)行等幾個方面的驗(yàn)收程序。驗(yàn)收合格后及時填寫《計算機(jī)軟件驗(yàn)收單》(見附表2)。

　　第九條軟件驗(yàn)收合格后，購置部門應(yīng)及時辦理軟件入庫手續(xù)，并交由專職部門妥善保管。

　　第二章應(yīng)用軟件的開發(fā)

　　第十條公司各部門如需開發(fā)應(yīng)用軟件應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提交項目申請并填寫《軟件項目需求報告》(見附表3)，報公司信息技術(shù)中心審批。

　　第十一條信息技術(shù)中心對公司自行開發(fā)的軟件進(jìn)行立項，并應(yīng)遵循軟件開發(fā)各階段的技術(shù)規(guī)范和要求對軟件項目進(jìn)行開發(fā)和管理。

　　第十二條軟件項目開發(fā)管理的任務(wù)包括：

　　(1)進(jìn)度管理。對該軟件項目制定開發(fā)計劃，并按要求進(jìn)行檢查和調(diào)整;

　　(2)資源管理。對整個項目所需的人力、設(shè)備、配套設(shè)施等方面資源進(jìn)行估算，做出合理安排和配置;

　　(3)經(jīng)費(fèi)管理。應(yīng)按規(guī)范的軟件開發(fā)費(fèi)用評估與管理方法進(jìn)行管理; (4)質(zhì)量管理。應(yīng)采用系統(tǒng)工程方法檢查、評審和控制所開發(fā)

　　軟件的功能和性能。

　　第十三條軟件文檔是計算機(jī)軟件不可缺少的組成部分,軟件文檔由軟件開發(fā)單位具體編制。軟件項目開發(fā)單位應(yīng)在項目完成時應(yīng)該提交如下文檔

　　(1)軟件需求與開發(fā)計劃;

　　(2)軟件設(shè)計說明書;

　　(3)用戶使用手冊;

　　(4)測試分析說明;

　　(5)項目開發(fā)總結(jié)。

　　第十四條軟件開發(fā)完成后必須履行正式的驗(yàn)收手續(xù)，由專門的驗(yàn)收小組按照軟件驗(yàn)收規(guī)程，根據(jù)軟件需求說明書和合同進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收規(guī)程如下：

　　(1)軟件受托開發(fā)單位向委托單位(用戶)提交軟件驗(yàn)收申請報告; (2)信息技術(shù)中心成立軟件驗(yàn)收小組;

　　(3)驗(yàn)收小組對文檔進(jìn)行驗(yàn)收;

　　(4)開發(fā)單位進(jìn)行軟件功能演示;

　　(5)驗(yàn)收小組進(jìn)行驗(yàn)收測試;

　　(6)驗(yàn)收小組對測試結(jié)果進(jìn)行評審;

　　(7)驗(yàn)收小組寫出軟件驗(yàn)收報告

　　第十五條業(yè)務(wù)部門不能自行開發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)用軟件。

　　第十六條本制度所指的`軟件及技術(shù)資料是指與信息系統(tǒng)有關(guān)

　　的技術(shù)文件、圖表、程序與數(shù)據(jù)，包括信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計方案、軟件設(shè)計方案、安全設(shè)計方案、源代碼、系統(tǒng)配置參數(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)資料。

　　第十七條各部門應(yīng)制定軟件及技術(shù)資料的管理制度，明確執(zhí)行管理制度的責(zé)任人。

　　第十八條借閱、復(fù)制軟件及技術(shù)資料應(yīng)履行必要的手續(xù)。第十九條重要軟件及技術(shù)資料應(yīng)有副本并異地存放。

　　第二十條所有存放的軟件必須附帶相關(guān)的詳細(xì)書面文檔。第二十一條軟件及技術(shù)資料應(yīng)實(shí)施密期管理辦法。

　　第二十二條報廢的軟件及技術(shù)資料應(yīng)有嚴(yán)格的銷毀和監(jiān)銷制度。

　　第三章軟件的使用

　　第二十三條業(yè)務(wù)部門使用的系統(tǒng)軟件主要包括操作系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫管理軟件。系統(tǒng)軟件的選用應(yīng)充分考慮軟件的安全性、可靠性、穩(wěn)定性和健壯性。

　　第二十四條業(yè)務(wù)部門應(yīng)安裝使用正版軟件。非業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)軟件應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)中心的要求統(tǒng)一配置。

　　第二十五條業(yè)務(wù)部門及研發(fā)部門系統(tǒng)軟件應(yīng)啟用如下功能：

　　(1)身份驗(yàn)證功能，防止非法用戶隨意進(jìn)入系統(tǒng); (2)訪問控制功能，防止系統(tǒng)中出現(xiàn)越權(quán)訪問;

　　(3)故障恢復(fù)功能，能夠自動或在人工干預(yù)下從故障狀態(tài)恢復(fù)到正常狀態(tài)而不致造成系統(tǒng)混亂和數(shù)據(jù)丟失;

　　(4)安全保護(hù)功能，對信息的交換、傳輸、存儲提供安全保護(hù); (5)安全審計功能，便于應(yīng)用系統(tǒng)建立訪問用戶資源的審計記錄;

　　(6)制約功能，支持對操作員和管理員的權(quán)限分離與相互制約。第二十六條必須啟用系統(tǒng)軟件提供的安全審計留痕功能。第二十七條數(shù)據(jù)庫管理軟件除上述功能要求外，還應(yīng)具有數(shù)據(jù)庫的安全性、完整性、一致性及可恢復(fù)性保障機(jī)制。

　　第二十八條從各方面要求使系統(tǒng)軟件應(yīng)達(dá)到C2級以上(含C2級)安全級別。

　　第二十九條營業(yè)部應(yīng)用軟件包括營業(yè)部證券交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、信息揭示與分析系統(tǒng)及其它業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等。

　　第三十條營業(yè)部交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)必須具有如下特性：

公司軟件管理規(guī)定4

　　1.0【目的】

　　1.1 明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2.0【適用范圍】

　　2.1 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

　　3.0 【薪酬結(jié)構(gòu)】

　　3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。

　　4.0【加班工資】

　　4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　5.0【薪資的'支付】

　　5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時提供相應(yīng)的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，

　　報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。

　　5.2月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。

　　5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時間、負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作。

　　5.4發(fā)薪時，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時向行政部查詢。

　　6.0【附則】

　　6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。

公司軟件管理規(guī)定5

　　1、罪犯在服刑期間可以與他人通信，但是來往信件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過監(jiān)獄檢查。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)有礙罪犯改造內(nèi)容的信件，可以扣留。罪犯寫給監(jiān)獄的上級機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的信件，不受檢查。

　　2、罪犯親屬寄給罪犯的包裹、匯款或罪犯寄給親屬的包裹、匯款，必須按照國家郵章規(guī)定辦理，并經(jīng)干警認(rèn)真檢查登記，罪犯簽章。如發(fā)現(xiàn)包裹夾帶違禁品，將視情節(jié)，按規(guī)定給予處罰。

　　3、罪犯按規(guī)定可以會見親屬。親屬必須持有《會見證》、身份證，并履行登記手續(xù)。會見應(yīng)在監(jiān)獄會見室或指定的地點(diǎn)進(jìn)行，會見每月一次，每次不超過一小時，特殊情況可以適當(dāng)延長。會見時禁止使用隱語、外國語交談。少數(shù)民族罪犯可以使用本民族語言。會見現(xiàn)場必須有干警直接管理。

　　4、符合下列條件之一的，可批準(zhǔn)與配偶或直系親屬特優(yōu)會見：

　　1)被評為改造積極分子，且分級處遇在一級寬管的

　　2)進(jìn)入二級寬管半年以上，計分考核連續(xù)三個月未被扣改造分的

　　3)在改造或生產(chǎn)中有悔改或立功表現(xiàn)且進(jìn)入普管級一年以上的

　　4)因改造需要經(jīng)監(jiān)獄批準(zhǔn)的。

　　符合特優(yōu)會見條件，經(jīng)罪犯及其親屬申請，每月可安排一次，會見時間可延長至24小時。罪犯與配偶一方患有傳染性疾病的，或《結(jié)婚證》等證明材料不全，或有其他不能特優(yōu)會見的.情形，監(jiān)獄應(yīng)拒絕安排特優(yōu)會見。

　　5、凡符合下列條件之一的罪犯，可批準(zhǔn)與親屬共餐：

　　1)符合特優(yōu)會見條件的

　　2)被評為改造積極分子、監(jiān)獄表揚(yáng)，或受到立功獎勵的

　　3)進(jìn)入一級寬管或進(jìn)入二級寬管三個月以上的

　　4)在改造或生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的普管級罪犯，計分考核連續(xù)三個月未被扣改造分的。

　　6、監(jiān)獄安排罪犯與配偶同居、與親屬共餐，可適當(dāng)收取費(fèi)用，但要低于社會同等條件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并要經(jīng)當(dāng)?shù)匚飪r部門核準(zhǔn)，不得以盈利為目的。收取的費(fèi)用，單獨(dú)建帳，主要用于改善罪犯學(xué)習(xí)、生活等條件。

公司軟件管理規(guī)定6

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)值班管理，明確值班管理職責(zé)，及時處理值班過程中發(fā)生的突發(fā)事件，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部二十四小時管生產(chǎn)，特制定本管理規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于分公司機(jī)關(guān)干部值班管理。

　　第三條分公司機(jī)關(guān)干部參加生產(chǎn)值班工作，分公司領(lǐng)導(dǎo)任總值班，部室主任或副主任為值班長。

　　第四條總值班值班期間全面負(fù)責(zé)分公司各項生產(chǎn)安全管理工作，具有重大生產(chǎn)運(yùn)行、應(yīng)急突發(fā)事件初期決策權(quán)。

　　第五條值班長負(fù)責(zé)值班人員的管理，負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的各類生產(chǎn)問題。

　　第六條分公司生產(chǎn)運(yùn)行部負(fù)責(zé)制定干部值班制度，編制機(jī)關(guān)干部值班表，明確各級值班人員的'工作職責(zé)，組織落實(shí)并進(jìn)行監(jiān)督考核。

　　第七條值班時間安排，工作日為當(dāng)日17:00至次日8：00，節(jié)假日為當(dāng)日8:00至次日8:00。

　　第八條值班人員工作日18：30前到分公司生產(chǎn)指揮中心簽到，節(jié)假日期間早8：00到生產(chǎn)指揮中心簽到。

　　第九條值班干部值班期間應(yīng)堅守崗位，要求在辦公室值宿，不得參與值班工作無關(guān)活動，有事不能值班應(yīng)向值班長請假，值班期間禁止飲酒，外出查崗?fù)ㄖa(chǎn)指揮中心做好記錄，同時要保證通訊暢通。

　　第十條干部值班工作內(nèi)容：

　　1、掌握生產(chǎn)運(yùn)行情況，進(jìn)行崗位勞動紀(jì)律監(jiān)督、檢查，協(xié)調(diào)處理各種突發(fā)事件。

　　2、值班人員18：30至19:00到分公司生產(chǎn)指揮中心組織各大隊級單位值班干部進(jìn)行視頻報到。

　　3、值班長負(fù)責(zé)組織值班人員查崗并且填寫《干部值班記錄》

　　4、負(fù)責(zé)落實(shí)值班期間上級下達(dá)的各項臨時性工作。

　　5、負(fù)責(zé)值班期間車輛回場和交通安全監(jiān)管工作。

　　第十一條值班期間夜查車輛由生產(chǎn)準(zhǔn)備大隊負(fù)責(zé)安排(17： 00至次日8：00)，每天晚上18：30到生產(chǎn)指揮中心報到，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班長用車為值班期間臨時用車。

公司軟件管理規(guī)定7

　　1、目的.：為有效使用及管理計算機(jī)軟件資源,并確保公司計算機(jī)軟件之合法使用避免人員因使用非法軟件，致觸犯著作權(quán)法、知識財產(chǎn)權(quán)，影響公司聲譽(yù)或造成計算機(jī)病毒侵害，影響日常工作之進(jìn)行，故訂定本辦法。

　　2、適用范圍：本辦法適用于本公司軟件使用之相關(guān)信息管理。

　　3、管理辦法

　　3.1管理單位:

　　3.1.1文件信息管理科負(fù)責(zé)公司所使用之原始合法軟件保管及安裝。

　　3.1.2為確保公司計算機(jī)軟件之合法使用，各單位對該部門的每臺計算機(jī)應(yīng)指定保管人，共享計算機(jī)則由單位指定人員保管，并將名單交由文件信息管理科備案，保管人對計算機(jī)軟、硬件具使用、保管及合法軟件使用之責(zé)。

　　3.1.3各部門應(yīng)指派專人管理監(jiān)督該部門軟件使用及授權(quán)情形，以確保該部門軟件的合法使用，若發(fā)現(xiàn)使用之計算機(jī)存在來歷不明之軟件，則應(yīng)移除或連絡(luò)文件信息管理科協(xié)助移除。

　　3.2計算機(jī)軟件安裝及保管：

　　3.2.1公司之各類計算機(jī)軟件統(tǒng)一由文件信息管理科負(fù)責(zé)安裝保管，并每年至少進(jìn)行一次盤點(diǎn)。各單位因業(yè)務(wù)需要需使用時可提出申請，由文件信息管理科依該軟件之授權(quán)使用范圍進(jìn)行安裝。

　　3.2.2嚴(yán)禁個人私自于公司計算機(jī)安裝軟件。未經(jīng)文件信息管理科授權(quán)或同意,使用者不得私自將公司計算機(jī)軟件信息透露給任何個人或機(jī)構(gòu)，擅自透露者信息管理科有權(quán)做出處罰。

　　3.2.3公司擁有之相關(guān)計算機(jī)軟件，若有人員要安裝則必須先提出申請并經(jīng)單位主管及副總級以上主管同意后,文件信息管理科人員則依據(jù)申請單位提出之申請內(nèi)容，安裝至各計算機(jī)之內(nèi)。

　　3.2.4軟件保管人對軟件負(fù)保管之責(zé)，軟件之使用者如有使用不當(dāng)，造成毀損或遺失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　3.2.5各部門軟件分配使用后，保管人或使用人職務(wù)變動或離職時，應(yīng)移交其保管或使用之軟硬件，并辦理交接。

　　3.3軟件使用之權(quán)利及義務(wù):

　　3.3.1禁止員工使用非法軟件,或私人擁有之計算機(jī)軟件安裝使用于公司計算機(jī)上，亦不得將公司合法軟件私自拷貝、借于他人或私自將軟、硬件帶回家中，如因此觸犯著作權(quán)者，則該員工應(yīng)負(fù)刑事及民事之全部責(zé)任,并依公司制度進(jìn)行懲處。

　　3.3.2為確保公司計算機(jī)軟件之合法使用，各計算機(jī)使用人，以負(fù)責(zé)管理該設(shè)備所使用之軟件，若發(fā)現(xiàn)使用之計算機(jī)存在來歷不明之軟件，應(yīng)連絡(luò)文件信息管理科協(xié)助處理。

　　3.3.3軟件保管人或使用人，對于保管或使用之軟件不可盜賣、循私營利或其它不法行為,違者除提報主管及依公司規(guī)定懲處外,如因此觸犯著作權(quán)者，則該員應(yīng)負(fù)刑事及民事之全部責(zé)任。

　　3.3.4為尊重知識財權(quán),于公司內(nèi)務(wù)必使用合法軟件，而由網(wǎng)絡(luò)上所存取之任何資源，僅限其個人使用，并禁止下載有版權(quán)之音樂(尤其是MP3)、影片及非法軟件。

　　3.4軟件稽查:

　　為使軟件在計算機(jī)中發(fā)揮應(yīng)有之效用，并避免非法軟件流入公司，文件信息管理科可定期或不定期稽查，并依據(jù)下列原則辦理：

　　3.4.1由文件信息管理科人員采定期或不定期檢視計算機(jī)內(nèi)相關(guān)軟件或信息。

　　3.4.2為確保公司計算機(jī)軟件之合法使用，文件信息管理科可不定期檢查公司各單位所使用的軟件是否合法，如發(fā)現(xiàn)使用非法計算機(jī)軟件者，除提報與主管外，并追究責(zé)任。

　　4.本辦法自公司法人代表簽字后生效，由文件信息管理科負(fù)責(zé)實(shí)施細(xì)則和相關(guān)工作。

公司軟件管理規(guī)定8

　　1 目的

　　為了規(guī)范公司黨費(fèi)收繳、使用和管理，制定本規(guī)定。

　　2 范圍

　　本規(guī)定適用于公司及所屬各單位黨組織黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作。 3 術(shù)語和定義

　　3.1 黨費(fèi)

　　本規(guī)定中的黨費(fèi)是指黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費(fèi)。

　　4 職責(zé)

　　4.1 人事處(黨委組織部)(以下簡稱人事處)

　　4.1.1 是黨費(fèi)的歸口管理部門;

　　4.1.2 負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、使用和管理。

　　4.2 所屬各單位黨委組織部門

　　4.2.1 負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理黨費(fèi);

　　4.2.2 負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、培訓(xùn)黨費(fèi)管理人員;

　　4.2.3 負(fù)責(zé)檢查黨費(fèi)收繳、管理和使用情況。

　　4.3 所屬各單位黨委

　　4.3.1 負(fù)責(zé)將繳納的黨費(fèi)上繳到黨委組織部;

　　4.3.2 負(fù)責(zé)向黨員公布黨費(fèi)收繳情況;

　　4.3.3 負(fù)責(zé)在黨員大會或者黨的代表大會上向大會報告(或者書面報告)黨費(fèi)收繳、管理和使用情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。 5 管理內(nèi)容

　　5.1 黨費(fèi)收繳

　　5.1.1 黨員每月應(yīng)向所在黨組織繳納黨費(fèi)。

　　5.1.2 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　凡有工資收入的黨員，每月以基本工資為基數(shù)，按以下比例繳納黨費(fèi)： a) 稅后月收入3000元(含)以下的按0.5%;

　　3000—5000元(含)的1%;

　　c) 5000—10000元(含)的1.5%;

　　d) 10000元以上的按2%。

　　注：基本工資包括崗位(崗技)工資和工齡工資。

　　實(shí)行年薪制人員中的黨員，以上年月平均收入為計算基數(shù)。繳費(fèi)比例執(zhí)行條款。

　　企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費(fèi)。

　　離退休員工中的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費(fèi)。

　　黨員增加工資收入后，當(dāng)月起以新的工資收入為基數(shù)交納黨費(fèi)。

　　各類不在崗黨員，及領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖穑揽繐嵝艉途葷?jì)為生的黨員，每月繳納黨費(fèi)2角。交納黨費(fèi)有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)支部委員會同意，可以少交或免