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工作服管理規(guī)定

時(shí)間：2023-07-05 14:30:11 管理

工作服管理規(guī)定【必備】

工作服管理規(guī)定1

　　為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

　　一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購(gòu)；

　　二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.

　　三、廠服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

　　四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；

　　4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝；

　　五、廠服領(lǐng)用程序：

　　5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用；

　　5.2、工作服的.使用期限：夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。

　　如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。

　　5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：

　　A、工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用； B、工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用；

　　C、工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用；

　　D、工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。

　　六、員工著裝規(guī)定

　　6.1、工作服換季:夏裝:5月1日至9月31日

　　冬裝:10月1日至次年4月30日

　　6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿，(辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購(gòu)及出差人員可免于上述規(guī)定)

　　6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。

　　6.4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。

　　本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

工作服管理規(guī)定2

　　為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特?cái)M定本管理辦法。

　　第一條目的

　　為提高公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須要求統(tǒng)一著裝。

　　第二條工作服的類型

　　1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。

　　2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個(gè)型號(hào)。

　　第三條工作服的更換周期

　　為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門、直營(yíng)連鎖店的員工工作服為兩年一換。

　　第四條工作服著裝要求

　　1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝；五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝；每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準(zhǔn))。

　　2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時(shí)間，必須嚴(yán)格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個(gè)人職業(yè)便服，倉(cāng)儲(chǔ)部門與直營(yíng)連鎖門店的員工上班時(shí)間必須著裝統(tǒng)一工作服。

　　3、員工著裝要求：

　　(1)著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

　　(2)著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　(3)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　(4)工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留得過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油。

　　(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當(dāng)位臵。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。

　　4、男員工著裝要求：

　　(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。

　　(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。

　　5、女員工著裝要求

　　(1)、工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。

　　(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過(guò)眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

　　(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。

　　(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。

　　注：

　?、偃缫騻€(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。

　?、诜惨騻€(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向辦公室遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。

　　第五條工作服的采購(gòu)管理

　　1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)；

　　2、工作服采購(gòu)人員根據(jù)安全庫(kù)存量安排常規(guī)采購(gòu)，確保工作服供應(yīng)及時(shí)。當(dāng)某型號(hào)工作服實(shí)際庫(kù)存數(shù)量低于安全庫(kù)存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購(gòu)人員根據(jù)與供應(yīng)商簽訂的相關(guān)合同最低采購(gòu)總量安排進(jìn)行采購(gòu)，并合理分配各型號(hào)采購(gòu)量，所有工作服庫(kù)存量不應(yīng)超過(guò)該類型最高庫(kù)存量(最高庫(kù)存量每種型號(hào)50套)；

　　3、采購(gòu)人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過(guò)50人，如接收畢業(yè)生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購(gòu)。辦公室應(yīng)根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃提前一個(gè)月填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，以便及時(shí)安排工作服采購(gòu)工作；

　　4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購(gòu)，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購(gòu)；

　　5、所采購(gòu)的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號(hào)做好入庫(kù)登記及保管；

　　6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)制度做好庫(kù)存工作服的管理工作，對(duì)庫(kù)存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失；

　　7、工作服管理員、工作服采購(gòu)人員及辦公室主任每季度末對(duì)庫(kù)存的工作服進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　第六條工作服的發(fā)放與更換

　　1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作；

　　2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫(kù)、發(fā)放等相關(guān)手續(xù)；

　　3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應(yīng)的試用證；辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作；零售門店及倉(cāng)儲(chǔ)人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。

　　4、工作服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝，11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)采購(gòu)人員采購(gòu)后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應(yīng)的發(fā)放、登記和簽收工作；

　　第七條工作服的歸還及費(fèi)用

　　(一)辦公室人員

　　1、辦公室人員的工作服(非直營(yíng)連鎖門店、儲(chǔ)運(yùn)部和后勤部的人員，但包含直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部、后勤部的經(jīng)理級(jí)管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔(dān)，在領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除。

　　2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔(dān)的50%的工作服費(fèi)用，按服務(wù)未滿一年的剩余時(shí)間，由員工承擔(dān)，從其工資中扣除，計(jì)算公式為：

　　扣除工作服費(fèi)用=公司承擔(dān)的工作服成本的50% / 12個(gè)月z(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數(shù))

　　注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計(jì)算，15天以下(含)不計(jì)。

　　3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關(guān)的`工作服費(fèi)用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。

　　(二)直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部人員(經(jīng)理級(jí)管理人員、店長(zhǎng)除外)

　　1、直營(yíng)連鎖門店及儲(chǔ)運(yùn)人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔(dān)；

　　2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用

　　3、加盟店的工作服費(fèi)用由加盟店自行全額承擔(dān)，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條處罰規(guī)定：

　　1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個(gè)月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。

　　3、凡設(shè)有小組長(zhǎng)的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過(guò)2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長(zhǎng)處以人民幣10元的罰款；整個(gè)部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。

　　4、對(duì)沒有設(shè)立小組長(zhǎng)的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款；

　　5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

　　6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰；工作服因個(gè)人保管不當(dāng)導(dǎo)致破損的，由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

　　第九條日常管理和監(jiān)督檢查

　　1、公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進(jìn)行日常管理，負(fù)責(zé)本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況；

　　2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條其他

　　1、本管理辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改。

　　2、版本說(shuō)明：本管理辦法由20xx年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)董事會(huì)同意批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。

工作服管理規(guī)定3

　　第一條為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。

　　第二條員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　第三條穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第四條穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長(zhǎng)褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

　　第六條著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

　　第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

　　第八條員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購(gòu)買，二天內(nèi)配置到位。

　　第九條西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買，一次性購(gòu)買兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。

　　第十條公司統(tǒng)一配置工作服如下：長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買，并配置出最高最低庫(kù)存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨，按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的.員工福利費(fèi)中支出。

　　第十一條各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：(具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)

　　1、短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

　　4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝?？偣窘M織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。第十二條工作服使用期限：

　　1、西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

　　2、短袖襯衫、短袖T恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤：使用期限為1年。

　　第十三條工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：

　　工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

　　1、工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。

　　3、開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。

　　第十四條因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

　　第十六條各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。

　　第十七條滿使用年限后延期購(gòu)買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購(gòu)買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

　　第十八條西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟,由個(gè)人自行購(gòu)買。分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷，重新?lián)Q裝按購(gòu)買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

　　第十九條分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫，原則上到總庫(kù)購(gòu)買，如自行購(gòu)買，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。

　　第二十條營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。

　　第二十一條除分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位

　　的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù)，新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買，按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷。第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購(gòu)買，最高限價(jià)每套35元(含工作帽)，按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。

　　第二十三條員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。

　　第二十四條本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

工作服管理規(guī)定4

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、員工著裝及儀表要求

　　1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。

　　2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?；女員工需著黑色中跟高跟鞋。

　　5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　6、男員工著裝要求

　　(1)頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

　　(2)工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

　　7、女員工著裝要求

　　(1)工作時(shí)間著裝以保守為宜。

　　(2)頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

　　(3)工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。

　　(4)避免使用過(guò)濃的香水。

　　三、工作服配制、使用及發(fā)放

　　1、員工試工期(試工期公司規(guī)定為：7個(gè)工作日)滿后，可發(fā)放工作牌；試用期(以所簽勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)，一般為一個(gè)月)滿后，可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領(lǐng)取工作服；未發(fā)放工作裝時(shí)需按公司規(guī)定的