當前位置：聚優網>聚優網>管理>公司出入管理規定

公司出入管理規定

時間：2023-07-30 10:34:50 管理

公司出入管理規定

公司出入管理規定1

　　1、各地點礦車由運輸隊統一管理，使用單位必須經運輸隊統一調配。使用后要及時交還給運輸隊，如使用單位不按運輸隊規定的時間交還者，每輛罰使用單位30元。

公司出入管理規定

　　2、所有礦車要用漆打號，料車用黃漆，礦車(斗車)用紅漆，每班車輛必須保證完好，壞車及時升井維修。

　　3、礦車不及時修理而耽誤運料，罰運輸隊隊長20元/輛。修理不及時者，罰機電主任20元/輛。

　　4、所有礦車每半月加油一次，減少軸承磨損，降低材料費用，由運輸隊打到車間，車間負責加油。

　　5、干部下井如發現有死輪、無銷子、礦車亂停亂放、占壓、車架和車斗不一體等現象，見一次罰運輸隊隊長10元。

公司出入管理規定2

　　一、新入職人員需要先到人資部錄取指紋。

　　二、刷指紋方法和注意事項：

　　1、按指紋前應注意手指是否干凈。

　　手指上不要帶有臟污及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的`一次成功率。

　　2、將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示"謝謝"即操作成功。

　　如果不成功就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、劃、晃動、摳鏡面等動作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不允許隨便按動，刷指紋成功后不得重復、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥、太冷都會失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵問、潤)，手指不可有水。

　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

　　8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

　　三、指紋考勤時間及規定

　　1、刷指紋時間為(暫執行每天四次指紋考勤)：

　　上午8:00之前簽到

　　上午11:30-12:00簽退

　　下午12:30-13:00簽到

　　下午17:30之后簽退

　　加班簽退時間: 23:59之前簽退

　　2、加班超過凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退，00:00之后相隔3-5分鐘，最長不得超過10分鐘再次進行簽到，下班時間根據實際下班時間簽退。因出差或外出辦事無法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位，無法備案的電話通知或由部門內勤到人資部備案，否則按曠工處理，由于個人遺忘未打指紋者按曠工處理，望大家認真遵守執行。

　　3、在公司人員因特殊情況無法打卡者(開會、接待等其他事宜)需寫出詳細證明經上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。

　　4、如若有銷假、外出時間發生變動者及時到人資部更改出勤時間。

公司出入管理規定3

　　本購物中心的垃圾遵循分類處理，生活垃圾(清潔垃圾、包裝紙箱等)、餐余垃圾日產日清，建筑垃圾單獨處理的原則。

　　1、生活垃圾：

　　1.1各商戶內每日產生的生活垃圾須投放到物業公司指定地點(各樓層生活垃圾存放處)，不得在店內存放過夜;

　　1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知物業保潔，由保潔協助安排清理;

　　1.3包裝紙箱等有回收價值的干垃圾外運處理必須在閉店后22：00—22：30，垃圾運送路線亦同餐余垃圾運送路線，營業期間禁止自行處理干垃圾，嚴禁將收集廢品等社會人員帶入店內。

　　2、餐余垃圾：

　　2.1餐余垃圾必須單獨處理，嚴禁混入其他垃圾中處理;

　　2.2餐余垃圾的清運的時間為22:00-22:30，按指定路線進行清理，即由每層垃圾梯進行清運，在垃圾梯無法使用時，由員工通道進行清運;

　　2.3餐飲商戶在清運餐余垃圾過程中，垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止異味散發，餐余垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運，應立即裝車運走，禁止在商場內停留;

　　2.4餐飲商戶在運輸過程中出現遺撒須及時清理干凈，恢復原貌;

　　2.5處理餐余垃圾需由店內員工負責，禁止將清理餐余垃圾的社會人員帶入店內。

　　3、裝修施工垃圾：

　　3.1商戶裝修施工產生的建筑垃圾按照裝修管理規定處理。

　　3.2各商戶應根據產生的垃圾量配置相應數量的垃圾容器，垃圾要收集到容器內，保持容器干凈、整潔，并負責垃圾容器的設置、更換和維修，為清運工作提供必要的便利條件;

　　3.3清運垃圾途經區域的衛生，商戶必須及時清潔干凈，不得遺撒、揚塵，不得損壞公共設施，如有遺撒、毀壞公共設施的情況，須照價賠償、恢復原貌;

　　3.4搬運過程中禁用帶鐵制等硬質輪子的推車，避免劃傷地面，碰撞墻面、電梯及門、樓梯角等，如有損壞，須按價賠償;

　　3.5垃圾的.處理必須服從物業工作人員的合理安排及要求，如違反上述規定，物業方將提出口頭或書面警告，情節嚴重者，物業方有權進行經濟處罰(200—500元)。

　　3.6垃圾出商場后的處理由商戶自行負責，不得造成環保等影響。垃圾出商場后所引發的一切環境管理糾紛和造成的社會影響均由該商戶全面負責;

　　4、本規定自頒布之日起施行，如有違反此規定的，按租戶管理手冊中相關條款處罰。如有更改

　　將按最新頒布的規定執行。

公司出入管理規定4

　　為確保公司安全及人員、車輛、物品出入的管理有所遵循特制定本制度。范圍：人員、車輛、物品出入廠門時，應遵守本制度規定，由安保人員負責管理，安環部實施監督。

　　一、人員出入管理

　　(一)、本公司人員

　　1.本公司員工上下班應持上崗證打卡出入廠。

　　2.上班人員因公需出廠時，應憑由部門負責人簽字的"人員公出單"出廠，安保人員作好相應記錄。

　　3.上班人員上班時間請假出廠時，應按規定辦理請假手續后打卡出廠。

　　4.公司宿舍1號樓的員工憑上崗證出入公司。

　　5.住在公司外面的非上班員工不得進入公司(即不打卡不入廠)。特殊情況需報相關領導批示，批準后方可進入公司。

　　(二)、外來人員

　　1.凡本公司的員工家屬、臨時施工人員和外單位來公司聯系工作者，都應自覺遵守公司的出入廠安全管理制度，服從安保人員的管理。

　　2.在本公司施工作業的外單位員工，一律憑公司安環部發放的《外來施工人員出入證》出入。

　　3.外單位來公司聯系業務者，在門衛辦理登記手續后，由安保人員電話通知被訪人員或被訪部門，在得到被訪者同意后，來訪者持《外來人員出入證》方可進入公司，出廠時將證卡交還安保人員。

　　4.上級行政機關工作人員因工作需要進入公司，安保人員要及時通知相關部門，由安保人員負責填寫來客登記表并發放《VIP貴賓卡》，負責接待的部門須在辦公樓前迎接，陪同。

　　5.來訪人員因業務需求，需在公司內走訪時，必須由相關部門人員陪同引導，嚴禁來訪人員私自在公司內自由穿行。

　　6.外施工單位工作人員，在辦理《外來施工人員出入證》后，由公司安環部負責進行安全教育，告知進入公司后應遵守的'安全事項及規章制度。

　　7.安保人員要對每一位來訪者進行登記，來訪人員要詳細填寫《浙江金明藥業有限公司會客單》，被訪人員須在《會客單》上簽字確認，在來訪者離開公司時，主動交還門衛安保人員。

　　8.與公司有長期業務來往并且頻繁進出公司的外單位人員(如：快遞公司)，可由公司對口業務部門負責人引導，到安環部進行登記，申請辦理出入證件。

　　(三)、任何個人和車輛攜帶公司物品出廠，須由相關部門負責人開具出門申請單，安環部憑申請單開具出門證，安保人員依據出門證核查屬實后，方可放行出廠。

　　二、車輛出入管理

　　(一)入廠：

　　1.外來轎車、交貨車輛由安保人員登記并通知相關部門確認后，方可入廠。

　　2..本公司車輛可免手續入廠。

　　3.出租車輛不允許進入公司。

　　(二)出廠：

　　1.空車出廠由安保人員檢查后放行并作好記錄。

　　2.裝運本公司各種貨品的車輛憑安環部開具的《出門證》，由安保人員核查后方可放行，并做好記錄。

　　3.本公司車輛空車出廠時，可免辦手續。但裝運各種貨品出廠時，應依上條之規定辦理(憑出門證出廠)。

公司出入管理規定5

　　1、員工休息室是提供給員工工作之余休息之用，日常管理由人力資源部負責。

　　2、員工應自覺維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。

　　3、愛護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應的處罰。

　　4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。

　　5、休息室內禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的'行為。

　　6、節約用電，最后一人離開時隨手關閉燈、空調等設備。

　　7、舉止文明，禁止出現躺在桌上等不雅行為。

　　8、衣冠整齊，禁止穿拖鞋、背心進入休息室。

　　9、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應及時報告人力資源部，由人力資源部報工程部維修。

　　10、本規定至頒布之日起試行，未盡事宜由人力資源部負責解釋，望各位員工自覺遵守。

公司出入管理規定6

　　第一章總則

　　第一條為加強和規范公司員工差旅費管理，根據集團文件規定并結合公司實際情況，特制定本辦法。

　　第二條員工出差本著業務需要、厲行節約、反對旅費，費用包干、超標自負的原則執行。

　　第二章出差審批程序

　　第三條員工因業務需要調派出差的，應做好相關的準備工作,并將待辦的工作安排好交接。

　　第四條員工出差前要根據具體事宜填寫"出差申請單"，標明出差人、部門、職務、前往地點、出差任務、計劃出差天數、返回時間等，按以下規定提請核準(出差申請單樣本見附件)：

　　1、一般員工出差由部、室負責人簽字后送分管副總簽字;部、室正副職以上人員出差須由總經理審批。

　　2、公司副總級干部出差以及各級職員到國外出差均由董事長，執行總裁或董事會批準。

　　第五條出差申請單填寫一式兩份，按以上規定提請核準后，一份送行政部門考勤崗位備案，一份由出差人員憑此單到財務部預借差旅費。

　　第六條差旅費預借由出差人填寫借款單，財務部根據出差時間、業務需要和出差標準等核準借款數額，經財務經理或會計主管人

　　員核批后，報總經理審批。

　　第三章費用標準

　　第七條員工出差按級別實行住宿費用、膳食費、市內交通費包干使用，節余歸已，超支自負的辦法。

　　第八條職員到集團分、子公司或下設的服務中心出差，對方提供食宿的，不予報銷住宿費和伙食補助;若對方只提供住宿，按每天60元給予伙食補貼，辦公室應建立健全出差人員回訪制度，杜絕弄虛作假現象的發生。

　　第九條出差交通工具及補貼標準

　　根據路途長短及出差人員級別按以下標準選擇相應的交通工具：1、公司副總級以上干部原則上可以搭乘火車(軟)硬座以上、動車、高鐵二等座以上。

　　2、部門正副級干部及一般員工可以搭乘火車硬座/硬臥、動車、高鐵二等座。

　　3、各級職員出差原則上不準帶車，特殊情況由總經理審批; 4、各級職員出差須搭乘飛機的，事先須經公司董事長或總經理

　　批準。擅自乘坐飛機的，按機票面額的30%報銷或按相同路程火車硬座票面額報銷。

　　5、夜間乘坐火車在6小時以上(晚8點至凌晨6點)的可以購買臥鋪，或按硬臥票價30%予以補貼。白天乘坐火車硬座在8小時以上可以購買臥鋪，或按硬座票價的30%給予補貼。

　　6、員工出差當天返回的，給予每天60元的膳食補貼,沒有住宿補助;實際出差天數超過一天，食宿標準按實際住宿天數給予補助，往返途中每天給予60元的膳食補貼。

　　7、員工出差，市內交通費按出差自然天數計算。出差當天往返機場、火車站、等的大巴、地鐵費用憑據報銷。

　　第十條因工作需要,下級陪上級出差，其住宿費可以參照上級標準執行。

　　第十一條職員外出參加會議需交會議費的，嚴格按會議通知標準執行。會議費包括住宿費的，不再享受住宿包干費用。

　　第十二條職員到國外出差實行預算制，經公司董事長批準后執行。

　　第十三條職員出差由公司派車的，不報銷交通費，食宿費標準參照第七條。

　　第四章費用報銷程序

　　第十四條出差人員返回后，應在一周內辦理完報銷手續。無特殊原因，不時間報銷的，將按公司其它有關規定處理。

　　第十五條報銷程序：

　　1、出差人根據本制度有關規定填寫差旅費報銷單后并持出差申請單到財務部費用崗位進行審核，參加會議的應附會議通知。

　　2、財務部費用崗位嚴格按制度規定和標準進行審核：根據車票、出差時間與回返時間確定報銷人員出差天數;根據住宿發票確定住宿天數、住宿包干費用總額;根據差旅費標準審核費用是否超支和票據是否合法。弄虛作假的，一律不得報銷，超過規定標準的一律進行核減。經審核無誤后在差旅費報銷單上簽字確認，并登記臺帳。

　　3、出差人員持財務部費用崗位審核確認后的差旅費報銷單，經出差審批人簽準(一般員工由部門負責人簽準)后由財務總監及總經理簽批后予以報銷。

　　第十六條出差期間因公支出的下列費用，準予據實報銷。

　　1、乘坐交通工具必須根據其乘坐標準出具購票證明單(發票)，無故繞道的，繞道部分不予報銷，確需臨時繞道的，應電話請示主管領導，同意后方可。搭乘公司交通工具的不報銷交通費及市內交通費。

　　2、出差期間發生的傳真、郵寄等費用按電信局、郵局收據為準。經辦人在票面上應注明事由。

　　3、因公攜帶的'行李托運費、物件寄存費應有正式的運費收據。

　　第五章附則

　　第十七條出差期間有公休日或法定節假日的，返回后一天內可適當安排輪休，乘夜間車在6小時以上返回的，可根據工作情況安排返回當天休息一天。出差7天以內不輪休，一周以上不超過二周補休1天;二周以上補休2天。在公司放假期間出差原則上可補休同等時

　　間。

　　第十八條員工出差本著節約時間、節儉費用、提高辦事效率的原則，公事辦完后要立即返回，不得繞道探親、不準游山玩水、不無故延長出差時間。否則，一經查實，除扣減差旅費外，還將視情節輕重給予相應的處罰。出差期間嚴禁請客送禮(特殊情況須經領導批準)，嚴禁收受禮品。對違犯者除嚴肅批評外，所需費用一律自己承擔。

　　第十九條員工因公負傷須到外地治療的，需經公司領導同意批準，方可據實報銷路費及治療費，給予每天60元的膳食補貼;需要陪護的，經領導同意后，差旅費參照因公出差人員費用標準執行。

　　第二十條員工因公出國(境)的，住宿、伙食、交通標準參照國家有關規定執行(附國家有關部門相關規定)。

　　第二十一條本管理辦法自20xx年4月1日起實行。

　　第二十二條本管理辦法由公司財務部負責解釋。

公司出入管理規定7

　　第一章總則

　　為深化學校內部管理制度改革，進一步加強教育教學管理，構建具有良好思想品德修養和業務素質的教師隊伍，提高辦學效益，現依據《中華人民共和國教師法》及有關法律、法規，結合我校實際，制訂本細則。

　　本細則包括總則、聘任、行為規范、教學工作要求及考核辦法、附則五項內容。

　　第二章聘任

　　一、教師實行聘任制。聘任教師堅持公開、公正、公平、擇優的原則。

　　二、教師聘任工作由校長負責，在聘任過程中應當充分發揮校委會的監督作用。

　　三、教師任職的基本條件

　　1.對中國傳統文化具有一定的認識和感悟，并能身體力行。

　　2.依法持有教師資格證書。

　　3.具有良好的思想政治素質和職業道德，忠于黨的教育事業。

　　4.男性教師年齡在60周歲以下，女性教師年齡在55周歲以下，身體健康。

　　5.具有符合任職資格條件的.教育教學能力。

　　四、聘任工作的基本程序

　　教師聘任工作根據上級要求一般每學年進行一次，實行雙向選擇，時間一般安排在暑假期間。基本程序如下：

　　1.學校向教師公布教學崗位設置情況和任職條件，供教師選擇。

　　2.教師根據自己的能力和意愿，提出應聘申請。

　　3.教學管理部門根據崗位職責要求和教師意愿以考試方式進行初選，報校長室審批。

　　4.學校根據工作需要，參考個人意愿以講課形式進行再選，確定聘任。

　　5.公布聘任結果，簽定聘任合同。

　　五、學校根據上年度考核情況，可以對教師不予聘用;在學期中途，可以根據教學管理考核情況對責任教師予以解聘;教師可以應聘也可以拒聘或辭去教師職務。

　　六、學校解聘教師或教師辭聘，應當提前30天以書面形式通知對方。

　　第三章教師日常行為規范

　　一、禮儀規范

　　1.在校衣著整齊，化妝自然得體，不濃妝艷抹。

　　2.舉止端莊，語言文明，禮貌待人。謙虛謹慎，尊重同志，同事間應搞好團結，不打架吵嘴，相互學習，相互幫助，關心集體，維護集體榮譽，共創文明組，不打擊誹謗在教育教學上作出成績積極向上的教師。友愛同事，團結合作，真誠待人，同事見面主動鞠躬問好。

　　3.尊重、關心、愛護學生，學生問好應還禮，自覺使用普通話。

　　4.進入教室、參加各類會議均應把手機調至震動檔，不得接聽手機。

　　二、教育教學規范

　　1.教書育人，為人師表。每位教職工都要主動關心每位學生及各種校內突發事件。

　　2.課前準備要充分，提前一分鐘站到教室門口，上課鈴響準時進入教室(專用教室教師必須帶領學生進入)，中途不得離開課堂，不接待家長。

　　3.上下課規范行禮、問好、道別，準時下課不得拖堂。

　　4.上課精神飽滿，教態自然親切，教學語言規范，使用普通話，板書字跡工整清晰。

　　5.面向全體學生，培養創新精神和實踐能力，及時抓差缺。嚴禁體罰與變相體罰學生。

　　6.重視德育在學科中的滲透，多渠道，全方位地抓好學生思想道德。

　　7.活動課兼任教師要落實好崗位職責，保證四到位(場地、人員、器材、輔導)，切實抓出效果。

　　8.嚴禁工作時間、工作場所上網聊天或玩游戲等與教學天關的娛樂活動。

　　9.主動與學生家長聯系，做好家訪工作，增強教育合力。

　　10.樹立良好學風，刻苦磚研業務，探索教育規律，改進教育方法，提高教育教學水平。

　　三、生活規范：

　　1.上下班不遲到、不早退、中途外出要請假，回來要銷假。

　　2.按時參加各類會議及教研活動，做好筆記。

　　3.值日教師每天做好辦公室清潔衛生工作，保持辦公室整齊、美觀、舒適。

　　4.多層次、多渠道關注學生，主動糾正學生不良衛生習慣。

　　5.愛護學校公物，節約用水用電。

　　6.食堂排隊打飯，安靜就餐。

　　四.學習規范:

　　嚴格按照學校安排的學習任務和學習內容參加學習,具體參見《蘭州大方經典學校德育學習方案》和《蘭州大方經典學校德育培訓方案》。

　　第四章教學工作要求及考核制度

　　一、教學工作要求

　　(一)備課：備課是根據課程標準的要求深入把握教材的首要環節，是上好課的前提，具體包括備學生與備教材兩部分。

　　1.備學生：學生是學習的主體，全面了解學生、貼近學生是整個教學的核心。學生的心理、身體狀況、興趣趨向及意志力等諸多方面都不同程度地影響著教學的正常進行與教學效果的彰顯，因而教師備課時首先要結合學生原有的基礎制定切合實際的學科教學計劃，經過備課組共同研究修改、教研組通過和教務處審批后實施。如中途需要變更授課計劃，須經教務處批準。

　　2.備教材：教師必須反復認真地學習課程標準，鉆研教材，并根據教學要求，須超前一周備課并寫好教案，上課前對教案反復修改，嚴禁無教案上課。經驗比較豐富的中老年教師可寫簡案，其他教師寫詳案。不論詳案簡案，每節課都必須制訂明確的教學目標和清晰的教學過程，要提出突出重點、把握關鍵和分散難點的措施，合理安排教學結構，選擇恰當的教學方法，教有反思，改有記錄。

　　3.備課組全體教師要及時集體備課，共同研究相關教學段的要求、教學內容中的重點、難點及其處理方法，共同探索在教學過程中對學生進行啟發思維的手段，統一教學進度、教學要求、基本達標檢測試題。

公司出入管理規定8

　　一、目的

　　為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據國家、省、市有關規定精神，結合公司的實際情況，制訂本管理規定。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于公司全體員工。

　　三、考勤打卡管理

　　1、管理部門

　　人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統計工作，并監督考勤制度的執行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統維護、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。

　　2、考勤員制度

　　在分管領導及部門負責人的監督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。

　　部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現。

　　3、工作時間

　　(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪

　　班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。

　　(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執行。

　　(3)輪班制工作時間：白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)

　　夜班(01:00-09:00)

　　(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1員工實行指紋打卡考勤管理。

　　行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　輪班制的員工按照實際上下班的.規定時間打卡，有效打卡統計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。

　　注：以上指紋打卡的有效時段是系統可統計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。

　　4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

　　4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續。無相關記錄將作曠工處理。《員工月度異常考勤登記表》詳見附件二。

　　4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續，作為考勤依據。

　　4.5突發病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據病情及治療等確定時間)提供醫院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續。

　　5、考勤規定

　　5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。

　　5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤。《員工月度績效考核表》詳見附件三。

　　5.3員工在未履行相關請假手續的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發相應工資及各種補貼。

　　5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規定作除名處理。

　　5.5在未按照考勤制度的規定辦理請假手續而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規章制度給予解除勞動合同等處罰。

　　5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。

　　5.7本規定自20xx年6月1日起執行，解釋權屬人力資源部。

公司出入管理規定9

　　為強化企業安全工作管理，維持正常的生產工作秩序，進一步規范人員和物資的出入秩序，特制定本規定，望?