釘釘考勤管理制度（通用24篇）
在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的釘釘考勤管理制度，歡迎大家分享。
釘釘考勤管理制度 1
為了規(guī)范員工的.工作時間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。
一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結(jié)合
1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點擊“上班打卡”/“下班打卡”。
2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。
二、適用范圍：
1、指紋打卡機適用于公司全體員工
2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務(wù)員等）
三、打卡時間規(guī)定：
上班時間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）
1、打卡時間段設(shè)置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。
2、上班的彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。
四、注意事項：
1、此考勤方式根據(jù)辦公地點進行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。
2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。
3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。
5、如當天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負責(zé)人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。
6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。
7、請假需要提前一天說明，請假當天打卡無效。
釘釘考勤管理制度 2
為保證公司正常工作運行，規(guī)范人員的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請假管理辦法。
一、適用范圍
本管理辦法適用于公司所有員工。
二、名詞解釋
遲到：在規(guī)定上班時間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。
早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退。
曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；上班遲到30分鐘以上。
漏卡：正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。
三、部門職責(zé)
1、行政部負責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作。
2、各部門負責(zé)人負責(zé)管理本部門人員的考勤、請假工作。
3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各單位核對，如有疑問者及時與行政部核實。
4、全體員工應(yīng)嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。
四、考勤
1、考勤時間：
⑴考勤時間：上班時間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；
⑵上班時間內(nèi)，考勤人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。
⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負責(zé)人及時向行政辦公室說明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
2、考勤地點：
考勤范圍為考勤點周邊300米，非指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。
五、請假
1、請假流程：登陸“釘釘-工作-請假”，按要求填寫并提交。
2、因班次及休息時間不同無法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請（登陸“釘釘-工作-請假-調(diào)休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。
3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填“請假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
六、考核
1、按月考核。
2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內(nèi)（含半小時）罰款30元，半小時以上一小時以內(nèi)（含半小時）罰款50元，一小時以上四小時以內(nèi)罰款100元，四小時以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次，視同員工自動離職。
3、實際按時上班、下班但忘記打卡的.（稱漏卡，可以申請補卡。補卡程序：點擊申請補卡-補卡時間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。
4、多打卡按漏卡一次計算。
5、有外勤需求（公司安排臨時外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時間應(yīng)與正常出勤打卡時間一致。
6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對當事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者，當天考勤按曠工處理。
釘釘考勤管理制度 3
為保證公司辦公室正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
二、名詞解釋
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
4.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
三、權(quán)限管理
1、人力資源部負責(zé)釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；
2、各部門負責(zé)人負責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；
4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責(zé)人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。
四、考勤方式
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；
3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負責(zé)人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
五、考勤時間
上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；
1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當月第三次遲到起，每次罰款50元；
1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的'每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）
2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責(zé)任補卡次數(shù)；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說明情況，經(jīng)人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；
2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；
2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經(jīng)批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次（含），視同員工自動離職。
4、其他
公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門負責(zé)人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。
2、請假類別管理
2.1事假
A:因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時間去醫(yī)院就診的；
B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；
C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。
2.4.2帶薪年假經(jīng)批準可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。
2.4.3內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準，可分次在二個月內(nèi)休完。
2.6產(chǎn)假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。
2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天。
2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。
2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。
2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。
2.6.6產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天。
2.6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。
2.7.8產(chǎn)假為有薪假。
2.7哺乳假
2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。
2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；
2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變。
2.8喪假
2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。
2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。
2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
2.8.4喪假為帶薪假。
3、續(xù)請假
經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
4、請假單位
員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。
5、請假期間
產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。
6、銷假手續(xù)
休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-xx的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。
八、加班
1、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。
3、加班的處理辦法
3.1未經(jīng)批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進行核算加班工資。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。
4、其他
培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。
九、出差
1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。
十、解釋權(quán)
本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。
釘釘考勤管理制度 4
一、總則
為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。
二、“釘釘”軟件使用原則
1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項。
2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。
3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團隊協(xié)作的應(yīng)用平臺，提高對工作任務(wù)的分配、進度控制、監(jiān)督等管理水平。
三、“釘釘”考勤打卡要求
1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。
2、無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內(nèi)未申請補卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。
3、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。
四、“釘釘”軟件簽到要求
1、員工在公司正常上班時間內(nèi)有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（
1、“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認；
2、“簽到地點”系統(tǒng)自動定位；
3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標志物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。）
五、“釘釘”軟件審批要求
1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請、出差、請假、調(diào)休等通過“審批”平臺進行審批。
2、對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調(diào)休等事項按曠工處理。
3、關(guān)于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時，再行通知。
4、審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。
六、“釘釘”使用注意事項
1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用；
2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。
3、信息的及時答復(fù)：
3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復(fù)；
3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請及時查看；
4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。
七、附則
1、釘釘軟件的`使用，需要大家共同遵守，需要部門負責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。
2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。
3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負責(zé)修訂、解釋。
4、釘釘辦公軟件詳細使用說明見附件：
釘釘考勤管理制度 5
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權(quán)限管理
第三條人事部負責(zé)釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理、考勤的'日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；
第四條全體員工應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；
第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負責(zé)人核對，如有疑問者及時到人事部核實。
三、考勤時間
（一）辦公室內(nèi)勤工作時間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正常考勤時間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實行雙休制度。
3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
（二）公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。
四、考勤規(guī)定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
釘釘考勤管理制度 6
1.目的
為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責(zé)
3.1人力資源部：負責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。
3.2各部門、車間：負責(zé)人負責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“XXX有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“XXXXX”申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）
5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）
5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時間”、“結(jié)束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。
6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結(jié)束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.4.5部門負責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結(jié)束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責(zé)人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。
6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的`”里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。
7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。
7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，在當日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。
8.打卡地點及連接方式
8.1釘釘APP手機軟件
8.1.1考勤打卡地點：公司會統(tǒng)一設(shè)置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。
8.1.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò)，也可以用自帶的手機流量，打開手機GPS定位后進行打卡。
8.2釘釘指紋考勤機
8.2.1考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。
8.2.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：公司網(wǎng)絡(luò)。
9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。
9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。
9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。
9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。
9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內(nèi)累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。
10.附則
本制度由人力資源部負責(zé)起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：
1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖
2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權(quán)限表
3.KL/09-05-03考勤異動登記表
釘釘考勤管理制度 7
為規(guī)范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
1．適用范圍
集團公司及控股子公司全體員工。
2．使用原則
2.1根據(jù)豐華〔20xx〕81號《關(guān)于使用“釘釘”軟件的管理規(guī)定》進行注冊，并由本人持有使用。
2.2在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下，將原指紋考勤方式調(diào)整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補充的方式，原在oA上填報各類考勤審批調(diào)整為釘釘填報考勤審批。
3．考勤管理規(guī)定
3.1打卡
3.1.1原則：公司實行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺遵守工作時間。
3.1.2適用范圍：凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點的限制。
3.1.3打卡次數(shù)及時間：一日兩次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.4使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
3.1.5查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。
3.1.6注意事項：離開常駐地點的打卡為外勤，如提前無市內(nèi)公務(wù)或長途出差的審批為異常，反之則正常。
3.1.7管理方法
3.1.7.1部門負責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的打卡情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的打卡情況。
3.1.7.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團隊考勤”，或點擊“導(dǎo)出考勤報表”。
3.2簽到
3.2.1適用范圍：凡在工作時間因公外出或申請餐補，須簽到。
3.2.1.1因公外出：工作時間離開設(shè)定的常駐辦公地點（市內(nèi)公務(wù)或長途出差），每到達一處辦事目的地，需“簽到”一次。
3.2.1.2申請餐補：員工因公外出需申請餐補的，在用餐時間（中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00）“簽到”，并備注欄內(nèi)必須填“餐補”（如未填寫“餐補”可能導(dǎo)致無法計算到工資表內(nèi)）。
3.2.1.3除以上兩種情形外，其余工作期間不需要簽到；請（休）假期間不允許簽到。
3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后：
（1）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項，如是餐補必須填寫“餐補”二字；
（2）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印）。
3.2.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。
3.2.4管理方法
3.2.4.1部門負責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。
3.2.4.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。
3.3審批
3.3.1市內(nèi)公務(wù)
3.3.1.1適用范圍：員工因公在所屬市（縣）范圍內(nèi)，離開常駐辦公地點出外辦事。
3.3.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內(nèi)公務(wù)”，填報外出公務(wù)開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認后執(zhí)行。
3.3.2長途出差
3.3.2.1適用范圍：員工因公跨市（縣）出外，從事發(fā)生差旅費用的工作時。
3.3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長途出差”，填報長途出差地點/開始（結(jié)束）時間及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認后執(zhí)行。
3.3.2.3注意事項：出差時間最長為7天，到期不能完成任務(wù)時需重新填寫出差審批，且將工作進展情況進行備注說明；如遇出差時間不能預(yù)計時，以能預(yù)計的`最短時間進行提交。出差期間無特殊情況不允許請（休）假，特殊情況予以說明。
3.3.3請（休）假
3.3.3.1適用范圍：員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。
3.3.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請（休）假”，填報請假類型、開始（結(jié)束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認后執(zhí)行。如果是換班，須注明換班人員。
3.3.3.3注意事項：
（1）各項目部和運行電站在周末需要有人員和工作安排，所有休班安排時（包含周末和法定節(jié)假日）須提交“請（休）假”審批。
（2）請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
3.4缺卡說明
3.4.1適用范圍：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。
3.4.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“缺卡說明”，填報缺卡日期、事由并說明。
3.4.3管理方法：由于個人疏忽未打卡的填報，人力資源部每月認可兩次，其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。
3.4.4指紋考勤：在網(wǎng)絡(luò)無法連接或軟件故障的情形下，需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄，該記錄作為“釘釘”考勤的補充，其余情形指紋考勤無效。
4．打卡時間、地點及連接方式
4.1考勤打卡時間：以公司通知的工作時間為準。
4.2考勤打卡地點：公司為每位員工設(shè)置一個常駐辦公地點，離開此地點則為外勤打卡。
4.3網(wǎng)絡(luò)連接方式：可用手機進行GPS定位打卡（定位后需選擇距離所在地最近的名稱，如多次在同一地點需選擇相同地點名稱），也可連接各單位WIFI進行打卡。
5．獎勵與處罰
5.1考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。
5.2各部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有包庇或縱容不按規(guī)定的事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
5.3缺勤扣款：根據(jù)釘釘導(dǎo)出的每月考勤報表，人力資源部在員工的當月薪資中直接扣除。
5.4全勤：對嚴格遵守考勤管理規(guī)定、且出勤率高的員工，年終予以獎勵。
6．其他
6.1原oA填報的《考勤呈批單》、《月度考勤統(tǒng)計表》、《考勤統(tǒng)計公示匯總表》同期廢止，不再填報。
6.2本規(guī)定與公司原制度不一致的，以本規(guī)定為準，由人力資源部負責(zé)解釋，未盡事宜將另行通知。
6.3本規(guī)定自20xx年9月1日起試行。
釘釘考勤管理制度 8
第一章總則
第1條目的
為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強人員管理，強化全體員工紀律意識，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。
第2條適用范圍
本辦法適用于公司全體員工。
第3條考勤是計發(fā)工資等各種待遇的`重要依據(jù)。
第二章考勤規(guī)定
第4條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開崗位。
第5條考勤采用釘釘及紙質(zhì)檔兩種方式結(jié)合進行。行政崗位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大隊長、中隊長、五征車司機上班采用釘釘進行打卡，每月底由項目部專人進行統(tǒng)計；保潔員由中隊長采用紙質(zhì)檔考勤表對其進行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊長處，由大隊長報項目部。
第6條項目部人事專員根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。
第三章請假管理辦法
第7條環(huán)衛(wèi)工作無節(jié)假休息日，如有事可以辦理請假，請假分為（病假、事假），請假需書寫書面材料并說明理由，請假2天以內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天以上7天以下由上兩級領(lǐng)導(dǎo)審批，請假7天以上需報項目經(jīng)理批準方可請假。未經(jīng)批準擅自離開崗位，按曠工計算處，扣罰雙倍工資。
第8條曠工半天者，扣除當天的日薪、績效；曠工1天者，扣除3天的日薪、績效；曠工2天至5天者，扣除相應(yīng)天數(shù)日薪，取消當月全部績效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內(nèi)需書寫說明材料由上一級召開全員會議時做出檢討。
第9條工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無關(guān)的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及績效計算，一周內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次或一個月累計出現(xiàn)三次以上者停算考勤，留職查看。
第四章
第四章附則
第10條本辦法由潔泰環(huán)衛(wèi)項目部制定，解釋權(quán)在項目部。
第11條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
釘釘考勤管理制度 9
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規(guī)定
1、工作時間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00 冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30 [周六]上午9:00——11:30
2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應(yīng)確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負連帶責(zé)任，當月考核系數(shù)下降0.01。
④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。
⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的.，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、批假權(quán)限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。
1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準； 4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案； 10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。
五、監(jiān)督管理
1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。
2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時打卡，但不做考核。
3、各部門負責(zé)人為考勤制度實施管理的第一責(zé)任人。
4、總經(jīng)理辦公室負責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負責(zé)打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。 每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責(zé)解釋。
釘釘考勤管理制度 10
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條 員工外出工作前須向本部門負責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的.處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施
釘釘考勤管理制度 11
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
（一）各類假別
1．因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
（1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
（2）經(jīng)批準參加的各類由公司出資的`相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等；
（3）經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2．法定休假
（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；
具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
3．病假
（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
（2）經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4．事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．
（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構(gòu)等），須按時打卡，不得后補副卡。
（五）每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
（七）考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
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一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內(nèi)容：
1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內(nèi)容：
（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
（1）學(xué)校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責(zé)。
（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準。
（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；
（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。
（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。
四、請假手續(xù)：
1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
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為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。
一、上班時間：
夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時間：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)
二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。
三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。
四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣。
五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。
六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)
七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的.情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。
八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。
九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。
十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。
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第一條：請銷假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。
第二條：病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。
第七條：喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的.祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條：曠工
未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
第九條：遲到、早退
1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。 輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09：00—18：00（午餐時間：11：30—13：00）；
9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算）。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。
第十條：打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條：加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
釘釘考勤管理制度 15
為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進行，實行規(guī)范管理，促進規(guī)范化學(xué)校的建設(shè)，落實崗位責(zé)任制，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度：
一、考勤制度：
1、教職工必須樹立無私奉獻，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準、銷假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請準假權(quán)限：
教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報請教委審批。
副校級及中層干部請假，一律由校長審批。
集體活動一般不準假，特殊情況向校長直接請假，若無故不參加者按曠工論。 說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。
①本人婚假為一周。
②子女婚假為2天。
③父母、配偶死亡，喪假均為一周。
④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。
⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。
⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準假2天。
⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時。
⑨面授等進修活動需出示證件，因公外出，由校長批準，按時返校。
5、如有類似情況，依例酌情處理。
請假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應(yīng)補寫假條），準假后安排好工作方可離校，返校后及時銷假，不履行手續(xù)視為曠工。
二、考勤獎懲具體規(guī)定：
1、事假：全學(xué)年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時，扣0.015分。
2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退， 以上兩條若分別超出10分鐘，視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因。
3、病假：根據(jù)實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。
4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的`教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評選先進個人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。
7、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規(guī)定由教代會通過。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。
四、考勤獎懲金額：
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。
釘釘考勤管理制度 16
第一條 為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：
上午08：00―11：30為工作時間
中午11：30―13：30為午休時間
下午13：30―17：00為工作時間
第三條 休息規(guī)定：每周休息一天，周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報人事商管處。
第五條 員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的.為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。
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（一）目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
（二）適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
（三）管理規(guī)定
1、工作制度：
工作時間：周一至周五 上午9：00—12：00 下午14：00—18：00
2、缺勤制度
遲到與早退：
在規(guī)定上下班時間內(nèi)，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責(zé)機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續(xù)遲到3次，按曠工1天處理。 如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。
曠工規(guī)定：
①未完成請假手續(xù)擅自離崗或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。
③曠工1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。
④凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責(zé)自動離職，無責(zé)自動離職無需結(jié)算當月工資。
⑤曠工不足半天按0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計算
3、各類假期規(guī)定
3.1事假
除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復(fù)，2天及以上需向總經(jīng)理申請，審批通過后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
①員工休事假三天以內(nèi)的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發(fā)狀況無法提前請假時，應(yīng)以電話申請，不得出現(xiàn)無故不來，否則按曠工處理。
②休事假每天扣除日工資的100%
③事假時間計算為：不足半天按半天計算，超過半天不足一天，按一天計算
3.2請假制度補充
①當月請假天數(shù)超過3天以上，當月不享受孝心金
②除正常休假外，當月累計請假天數(shù)超過7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責(zé)個月，以此類推
③對產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
④各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的.休假處理。
⑤病假同事假處理
4、離職
（1）正式員工主動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經(jīng)理簽字后方可離職。
（2）已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計算；
（3）離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現(xiàn)這種情況公司有權(quán)扣發(fā)工資并根據(jù)惡劣程度追究其法律責(zé)任：
（4）離職需將客戶資料、公司手機上交；余留客戶處理完畢方可離職：
5、停薪留職
（1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生病（需省級以上醫(yī)院證明應(yīng)離崗調(diào)崗）、生育，向總經(jīng)理申請，經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續(xù)；
（2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；
（3）停薪留職相關(guān)規(guī)定：
1）停薪留職期間停發(fā)一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務(wù)：
2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時到公司人事部報到，辦理相關(guān)復(fù)職手續(xù)；
3）辦理手續(xù)時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：
4）如停薪留職員工在一年內(nèi)不能及時到崗，必須提前一個月到人事部辦理續(xù)假手續(xù)，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。
5）停薪留職員工如一年內(nèi)不能正常回崗，最長延假時間為5個月，其續(xù)假半年后工齡無保留。
6、離職人員返回公司再工作
1）任職期間有重大違紀現(xiàn)象，被公司予以開除者，不得再次聘用；
2）申請離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時間后計算，辦理重新入職手續(xù)；
3）自動離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；
7、無條件辭退（無薪水結(jié)算）
①虛假承諾，引起客戶投訴，造成負面影響，造成公司經(jīng)濟損失嚴重者；
②侵占公司財物，私留客戶資料，證據(jù)確鑿；
③泄露出賣公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：
④損害公司名譽，造成一定負面影響；
⑤有嚴重違法亂紀行為，公司相關(guān)制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執(zhí)行者；
⑥故曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者
⑦合同期滿后，如不續(xù)簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用
⑧已批辭職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。
8、其他
各級管理人員對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
9、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
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第一章 總則
第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第二章 管理職責(zé)
第三條人力資源中心：
1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據(jù)之一。
3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責(zé)的員工考勤的真實性負責(zé)，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務(wù)部門。
第四條部門負責(zé)人：
1、部門負責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時地對員工進行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。
2、各部門負責(zé)人對本部門員工考勤的真實性負責(zé)。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，給予相應(yīng)處理。
3、各部門應(yīng)加強員工管理。當部門內(nèi)當月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)情況負管理責(zé)任，排名最后一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)第二名40%，倒數(shù)第三名30%。
第三章 工作時間
第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。
第六條工作時間為：
上午8：30-12：00；下午13：30-17：00
第四章 考勤打卡
第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。
第八條外出：
a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責(zé)人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每達到4小時按曠工半天計算，不足4小時按4小時計算；外出每達到8小時按曠工一天計算）。
b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。
第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。
第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，考勤管理員負責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)
入部門考勤管理，員工調(diào)動當月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。 第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。
第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續(xù)六個月全勤者再獎200元。
第五章 遲到、早退
第十三條遲到、早退：
1、員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。
2、遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。 遲到/早退月累計30分鐘－1個小時，處于50元罰款。 遲到/早退月累計1－2小時，處于100元罰款。 遲到/早退月累計2-4小時，處于200元罰款。
遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。
遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。
以此類推。
由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到。
第六章 曠工
第十四條曠工：
1、凡有下列情況之一者，視為曠工：
a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。
b)請假期限已滿，未按期到崗者。
c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。
d)請假理由或證明與事實不符者。
e)不服從分配、調(diào)動，未按指定時間到崗者。
f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動者。
2、曠工期間工資按照以下標準扣減：
員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。
日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應(yīng)出勤天數(shù)。
3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活動；
4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。
第七章 請假手續(xù)
第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據(jù)準假權(quán)限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。
第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)該于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權(quán)人請假，并在返回公司后第一時間內(nèi)補辦請假手續(xù)。批準人有權(quán)保留不批準之權(quán)利，未批準之假期將按曠工處理。
第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的`員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準假人有權(quán)不予批準或?qū)⒓倨诤笱印?/p>
第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動辭職。
第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。
第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計算休假日期。
第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權(quán)以《員工請假單》認定休假，由此導(dǎo)致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長假期，應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時間將按曠工處理。
第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的，視為曠工。
第二十三條準假權(quán)限：
第八章 事假
第二十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。
第二十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過10天；當月事假累計超過5天的，按實際出勤天數(shù)核算當月效益工資。
第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。
第九章 病假
第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。
第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如提供區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時用電話或委托他人以適當方式請假。
第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。
第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴重或?qū)賯€人品德有缺陷的，將予以辭退。
第十章 婚假
第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。婚假必須在發(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動放棄。
第三十二條員工達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。
第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時提供結(jié)婚證明。 第十一章 喪假
第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。
第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個工作日路假，路費不予報銷。
第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。
第十二章 產(chǎn)假
第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧，員工應(yīng)服從公司安排。 第三十九條女員工懷孕7個月后，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。
第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護理假10天到15天。
第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。
第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。 第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證）及建議單消假。
第十三章 年假
年休假：
休假說明：
1、員工入司一年后方可享受年休假。
2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。
5、當年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計并不給予工資補償。
6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請，并按第二十三條“準假權(quán)限”進行審批，經(jīng)審批確認后，方可休假。
第十四章 加班
第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的，視為加班。
第四十五條以任務(wù)或績效目標為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等）無加班。
第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時加班的，須在事后1日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。
第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經(jīng)過審批之后，加班時間以實際考勤卡記錄為誰。
第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應(yīng)首先安排倒休，倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成，本周不能安排倒休的，應(yīng)在本月休完，不允許隔月倒休。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。
第四十九條加班費計算：月基本工資/21.75x200%x加班時間。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。
第十五章 附則
第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。
第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時廢止。
第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。
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1.總則
1.1、為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。
1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規(guī)定的實施。
2.考勤
2.1工作時間
（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間： 5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
（2）兩班運轉(zhuǎn)或三班運轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
2.2考勤
（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機，員工應(yīng)于上班前及下班后進行指紋考勤。
（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
（3）如果員工因公出差，應(yīng)當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。
（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的.視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
（1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無法準? 主站蜘蛛池模板： 艳妃男按摩三级片| 《勇敢的老师》完整版演员| 零度触碰12集| 守望正义| XL司令第一季真人版在线看| 武动乾坤之瑶魔乱舞| 电影修理人员的培训在线| 皮囊第三季| 深圳之恋电视剧免费完整版| 小鼠波波126集全集| 小q评价| 《强奸ii制服诱惑》清晰免费观看韩国-兵临城下服诱惑》清晰免费观看韩国-兵临 | 《邻の若妻森奈奈子在线播放》| 郭德纲最新单口相声| 离婚前规则优酷| 美奈雀替夫还债免费电影观看| 别饿坏了那匹马主要内容| 杰克逊月球漫步| 男孩女孩一起相愁愁愁电视剧在线观| 叫一声妈妈全集| 总感觉王曼昱被刘国梁针对| 司马南讲座| 哈哈哈哈哈哈三季| 法国空姐满天星法版第三季在线播放| 校花的贴身高手2 电视剧| 一误东风辞崔羽| 爱丫爱丫免费观看高清版| 水浒传武松打虎是第几集| 高亚麟徐梓钧拍戏同框画面曝光| 女员工电影| 三角洲麦晓雯泳装跳舞| 小丑1电影在线观看免费| 牝老师4| 大明宫词高清版| 吕良伟粤语电影| 魔女宅急便国语| 壮士出征全集| 战狼6欧氏少女全部剧情介绍大全视频| 北风那个吹在线观看免费完整版| 艰难的爱情| 爱你几何 在线| 电影指环王1| 欲望的火花免费观看完整版 | 憨豆特工1电影| 韩剧 2014| 韩国电影免费观看高清完整版在线 | 恋爱先生电视剧全集免费版观看| 天与地 快播| 铎字怎么读| 水卜樱剧情动画图解| 朋友的母亲韩剧| 韩剧电影《肚脐》原版| 公与3个媳HD免费看电影| 印度一男子阻止骚扰遭群殴| 魔法灰姑娘电影| 电影《美容院的特殊待遇》4演员表| 东北告别天团| 在线看古装电视剧| 黄色仓库视频免费 播放完整版| 与凤行在线观看电视剧免费观看| 吴磊赵今麦吻戏堪比火烈鸟| 性生活1| 蒙娜丽莎走下楼梯| 把爱传出去| 花子与倔强驱魔师免费观看| 明星童乐会范雷| 锦绣安宁电视连续剧| 女女免费观看高清完整版电视剧| 落花时节又逢君电视剧全集观看| 唐河县| 高清《新三国》| 直播:男子双杠决赛| 朝国年经的继4免费观看时间| 老马的快乐生活| 死神来了5免费观看完整版| 法国版《女超人:麦乐迪》在线观看电影| 棋士电视剧在线观看全集免费| 重游母亲桃花源| 《贝拉1980》美国电影 | 壮志凌云女版2011杰西| 希望树刘寅| 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