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涉密管理規定

時間：2023-09-23 07:59:31 管理

涉密管理規定

涉密管理規定1

　　第一條涉密和非涉密計算機由局辦公室統一購買，并建立臺帳，登記配發。局辦公室負責涉密和非涉密計算機的日常管理和維護維修。

　　第二條涉密和非涉密計算機必須安裝殺毒軟件，定時查殺病毒。

　　第三條涉密計算機與國際互聯網和其他公共信息網必須實現物理隔離。

　　第四條連接黨政內網的.計算機，堅持做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。

　　第五條　涉密計算機實行專人負責，堅持“專機專用”的原則。

　　第六條涉密計算機按計算機分級保護規定確定密級后，不能處理高密級信息。

　　第七條涉密計算機只能使用涉密移動存儲介質，非涉密計算機只能使用非涉密移動存儲介質，不能交叉使用。

　　第八條用涉密計算機處理的信息在打印輸出時，打印出的文件應當按照相應密級文件管理，打印過程中產生的殘、次、廢頁等過程文件應按保密要求及時銷毀。

　　第九條嚴禁用非涉密計算機以任何形式制作、存儲、處理、發布、傳遞涉密信息。

涉密管理規定2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　第二條管理原則

　　涉密人員的保密教育和保密管理實行“業務工作誰主管，保密工作誰負責”的原則。

　　第三條涉密人員的范圍

　　2、重要涉密人員：從事設計、研制、生產、管理的公司業務主管領導、骨干人員。

　　3、一般涉密人員：承擔涉及公司商業秘密的生產、經營和管理工作的一般人員。

　　第二章對涉密人員的教育

　　第四條涉密人員上崗前必須進行保密工作基本知識教育，明確涉密崗位保密工作基本要求。教育的基本內容是：

　　(2)所在崗位涉及的公司秘密事項及其保密管理的具體要求。第五條對在崗涉密人員必須加強日常的保密教育，定期進行培訓。教育的內容可結合保密工作的形勢任務實際選定。

　　第三章對涉密人員的管理

　　第七條涉密人員個人要求調離公司的，應提出書面申請。經公司批準后，按人事管理正常審批程序辦理有關手續。

　　第九條保密津貼的管理

　　1、對掌握公司核心秘密、關鍵秘密和重要秘密的人員，按核心涉密崗位、重要涉密崗位、一般涉密崗位給予保密津貼。

　　2、保密津貼納入崗位績效工資的管理。

　　3、核心和重要涉密人員實行特別津貼。第十條獎勵和處罰

　　1、對嚴格執行各項保密規定，遵守保密紀律，認真履行保密義務，在保密方面做出突出成績和貢獻的個人，應依照規定給予表彰和獎勵。有下列表現之一的，應當給予表彰和獎勵：

　　(1)在危急情況下，保護公司秘密安全的;

　　(2)對泄露或非法獲取公司秘密行為及時檢舉的;

　　(4)一貫忠于職守，為確保公司秘密安全做出貢獻的。

　　4、對故意或過失泄露公司秘密的，要按照公司有關規定給予經濟和行政處罰。對泄露情節嚴重構成違法犯罪的，依法追究其法律責任。有下列情節之一的，應當從重給予處罰：

　　(1)泄露公司秘密已造成損害后果的;

　　(2)以謀取私利為目的泄露公司秘密的;

　　(3)對泄露公司秘密隱患不報，影響查處補救造成損失或損害的;

　　(4)對舉報泄露公司秘密檢舉人進行打擊報復的;

　　5、違反本規定，擅自離職并私自攜帶屬于公司的科研成果、內部資料和設備器材及私自保存公司秘密載體，給公司造成重大影響和損失的，要依法追究其法律責任。

　　第四章附則

　　第十一條本辦法由綜合管理部負責制定、修改、解釋。第十二條本辦法自印發之日起執行。

　　一、保密人員選定

　　二、嚴格密級界定

　　嚴格按照業務分工控制各項國家秘密的知悉范圍。黨中央、國務院的文件和外單位的來文、資料，凡標有接觸范圍的應嚴格遵照執行。如需擴大范圍必須征得發文單位的同意。

　　三、文件保密

　　四、會議保密

　　召開涉及國家秘密的會議，應遵守以下保密規定：㈠會議出席、列席人員和工作人員須經主管會議的領導批準，并進行保密教育，規定保密事項。

　　㈡會議場所須選擇具有保密條件的地方，并采取必要的保密措施。㈢要按照保密規定使用會議設備。凡規定不準記錄、不準錄音、不準采訪的會議，應事前告知與會人員。

　　㈣對涉及國家秘密的會議文件、資料要統一管理，嚴格辦理登記、分發和清退手續。翻印上級機關秘密文件、資料需請

　　示發文機關，經同意后按制度擬定的份數翻印;會議結束后，要把文件全部收回，妥善處理。

　　五、對外宣傳保密

　　六、通信及計算機信息系統保密

　　機關內使用計算機、計算機信息互聯網，必須嚴格遵守《青島市供銷社計算機及其網絡管理制度(暫行)》。不準在無保密措施的通信設備和計算機上傳輸和存儲國家秘密;不準在無保密措施的固定、移動通信設備中談及國家秘密。凡使用計算機存儲、傳輸、處理涉及國家秘密的信息時，應按規定采取保密措施，配備必要的保密設備，防止電磁輻射泄密;嚴格秘密數據載體(磁盤、磁帶和打印紙張)的管理，嚴格人員的審查。

　　七、各級領導參加有關會議帶回來的涉及國家秘密的文件、資料，一律登記造冊后送辦公室保管，工作需要時辦理借閱手續。

　　八、工作人員調動工作或離退休，應將自己保管的涉及國家秘密的文件、資料，登記造冊后送交機要文書部門保管，不得私自保存或復印。確實因工作需要，可根據有關規定辦理借閱手續。

　　九、保密教育和檢查是做好保密工作的重要保證。各位領導要把保密教育作為思想政治教育的環節抓緊抓好，提高政治警惕性，克服麻痹思想，嚴格遵守保密制度，養成良好的保密習慣。保密工作人員要經常進行《保密法》和有關保密法律、法規、規章制度及保密業務知識的學習，要特別注意做好新任領導、新進涉密人員的保密教育工作。

　　第一章總則

　　第一條為加強涉密人員保密管理，全面規范公司的`保密工作，根據國家有關保密法律、法規，結合公司實際，制定本制度。

　　第二章涉密人員分類與等級界定

　　第二條本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。

　　第三條在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員;在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員;在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。

　　第四條公司根據涉密人員工作任務、工作崗位及職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。

　　第五條涉密人員的涉密等級界定，由各有關部門根據承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負責人審核確定后，報送公司總經辦和保密委員會審批并存檔備案。

　　第六條公司對涉密人員實行動態管理。涉密人員所在部門根據涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調整涉密等級的初審意見，經部門負責人審核后，報送公司保密委員會審批并進行調整。

　　第三章涉密人員審查與保密責任書簽訂

　　第七條公司對承擔涉密任務，進入涉密崗位的人員進行嚴格審查，并對審查情況書面記載備案。重點考評其現實政治表現、工作表現及學習及遵守保密法規制度和紀律的情況。

　　第四章涉密人員保密教育和管理

　　第九條公司按照《保密教育制度》對涉密人員進行經常性的保密教育。

　　第五章涉密人員保密津貼

　　第十一條公司根據國家有關規定對承擔涉密任務或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進行涉密等級界定和其已簽訂《保密責任書》的基礎上，審批發放保密津貼。

　　第十二條涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔任務的實際涉密情況的變化隨時進行調整。

　　第十三條涉密人員承擔多項涉密任務或一人多崗的，以涉密等級最高的任務或崗位確定其涉密等級和保密津貼。

　　第十四條保密津貼發放標準：一般涉密人員保密津貼標準為300元/月。

　　第六章涉密人員流動管理

　　第十五條涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應清退所有涉密文件、資料及物品，并不得接觸國家秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年;重要涉密人員2年;一般涉密人員1年。根據實際工作需要，必要時可適當延長涉密人員的脫密期。

　　第十六條涉密人員退休后，在其相應的脫密期內仍由公司按在職涉密人員進行管理。借調、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。

　　第十八條涉密人員在脫密期內一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經公司批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應注明)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續。

　　第十九條涉密人員不得擅自離職。對已經離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規定辦理手續。對不回公司又拒不履行保密義務和手續的，應根據國家有關的法律、法規，通過有關部門進行處理。第二十條涉密人員調動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規定不得辭職的，公司可不予批準。

　　第二十一條在崗涉密人員一律不準私自受聘于國(境)外駐華機構和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內不準到國(境)外駐華機構和組織工作。

　　第二十二條在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準因私出國(境)。因特殊情況需要因私出國(境)的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規定，經公司有關部門審查同意，公司領導批準，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關手續。

　　第二十三條對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準其出國(境)。

　　第七章職責劃分和保障措施

　　第二十四條公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調動離職等進行批準，并按照委員分工抓好督促落實工作。

　　第二十五條保密辦負責具體實施涉密人員管理工作：

　　(一)涉密人員資格審查;

　　(二)根據部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更;

　　(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責任書;

　　(四)組織涉密人員保密教育活動;

　　(五)根據涉密人員涉密等級擬制保密津貼發放明細;

　　(六)涉密人員的脫密期管理;

　　(七)對涉密人員因私出境、調動辭職等進行保密審查。第二十六條涉密人員違反保密法規，泄露國家秘密的，公司將進行查處，并根據《保密獎懲制度》追究有關人員泄密責任。

　　第二十七條

　　第二十八條

　　第八章附則本制度由公司保密委員會負責解釋。本制度自頒布之日起施行。

涉密管理規定3

　　一、認真貫徹執行《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》。

　　二、工作人員要熟悉國家相關部門規定的計算機安全保密制度并認真貫徹實施。

　　三、不得隨意復制保密數據和擴大涉密范圍，如有確需復制的數據、文件、材料，應征得部門領導同意后方可復制。

　　四、不準在私人交往和通訊中泄露本單位秘密，不準在公共場所談論本單位秘密，不準通過其他方式傳遞本單位秘密。

　　五、堅持涉密計算機及系統不得入網，和外網進行物理隔斷。不得插用非本辦公室的u盤、移動硬盤、光盤、軟盤。

　　六、凡入網的計算機不得涉密，即不得存儲、處理、傳遞國家機密和工作機密。

　　七、筆記本電腦因工作原因經常帶出，不得存儲保密數據及信息。如確需存儲保密信息，需經部門領導同意并記錄。

　　八、涉密機器要配備必要的保密措施，盡量采用成熟的`、經有關部門認可的綜合技術防范手段。

　　九、在國際互聯網上發布信息需經領導同意并記錄。

　　十、樹立保密意識，定期檢查各項安全保密措施，?