員工工傷保險管理制度

員工工傷保險管理制度

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員工工傷保險管理制度1

　　1.目的: 為規范本公司工傷保險和安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風險,特制訂本制度。

　　2范圍:本規定適用于本公司工傷保險和安全生產責任保險管理。

　　3.職責:

　　3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。

　　3.2.行政部門負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。

　　3.3. 安全辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門,負責與有關醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業康復。

　　3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作,協助保險公司進行事故調查。

　　3.5.行政部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執行情況實施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6. 財務部門負責財務業務結算。

　　4.管理內容

　　4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。

　　4.2. 工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執行。

　　4.3. 對醫療期滿的`工傷(或患職業病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　4.4. 經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關規定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

　　4.5. 事故后安委會應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。

　　4.6. 相關記錄永久保存。

員工工傷保險管理制度2

　　1、目的與適用范圍

　　1.1目的

　　為認真做好我公司安全生產工作，落實工傷保險法律法規，切實維護廣大員工合法權益，依照《工傷保險條例》的規定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　適用于全公司在職職工。

　　2.引用文件

　　2.1《中華人民共和國安全生產法》 (中華人民共和國主席令第七十五號)

　　2.2 《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)

　　2.3 《中華人民共和國勞動法》

　　2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法

　　2.5《云南省社會保險費征繳條例》

　　2.6 《冶金等工貿企業安全生產標準化基本規范》

　　3、部門職責

　　3.1事故當事人或安全員及時按要求報告事故;

　　3.2生產部負責事故情況的核實工作，并向生產主管安全領導報告事故情況;發生工亡或重大工傷事故應及時向地方安全管理行政部門報告;

　　3.3綜合辦公室負責向勞動保障行政部門和社會保險經辦機構報告情況

　　4 、管理要求

　　4.1綜合辦公室按統籌地區社會保險經辦機構統一核定的費用按時足額繳納

　　工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

　　4.2發生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時，立即向公司安全環保科報告或公司領導報告。生產部負責受傷員工搶救協調工作，同時與當地縣醫院聯系進行救治工作。

　　4.3職工有下列情形之一的，可依據條例第十四條規定，按照工傷處理：

　　4.3.1因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，并經縣級以上衛生防疫等部門驗證確診的;

　　4.3.2職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的;

　　4.3.3在工作時間，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的;

　　4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。

　　醫院需將工傷人員的醫療有關資料報安全部、人力資源部備案。

　　4.3.6非本人主要責任交通事故的認定，應當以公安機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關，以及法律、法規授權組織出具的有關有效證明資料為依據。

　　4.4工傷申報及認定

　　4.4.1發生傷亡事故或職業病傷害后，安全環保科依據《工傷保險條例》的規定，對是否屬于工傷進行內部認定，對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的收集和申報。

　　4.4.2勞資科在工傷發生之日或被診斷為職業病之日起30日內按規定到勞動保障行政部門申請工傷認定，并提交相關材料。

　　4.5工傷認定

　　4.5.1人力資源部負責填寫《工傷認定申請表》，向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。

　　4.5.2員工按照職業病防治法規定被診斷為職業病的，應當自被診斷為職業病之日起30日內，由安全部負責準備相關材料，遞交給人力資源部。

　　4.5.3申請工傷認定應當準備下列材料：

　　1)工傷認定申請表;

　　2)受傷員工與本公司存在勞動關系的證明材料;

　　3)醫療機構出具的`《疾病診斷證明》、《出院小結》或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　4)安全環保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報告單》;

　　5)事故現場目擊證人書面證詞(二人以上);

　　6)受傷員工《居民身份證》復印件。

　　4.6勞動能力鑒定

　　4.6.1員工工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力程度鑒定。

　　4.6.2勞資部負責向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關資料;

　　4.6.3申請勞動能力程度鑒定應當準備下列材料：

　　1)身份證明;

　　2)工傷認定決定書;

　　3)病歷摘要、出院記錄、職業病診斷證明書等。

　　申請復查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應當提交上次鑒定結論。

　　4.7待遇

　　受傷員工醫療、康復、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規定執行。

　　5 、記錄

　　5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關表格。

　　5.2工傷保險繳費憑證

　　6、附則

　　本制度解釋權屬：xx公司。

員工工傷保險管理制度3

　　為保障職工在生產工作中遭受工傷事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，預防工傷事故，促進安全生產，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。

　　一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(二)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　三、不能認定為工傷的情形

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　四、關于新職工入職后的各項事宜規定：

　　1、新職工入職時，上交二代身份證復印件2張(無二代身份證的職工開據戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

　　2、若員工入職后，車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務。

　　3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會保障局參保。

　　4、新入職人員應在入職時在人事行政部領取并簽訂勞動合同，由公司人事行政部統一交至縣人力和社會保障局進行勞動合同認證。

　　五、關于職工離職后有關事宜的規定

　　1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經濟損失的`，車間部門相關負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用，并在全公司通報批評。

　　2、公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數進行清點，清點過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發現一次將扣除該部門負責人員一定數目的罰款，并全公司通報批評。

　　3、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除保險。

　　4、職工合同期限屆滿后離職的，合同解除;合同屆滿后繼續任職的，及時通知其續簽勞動合同。

　　六、關于職工在工作期間及上下班途中發生的任何意外事故的規定

　　1、職工在工作期間及上下班途中發生任何意外，車間部門主管人員應在12小時之內及時上報人事行政部部辦理各項保險事宜。

　　2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進行上報的，因工傷所產生的一切費用均由車間部門主管人員承擔。

　　3、公司人事行政部部應及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。

　　七、辦理工傷保險所需提供的材料

　　1、填寫工傷認定申請表

　　2、本人身份證復印件

　　3、病例、藥費報銷單、診斷證明

　　4、單位事故報告

　　5、車禍需要交通事故責任認定書

　　6、單位營業執照復印件

　　7、 2個人的證言證詞(敘述當場事故過程)

　　8、證人身份證復印件各一份

　　本制度自公布之日起執行

員工工傷保險管理制度4

一、目的：

　　預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現特制定公司工傷管理制度。

　　二、適用對象：

　　適用于在公司工作的所有員工。

　　三、工傷的認定：

　　1、工傷的認定：

　　（1）在工作時間和工作場所內，工作過程中按照正常操作規章發生的意外受傷；

　　（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（4）在搶救公司財產和維護公司利益時受傷的；

　　（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

　　（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：

　　（1）因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

　　（2）未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

　　（3）違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；

　　（4）從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

　　（5）國家法律法規規定的其它情形。

　　3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

　　四、工傷事故的申報程序：

　　1、申報責任：

　　部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的.申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

　　2、申報范圍：

　　在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。

　　3、申報內容：

　　按《員工工傷事故備案表》申報。

　　4、受理部門：

　　部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發生后24小時內，部門主管在調查事故詳細經過中，可再次根據事件經過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經理核準，屬工傷的，按工傷處理。

　　五、工傷事故上報處理程序：

　　1、若發生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經理，行政管理部根據傷者情況處理：

　　（1）輕者，在公司內急救包扎；

　　（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫院。

　　（3）事故發生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關應急人員，到現場調查拍照、取證。

　　2、若發生重大事故的，應保護好事故現場，盡快報告總經理和行政管理部，在24小時內由行政管理部會同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

　　3、發生重大安全事故，按安全管理相關制度執行。

　　六、安全事故的分析：

　　公司行政管理部根據部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。

　　七、工傷安全事故的處理：

　　1、如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經濟處罰。

　　（1）違章指揮，違章作業或冒險作業，造成工傷事故的；

　　（2）違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的；

　　（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

　　（4）不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

　　2、如工傷事故的發生主要由以下公司原因造成的，根據實際原因追究工傷事故發生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經濟處罰。

　　（1）機器設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；

　　（2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；

　　（3）未按規定對員工進行安全教育培訓、考核或違規生產，造成工傷事故的；

　　（4）勞動條件和作業環境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫療費由公司承擔。

　　4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門主管、主要和次要責任人都進行書面警告，并對部門主管經濟處罰500元，主要責任人經濟處罰300元，次要責任人經濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門主管降職，并經濟處罰1000元，對主要責任人實行辭退，并經濟處罰500元，次要責任人實行記過，并經濟處罰200元。

　　八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。

　　九、附件：

　　1、《員工工傷事故備案表》；

　　2、《員工工傷報告表》；

員工工傷保險管理制度5

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。

　　一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）到社會保險基金征繳機構辦理參保手續。

　　填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對企業中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費。

　　工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

　　三、對企業中相對穩定的人員，以企業為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。