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考勤管理規章制度及要求

時間：2024-01-01 07:04:10 管理

考勤管理規章制度及要求通用

　　現如今，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的考勤管理規章制度及要求通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤管理規章制度及要求通用

考勤管理規章制度及要求通用1

　　一、目的

　　為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，并結合本公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司全體專職員工。

　　三、內容

　　(一)考勤管理

　　1、作息時間

　　白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：00-13：30）

　　晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）

　　2、打卡規定

　　公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。

　　3、外出管理

　?、賳T工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經理簽批，校區人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發現弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發工資處罰。

　?、趩T工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

　　4、考勤統計

　　各校區前臺需每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體數據以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據。

　　(二)遲到及早退

　　凡超過規定上班時間的視為遲到；凡未經領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

　?、佼斣逻t到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元

　?、诋斣逻t到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100元

　?、郛斣逻t到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資200元

　?、墚斣逻t到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資500元

　　⑤當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元。此種情形，公司有權解除并扣發相應遲到和早退時間工資。

　　(三)曠工

　　1、下列情況之一，按曠工處理：

　?、傥传@得提前書面請假批準手續或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理

　?、诩倨趯脻M后無特殊原因，也未經部門負責人書面批準而不按時上班者

　?、鄄环姆峙?，不到新崗位報到者

　?、芄ぷ髡{動過程中，不按調動手續要求時間報到者，或調動及介紹手續未辦理完畢擅自離開原工作崗位者

　　2、曠工處罰如下：

　?、佼斣聲绻?-2天扣罰曠工時間三倍全額工資

　　②當月連續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權解除勞動合同

　　3、由于下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

　　①由于所在區域發生自然災害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假

　?、趯W校召開家長會，憑通知給假半天

　?、鬯妥优畢④?，憑有關證明給假1天

　?、軉T工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天

　　⑤懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天

　　⑥依法參加的社會活動。

　　(四)調休

　　1、員工已有的加班優先在當月安排調休，調休填寫《調休申請單》由直接經理和隔級經理審批后執行。

　　2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人事經理審批后方可執行，否則按事假處理。

　　3、審批的《調休申請單》最晚在調休后2個工作日內送人事部/校區人事專員備案，逾期視為缺勤。

　　(五)事假

　　1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經權限主管批準后方可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天事假需由隔級經理批準。公司不批準連續四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。

　　2、事假補批：員工如因突發情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內電話通知本人直接經理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3、續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按曠工處理。

　　4、事假待遇：

　?、俟ぷ魅照埵录?，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額

　?、?5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

　　③事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動合同

　　(六)病假

　　1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班兩小時內電話通知直接經理，取得口頭批準，未經批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天需由隔級經理批準、四天（含四天）以上需報人事經理和分公司總經理批準。

　　2、病假補批：員工需于病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處理。員工辦理病假手續時，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。

　　3、續假審批：員工請、休病假期滿應按規定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按事假處理。

　　4、病假待遇：

　　①病假期間工資按當地最低工資標準計發

　　②醫療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權解除勞動合同

　?。ㄆ?年假

　　1、年假資格：

　　①員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年休假

　?、趩T工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假

　　③員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。

　　3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的.有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續12個月內有效。

　　4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規定執行。

　　5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

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　?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　?。ò?婚假

　　1、婚假條件：

　?、俎D正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。

　　②男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假

　　③凡符合婚姻法規定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假

　　2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證復印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗后需提供結婚證復印件），人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理?；榧傩枰淮涡萃辏荒芊侄啻涡菁佟?/p>

　　3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

　　(九)產假

　　1、女員工生育休產假者，按國家規定執行。法定正常產假為90天；難產者，增加產假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

　　2、產假審批：員工需休產假者，憑醫院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。

　　3、產假待遇：產假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

　　4、此假只針對轉正員工，不包括兼職及處于試用期人員。

　　(十)喪假

　　員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。

　　1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期

　　2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期

　　3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

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　　1、各項假期的申請需按規定提前填寫《請休假申請單》

　　2、病、事假由直接經理和隔級經理審批后方可休假

　　3、婚、喪、產、年休假由直接經理和隔級經理審批后校區總監核準后方可休假。

考勤管理規章制度及要求通用2

　　一、全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴格請銷假制度。請假必須經

　　四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

　　五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為

　　六、局機關組織召開的.會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

考勤管理規章制度及要求通用3

　　一、考勤考核制度

　　1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行，不按照公司規定參加公司組織集體活動（周例會、大掃除等）考核當月績效工資20元/次。

　　2.工作時間：白班客房服務員班次時間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

　　夜班客房服務員班次時間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時間為每周三。

　　3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格，考核當月績效工資5-10元/項。

　　二、提成獎勵制度

　　白班保底任務4間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成3元/間。

　　夜班保底任務2間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成5元/間。

　　由各人開發新客當晚入住提成10元/間。

　　三、薪酬標準

　　基本工資為稅后實發不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業務績效考核部分，考核辦法參照本制度。

　　1.客房服務員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績效考核的工資；

　　2.客房服務員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資；

　　3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的.工資作為績效考核的工資；

　　4.本規定從20xx年7月10日起執行。

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