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大學教職工考勤及請假管理規定

時間：2024-01-29 17:21:01 管理

大學教職工考勤及請假管理規定

大學教職工考勤及請假管理規定1

　　第一章總則

大學教職工考勤及請假管理規定

　　第一條為規范教職工隊伍管理，嚴格工作紀律，加強履行崗位職責，保證各項工作順利進行，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于學校各類教職工，包括事業單位在編人員、人才派遣人員、勞務派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時用工和借調人員等。

　　第二章工作時間

　　第三條按照國家有關規定，我校的標準工時為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計算，年工作日一般按250天減去寒暑假工作日天數計算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計算。

　　第四條專任教師崗位不實行標準工時制度，具體上班時間按下列應到校時間考勤。

　　（一）課表規定的授課（含輔導、實驗）時間；

　　（二）學校或所在單位規定的政治、業務學習時間；

　　（三）所在單位臨時通知的會議、集體活動，臨時安排的工作或其他事項時間等。

　　第五條管理崗位、專兼職輔導員崗位、其他專業技術崗位、工勤技能崗位人員實行標準工時制度，按崗位要求和法定工作日考勤。

　　其他專業技術崗位包括工程技術、實驗技術、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫療衛生、會計審計等專業技術崗位。

　　第六條一些與教師、學生日常生活密切相關的工作崗位，需要在國家規定的周休息日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，根據實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排休息日，保證周休息日和節假日照常工作，方便師生。

　　一些因教學、科研工作安排，需要在國家規定的周休息日和節假日、學校規定的作息時間外繼續工作的，要靈活安排好串休，保證教學、科研工作正常進行。

　　第七條下列情況可以延長教職工工作時間：

　　（一）由于發生嚴重自然災害、事故或其他災害使師生的安全健康或國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的；

　　（二）為完成學校緊急任務或上級安排的其他緊急任務的。

　　發生延長教職工工作時間的情況，給予教職工安排相應的補休。

　　第八條全校教職工應嚴格遵守學校規定的工作時間和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。

　　第三章考勤辦法及要求

　　第九條各單位的考勤工作由負責人事工作的領導分管，并由專人負責考勤登記、統計。

　　各單位應于每月5日前匯總上月考勤結果，并經領導審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。

　　第十條考勤工作要嚴格按規定執行，做到準確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日考勤月公布制度。

　　第十一條考勤結果是學校審定發放工資、津貼補貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據之一。

　　第四章請假及銷假審批手續

　　第十二條因故不能上班的教職工，應按規定辦理請假手續。

　　第十三條審批權限

　　教職工請假5天以內（含5天）的，由所在單位負責人事工作的分管領導批準后報人事處備案；請假超過5天的，由所在單位簽署意見報人事處審批。

　　處級干部因私請假按本規定辦理，但需報組織部和校領導批準。

　　各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定節假日。

　　第十四條教職工請假，須提前填寫《大學教職工請假審批單》（以下簡稱請假單），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關證明，經批準后方可離開工作崗位，凡未經批準擅自休假的，按曠工處理。

　　準假期滿仍不能上班者，應于假期滿前辦理續假手續，續假手續同請假手續。如遇特殊情況確實無法事先請假、續假時，事后應按規定補辦請假、續假手續，理由正當經批準的，按請假對待。

　　第十五條教職工休假完畢，應在上班當天內銷假，并填寫《大學教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時間以批準的銷假日期為準。

　　第十六條人事處對教職工請假情況進行定期或不定期的監督及抽查，如發現不按規定辦理休假手續情況，按本規定第六章相關規定處理。

　　第五章休假標準及待遇

　　第十七條事假

　　（一）政策及手續

　　1. 教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。

　　2. 因私出國（境）請事假的，經本單位同意后報主管校領導及人事處批準。原則上，非寒暑假或者國家法定節假日不允許因私出國。

　　3. 教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。

　　（二）事假期間的工資待遇

　　1. 事假月累計不超過10個工作日或全年累計不超過30個工作日的，扣發因事假缺勤工作日的獎勵績效。

　　2. 事假月累計超過10個工作日或全年累計超過30個工作日的，扣發因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項目，下同）。

　　3. 連續事假超過2個月，且全年累計事假超過全年工作日的一半的，按自動解除聘用合同處理。

　　4. 全年事假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位。

　　第十八條病假

　　（一）政策及手續

　　1. 教職工因病需要治療或不能堅持工作需進行療養的，可請病假。

　　2. 因病請假和續假，須憑醫院診斷證明填寫請假單，并向本單位和人事處請假。請假和續假1個月以內的'，須憑省醫保定點醫院診斷證明；1個月以上的，須憑三級甲等醫院診斷證明。

　　3. 去外地因病不能及時請假的，需取得當地縣級以上醫院證明。

　　4. 急診病假不超過3天。

　　5. 半日休假者2個半天折算為1天。

　　（二）病假期間的工資待遇

　　1. 連續病假不超過1個月的，工資照發；超過1個月，不足2個月的，扣發缺勤工作日的績效工資（即基礎績效、獎勵績效二項和，下同）。

　　2. 連續病假超過2個月的，從第3個月起，停發績效工資；工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資（即崗位工資、薪級工資二項和，下同）的百分之十；工作年限滿10年的，發給本人基本工資。

　　3. 一年累積病假超過6個月的，從第7個月起，扣發績效工資；工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的百分之三十；工作年限滿10年的，扣發本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長春市最低工資標準的按最低工資標準發放。

　　4. 連續病假超過3個月或一年累積病假超過6個月的，為長期病假。長期病假病愈上班時，需憑醫院證明能堅持正常工作的診斷書，并實行試工期，試工期為2個月（以實際工作日計算），試工期工資待遇仍按病假期間執行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據證明），則補發試工期的工資待遇，否則試工期視為連續病假。

　　5. 符合病退條件的人員，應當申請病退鑒定，辦理病退手續。

　　6. 因工負傷的，按國家相關規定辦理。

　　7. 因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導致傷病的、因自殘或者自殺導致傷病的，病假期間停發全部工資。

　　8. 全年病假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位。

　　第十九條探親假

　　（一）事業單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一起居住，又不能在公休日團聚，且工作滿一年的，可請探親假。

　　（二）探親假要求安排在寒暑假。

　　（三）探親假執行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關規定辦理。

　　第二十條婚假

　　（一）政策及手續

　　1. 教職工結婚可請婚假3天，但需事先填寫請假單，經本單位和學校計劃生育辦公室審核批準報人事處備案后，方可離開工作崗位。

　　2. 晚婚的職工 (男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。

　　3. 婚假連續計算，含寒暑假、公休日和國家法定節假日。

　　4. 超出婚假時間，可請事假，否則按曠工辦理。

　　（二）婚假期間的工資待遇

　　婚假期間工資照發。

　　第二十一條產假

　　（一）政策及手續

　　1. 憑醫療單位證明填寫請假單，經本單位和學校計劃生育辦公室審核批準后報人事處備案。

　　2. 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　3. 符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天；

　　4. 職工放置宮內節育器，休息2天，7天內不安排重體力勞動；取宮內節育器，休息1天；結扎輸精管，休息15天；結扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受158天產假。上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算。

　　5. 產假連續計算，含寒暑假、公休日和國家法定節假日。

　　6. 女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時間每天1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　（二）產假期間的工資待遇

　　產假期間工資照發。

　　第二十二條喪假

　　（一）政策及手續

　　1. 教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時，應填寫請假單，經本單位和人事處審核批準后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠近另加假。

　　2. 超出喪假時間，可請事假，否則按曠工辦理。

　　（二）喪假期間的工資待遇

　　喪假期間工資照發。

　　第二十三條年休假

　　（一）政策及手續

　　1. 教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。

　　2. 因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，補足年休假天數。應休年休假的，各單位必須安排其休年休假；因自身原因未休年休假的，按自愿放棄處理。

　　3. 年休假按國家相關規定辦理。

　　（二）年休假期間的工資待遇年休假期間工資照發。

　　第六章對違反考勤規定的處理

　　第二十四條對曠工的處理

　　（一）政策

　　1. 在規定上班時間內，既未上班又未履行請假手續的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：

　　（1）無故不上班或上班不到崗；

　　（2）未經請假或請假未批準擅離職守；

　　（3）請假期滿未續假或續假未獲批準，逾期不歸；

　　（4）出國未辦理相關手續或出國手續未獲批準；

　　（5）已查明請假理由確系偽造的；

　　（6）以各種理由不接受工作任務，不服從組織調動，從下達調動之日起10天不報到、不到崗。

　　2. 專任教師崗位，考勤時曠工一次按曠工1天計；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計。

　　（二）曠工期間的工資待遇

　　1. 曠工1天，扣發因曠工缺勤工作日的全部工資。

　　2. 月曠工累計5天及以上，停發當月全部工資。

　　3. 連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，學校予以開除處分，并解除聘用合同。

　　第二十五條教職工應嚴格遵守學校的作息時間，遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時以上，按曠工半天計。各單位負責考勤的人員詳細登記本單位遲到、早退情況，每月以書面形式報人事處，并作為考勤的依據。人事處不定期進行抽查。

　　第二十六條對違反紀律，不遵守本規定的，由單位負責人對其進行批評教育，并視情節輕重給予處分。對屢教不改或情節嚴重者，由單位報人事處按有關規定給予處分及處理。

　　第二十七條各單位的行政負責人對員工出勤負主要領導責任；分管人事工作的領導對考勤和請假工作負直接領導責任。學校人事處對各單位的考勤和請假制度執行情況負有監管責任。對于考勤不重視的單位，將追究行政負責人主要領導責任；對因考勤分管領導不執行本規定，造成學校損失或引發勞動爭議，將追究其直接領導責任，并由該單位承擔相應經濟損失。

　　第七章附則

　　第二十八條依據本規定，各單位可制定考勤及請假操作細則，報人事處備案。

　　第二十九條本規定條款如有與國家相關規定不一致的，按國家規定執行。

　　第三十條本規定由人事處負責解釋，自印發之日起施行。

大學教職工考勤及請假管理規定2

　　（征求意見稿）

　　第一章總則

　　第一條為規范教職工隊伍管理，嚴格勞動紀律，加強履行崗位職責，保證學校各項工作順利進行，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本規定。

　　第二章工作時間

　　第三條按照國家有關規定，我校的標準工時為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計算，年工作日一般按250天減去寒暑假天數計算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計算。

　　第四條專任教師崗位不實行標準工時制度，具體上班時間按下列應到校時間考勤。

　　（一）課表規定的授課（含輔導、實驗）時間。

　　（二）學校或所在單位規定的政治、業務學習時間。

　　（三）所在單位臨時通知的會議、集體活動，臨時安排的工作或其他事項時間等。

　　第五條管理崗位、專兼職輔導員崗位、其他專業技術崗位、工勤技能崗位人員實行標準工時制度，按崗位要求和法定工作日考勤。

　　其他專業技術崗位包括工程技術、實驗技術、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫療衛生、會計審計等專業技術崗位。

　　第六條全校教職工應嚴格遵守學校規定的工作時間和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需休假的，必須按照規定辦理相關手續。

　　第三章考勤辦法和要求

　　第七條各單位的考勤工作由負責人事工作的領導分管，并由專人負責考勤登記、統計。

　　各單位應于每月5日前匯總上月考勤結果，并經領導審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。

　　第八條考勤工作要嚴格按規定執行，做到準確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日考勤月公布制度。

　　第九條考勤結果是學校審定發放工資、津貼補貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據之一。

　　第四章請假及銷假審批手續

　　第十條因故不能上班的教職工，應按規定辦理請假手續。

　　第十一條審批權限

　　教職工請假5天以內（含5天）的，由所在單位負責人事工作的分管領導批準后報人事處備案；請假超過5天的，由所在單位簽署意見報人事處審批。

　　處級干部因私請假按本規定辦理，但需報組織部和校領導批準。

　　各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定節假日。

　　第十二條教職工請假，須提前填寫《大學教職工請假審批單》（以下簡稱請假單），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關證明，經批準后方可離開工作崗位，凡未經批準擅自休假的，按曠工處理。

　　第十三條教職工休假完畢，應在上班當天內銷假，并填寫《大學教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時間以批準的銷假日期為準。

　　第十四條人事處對教職工請假情況進行定期或不定期的監督及抽查，如發現不按規定辦理休假手續情況，按本規定第六章相關規定處理。

　　第五章休假標準及待遇

　　第十五條事假

　　（一）政策及手續

　　1.教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。

　　2.因私出國（境）請事假的，經本單位同意后報主管校領導及人事處批準。原則上，非寒暑假或者國家法定節假日不允許因私出國。

　　3.教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。

　　（二）事假期間的工資待遇

　　1.事假月累計不超過10個工作日或全年累計不超過30個工作日的，扣發因事假缺勤工作日的獎勵績效。

　　2.事假月累計超過10個工作日或全年累計超過30個工作日的，扣發因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項目，下同）。

　　3.連續事假超過2個月，且全年累計事假超過全年工作日的一半的，按自動解除聘用合同處理。

　　4.全年事假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位。

　　第十六條病假

　　（一）政策及手續

　　1.教職工因病需要治療或不能堅持工作需進行療養的，可請病假。

　　2.因病請假和續假，須憑醫院診斷證明填寫請假單，并向本單位和人事處請假。請假和

　　續假1個月以內的，須憑省醫保定點醫院診斷證明；1個月以上的，須憑三級甲等醫院診斷證明。

　　3.去外地因病不能及時請假的，需取得當地縣級以上醫院證明。

　　4.急診病假不超過3天。

　　5.半日休假者2個半天折算為1天。

　　（二）病假期間的工資待遇

　　1.連續病假不超過1個月的，工資照發；超過1個月，不足2個月的，扣發缺勤工作日的績效工資（即基礎績效、獎勵績效二項和，下同）。

　　2.連續病假超過2個月的，從第3個月起，停發績效工資；工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資（即崗位工資、薪級工資二項和，下同）的百分之十；工作年限滿10年的，發給本人基本工資。

　　3.一年累積病假超過6個月的，從第7個月起，扣發績效工資；工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的百分之三十；工作年限滿10年的，扣發本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長春市最低工資標準的按最低工資標準發放。

　　4.連續病假超過3個月或一年累積病假超過6個月的，為長期病假。長期病假病愈上班時，需憑醫院證明能堅持正常工作的診斷書，并實行試工期，試工期為2個月（以實際工作日計算），試工期工資待遇仍按病假期間執行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據證明），則補發試工期的工資待遇，否則試工期視為連續病假。

　　5.符合病退條件的人員，應當申請病退鑒定，辦理病退手續。

　　6.因工負傷的，按國家相關規定辦理。

　　7.因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導致傷病的、因自殘或者自殺導致傷病的，病假期間停發全部工資。

　　8.全年病假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位。

　　第十七條探親假

　　（一）事業單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一起居住，又不能在公休日團聚，且工作滿一年的，可請探親假。

　　（二）探親假要求安排在寒暑假。

　　（三）探親假執行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關規定辦理。

　　第十八條婚假

　　（一）政策及手續

　　1.教職工結婚可請婚假3天，但需事先填寫請假單，經本單位和學校計劃生育辦公室審核批準報人事處備案后，方可離開工作崗位。

　　2.晚婚的'職工(男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。

　　3.婚假連續計算，含寒暑假、公休日和國家法定節假日。

　　4.超出婚假時間，可請事假，否則按曠工辦理。

　　（二）婚假期間的工資待遇

　　婚假期間工資照發。

　　第十九條產假

　　（一）政策及手續

　　1.憑醫療單位證明填寫請假單，經本單位和學校計劃生育辦公室審核批準后報人事處備案。

　　2.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　3.晚育（夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女）的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假30天，同時給予男方護理假7天。

　　4.職工放置宮內節育器，休息2天，7天內不安排重體力勞動；取宮內節育器，休息1天；結扎輸精管，休?