單位聘用人員管理規(guī)定（通用13篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊?，以下是小編幫大家整理的單位聘用人員管理規(guī)定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位聘用人員管理規(guī)定 1
第一章總則
第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場的經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。
第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的方針，貫徹單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破干部和工人的身份界限，做到人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，逐步建立起有效的競爭激勵的用人機制。
第四條 實行聘用制度必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。除文藝、體育等特殊崗位外，不得聘用不滿十六周歲的未成年人。
第五條 本辦法適用于本省國有、集體事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員。
本省國家機關(guān)、社會團體中的工勤人員和其他事業(yè)單位的工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。
事業(yè)單位中依照國家公務(wù)員制度進行管理的人員，不適用本辦法。
第二章 聘用合同的訂立
第六條 聘用單位應(yīng)按照機構(gòu)編制、人事部門確定的編制和人員結(jié)構(gòu)比例，合理確定管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位。在編制、崗位限額內(nèi)，聘用人員上崗工作。
第七條 受聘人員應(yīng)具備的基本條件：
?。ㄒ唬﹫猿炙捻椈驹瓌t，熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀守法；
?。ǘ┚哂袛M聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；
?。ㄈ┥矸萁】担軋猿终９ぷ?。
第八條 聘用程序：
?。ㄒ唬┕计赣脥徫?、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法；
?。ǘ┎捎脗€人申請、民主推薦、公開招聘、負責(zé)人提名等形式，產(chǎn)生擬聘人選；
?。ㄈ┌垂芾頇?quán)限審批，確定聘用人選；
?。ㄋ模┖炗喥赣煤贤k理聘用手續(xù)；
（五）公布聘用結(jié)果。
第九條 聘用單位聘用管理人員，必須執(zhí)行人事回避制度的有關(guān)規(guī)定，不得聘用單位領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。
第十條 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。
第十一條 事業(yè)單位法定代表人由任免機關(guān)或其委托的主管部門聘用并簽訂聘用合同；行政副職或其他行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照管理權(quán)限批準后，由法定代表人聘用并簽訂聘用合同。
第十二條 聘用合同應(yīng)當以書面形式訂立（一式三份），當事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
第十三條 聘用合同應(yīng)當具備以下條款：
?。ㄒ唬┢赣煤贤谙?；
?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；
（三）勞動保護和工作條件；
?。ㄋ模┕ぷ鲌蟪?；
?。ㄎ澹┍ｋU福利待遇；
（六）工作紀律；
?。ㄆ撸┢赣煤贤K止的條件；
?。ò耍┻`反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同除前款的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十四條 聘用單位與職工訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第十五條 聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限的聘用合同應(yīng)當約定終止履行的日期，具體聘用期限由聘用雙方協(xié)商確定，一般為一至五年。
受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當事人雙方同意延續(xù)聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)當訂立無固定期限的聘用合同。
第十六條 聘用單位聘用新進職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生和聘用特殊崗位的人員，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 下列聘用合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；
?。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的聘用合同。
無效的聘用合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或政府人事部門確認。
第十八條 個人行為能力受到限制的職工，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第十九條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于兩個月的自行流動期，自行流動期內(nèi)聘用單位只發(fā)給基本生活費。自行流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。
第三章 受聘人員的待遇
第二十條 受聘人員的工資待遇要貫徹按勞分配的原則，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標任務(wù)完成情況，合理拉開分配檔次。
第二十一條 受聘人員享有法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險待遇。
第二十二條 受聘人員的工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負傷、致殘和死亡，非因公（工）負傷和患病等福利待遇，均按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 受聘人員在聘期內(nèi)享有國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。
第四章 聘用合同的變更、終止和解除
第二十四條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
第二十五條 聘用合同期滿或者雙方當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
第二十六條 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第二十七條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
?。ǘ┻B續(xù)兩年考核不合格的；
（三）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；
?。ㄋ模﹪栏袷?、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成重大損害的；
?。ㄎ澹﹪曳?、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十八條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人員：
（一）受聘人員患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
?。ㄈ┢赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
第二十九條 受聘人員在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第三十條 有下列情況之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十八條的規(guī)定解除或終止聘用合同：
?。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ǘ┦芷溉藛T患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（四）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第三十一條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知聘用單位。
第三十二條 有下列情況之一的，受聘人員可以隨時提出解除聘用合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；
（二）聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
?。ㄈ﹪曳?、法規(guī)另有規(guī)定的。
第三十三條 聘用單位與受聘人員一方要求解除或終止合同，要保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。
第三十四條 聘用合同終止后不再續(xù)訂的或解除合同的受聘人員，可以持由單位出具的《終止、解除聘用合同證明書》，在三十日內(nèi)到當?shù)卣耸虏块T所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)辦理登記。
第五章 違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助
第三十五條 任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，違約要付給對方違約金。違約金的數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第三十六條 職工經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定的，解除聘用合同時，聘用單位可適當收取培訓(xùn)費，收費標準按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。
第三十七條 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最后不超過十二個月。工作時間未滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十八條 受聘人員不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第三十九條 聘用合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位接受聘人員在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。
第四十條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷前按受聘人員在本單位工作的年限支付一定的經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。
第四十一條 聘用單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作該受聘人員在本單位的工作年限。
第四十二條 終止或解除聘用合同人員的失業(yè)救濟，在已開展事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。尚未開展事業(yè)單位失業(yè)保險的地區(qū)，由原聘用單位按月發(fā)放生活補助費。生活補助費按照當?shù)卣?guī)定的職工基本生活費標準發(fā)給。
第四十三條 終止或解除聘用合同人員的生活補助費發(fā)放期限：工作年限不足兩年的，為三個月；滿兩年的，為四個月；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。
第四十四條 出現(xiàn)下列情況之一時，終止或解除聘用合同人員的生活補助費停發(fā)：
（一）領(lǐng)取期限已滿；
（二）重新就業(yè)；
?。ㄈ?yīng)征入伍；
（四）出境或出國定居；
?。ㄎ澹┍粍趧咏甜B(yǎng)或被判刑；
?。﹪曳?、法規(guī)另有規(guī)定的。
第六章 原固定制職工下崗待聘管理
第四十五條 原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口以及能力、身體不適應(yīng)等原因而未被聘用上崗的，為下崗待聘人員。
下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，其待遇由本單位決定，但不得低于當?shù)卣?guī)定的職工基本生活費標準。
第四十六條 原固定制職工在聘用單位內(nèi)部下崗待聘時間一般為一至兩年。在此期間，聘用單位應(yīng)至少提供兩次上崗機會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以到人才市場擇業(yè)或自謀職業(yè)。待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，聘用單位可辦理辭退手續(xù)。
第四十七條 距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿二十年，因身體原因不能堅持正常工作的原固定制職工，根據(jù)本人自愿的原則，經(jīng)聘用單位批準，可實行在聘用單位內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
第七章 管理與監(jiān)督
第四十八條 政府人事部門是事業(yè)單位推行聘用制工作的綜合管理部門，對事業(yè)單位推行聘用制負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)。
第四十九條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、職務(wù)升降以及確定工資待遇的依據(jù)。
第五十條 當事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商無效的，先由單位主管部門進行調(diào)解；調(diào)解不成，當事人可按有關(guān)規(guī)定向同級人事爭議仲裁委員會或同級政府人事部門申請仲裁或行政裁決。
第八章 附則
第五十一條 各市、地及省級有關(guān)部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。
第五十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第五十三條 本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。
單位聘用人員管理規(guī)定 2
一、基本原則和實施范圍
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的人員聘用工作，維護用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本細則。
第二條本細則適用于本省事業(yè)單位（以下稱聘用單位）和與之建立或者形成聘用關(guān)系的人員，但參照、依照國家公務(wù)員制度進行人事管理的除外。
第三條事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
第四條實行人員聘用制度應(yīng)當堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持單位自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第五條政府人事行政部門是事業(yè)單位人員聘用制度的綜合管理部門，負責(zé)人員聘用制度實施的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。
二、人員的聘用
第六條聘用單位應(yīng)當結(jié)合本單位工作需要，按照科學(xué)合理、精簡效能原則設(shè)置崗位，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定崗位的相關(guān)待遇。機構(gòu)編制部門核定人員編制的聘用單位在聘用人員時，不得突破核定的編制數(shù)額。
第七條聘用單位聘用人員，應(yīng)根據(jù)崗位任職條件，通過公開考試或者考核的方法進行。面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。
第八條聘用單位人事部門是實施人員聘用制度的日常工作部門，負責(zé)對人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作的組織實施。聘用單位人事部門組織實施人員聘用工作，應(yīng)當接受本單位紀律檢查部門、工會和職工代表大會的監(jiān)督。
第九條人員聘用的基本程序：
（一）公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；
?。ǘ?yīng)聘人員申請應(yīng)聘；
?。ㄈ┢赣脝挝蝗耸虏块T對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；
（四）聘用單位人事部門對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
（五）聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員；
?。┢赣脝挝环ǘù砣嘶蛘咂湮写砣伺c受聘人員簽訂聘用合同。
第十條聘用單位聘用人員，應(yīng)當遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。除文藝、體育等特殊崗位外，不得聘用未滿十六周歲的未成年人。
第十一條受聘人員與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事聘用單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查（監(jiān)察）崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
三、聘用合同的訂立
第十二條訂立聘用合同應(yīng)采用書面形式，雙方當事人各執(zhí)1份，1份存入受聘人檔案。
第十三條聘用單位應(yīng)當在決定聘用之日起15日內(nèi)與受聘人員訂立聘用合同，并在聘用合同訂立之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定為受聘人員辦理社會保險登記手續(xù)。
第十四條聘用合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十五條聘用合同必須具備下列條款：
?。ㄒ唬┢赣煤贤谙?；
?。ǘ徫粌?nèi)容及職責(zé)要求；
（三）崗位工作條件；
?。ㄋ模徫患o律；
?。ㄎ澹┕べY待遇；
?。┢赣煤贤K止、解除條件；
（七）違反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當事人還可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)與繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等內(nèi)容。
第十六條聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。聘用合同期限由聘用單位與受聘人員協(xié)商確定，但最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定退休年齡的年限。
第十七條受聘人員有下列情形之一，如果提出訂立聘用合同至退休的，聘用單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同：
?。ㄒ唬┻B續(xù)工齡滿25年；
?。ǘ┰诒締挝贿B續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年；
?。ㄈ┗悸殬I(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為大部分喪失勞動能力；
（四）國家規(guī)定的其他條件。訂立至退休的聘用合同，必須明確終止條件。
第十八條聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期計入合同期限內(nèi)。其中聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。
被聘人員為大中專的，實行1年的見習(xí)期。見習(xí)期計入合同期限內(nèi)。
聘用單位與軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。
第十九條聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。
第二十條受聘人員在涉及國—家—機—密的崗位工作的，應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密的崗位工作的，當事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個月。
第二十一條聘用合同對受聘人員的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
?。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；
?。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的；
?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金的設(shè)定應(yīng)當遵循公平、合理的原則。
第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物，不得扣押各種有效證件。
第二十三條有下列情形之一的，聘用合同無效：
?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章的；
?。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的；
?。ㄈp害國家利益和社會公共利益的。
無效的聘用合同，自訂立之日起就沒有法律約束力。聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。
四、聘用合同的履行和變更
第二十四條聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應(yīng)當全面履行聘用合同約定的義務(wù)。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。
第二十五條聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
第二十六條受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。除前款規(guī)定的情形外，當事人變更聘用合同，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當繼續(xù)履行。
第二十七條聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除；聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當在20日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。
五、聘用合同的解除和終止
第二十八條聘用合同當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
第二十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：
?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；
?。ǘ┻B續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
?。ㄈ┪唇?jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
?。ㄋ模┻`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
?。ㄎ澹﹪乐財_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；
（六）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
第三十條有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知受聘人員：
（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
?。ǘ┦芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的.。
聘用單位按前款規(guī)定解除聘用合同，未提前30日書面通知受聘人員的，解除行為無效，聘用單位應(yīng)當繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。
第三十一條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本細則第三十條解除聘用合同：
?。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
?。ㄈ┮蚬へ搨委熃K結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1—4級喪失勞動能力的；
?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
?。ㄎ澹┦芷溉藛T正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的；
?。儆诜?、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
第三十二條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：
（一）在試用期內(nèi)的；
?。ǘ┛既肴罩破胀ǜ叩仍盒５?；
?。ㄈ┍讳浻没蛘哌x調(diào)到國家機關(guān)工作的；
?。ㄋ模┮婪ǚ鄣?；
（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
第三十三條受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于本細則第三十二條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。聘用單位應(yīng)當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。受聘人員在涉及國家秘密崗位工作，或者是承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責(zé)人或技術(shù)骨干，不適用前兩款規(guī)定。
第三十四條有下列情形之一的，聘用合同終止：
?。ㄒ唬┢赣煤贤谙迣脻M的；
（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）聘用單位被撤銷、解散的；
（四）受聘人員退休、退職的；
?。ㄎ澹┦芷溉藛T死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
第三十五條聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：
?。ㄒ唬┮蚬へ搨委熃K結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1—4級喪失勞動能力的；
?。ǘ┗悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
?。ㄈ儆诜?、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
第三十六條聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，又不屬于本細則第二十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：
（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
?。ㄈ┱诮邮芗o律審查尚未做出結(jié)論的；
?。ㄋ模儆诜?、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十七條聘用單位應(yīng)當在聘用合同期限屆滿前30日內(nèi)，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。
第三十八條聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十九條聘用合同期限屆滿，聘用單位未辦理終止聘用合同手續(xù)，受聘人員仍按照原聘用合同履行義務(wù)，視為原聘用合同延續(xù)，單位應(yīng)及時與其辦理續(xù)訂手續(xù)。應(yīng)當訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系；聘用單位提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本細則第三十五條、第三十六條規(guī)定情形的除外。
第四十條有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當根據(jù)受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
（一）聘用單位提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；
（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
?。ㄈ┦芷溉藛T年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；
?。ㄋ模┢赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的；
?。┢赣脝挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的；
?。ㄆ撸┢赣脝挝槐怀蜂N、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。
第四十一條聘用合同約定的終止條件與本細則第四十條規(guī)定的應(yīng)當給予經(jīng)濟補償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第四十二條經(jīng)濟補償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在聘用單位工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。受聘人員月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。聘用單位應(yīng)當在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
第四十三條解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟，按《浙江省失業(yè)保險條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
六、違約和糾紛處理
第四十四條由于聘用合同一方當事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
第四十五條聘用合同當事人違反聘用合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。聘用合同當事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責(zé)任。
第四十六條聘用單位未按照本細則規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給受聘人員造成損失的，聘用單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
第四十七條聘用單位聘用尚未解除聘用合同或者勞動合同的人員，對原用人單位造成損失的，聘用單位和受聘人員對原用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。因受聘人員提供虛假證明造成的聘用不當，聘用單位可以免除連帶賠償責(zé)任。
第四十八條聘用合同對培訓(xùn)費用沒有約定的，受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除合同，聘用單位不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為受聘人員培訓(xùn)的實際支出，并按受聘人員培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。
第四十九條聘用合同終止或解除后，受聘人員違反規(guī)定使用或允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔法律責(zé)任。
第五十條聘用合同當事人因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人可以向主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
第五十一條聘用單位違反本細則規(guī)定的，由人事行政部門責(zé)令限期改正；造成嚴重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。
七、附則
第五十二條本細則中受聘人員醫(yī)療期，可參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期的工資待遇按照事業(yè)單位病假期間工資的有關(guān)規(guī)定辦理。
第五十三條對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿5年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。
第五十四條本細則實施前簽訂的聘用合同或勞動合同，應(yīng)當繼續(xù)履行；雙方當事人協(xié)商一致的，可以按照本細則變更或重新簽訂聘用合同。
第五十五條本細則由省人事廳負責(zé)解釋。
第五十六條本細則自公布之日起施行?！墩憬∈聵I(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》〔浙人政（1998）141號〕和《浙江省人事廳關(guān)于貫徹若干問題的通知》〔浙人錄（1999）42號〕同時廢止。
單位聘用人員管理規(guī)定 3
一、適用對象
本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。
二、編外聘用人員計劃的確定
事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財政支出的前提下，為促進事業(yè)發(fā)展，可以通過購買服務(wù)的方式聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。編外聘用人員實行審批管理，但不納入編制管理，財政不核撥經(jīng)費。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經(jīng)主管部門同意，報市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
三、編外聘用人員的聘用程序
?。ㄒ唬┯萌藛挝粦{市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定的用人計劃組織公開招聘。
（二）聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
?。ㄈ┢赣脳l件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。
（四）招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則，嚴格按規(guī)定程序操作。對重點院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才，可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。
?。ㄎ澹┙M織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人社局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案，明確招聘人數(shù)、學(xué)歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等，經(jīng)市人社局審核同意后組織實施。
?。┢赣檬掷m(xù)辦理。對按規(guī)定程序招聘的人員，由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府或部門上公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。
四、編外聘用人員的人事管理
（一）編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員人事管理
市直事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員可由用人單位自行管理；也可通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行人事勞動保障事務(wù)代理。通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行代理的，市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)辦理以下各項代理業(yè)務(wù)：
1、簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。
2、為用人單位提供勞動合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同，并進行用工備案。
3、檔案免費托管。用人單位應(yīng)按照人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內(nèi)容和標準，對聘用人員的工作進行年度考核，考核工作結(jié)束后，寫出總結(jié)報告，連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)存入本人檔案。
4、代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘任的原則，參照事業(yè)單位在編同類人員的評審辦法進行，由市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)代為辦理專業(yè)技術(shù)資格評審材料的申報。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由用人單位自主決定。
?。ǘ┚幫馄赣霉で诩寄軑徫蝗藛T管理
編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務(wù)派遣機構(gòu)進行勞務(wù)派遣，其人事管理按相關(guān)勞務(wù)派遣管理規(guī)定執(zhí)行，勞動合同由社會勞務(wù)派遣機構(gòu)與其簽訂。
五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險
?。ㄒ唬┚幫馄赣萌藛T的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。
?。ǘ┯萌藛挝灰婪楸黄赣萌藛T（專業(yè)技術(shù)崗位）按本市企業(yè)標準繳納各項社會保險費。
?。ㄈ┚幫馄赣萌藛T（專業(yè)技術(shù)崗位）按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險費后，市人力資源和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人帳戶，所需要繳納的費用由用人單位和個人按規(guī)定承擔，財政不撥款。
?。ㄋ模┌幢巨k法規(guī)定建立各種保險帳戶后的編外聘用人員（專業(yè)技術(shù)崗位）達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費達不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費或一次性返還養(yǎng)老保險費個人繳費部分，同時終止保險關(guān)系。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對編外聘用人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要由市人社局、編辦、財政局、監(jiān)察局、法制辦負責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的`主要職責(zé)是：受理和審定各用人單位提出的用人計劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實，清理各單位隨意聘用行為。
七、其他事項
?。ㄒ唬艨凇Ⅻh團關(guān)系和計劃生育管理。編外聘用人員（專業(yè)技術(shù)崗位）的戶口、黨團關(guān)系及計劃生育等，由用人單位負責(zé)管理，市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)協(xié)助做好有關(guān)工作。
?。ǘ﹦趧雍贤淖兏?、解除和終止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。
（三）編外聘用人員（專業(yè)技術(shù)崗位）的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其他有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。
?。ㄋ模┍巨k法未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
單位聘用人員管理規(guī)定 4
為進一步規(guī)范聘用人員管理，切實保障聘用人員合法權(quán)益，充分調(diào)動其積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心工作實際，制定本制度。
一、聘用方式和待遇
（一）聘用方式：
1、確定招聘計劃：根據(jù)各科室工作需要確定招聘計劃。
2、確定任職資格：根據(jù)招聘計劃確定招聘對象崗位職責(zé)。
3、采取外部招聘方式：出現(xiàn)職位空缺需對外招聘人才時，科室上報招聘計劃至中心委員會及中心支部委員會進行討論，討論通過后向上級部門進行申請，經(jīng)上級部門審批通過從社會中選拔人員。
4、招聘方式可采用公開招聘、個人推薦等方式進行。
5、入職培訓(xùn)：新員工入職后，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓(xùn)，使員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
6、轉(zhuǎn)正：試用期滿xx個月考核合格者，經(jīng)中心委員會討論通過后正式聘用并簽訂勞動合同。
（二）待遇：
1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實行年度考核，三年考核合格可續(xù)聘。
2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質(zhì)和績效情況，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。
3、所有聘用人員試用期滿考核合格，簽訂勞動合同后，按照單位和個人按比例共同交納的方式交納“五險一金”即：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
4、所有聘用人員加入本單位工會成為會員，享受在編在崗人員同等福利待遇。
5、所有聘用人員在本單位工作滿xx年以上（含xx年），遵守本單位的各項規(guī)章制度且考核合格者，經(jīng)中心委員會討論通過后享受同崗?fù)辏ǖ韧趩挝恍逻M在編人員）待遇。
二、范圍和對象
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。
三、薪酬結(jié)構(gòu)
聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資、獎金和其他津補貼（即降溫費和烤火費）六部分組成。
1、基本工資：聘用人員均實行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個月。聘用人員試用期滿后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛(wèi)生費即婦女費、學(xué)歷工資、職稱工資以及防疫津貼），適用期滿合格，簽訂勞動合同后辦理的“五險一金”，該費用包括在工資中。
2、工齡工資：工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累，以進入單位工作當月起計算。具體標準為：試用期滿后，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，取得了相同的工作業(yè)績，按每年增加xx元的標準加薪直到滿xx年。對在單位特殊崗位的聘用人員，經(jīng)中心委員會研究另行確定。
3、學(xué)歷工資：中專學(xué)歷在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中專學(xué)歷，后經(jīng)考試獲得大專學(xué)歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中?；虼髮W(xué)歷，后經(jīng)考試獲得本科學(xué)歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元。
4、職稱工資：取得初級（士級）職稱的在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得師級職稱并將證書復(fù)印件交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得中級職稱并將證書復(fù)印件交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪400元。
5、獎金：獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員崗位貢獻。獎金一般體現(xiàn)為年終獎金，由本單位中心委員會研究討論決定。
6、其他津補貼：試用期滿，參照國家及婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定發(fā)放烤火費、降溫費及婦女費。
四、工作紀律
請假程序：所有人員請假須寫請假條，假條報辦公室保存并登記備案，1天以內(nèi)（含1天）由科主任批準，假條報辦公室登記備案；3天之內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)任批準，假條報辦公室登記備案；3天以上報書記、主任批準（科室安排好工作），假條報辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假人員假期結(jié)束后，上班時必須到辦公室進行銷假登記。無特殊情況任何人不得以電話形式請假，如有突發(fā)情況來不及請假，請假人員可電話聯(lián)系科主任/分管領(lǐng)導(dǎo)/本單位主要領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，當天由同事按請假程序代請假，并將請假單交至辦公室存檔備案。員工若無特殊情況，以電話方式請假視為無效請假，按曠工處理。
產(chǎn)假：根據(jù)《江西省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》相關(guān)規(guī)定，對符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假xx日，并給予男方護理假xx日，符合江西省相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。
年休假：職工累計工作已滿x年不滿x年的，年休假x天；已滿x年不滿2年的，年休假x天；已滿xx年的，年休假x天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
節(jié)假日因工作需要安排臨時加班或值班，按國家規(guī)定予以補休。特殊情況按照國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用人員職責(zé)
應(yīng)用預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)理論、技術(shù)，結(jié)合工作崗位的實際，履行職務(wù)，完成指定的具體業(yè)務(wù)工作，制定和執(zhí)行計劃，進行工作總結(jié)。
六、聘用人員考核
1、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強聘用人員的日?？记?、考核等工作。
2、聘用人員實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方式，主管科室負責(zé)對聘用人員進行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理，并對該同志年度履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況進行綜合評定。
3、辦公室負責(zé)聘用人員總體日?？己?、紀律監(jiān)督。
4。所有聘用人員實行年度考核制度，每年由分管科所室隊負責(zé)人依據(jù)履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況做出綜合評價，交由辦公室匯總后統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，以此作為工資發(fā)放的主要依據(jù)。
5、聘用人員每年病假期間的`工資支付，按照國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聘用人員解聘
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、江西省事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內(nèi)容及本單位工作實際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4、勞動者利用工作之便謀取私利、違反規(guī)定、損害單位形象或造成重大影響的。
5、勞動者不服從單位領(lǐng)導(dǎo)或科所室隊負責(zé)人工作安排的。
6、勞動者恣意制造內(nèi)部矛盾，影響單位團結(jié)，不遵守單位各項規(guī)章制度及管理的。
7、勞動者月累計遲到（早退）xx次或不履行請假手續(xù)、當月累計曠工7天者，無特殊情況一年內(nèi)病事假累計超過xx天的。
8、勞動者不能勝任本職工作的。
9、勞動者因工作出現(xiàn)重大失誤受到處分的。
凡出現(xiàn)上述情形之一者，單位可無條件予以解聘。
本制度自20xx年起執(zhí)行。
說明：后期若有修訂以最新修訂版為準。
單位聘用人員管理規(guī)定 5
由于我公司屬于技術(shù)單位，公司在每一位員工入職初期，投入了一定的人力和財力等進行了培訓(xùn)，為了公司的發(fā)展和人才管理，特制定本制度。
一、凡是被公司錄用的員工，公司無償提供崗前培訓(xùn)，員工需遵守公司的一切規(guī)章制度。
二、員工正常情況下上班時間8小時，上午8：00—12：00。下午14：00—18：00；測繪行業(yè)由于其特殊的性質(zhì)，與工程項目的交付日期限制，工作時間依據(jù)當時所處情況隨時調(diào)整。
三，公司對于積極維護公司集體利益，對生產(chǎn)技術(shù)或管理提出具體改進方案和合理建議，公司采納有成效者和對于在工作中表現(xiàn)突出的員工公司給予獎勵；對于玩忽職守，不遵守公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)隨時辭退，對公司造成損失的'公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究。
四、凡是被公司錄用的員工，需簽訂半年以上用工合同。公司根據(jù)公司項目對新進員工提供崗前培訓(xùn)，在參加項目未結(jié)束前員工不得中途辭工，如若員工私自離崗，私自終止勞動合同，公司將停發(fā)工資，并追究因此給公司帶來的經(jīng)濟損失；工作時間不滿二個月主動提出辭職或者不能勝任工作被公司解雇，公司將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后結(jié)算
五，員工在辭職前應(yīng)向公司相關(guān)部門提出書面申請，獲得批準后，移交完相關(guān)手續(xù)，方可到財務(wù)部門結(jié)算工資。
單位聘用人員管理規(guī)定 6
為進一步加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，深化內(nèi)部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神，結(jié)合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：
一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風(fēng)與工商機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng)，在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育，嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育，加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育，提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴格把好準入關(guān)，切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責(zé)制，由各用人單位負責(zé)人具體負責(zé)，對新聘人員必需報局領(lǐng)導(dǎo)批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的`協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定，給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來影響的，將嚴格追究用人單位責(zé)任，相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時聘用責(zé)任人的責(zé)任，所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔。
以上管理制度，希各單位認真組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會加強臨時聘用人員管理的重要意義，把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。
單位聘用人員管理規(guī)定 7
1、目的
為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質(zhì)，制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。
3、責(zé)任
人員招聘工作由綜合辦公室負責(zé)。
4、內(nèi)容與要求
4.1 遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。
4.2 聘用人員條件
4.2.1 聘用駕駛員應(yīng)有相應(yīng)的機動車駕駛證，3年內(nèi)無重大交通事故，并取得經(jīng)營性道路旅客（貨物）從業(yè)資格2年以上；
4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.3 押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.4 遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，保守工作秘密。
4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責(zé)任心強，愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強。
4.2.6 正式錄用前要接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的.應(yīng)急措施，經(jīng)考試合格并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件后方可錄用。
4.3 聘用程序
4.3.1 招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。
4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應(yīng)聘駕駛員、押運員進行危險化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運危險化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進行培訓(xùn)并考核。并對應(yīng)聘駕駛員進行駕駛技術(shù)考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。
4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責(zé)任書。
4.3.4 續(xù)聘。公司對聘用人員應(yīng)定期進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。
4.4 聘用待遇
4.4.1 公司按駕駛員工資標準給付工資。
4.4.2 公司按照有關(guān)規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。
4.4.3 按公司的安全風(fēng)險規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“安全風(fēng)險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風(fēng)險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認無責(zé)任事故和違約責(zé)任全額退還。
4.5 日常管理
4.5.1 嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。
4.5.2 嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準確可靠。
4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。
4.5.4 嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施。
4.5.5 愛護和正確使用崗位設(shè)備、工具、防護器具和消防用具。
4.5.6 參加安全活動，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實現(xiàn)安全運輸。
5、相關(guān)記錄
《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》
《勞動合同》
《崗位責(zé)任書》
單位聘用人員管理規(guī)定 8
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。
第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。
第三條聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；
?。ǘ┢赣萌藛T的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；
?。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
?。ㄋ模┢赣脥徫凰蟮钠渌鼦l件。
第四條人員聘用的基本程序：
?。ㄒ唬?yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
?。ǘ┫嚓P(guān)崗位科室部門負責(zé)人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準；
（三）試用期三個月；
（四）試用期滿，科室負責(zé)人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)；
?。ㄎ澹┰囉煤细裾吲c單位簽訂聘用合同。
第五條聘用制人員崗位要求：
?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)崗位：
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識；
3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；
5、嚴禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
（二）財務(wù)崗位：
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、負責(zé)每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監(jiān)督核實銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等；
3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務(wù)處理；
4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；
5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；
6、負責(zé)每月的納稅申報工作；
7、負責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；
8、嚴禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責(zé)任；
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
?。ㄈ┡R時性崗位：
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、認真履行服務(wù)職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行后勤保障工作；
4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作；
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應(yīng)由本人承擔部分由單位財務(wù)直接從工資中代扣代繳。
第十條聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。
第十一條聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
?。ㄒ唬┢赣萌藛T在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；
（三）不履行聘用合同條款的；
?。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的；
（五）嚴重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；
第十二條不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔任財務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。
第十三條聘用人員應(yīng)嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條聘用人員應(yīng)顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責(zé)任。未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補充完善。
本制度自20xx年1月1日起實施。
單位聘用人員管理規(guī)定 9
(1) 副總經(jīng)理、三總師的聘任，由總經(jīng)理提名推薦，董事會集體研究考察，由總經(jīng)理聘任。
(2) 部門負責(zé)人(經(jīng)理)的聘任。
① 部門負責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦，總經(jīng)理辦公會議根據(jù)德、勤、績綜合考察確定后，由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標管理責(zé)任書后上崗。
② 部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的`方法，報總經(jīng)理室認可確定，副職與正職簽訂年度工作目標管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
(3) 部門工作人員的聘任。部門負責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標，合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議，總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后由部門負責(zé)人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。
(4) 直屬公司負責(zé)人、項目經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經(jīng)理辦公會議研究確定，由總經(jīng)理與其簽訂年度目標管理或項目管理責(zé)任書后聘任上崗。
單位聘用人員管理規(guī)定 10
為了加強對我院聘用人員的規(guī)范化管理，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本意見：
第一條聘用人員應(yīng)具備的條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2、遵紀守法，作風(fēng)正派，品行端正；
3、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平；
4、身體健康、五官端正；
第二條聘用人員的聘用
1、根據(jù)工作崗位需要聘用臨時人員。聘用臨時人員實行公開招聘，符合條件的，經(jīng)考試、審核，由院黨組研究決定聘用。
2、聘用人員必須與本院簽訂用工協(xié)議。
3、聘用人員上崗前必須試用1個月，試用期間不發(fā)工資。
4、簽訂勞動合同時，必須交納500元風(fēng)險抵押金，抵押金由院財務(wù)統(tǒng)一管理。
5、用工協(xié)議一年一簽。根據(jù)法院工作情況，如果協(xié)議期滿后不再續(xù)簽，視為不聘。因工作需要，需要繼續(xù)聘用的`，由政治處提交院黨組會議同意，方可續(xù)訂。
6、聘用人員有下列情形的，人民法院可以解除聘用合同
（1）不符合聘用條件；
?。?）因病或其它原因不能勝任工作的；
（3）年度考核不合格的；
（4）不聽從指揮、不服從管理，完不成規(guī)定任務(wù)的；
?。?）嚴重失職，徇私舞弊，從事?lián)p害法院聲譽、法院形象的，或未經(jīng)單位批準從事其它活動，不能正常工作的；
第三條對聘用人員的管理
1、聘用人員必須遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度。
2、聘用人員的工資待遇由院黨組研究決定。
3、聘用人員的福利參照正式工作人員減半發(fā)放。
4、院里原則上不負責(zé)安排聘用人員住宿。
5、聘用人員工資由政治處造表，院長簽發(fā)，院財務(wù)發(fā)放。
6、每半年參照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》對聘用人員進行民主測評一次，分優(yōu)秀、合格、不合格三個格次。聘用人員優(yōu)秀數(shù)額按30％核定，由院黨組根據(jù)民主測評情況研究確定考核格次。按優(yōu)秀、合格設(shè)立優(yōu)秀獎和滿意獎，給予獎勵，具體獎勵標準由院黨組研究決定。一次不合格的'人員予以警告，連續(xù)兩次不合格的人員予以解聘。
7、因聘用人員個人過錯造成損失的，由本人承擔責(zé)任。
8、無違法違紀和過錯責(zé)任的，用工協(xié)議解除時退還風(fēng)險抵押金。
單位聘用人員管理規(guī)定 11
一、指導(dǎo)思想
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，實現(xiàn)人力資源的合理配置，進一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的勞動人事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力，充分調(diào)動員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才，特制定本管理辦法。二、適用范圍
本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或社會通用工種人員。其中包括：
1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專及以上學(xué)歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；
2、按照用人單位的需要接收的適用于社會服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、按照國家有關(guān)政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人；
4、按照電力公司有關(guān)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員。
三、管理權(quán)限
1、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實行計劃管理，聘用指導(dǎo)，控制監(jiān)督的原則；
2、遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負責(zé)被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓(xùn)、勞動合同、薪酬支付等聘用管理；
3、遵循對被聘用人員的所有權(quán)與使用權(quán)相分離，實行人事關(guān)系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部，對其人事關(guān)系等實行人事代理。
四、勞動用工及工資計劃管理
1、各用人單位每年11月底前應(yīng)根據(jù)本企業(yè)下年度對各類專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、特殊人才的用工需求預(yù)測，在本單位內(nèi)部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應(yīng)列明聘用的崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動用工計劃時，審批下達聘用人員計劃。
2、對各用人單位因工作任務(wù)急需，聘用期限不滿一年的臨時用工，可根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度，追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。
3、對已達到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數(shù)的基礎(chǔ)上下達工資計劃，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。
4、對未達到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎(chǔ)上下達工資計劃，實行增人增資，即根據(jù)實際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計劃。
5、對暫未核定定員的新能集團有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎(chǔ)上，下達新增聘用人員計劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內(nèi)管理。電力公司每年下達工資計劃時，將根據(jù)各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。下達增人計劃而實際未新聘用人員的，不予核增相應(yīng)的工資計劃。
6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。對新能集團有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司，還需相應(yīng)核減工資計劃。
7、各企業(yè)按公司下達的計劃進行聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，按規(guī)定相應(yīng)增加工資計劃。
五、聘用原則
根據(jù)各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設(shè)電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則：
1、公平、公開、公正的競爭原則；
2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選才原則；
3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。
六、聘用條件
被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：
1、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持高度一致；
2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；
4、身體健康、能堅持正常工作； 主站蜘蛛池模板： 潜龙行动全集高清版| 银翼杀手2049 电影| 诛仙电影版在线观看| 《激战酒店》1-5集在线播放| 克里斯汀满天星三部曲| 仁心无悔短剧免费播放| 《私人家教》哪里能看| 美国式禁忌睫毛膏3| 玄奘之路纪录片| 年轻的母亲2韩剧免费中文版| 《私人家教》在钱1983| 啦啦队长| 《庆余年2》第94集| 欧式少女16集全观看战狼6国产少女| 大秦帝国之纵横免费播放| 与老公上司偷情免费看| 张伟 混蛋| 龚琳娜《小河淌水》| 亲爱的妈妈BD高清在线观看| 银鞋1980美国满天星| 老婆招待丈夫朋友| 莉娜安德森AⅤ无删减版| 打扑克视频免费观看| 法国空姐4免| 美容院| 韩国电影r| 余干县| 情到深处 马健涛| 九叔在线观看免费| 麦乐迪女超人在线完整版| 田连元评书下载| 我是刑警40集投屏观看| 女邻居请邻居修灯泡修灯是什么剧 | 韩剧《结婚前夜》| 美国式保罗讳1-4| 度华年电视剧免费观看在线播放 | 巜生殖按摩女3在线播放| 中缅边境禁区已经划下| 最近日本电影高清免费观看| 美国式家庭禁忌结局-8| 西游记86版高清| 蜗居电视剧35剧情全集在线观看| 美女扒精光秘 免费观看| 爱情而已电视剧免费观看完整版高清| 《发财日记》免费观看| 落魄贵族琉璃免费观看动漫| 谍战剧《惊变》在线看全集| 瘦身男女粤语| 倔强驱魔师免费观看| 北大荒电视剧| 女大学生的沙龙室 电影| 明里柚《和部长一起去出差旅》中文 | 婚姻时差电视剧全集免费观看| 普法栏目剧女囚的自白| 《特殊游泳教练》免费观看平台 | 无尽的爱电影在线观看全集免费| 战狼6免费观看全部免费播放| 酸甜苦辣电视剧全集| 想要爸爸播种子在线观看| 铿铿锵锵锵免费观看在线观看| 水电工人的艳遇| 《熟睡被义子侵犯电影 | 台湾版《棘手狂情》演员表雅婷是| 我们的秘密免费观看全集| 大灌篮高清下载| 高清《家用摄像头》电影| 1995版《泰山和珍妮》| 屌丝男士第4季全集爱奇艺| 甜蜜惩罚未增删带翻译整集樱花 | 麦克斯韦关系式| 倩女喜相逢| 《粉红大白菜》法国 | 酒店1—60集| 人口普查2021公布结果| 酒店1-100集全集免费观看高清| 笑傲江湖2025| 爱情公寓电视剧| 灵与肉完整版| 《在姨母家的客厅》| 樱桃嘴与大鼻子| 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