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          如何管理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

          時(shí)間:2022-03-24 11:16:41 管理

          如何管理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

            做一番事業(yè)總需要一個(gè)高效優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),在創(chuàng)業(yè)整個(gè)過程中顯得尤為重要。小編把整理好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)如何管理分享給大家,歡迎閱讀,僅供參考哦!


            

            創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的六大天條

            一、信仰決定氛圍

            相信大家對“愿景”這個(gè)詞對不會陌生,創(chuàng)業(yè)公司的氛圍大多數(shù)都和愿景掛鉤,很多創(chuàng)始人都是懷抱著各種各樣的夢想選擇開始創(chuàng)業(yè),會有更多志同道合的伙伴因?yàn)樵妇耙恢露尤耄境砷L成什么樣,永遠(yuǎn)都跟初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)初心有關(guān)。

            因此,想要建立一個(gè)高效運(yùn)作的團(tuán)隊(duì),歸根到底最重要的,是找到合適的人。每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有它的氣質(zhì),就像每個(gè)人都有自己的性格味道,找到對的人,他第一天來上班就會讓人感覺他已經(jīng)來了很久,味道不對的人,總有一天要離開。因此,創(chuàng)始人堅(jiān)持自己的信仰,放大自己的信仰,是建立正確團(tuán)隊(duì)的第一步。

            二、有層級的扁平化:追求決策扁平,而不是結(jié)構(gòu)扁平。

            因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的特質(zhì),在管理上更適合走扁平自由的路線,給你的員工有絕對彈性的工作氛圍,尊重個(gè)性,更鼓勵(lì)分享。要想吸引最聰明的人來創(chuàng)新,就要先給人才創(chuàng)造一個(gè)決策扁平化的環(huán)境,實(shí)行管理上的“民主”,用彈性工作制來管理聰明人。

            優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)排斥的并不是結(jié)構(gòu)層級,而是不希望因?yàn)閷蛹壧喽鴨适Q策的迅速性。創(chuàng)業(yè)公司最終要做到的是決策扁平,而不是結(jié)構(gòu)扁平,并且要絕對的權(quán)責(zé)分明。

            三、高度的透明化與公開化

            創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)追求更加高效的管理手段,無非是想讓團(tuán)隊(duì)更高效團(tuán)結(jié)的運(yùn)作。要想讓團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)高效現(xiàn)協(xié)作,就要消除不必要的中間盲點(diǎn),讓資源、事態(tài)進(jìn)展和人都緊緊聯(lián)系在一起。

            實(shí)行高度透明化和公開化管理能夠使你的員工了解創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的全過程,使大家真正的從簡單的領(lǐng)薪酬的員工轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營管理的參與者。

            四、善于復(fù)盤,疏通瓶頸

            工作做完了再“復(fù)盤”回顧一遍,目的是不斷檢驗(yàn)和校正目標(biāo),不斷分析過程中的得失,便于改進(jìn),不斷深化認(rèn)識和總結(jié)規(guī)律。

            復(fù)盤分為四步:1、回顧目標(biāo);2、評估結(jié)果;3、分析原因;4、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

            細(xì)致化的復(fù)盤比單純的工作總結(jié)是更高了一個(gè)層次,在復(fù)盤過程中把工作細(xì)膩的重新推演一遍,找出失誤的起點(diǎn)或?qū)е虏焕硐氲墓ぷ鹘Y(jié)果的要點(diǎn),并且做修正,疏通瓶頸,避免將來在同樣或類似的工作中踩到效率雷區(qū),提高團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能。

            但是一兩次的復(fù)盤,并不能真的摸索到事情潛在的規(guī)律。唯有通過若干次復(fù)盤,退出來看全局、看大局,才能逐漸總結(jié)出一個(gè)規(guī)律的趨向。

            五、培養(yǎng)員工的創(chuàng)始人精神

            不管是初創(chuàng)企業(yè)還是求發(fā)展的企業(yè)皆需擁有創(chuàng)始人精神,在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面,更要加入“培養(yǎng)創(chuàng)始人精神”這一項(xiàng)。具有創(chuàng)始人心態(tài)的人會推動變革,激勵(lì)別人,并把事情干完。

            有創(chuàng)始人精神的員工有強(qiáng)烈的愿望成為一個(gè)出類拔萃的人,而非安安穩(wěn)穩(wěn)過小日子,這樣的員工擁有持續(xù)進(jìn)步的能力。

            六、讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生共鳴

            一個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠持久發(fā)揮強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量,依靠的其中一點(diǎn)就是“共鳴力”!團(tuán)隊(duì)中的思想共鳴可以產(chǎn)生出比共識更加高效有力的工作動能,同時(shí)使一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有高度的核心凝聚力,可以創(chuàng)造出很多不可能的奇跡。我們可以通過尋找團(tuán)隊(duì)的共同利益與愿景、為團(tuán)隊(duì)營造一個(gè)良好的溝通渠道,并為團(tuán)隊(duì)注入各種積極主動的工作動力這些方面去打造團(tuán)隊(duì)的共鳴點(diǎn),提升團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作效率。

            創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理

            [有人說,創(chuàng)業(yè)是孤獨(dú)的,是寂寞的,你只能獨(dú)自前行;而我說:朋友,一切都不象你說的那樣!有許多與你同路的朋友,何不一起搭個(gè)手,做個(gè)伴.讓我們一起分享創(chuàng)業(yè)路上的喜悅和艱難!點(diǎn)擊進(jìn)入"創(chuàng)業(yè)同路人"創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流區(qū)] ,若希望更進(jìn)一步認(rèn)識創(chuàng)業(yè)路上的朋友,請到'創(chuàng)業(yè)同路人'報(bào)到區(qū)報(bào)到如果您有志創(chuàng)業(yè)但缺乏思路,歡迎進(jìn)入商機(jī)大家探,與創(chuàng)業(yè)朋友們共同探討!!

            任何組織的發(fā)展,都離不開一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),對一個(gè)組織來說,至關(guān)重要。對于一個(gè)成立不久的創(chuàng)業(yè)型的團(tuán)隊(duì)來說,尤為重要,關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。那么該如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理?

            一、有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的、團(tuán)隊(duì)共鳴的發(fā)展目標(biāo)

            目標(biāo)是方向,是燈塔,指引企業(yè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)不斷地發(fā)展,從勝利走向勝利。一個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn),關(guān)鍵看它有什么樣的發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景!共產(chǎn)黨贏天下,就是因?yàn)橛幸粋€(gè)遠(yuǎn)大的、代表廣大組織成員意愿的、符合趨勢的、可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

            目標(biāo)的制定:

            1、要根據(jù)企業(yè)及團(tuán)隊(duì)的自身實(shí)際情況,以及所處環(huán)境及未來趨勢;

            2、禁忌太空洞,不切合實(shí)際,又要避免過于狹隘;

            3、要聽取核心團(tuán)隊(duì)的建議,與核心團(tuán)隊(duì)共鳴;

            4、要有凝聚力和很強(qiáng)的指引性。

            另外,目標(biāo)一旦確定,切勿隨意更改,目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是個(gè)長期的過程,對于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來說,可能會有相當(dāng)難度。目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是一個(gè)寂寞、辛勞甚或痛苦的過程。企業(yè)目標(biāo),一年十易,其必垮也!

            二、留住人才

            管理是一門藝術(shù),管理人,更是一門藝術(shù)。留住人才,不是留住所有的人,而是“取精華,棄糟粕”、“遠(yuǎn)小人,近賢臣”,寧缺毋濫。

            工資低、組織安全感低、舞臺小,靠什么留住人才?如何留住人才?一直以來困擾著創(chuàng)業(yè)老板們,建議如下:

            1、短期留人靠工資,中期留人靠獎(jiǎng)金,長期留人股份,永遠(yuǎn)留人靠思想;

            2、了解員工,想其所想,進(jìn)行期望管理;

            3、言必行,一諾千金,承諾的必須兌現(xiàn);

            4、核心團(tuán)隊(duì),要給予一定的股份,讓其明白自己是在做自己的事業(yè),而不是在打工,因?yàn)榇蚬さ娜颂煨裕吚芎Γ≌\然,從利益角度,你的企業(yè)不是最好的選擇。

            合理的股份結(jié)構(gòu)是:主要股份掌握在三個(gè)人以內(nèi),最好是三個(gè)人。一個(gè)人太壟斷,會導(dǎo)致決策的偏激;二個(gè)人會導(dǎo)致權(quán)利矛盾的激化;三個(gè)人則可以和諧交流與制約;三個(gè)以上,會導(dǎo)致決策的`低效。股份的派發(fā)不是免費(fèi)的,團(tuán)隊(duì)成員要投資,可以是現(xiàn)金的投入,也可以是工資的抵扣,團(tuán)隊(duì)成員的投入會產(chǎn)生工作的責(zé)任。

            5、如果做不到,必須要講到。工資滯后發(fā)放,獎(jiǎng)金少發(fā)或不發(fā),承諾因客觀原因未兌現(xiàn),必須要給團(tuán)隊(duì)解釋,避免不講話。沉默,會讓團(tuán)隊(duì)感覺你不關(guān)心這些,感覺你認(rèn)為這些是應(yīng)該的;

            6、拒絕“小團(tuán)隊(duì),大政治”,“一個(gè)老鼠,壞一鍋湯”,多講別人不是的員工,盡早開掉;

            7、以寬闊的胸懷,對待員工和大小股東;

            8、每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的離開,要分析團(tuán)隊(duì)存在的問題,這樣才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),而不是埋怨員工是否嫌棄自己,有更好的追求,筆者研究發(fā)現(xiàn),大部分離開創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員,不是因?yàn)殄X的多少,因?yàn)樵诤蹂X的多少的人,一開始就不會加入這個(gè)團(tuán)隊(duì);

            9、以德服人。

            三、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

            團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,來自其凝聚力,各自作戰(zhàn),其力甚微,小業(yè)績靠個(gè)人,大業(yè)績靠團(tuán)隊(duì),必須團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),才能發(fā)揮創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的積極性,燃燒團(tuán)隊(duì)的激情,如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力?建議從以下幾點(diǎn)做起:

            1、形成團(tuán)隊(duì)共識和樂意接受的文化和目標(biāo);

            2、創(chuàng)造和諧互助的團(tuán)隊(duì)工作氛圍;

            3、進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)拓展活動;

            4、定期組織團(tuán)隊(duì)成員共同參與的有意義的工作相關(guān)活動;

            5、建立團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)的工作流程。

            四、提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

            再好的策略和方案不去執(zhí)行,都?xì)w為零,想了很多,也講了很多,就是沒有去執(zhí)行,工作不會有任何成效。思想沒有了載體,便寸步難行。要提高執(zhí)行力,必須做好如下事情:

            1、職責(zé)明確,責(zé)任到人,讓每個(gè)人都知道自己應(yīng)該去做哪些事情;

            2、獎(jiǎng)懲分明,執(zhí)行到位要獎(jiǎng)勵(lì),執(zhí)行不力必懲罰;

            3、進(jìn)行過程控制與監(jiān)督,把工作分解,分步驟去完成;

            4、限定工作完成的時(shí)間,到期必須完成;

            5、監(jiān)督工作的質(zhì)量,是否符合要求,避免忽悠執(zhí)行。

            五、激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力

            創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)就是創(chuàng)造力強(qiáng),許多思想的碰撞,如何更好的發(fā)揮這個(gè)優(yōu)勢,產(chǎn)生更大的成果,是企業(yè)老板們非常關(guān)心的事情。一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)的成立,讓每個(gè)成員充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,為企業(yè)發(fā)展增加燃料,是創(chuàng)新型企業(yè)迅速發(fā)展的關(guān)鍵。

            要激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力,首先,要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)適合的軟硬環(huán)境和氛圍,讓團(tuán)隊(duì)成員有更大的創(chuàng)造空間和平臺;其次,對團(tuán)隊(duì)的新成果,要有一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施;最后,對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行引導(dǎo),多給予一些方法和指導(dǎo)。

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