管理者如何對待老員工

管理者如何對待老員工

　　常常有企業認為,老員工就是一張支付養老金的發票，會給企業帶來無可估量的負擔，下面一起看看管理者如何對待老員工吧~

　　如何對待老員工，歷史上有朱元璋、趙匡胤和李世民三人可以為鑒。老員工在企業中的作用，更大程度上就像一把雙刃劍。用好了是錦上添花，用不好則會埋下隱患。關鍵是看領導怎樣對待、怎樣去用老員工，讓老員工發揮什么作用。企業領導要考慮的是把老員工的責任感培養起來，讓老員工發揮更多的能量。既然是老員工，與企業共同走過了很長的一段路，付出了生命的大部分，企業的管理者就有責任為這些老員工考慮到更多、更長遠的發展。

　　因此，企業情注老員工，無論怎樣講也是不過分的。領導者除了要認真聽取老員工對企業發展的意見和建議外，還要認真了解老員工的困難和問題，把解決老員工最關心、最直接、最現實的利益問題擺在突出位置，給老員工多一份關愛，多辦一些實事。

　　一份和諧會平衡情感的天平，一份和諧能緩解工作的勞頓。一件小事，一份真情，感動的不只是老員工，全體員工都看在眼里，記在心頭。這種親情的感召，潛移默化地會在廣大員工中轉化為奮進的力量。激發了廣大員工的積極性，增強了歸屬感，營造了祥和的工作氛圍，企業才會有生命力。

　　企業情注老員工，關鍵的是要讓老員工不斷地“增值”，讓他們感受到企業更多的關注與培養。那么，如何做到老員工的“增值”?方法很多，主要的是做好他們的職業生涯規劃，這樣老員工自然就會成為企業的中流砥柱，成為企業的精英。這是現代企業的經營者不得不思考的問題。具體地，怎樣管理老員工?

　　1、福利方面有所傾斜

　　很多公司的福利體系都會對老員工有所照顧，譬如工作滿一定年限，可以獲得一筆額外的住房公積金，擁有更多的公司股票與期權，或者分發一筆獎金等等，譚小芳老師認為，這些措施對于吸引員工長期安心工作是有一定幫助的。另外，企業依法與其簽訂無固定期限勞動合同，其實是企業對于老員工長期奉獻的應有回報，也是長期奉獻的老員工們應享的福利。

　　2、讓老員工有危機感

　　有些老員工，憑借積累的人脈與資源，即使在公司混日子，收入可能也比拼死拼活工作的新進員工要高。為此，要在公司內部營造危機感。譬如，去年華為讓工號靠前的七八千人辭職再重新簽約，一定程度上也是為了重新激發老員工的危機感與工作動力。

　　3、防止諸侯封地為王

　　在合理授權的同時，要有效監控老員工，以免出現封地為王、難以管理，或者因為老員工的離開，給公司帶來巨大的損失。譬如聯想的楊元慶，每隔段時間都要輪換高層。還有，馬云親自操刀集團八大高管換班，杯酒釋兵權。記得當TCL手機業務總經理萬明堅、電腦總經理楊偉強的風頭蓋過集團總裁時，即使他們在TCL工作年限都要近十年，負責的業務部門曾有過輝煌的業績，也免不了辭職的結局。

　　4、不唯資歷，唯能力

　　譬如聯想倡導不唯資歷，唯能力：所有的員工都要通過直接的對自己的崗位目標負責，而保證公司整體目標的達成，在這一點上是沒有新老員工之分的。通用電氣集團下屬NBC的總裁安迪·萊克說：“CEO杰克和我已經是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎天天見面。但是如果我開始走下坡路，做了4個令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會炒我的魷魚。他會擁抱我，說他很難過。"而且你可能再也不想與我共進晚餐了。"但他對我的解雇卻不會有半點的猶豫。”

　　5、授權授責，利益捆綁

　　很多老員工之所以無事生非，那是因為有可能他們真正“悶”的慌，因此，需要搬弄些是非，以此提醒自己的存在。在這種情況下，作為老員工老板，一定要轉變“大當家”的職責定位，要成為一個戰略家、規劃家，更多的具體事務要交給這些老人去打理，讓他們“連軸轉”，要實現這個目標，老板就必須學會授權，對于跟著老板一起走過來的老員工，由于老板知根知底，不用擔心會出現很大的風險，因此，有必要大膽地給予授權、授責，當然還有受控，通過給予其更多的責任，讓其承擔更多的工作職責!

　　6、強化考核，優勝劣汰

　　一個企業發展壯大的過程，就是一個不斷地淘汰落后員工的過程，老員工企業也不例外，過度地縱容、寬容、包容那些“落伍”的老員工，就是對其他優秀員工的一種打擊與排斥，因此，老員工企業必須按照考核制度，用業績說話，對于業績較差而一段時間內得不到提升或改善的，必須要按照考核制度，給予職務及其薪酬、獎金等方面的處罰，對于業績一直很差，態度惡劣，而又不思進取和悔改的，必須亮起考核的“大棒”，果斷地予以降職、降級，下崗或者待崗，嚴重的要予以開除，以“殺雞駭猴”，起到警示的作用。

　　7、培養新人，威懾老人

　　一些老員工只所以害怕管理老員工，甚至擔心“失控”或者“跳槽”，一個原因也許就是因為團隊梯隊建設不夠，人才缺乏，以致讓老人感覺無人可以替代，行為處事飛揚跋扈，因此，老員工需要不斷地根據企業業務發展的需要，不斷地引入適合自身發展階段的新的職業經理人，不斷地培養一些后備人才，“流水不腐，戶樞不蠹”，通過人才的進出，威懾老員工，促使其有壓力感，從而珍惜工作的機會，擺正自己的位置，更好地為企業做出更大的貢獻。

　　8、用人要疑，疑人要用

　　現在流行這么一個管理觀念是“用人要疑，疑人要用”，用在老員工管理上非常合適。這里所說的“疑”包含著考察、監督、管理的意思。對待新員工，很多老板能通過三個月的試用期或者更長的時間，觀其行，察其言，來判斷他適不適合這個崗位，但對于老員工，老板們卻疏于管理，因為他們認為公司的理念已經深入其骨髓之中，公司給了他們高額的回報，他們是沒有理由不忠誠的，因此很多老員工是游離于制度之外的，這樣就形成了一個管理盲區。一個公司的發展，其根本是一個團隊的發展，在制度的監督下，做到人盡其才，才是“用人要疑，疑人要用”理念的最好注解。

　　9、因人制宜，因地制宜

　　史玉柱在關鍵崗位上用的都是跟他打拼過來的老人，在他看來，內部的員工就像是地底長出的樹根。經歷了二次艱難創業，那些老員工，史玉柱最看重的還是德，他自信5年時間能看出一個人的德性。當然也包括已經熟悉多年的人。征途的一名副董事長，是史玉柱18年前，賒賬買電腦的那家小公司當時的副總經理。

　　在“老員工管理”這個問題上，馬云和史玉柱的管理態度和做法截然相反。人才的使用上，馬云看重職業經理人和空降兵。阿里巴巴IPO后，除他本人外，獲得股份最多的不是跟隨他8年的“18羅漢”，而是11個月前才從百安居空降過來的CEO衛哲。盡管馬云和史玉柱對老員工的任用大相徑庭，但他們所領導的企業無疑都創造了中國商界的神話。所以，我說，老員工管理：因人制宜，因地制宜。

　　如何管理老員工

　　一、了解老員工的需求

　　老員工通常對企業的要求不同于新員工，他們的生活和工作經驗豐富，需要在工作中感受到一定的尊重和認可。這些需求包括職業發展、更高的薪酬和福利待遇、更好的工作條件等等。因此，管理者應該在與老員工交流時，了解他們的需求和期望，了解他們所面臨的問題和難題，以便為他們提供更好的支持和幫助。

　　二、提供更多的培訓和發展機會

　　老員工通常已經在企業中工作了多年，他們的經驗和技能非常豐富，但這并不代表他們已經掌握了所有的技能和知識。管理者應該為老員工提供更多的培訓和發展機會，幫助他們不斷學習和提高自己的技能。這不僅可以讓老員工更好地適應企業的變化，也可以讓他們在職業生涯中不斷成長和發展。

　　三、提供更多的工作機會

　　老員工在企業中通常擁有更多的工作經驗和技能，可以承擔更多的責任和工作。管理者應該為老員工提供更多的工作機會，讓他們有機會發揮自己的能力和經驗，進一步提高他們的職業素質和專業技能。這也可以激勵老員工在工作中保持積極性和熱情。

　　四、給予老員工更多的關注和支持

　　老員工在企業中有著重要的地位和作用，管理者應該給予他們更多的關注和支持，讓他們感受到企業的關懷和尊重。這可以包括定期與老員工交流，了解他們的工作情況和生活狀態，及時解決他們的問題和困難，以及對老員工進行公開表彰和獎勵等。

　　五、與老員工建立良好的溝通渠道

　　老員工與企業的文化和流程已經非常熟悉，因此，管理者應該與老員工建立良好的溝通渠道，了解他們的看法和建議，讓他們參與到企業的決策過程中來。這可以讓老員工感受到自己的價值和作用，也可以讓企業更好地借鑒老員工的經驗和智慧，更好地發揮老員工的作用和潛力。

　　六、尊重老員工的工作方式和習慣

　　如《經理人參閱：人員管理》所示，老員工在企業中已經形成了自己的工作方式和習慣，管理者應該尊重老員工的工作方式和習慣，避免強制性的改變和調整。當然，在必要的情況下，也可以適當地提出建議和調整，但需要尊重老員工的意愿和選擇。

　　七、避免歧視老員工

　　老員工通常在年齡上比其他員工更大，有些人可能存在偏見和歧視。管理者應該避免對老員工進行歧視，讓他們感受到公平和平等。這可以包括不以年齡為基礎的評估和晉升制度，避免任何形式的年齡歧視和不公正待遇。

　　八、為老員工創造良好的工作環境

　　老員工在企業中已經工作多年，對企業的文化和氛圍非常熟悉。管理者應該為老員工創造一個良好的工作環境，讓他們感受到企業的文化和價值觀，激發他們的工作熱情和積極性。這可以包括建立更好的團隊合作和溝通機制，創造更加友好和互相尊重的工作氛圍等。

　　九、靈活地調整工作時間

　　老員工可能會面臨健康問題或家庭問題，需要調整工作時間或工作強度。在這種情況下，管理者應該采取靈活的態度，允許老員工進行適當的調整。這不僅可以提高老員工的工作效率和滿意度，也可以保證企業的穩定和可持續性。

　　十、引入新的管理模式和理念

　　隨著社會的不斷變化和發展，企業也需要不斷引入新的管理模式和理念，以適應不斷變化的市場需求。管理者應該向老員工介紹新的管理模式和理念，讓他們了解企業的發展方向和目標，激發他們的創新和創造力。要深入了解如何有效地管理老員工，可以參考一些專業書籍，例如《經理人參閱：人員管理》等。該書包含了許多實用的方法和技巧，可以幫助你更好地管理老員工。

　　總之，管理老員工需要更多的關注和支持，需要管理者在工作中更加細心和耐心。管理者應該了解老員工的需求和期望，為他們提供更多的培訓和發展機會，給予他們更多的工作機會和支持，與他們建立良好的溝通渠道，尊重老員工的工作方式和習慣，避免歧視老員工，并為他們創造良好的工作環境。這些措施可以提高老員工的工作效率和滿意度，也可以保證企業的穩定和可持續性。

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