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考勤管理制度

時間：2024-08-23 16:02:47 管理

考勤管理制度[匯編15篇]

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度[匯編15篇]

考勤管理制度1

　　第一章總則

　　第一條目的：

　　為了規(guī)范公司員工考勤及休假管理，嚴肅勞動紀律,保證公司正常的工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工的考勤休假管理。

　　第三條本辦法所稱的公休日及法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章職責分工

　　第四條人力資源中心是員工考勤及假期管理的歸口部門，主要負責本制度的編制、修改及實施等工作，具體職責如下：

　　(一）負責制定、修改公司的員工考勤及假期管理制度；

　　(二)對員工考勤體假行為進行審核監(jiān)督及結(jié)果公示，促使員工嚴格遵守考勤休假管理制度；

　　(三)根據(jù)行政部提供的考勤匯總情況,進行員工薪資核算工作;

　　(四）負責公司考勤休假制度的宣導(dǎo)工作.

　　第五條行政部是員工考勤及假期管理的統(tǒng)計,匯總執(zhí)行部門,具體職責如下：

　　（一)負責員工考勤的日常管理及月底考勤統(tǒng)計及匯總工作：

　　（二）以定期、不定期檢查以及月底統(tǒng)計核查相結(jié)合的方式對員工考勤休假行為進行監(jiān)督。

　　第六條財務(wù)中心負責費用審核、報銷工作。

　　第三章考勤制度

　　第七條工作時間依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司實行五天工作制,每天工作時間不超過8小時，具體標準:午: 8：00-11:30;下午:13：30—17:00；午休：11:30—13:30。各部門因工作需要,執(zhí)行非上述工作時間的，需報人力資源中心、行政部批準備案后方可執(zhí)行

　　第八條病假工作時間因病請假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。

　　第九條事假工作時間因事請假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后,為事假。

　　第十條曠工員工未經(jīng)批準而未到崗上班或無正當理由超出假期期限而未到崗上班,為曠工。

　　第十一條脫崗工作時未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗超過1小時（含)視為曠工.

　　第十二條因公外出、出差員工市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的，按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。

　　第一節(jié)考勤標準

　　第十三條每月1日至最后一日為一個考勤周期。

　　第十四條一個考勤周期內(nèi)，允許每名員工有3次8:OO至8:15到達公司不按遲到計入考勤：8:00-8：15到達公司，超過4次（含）的，自第4次起，按遲到計入考勤：超過8：15到達公司的，自第1次起按遲到計入考勤.超過9：.00（不含9: 00）到達公司的，視為曠工0.5天:超過13：30（不舍13：30）到達公司的，視為曠工1天。

　　第十五條未到規(guī)定時間提早退離崗視為早退。早退自第1次起計入考勤。早退超過1個小時的（不含1小時)，視為曠工0.5天:早退超過4小時的(不含4小時)，視為曠工1天。

　　第十六條一個考勤周期內(nèi)，除前3次8:00——8:15到達公司之外，若累計遲到、早退達到3次以上(含3次）,或全年累計遲到、早退達到20次以上（含20次）,視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

　　第十七條一個考勤周期內(nèi)，允許每名員工有2次漏打卡。除此之外，一個考勤周期內(nèi)累計漏打卡達到3次以上(含3次），或全年累計漏打卡達到20次以上(含20次），視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

　　第十八條一個考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日，或全年累計曠工3日，視為嚴重違反(員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

　　第十九條月度基本工資:員工月度標準基本工資(如有崗位工資，含崗位工資).

　　第二十條曠工扣款月度基本工資—21.75（天）X曠工天數(shù)。

　　第二節(jié)具體考勤管理規(guī)定

　　第二十一條員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。

　　第二十二條員工立親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。若有代打卡情況發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當事人及考勤系統(tǒng)管理人員視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權(quán)予以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十三條公司原則上要求實施全員打卡考勤制度，高管人員及其他特殊崗位若因特殊情況無法打卡，需提供相關(guān)說明至領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，報總部人力資源中心、行政部備案。

　　第二十四條員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無法識別以致打卡不成功的，須報行政部備案并每日上下班在職場考勤管理員處按實際情況填寫《特殊情況簽到表》，由部門負責人審批.

　　第二十五條員工志記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫《漏打卡申請單》并在2個工作日內(nèi)提交，由部門負責人審批。

　　注：員工請休假、因公外出、出差從公司離開，且當日不返回公司，離開公司時需打卡:員工請休假、因公外出、出差結(jié)束返回公司，到公司時需打卡。以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。

　　第二十六條員工因公外出,須填寫相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見行政部《外出管理辦法》規(guī)定。

　　第二十七條員工出差，須填寫相關(guān)表單，按公司規(guī)定執(zhí)行審批。具體參見行政部《出差管理辦法》規(guī)定。

　　第二十八條所有考勤單據(jù)需提交職場考勤管理員備案，行政管理中心考勤負

　　責人根據(jù)原始考勤記錄，核對所有考勤單據(jù)，進行考勤匯總。

　　第二十九條員工于每月初的三個工作日內(nèi)到職場考勤管理員處核對上月考勤第三十條行政部考勤負責人于每月第六個工作日下班前,將上月考勤情況匯總后交至人力資源中心進行工資核算.遇法定節(jié)假日或特殊情況，考勤確認時間予以提前，以具體通知為準。

　　第三十一條所有考勤記錄和考勤相關(guān)表單（包括但不限干:原始打卡記錄，《特殊情況答到表》、《漏打卡申請單》,（請休假申請單》、《帶新年假中請單》、《銷假申請單》、《加班申請單》、《加班完成單）《調(diào)休休申請單》《考勤統(tǒng)計表》等）由行政部考勤專員進行歸檔保存，未經(jīng)審批不得銷毀。

　　第四章員工假期管理

　　第三十二條員工休假前需安排好工作，在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作,第三十三條所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日:元且(一天)；春節(jié)(三天）；清明節(jié)（一天)：勞動節(jié)（一天）；端午節(jié)(一天）;中秋節(jié)(一天）;國慶節(jié)（三天)。

　　第三十四條員工帶薪年休假管理

　　（一）員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（以下簡稱“年假")

　　（二）員工申請年假應(yīng)以1天為單位，不足1天的按1天計算。

　　（三)年假不包含國家法定節(jié)假日、休息日。

　　（四）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的,年假15天。

　　（五）社會工齡以員工正式畢業(yè)后首次參加工作時間開始累計。（實習期不包含在內(nèi))

　　（大)員工當年度入職的，當年度年假天數(shù)按照當年度在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定

　　折算方法: (員工當年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365天) X員工本人全年

　　應(yīng)享受年假天數(shù).折算后不足一整天的部分不享受年假。

　　(五）員工離職時，當年度未安排員工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，按照員工當年度已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有權(quán)要求員工在離職前休完未休的年假,各部門負責人和人力資源中心有義務(wù)安排員工在離職前休完未休年假。在此情況下，公司不支付補償以代替年假。

　　折算方法: (員工當年度在本公司已過日歷天數(shù)/365天）X員工本人全年

　　應(yīng)當享受的年假天數(shù)—當年度已休年假天數(shù)。

　　（六)年假天數(shù)根據(jù)當年已度過日歷天數(shù)逐月釋放。員工申請年假時,已釋放的年假天數(shù)可以使用;未釋放的年假天數(shù)不能提前預(yù)支。

　　年假天數(shù)釋放計算方法：（員工當年度可享有的年假天數(shù)—當年度應(yīng)在職月數(shù)）X當前已度過月數(shù)。

　　(七)員工有下列情形之一的,不享受當年度年假。

　　1、如果已享受當年度年假,年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，則不享受下一年度的年假。(以考勤數(shù)據(jù)和年假記錄作為執(zhí)行依據(jù)):累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(八)年假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。

　　（九）員工當年年假應(yīng)盡量在當年度內(nèi)使用并不晚于次年3月31日。部門負責人有義務(wù)合理安排員工在有效期內(nèi)休完年假。員工因個人原因拒絕公司安排年假的，應(yīng)書面提出放棄年假的具體原因，未使用的年候作廢,公司不再支付任何補償。

　　(十)員工申請年假,須填寫《帶薪年假申請單》（附件4），按規(guī)定執(zhí)行審批，由各組織的人力資源部門審核。(如員工無法確定年假天數(shù),可先跟人力資源部門核實，再執(zhí)行審批。）

　　第三十五條員工病假管理

　　(一）病假以小時為單位，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

　　（二）連續(xù)請病假超過1日（不含）的`須提供社保指定醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明及病例（或公司要求的其他證明材料），無病假證明,也無其他正當理由的,按曠工處理。

　　（三）指定醫(yī)院復(fù)查制度：對于員工長期清病假、反復(fù)請病假或公司認為病假可疑的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，病假期限以復(fù)查結(jié)果為準。

　　(四)凡出現(xiàn)對醫(yī)療證明、病況、病假時間及醫(yī)療費用弄虛作假的情況,視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》,公司可以解除勞動合同并不予以支付經(jīng)濟補償金。

　　（五)病假工資計算方法:

　　1、一個考勤月內(nèi)，累計病假不超過8小時（含）的，當日病假工資核算方法:病假工資=月度基本工資一21.75+8小時X病假小時數(shù)X50％;

　　2、一個考勤月內(nèi)，累計病假9-32小時(含)的,病假工資支付為月度基本工資的30％。即:病假工資=月度基本工資告21.75+8小時X病假小時數(shù)X30%。

　　3、一個考勤月內(nèi)，累計病假超過33小時（含）的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病休期內(nèi)的工資。

　　4、如核算工資低于本市工資標準的80％，則按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　(六）醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期;

考勤管理制度2

　　1. 設(shè)立專門的財務(wù)管理團隊，負責制定和執(zhí)行財務(wù)政策，監(jiān)控財務(wù)活動。

　　2. 建立完善的財務(wù)信息系統(tǒng)，實時跟蹤和報告財務(wù)數(shù)據(jù)，提高決策效率。

　　3. 定期開展財務(wù)培訓(xùn)，提升全體員工的財務(wù)素養(yǎng)，確保財務(wù)規(guī)則的`貫徹執(zhí)行。

　　4. 引入外部審計機構(gòu)，進行年度審計，確保財務(wù)信息的公正性和公信力。

　　5. 實施績效考核，將財務(wù)管理成效納入員工評價體系，激勵財務(wù)人員提高工作質(zhì)量。

　　6. 定期評估財務(wù)管理制度的有效性，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和市場環(huán)境適時調(diào)整和完善。

　　yj酒店財務(wù)管理制度的構(gòu)建與執(zhí)行，是一項關(guān)乎酒店生存與發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)。只有通過嚴謹?shù)闹贫仍O(shè)計和嚴格的執(zhí)行，才能充分發(fā)揮財務(wù)管理的作用，為酒店創(chuàng)造更大的價值。

考勤管理制度3

　　第一章總則

　　為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

　　1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

　　2、（1）全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。

　　具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

　　第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

　　1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

　　2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

　　第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

　　1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況，則計為曠工。

　　第四條遲到、早退

　　1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

　　a、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。

　　b、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

　　c、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

　　2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

　　注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。

　　第五條曠工

　　1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。

　　2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。

　　3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

　　第六條考勤核對

　　1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

　　2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

　　第七條

　　1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）

　　2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

　　第三章請假管理規(guī)定

　　第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

　　1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。

　　2、 3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。

　　4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

　　5、連續(xù)的`事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

　　第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

　　1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

　　2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

　　4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。

　　5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

　　第三條婚假

　　1、因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。

　　2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

　　3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。

　　第四條喪假

　　因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　第五條產(chǎn)假及計劃生育假

　　1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A、符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

　　B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進行處理。

　　D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。

　　2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

　　B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

　　C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

　　D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

　　3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。

　　由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

　　B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

　　C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

　　4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

　　5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)提供“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

　　第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

　　2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天; 3、員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。

　　由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。

　　原則上不接受直接申請。

　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。

　　當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

　　年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

　　第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

　　第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。

　　打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

　　第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。

　　第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習，以上兩種情況計為出差。

　　第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　第十三條全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

　　第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實執(zhí)行

考勤管理制度4

　　為了加強工作紀律和工作秩序，根據(jù)4月16日召開的.物業(yè)公司中層干部會議要求，全體員工要嚴格執(zhí)行《物業(yè)公司員工考勤及工作紀律管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　一、考勤時間

　　上午8:00--11:40

　　下午13:30--17:00

　　正常出勤請務(wù)必在上午8：00前及晚上17：00之后打卡，否則即為遲到、早退。

　　二、考勤要求

　　(一)公司全體教職工要進一步規(guī)范自己的行為，嚴肅工作紀律，上班不遲到、不早退。工作時間不得擅自離崗辦私事或進行一切與工作無關(guān)的活動。

　　(二)嚴格執(zhí)行請銷假手續(xù)，凡事假、病假等，必須填寫《物業(yè)公司請(銷)假單》，按程序簽批，未請假或請假未獲批準無故缺勤、空崗一律按曠工處理。

　　(三)各部門需指定專人負責記錄本部門員工考勤情況，將員工當月打卡記錄導(dǎo)出并統(tǒng)計遲到、早退次數(shù)形成表格，紙質(zhì)版由部門負責人簽字蓋章，次月第一個工作日上報行政辦公室。

　　(四)凡遲到、早退情況計1分/次，考勤情況記錄將作為員工年度考核評測的重要依據(jù)。

　　各部門要認真貫徹落實本通知精神，各分管領(lǐng)導(dǎo)要切實加強督查，嚴肅工作紀律，嚴格規(guī)范管理，強化效能建設(shè)，進一步規(guī)范工作秩序，提高工作效率和水平。

考勤管理制度5

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工。

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作時間：

　　[周一至周五]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　[周六]上午9:00——11:30

　　2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。

　　3、打卡制度

　　①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

　　②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應(yīng)確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。

　　③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負連帶責任，當月考核系數(shù)下降0.01。

　　④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

　　⑤員工跟班、加班或上連班的'按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴重處罰50-200元。

　　4、違紀界定

　　員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

　　1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。

　　2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、批假權(quán)限

　　員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。

　　2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準；

　　4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；

　　10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準→總經(jīng)理辦公室備案。

　　3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。

　　4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報備，并在辦完事回公司后報告。

　　5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。

　　五、監(jiān)督管理

　　1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。

　　2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時打卡，但不做考核。

　　3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。

　　4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負責打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

　　每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

　　六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。

　　七、本制度自二0xx年一月一日起執(zhí)行。

考勤管理制度6

　　為加強學(xué)校管理,嚴肅工作紀律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際,制定本制度。

　　第一條考勤對象:學(xué)校全體教師。

　　第二條總體要求:服從管理,堅持坐班,積極出勤。

　　第三條考勤內(nèi)容:

　　1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班,同時,升旗、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍,班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、組織學(xué)生離校等)。

　　2、全體教師必須堅持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、教研、公益勞動等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

　　4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。

　　第四條考勤管理:

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺簽到和簽退。

　　2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

　　3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進行抽查,并將結(jié)果記入日志。

　　4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。

　　第五條請假程序:

　　1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計劃生育證明材料,假期最長不超過3個月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的`計劃生育證明。

　　2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具假證明的,一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù),由學(xué)校報縣教育局人事科審批,辦理重癥病請假手續(xù)。

　　4、校長縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時銷假。

　　5、教師因公出差或參加學(xué)習培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存,報帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,返校后回換,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

　　7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時補齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。

　　9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準并告知辦公室。

　　第六條假期處理辦法:

　　1、一般事、病假,符合請假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

考勤管理制度7

　　一、教師在崗工作時間規(guī)定

　　教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：

　　周一至周五：

　　幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整。

　　二、教師入崗規(guī)定

　　教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。

　　對教師的上班，園長要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

　　三、教師離崗請假規(guī)定

　　教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

　　1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

　　3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

　　4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。

　　5、教職工要外出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。

　　6、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

　　7、事假一般一次不超過3天，一學(xué)期不超過10天。

　　四、教職工在崗工作規(guī)定

　　教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時間內(nèi)，必須在班級認真教學(xué)，與幼兒同在。要準時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

　　2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。

　　3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導(dǎo)活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規(guī)定

　　加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　六、對考勤獎懲的規(guī)定

　　1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元，以此類推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按半天計算。請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

　　3、教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的.性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理

　　4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。

　　七、出勤統(tǒng)計管理

　　每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，將出勤情況歸入教職工年度考核。

考勤管理制度8

　　一、按公司規(guī)定時間為基準：

　　早8:00——-中午12:00下午13:30——-17:30

　　二、打卡規(guī)定

　　1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的`全體員工都必需自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

　　2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　（1）早上8:00——12:00下午13:30——-17;30

　　（2）晚上加班時間：18:30——--21:30

　　3 、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的懲罰（20元）。

　　5 、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤狀況

　　1 、遲到：上班時間已到因非工作緣由而晚到崗者；

　　（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘——--15分鐘扣款10元。

　　2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3 、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工賜予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

　　5 、員工出差必需到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

　　6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

考勤管理制度9

　　一、指導(dǎo)思想：

　　為了進一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機場小學(xué)教職工考勤管理制度。

　　二、具體制度規(guī)定：

　　(一)病事假考勤管理辦法：

　　1、病假辦法：

　　(1)教職工病假xx天，每天扣除xx元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

　　(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷xx天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　2、事假辦法：

　　(1)教職工事假xx天，每天扣除xx元

　　(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷xx天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　(3)原則上每學(xué)期事假不超過xx天，超過xx天，學(xué)校將扣除xx%的學(xué)期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)

　　3、長病假辦法：

　　(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。

　　(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)xx號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。

　　注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。

　　(二)各種特殊假的考勤管理辦法：

　　1、學(xué)歷考試、進修：

　　(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進修原則上應(yīng)與自己從事的`崗位和專業(yè)對口。

　　(2)教職工參加學(xué)歷進修應(yīng)該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。

　　(3)教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受xx%全勤。

　　(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。

　　2、婚假：

　　(1)正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正常婚假為xx天，視作正常上班。

　　(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為xx天，視作正常上班。

　　(3)再婚假期：按照正常婚假為xx天，視作正常上班。

　　注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　3、喪假：

　　(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

　　(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

　　(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

　　4、產(chǎn)假：

　　(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假xx天，晚婚晚育產(chǎn)假xx天。

　　(2)男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受xx天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受xx天護理假，享受護理假視作正常上班。

　　注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　6、計劃生育假：

　　(1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。

　　(2)實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。

　　B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

　　7、人情假：

　　(1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受xx%全勤獎勵;請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。

　　(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。

　　(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。

　　注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

　　三.批假權(quán)限和請假手續(xù)：

　　1.確有需要請事假的，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

　　2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習，所以不請人情假(特殊情況除外)

　　3.原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請假，不委托他人代請假。

　　4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補假。

　　四.教職工違反勞動紀律處理辦法：

　　1.遲到：

　　A、每月允許一次8點xx分前到校，超過一次遲到，一次扣xx元。

　　B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

　　C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

　　2.早退：

　　A、校內(nèi)早退一次扣xx元，超過一次視作曠工。

　　B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習時早退一次扣xx元，超過一次視作曠工，扣除xx%學(xué)期工作獎勵。

　　3.曠工：

　　A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

　　B、曠工半天，扣除當月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天，扣除當月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。

　　C、曠工二天，扣除當月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。

　　D、連續(xù)曠工超過xx個工作日或者xx年內(nèi)累計曠工超過xx個工作日，開除公職。

　　五.考勤管理：

　　1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負責管理。

　　2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

　　3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。

　　4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調(diào)整。

　　本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。

考勤管理制度10

　　銷售考勤管理制度對于企業(yè)運營至關(guān)重要，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 提升效率：明確的工作時間規(guī)定有助于提高銷售團隊的工作效率，確保銷售活動的有序進行。

　　2. 維護公平：統(tǒng)一的考勤管理可以防止員工間的不公平感，維護團隊和諧。

　　3. 控制成本：有效管理銷售人員的'出勤，能降低人力成本，防止資源浪費。

　　4. 保障服務(wù)：通過規(guī)范的請假和異常處理，保證客戶服務(wù)質(zhì)量不受影響。

考勤管理制度11

　　◆職責

　　1.集團人力資源總部

　　(1)根據(jù)公司的實際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;

　　(2 )審核各子公司根據(jù)《考勤管理制度》制定的關(guān)于考勤的補充規(guī)定;

　　(3)負責集團公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

　　(4)負責對集團公司員工日常考勤管理的監(jiān)督、核查、管理。

　　2.子公司人力資源部(相關(guān)部門)

　　(1 )在集團公司《考勤管理制度》的指導(dǎo)下，結(jié)合實際情況制定所在公司考勤的有關(guān)補充規(guī)定，并報集團人力資源總部審核后執(zhí)行;

　　(2 )負責對所在公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

　　(3)負責對所在公司員工日常考勤管理的監(jiān)督、核查、管理。

　　3.部門負責人

　　(1)負責對本部門人員考勤、休假的監(jiān)督;

　　(2 )負責對本部門考勤異常情況的審核、確認;

　　(3 )負責本部門員工的加班、輪休的審批與確認;

　　(4)負責本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。

　　4.考勤員

　　(1)負責各種考勤表格的領(lǐng)取、部門員工出勤情況的檢查、登記;

　　(2)負責所在部門員工月度考勤的統(tǒng)計、匯總。

　　◆出勤管理

　　1.月標準出勤員工周一至周五須按規(guī)定出勤;各公司根據(jù)實際情況，統(tǒng)一安排員工周六或周日至少休息一天，員工每月實際出勤天數(shù)大于月制度出勤天數(shù)時間計為加班。

　　2.日標準出勤

　　(1)員工日標準工作時間為7.5小時，其起止時間由各公司人力資源部(相關(guān)部門)按照所在公司的當?shù)厍闆r及公司的實際需要自行安排，但不得少于7.5小時。

　　(2)如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時間，部門負責人應(yīng)根據(jù)崗位要求制定特殊作息方案，報所在公司人力資源部批準后執(zhí)行。

　　3.遲到

　　(1)時間計算自公司規(guī)定上班時間起至員工實際到崗時間止，30分鐘以內(nèi)的計為員工遲到時間，超過30分鐘的時間按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工遲到，每次從當月薪資中扣除5元。

　　b.各公司可結(jié)合實際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　4.早退

　　(1)時間計算以員工提前下班的時間開始計算，至規(guī)定的下班時間為止，以上時間均計為早退時間，但早退時間超過15分鐘的按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工早退，每次從當月薪資中扣除10元。

　　b.各公司可結(jié)合實際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　5.曠工

　　(1)時間計算

　　a.以公司規(guī)定的上班時間起，員工未到崗時間超過30分鐘以上的計為曠工時間;以公司規(guī)定的下班時間為準，員工提前離崗時間超過15分鐘以上的計為曠工時間。

　　b.員工曠工時間在4小時以內(nèi)(含4小時)按曠工半天計算;曠工時間在4小時至一個工作日以內(nèi)的，按曠工1天計算。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工曠工，實行雙倍處罰，即根據(jù)員工曠工時間按員工月基本收入標準的兩倍計算扣罰，扣罰員工曠工當天與出勤掛鉤的補貼;

　　b.員工曠工影響公司正常經(jīng)營，公司將根據(jù)實際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退;

　　c.員工當月曠工達3個工作日及以上的，取消當月績效獎;全年累計曠工達15個工作日以上的，取消年終績效獎金;員工連續(xù)曠工15個工作日以上或一年內(nèi)累計曠工30個工作日，按《員工獎懲制度》給予開除。

　　(3)員工未經(jīng)批準休假的，休假期間視為曠工;員工以不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。

　　6.加班

　　(1)時間計算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負責人批準后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。

　　(2)審批程序員工在公休日、法定節(jié)假日確實需要加班的，由員工填寫《加班申請表》后，交所在部門負責人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

　　(3)薪資待遇

　　a.公休日加班的，由部門負責人安排員工在當期考勤周期內(nèi)予以補休，不予發(fā)放加班工資;如不能補休的，則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補貼，加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放，與考勤掛鉤的補貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　b.法定節(jié)假日加班的，按日固定工資的3倍補發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　(4)相關(guān)規(guī)定

　　a.員工未經(jīng)加班申請程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不計為加班;

　　b.員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門負責人或項目負責人提供其加班出勤證明，否則不按加班計。

　　c.加班申請被批準后，被批準加班員工無加班當日出勤記錄的，不按加班計。

　　7.出差

　　(1)時間計算以員工接受出差任務(wù)離開公司時開始起算，至員工返回所在公司出勤時為止，以上均計為出差時間。

　　(2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。

　　(3)相關(guān)規(guī)定

　　a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;

　　b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負責人或出差期間項目負責人提供，經(jīng)部門負責人簽字確認;

　　c.出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　d.出差須填寫《出差申請單》，申請審批具體參照事假請假程序辦理。

　　8.公司安排的會議員工遲到或早退的，按《員工六項基本行為規(guī)范》執(zhí)行;員工缺席的按員工月基本收入標準扣罰半天工資。

　　◆日常假期管理

　　1.公休假日

　　公休日一般為周六或周日，由各公司根據(jù)實際情況安排休息一天，其他時間為標準出勤時間，須按規(guī)定時間出勤，非特殊情況不得休息。部門負責人安排輪休時，應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。

　　2.節(jié)假日

　　(1)元旦1天;春節(jié)10天，從農(nóng)歷臘月二十八至正月初七，放假10天，其中農(nóng)歷除夕、正月初一、初二為國家法定假日，其它時間為公司規(guī)定福利休假;清明1天;五一國際勞動節(jié)1天;端午1天;中秋1天;國慶節(jié)3天;三八婦女節(jié)半天;3月8日女性員工放假半天，原則上當日休完;生日休假半天，員工生日當天休假半天，原則上當日休完。

　　(2)節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。

　　3.事假

　　(1)員工申請事假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，審批程序具體如下：

　　a.一般員工(部長級以下員工)請假三日以內(nèi)(含三日)的，由部門負責人批準;三日以上、七日(含七日)以內(nèi)的，由主管副總批準;七日以上的均由總經(jīng)理批準。

　　b.部門負責人請假三日以內(nèi)(含三日)由主管副總經(jīng)理批準;三日以上由總經(jīng)理批準。

　　c.副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準。

　　(2)員工必須辦完書面請假手續(xù)后再休假。如遇特殊?