考勤管理規定常用(15篇)
考勤管理規定1
學生參加的各項教學活動，包括上課、實驗、實習、設計、考試、公益勞動(每天按四學時計)均應考勤，其辦法如下：
一、請假與審批手續
(一)病假：學生因病不能參加學習時，必須有醫院診斷證明，本人必須持請假條并附醫生診斷證明交輔導員(因病缺課當時不能請假，可委托同學代辦)，經系部主管領導審批后，由輔導員統一送交系部辦教學秘書或指定人員處備查，一周以上者由系部里報教務處備案。
(二)事假：學生一般不得請事假，如有特殊情況請事假者，必須事先親自辦理請假手續，請假時要交請假證明，經批準后方能離?；蛎庥谏险n。請假1～3天者(含三天)須經輔導員批準;請假3天至一周，經輔導員同意、由系部主管領導審批;一周以上經系部主管領導審批后，報主管校長批準，報教務處備案。
所有學生經批準后的請假條及所附證明，均交本班輔導員，由輔導員統一交本系部教學秘書或指定人員保管和備查。
(三)銷假與續假：學生請假期滿應及時到系部辦公室銷假，如不能按時返校、上課，必須與輔導員聯系，說明續假理由，連同證明委托輔導員辦理續假手續，辦法與請假同。
二、考勤
(一)全校各班級學生的考勤工作由本班班長與學習委員兩人負責?？记谡弑仨氄J真如實填寫本班考勤薄，并每周填報一次本班出勤情況匯總表，將本班學生本周內病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實反映在匯總表上，由班長及學習委員兩人簽名后交輔導員審閱，輔導員簽字后上交所在系部黨總支。
(二)輔導員每周應對本班學生出勤情況進行1次抽查，并認真填寫抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對本系部各班級學生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級數不少于3個，并書面填寫抽查記錄表。
(三)各系部每月將本系部各班級學生出勤情況匯總一次，并書面填報出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學生工作負責人簽字，并加蓋本系部公章后分別報送教務處與學生處。
(四)教務處將定期通報全校各系部學生出勤情況，學生處根據各系部考勤匯總情況，按照我院學生學籍管理有關規定，對違紀違規學生及時進行處理。
(五)學校有關領導、教務處、學生處每學期對全校各班級學生出勤情況進行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時通報全校。
三、曠、缺課的處理
(一)未經請假或請假未獲準而不參加教學活動者，請假期滿逾期不歸或續假未獲批準者，經查請假理由不真實者，均按曠課論處。
(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：
1.一學期曠課10學時以內者，予以口頭批評或通報批評的處理;
2.一學期曠課10～15學時以內者,予以警告處分;
3.一學期曠課16～20學時以內者,予以嚴重警告處分;
4.一學期曠課21～30學時以內者,予以記過處分;
5.一學期曠課31～49學時以內者,予以留校察看處分;
6.一學期曠課50學時以上者，予以開除學籍處分。
學生參加的.各項教學活動，包括上課、實驗、實習、設計、考試、公益勞動(每天按四學時計)均應考勤，其辦法如下：
一、請假與審批手續
(一)病假：學生因病不能參加學習時，必須有醫院診斷證明，本人必須持請假條并附醫生診斷證明交輔導員(因病缺課當時不能請假，可委托同學代辦)，經系部主管領導審批后，由輔導員統一送交系部辦教學秘書或指定人員處備查，一周以上者由系部里報教務處備案。
(二)事假：學生一般不得請事假，如有特殊情況請事假者，必須事先親自辦理請假手續，請假時要交請假證明，經批準后方能離?；蛎庥谏险n。請假1～3天者(含三天)須經輔導員批準;請假3天至一周，經輔導員同意、由系部主管領導審批;一周以上經系部主管領導審批后，報主管校長批準，報教務處備案。
所有學生經批準后的請假條及所附證明，均交本班輔導員，由輔導員統一交本系部教學秘書或指定人員保管和備查。
(三)銷假與續假：學生請假期滿應及時到系部辦公室銷假，如不能按時返校、上課，必須與輔導員聯系，說明續假理由，連同證明委托輔導員辦理續假手續，辦法與請假同。
二、考勤
(一)全校各班級學生的考勤工作由本班班長與學習委員兩人負責?？记谡弑仨氄J真如實填寫本班考勤薄，并每周填報一次本班出勤情況匯總表，將本班學生本周內病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實反映在匯總表上，由班長及學習委員兩人簽名后交輔導員審閱，輔導員簽字后上交所在系部黨總支。
(二)輔導員每周應對本班學生出勤情況進行1次抽查，并認真填寫抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對本系部各班級學生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級數不少于3個，并書面填寫抽查記錄表。
(三)各系部每月將本系部各班級學生出勤情況匯總一次，并書面填報出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學生工作負責人簽字，并加蓋本系部公章后分別報送教務處與學生處。
(四)教務處將定期通報全校各系部學生出勤情況，學生處根據各系部考勤匯總情況，按照我院學生學籍管理有關規定，對違紀違規學生及時進行處理。
(五)學校有關領導、教務處、學生處每學期對全校各班級學生出勤情況進行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時通報全校。
三、曠、缺課的處理
(一)未經請假或請假未獲準而不參加教學活動者，請假期滿逾期不歸或續假未獲批準者，經查請假理由不真實者，均按曠課論處。
(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：
1.一學期曠課10學時以內者，予以口頭批評或通報批評的處理;
2.一學期曠課10～15學時以內者,予以警告處分;
3.一學期曠課16～20學時以內者,予以嚴重警告處分;
4.一學期曠課21～30學時以內者,予以記過處分;
5.一學期曠課31～49學時以內者,予以留校察看處分;
6.一學期曠課50學時以上者，予以開除學籍處分。
考勤管理規定2
1.目的
為維護公司正常工作秩序，增強員工勞動紀律觀念，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于公司能所有在職員工及實習生。
3.職責
3.1.綜合部職責:負責考勤數據的統計、提報與存檔備案；負責考勤紀律的監督
3.2.各部門職責:負責所屬員工考勤記錄的督導；負責所屬員工請假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。
4.工作時間
4.1.公司實行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。
周六按周未加班計算加班費，國家法定假期按公司通知調整上班時間
4.2.每日工作時間如下:
平常上班
周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00
考勤管理規定
4.3.公司使用釘釘手機打卡進行上下班考勤登記，以員工每天的手機考勤數據作為考勤有效記錄。除總經理可不要考勤登記外，其余員工上下班必須進行考勤登記。
4.4.員工每日需進行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時間如下:上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02:00。
4.5.員工因公外出或其它特殊原因無法按時進行正?？记诘怯浀模埓蛲馇诳ú渥⑼馇诘脑?，部門負責人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時發現與事實不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無效。
4.6.公司員工因工作原因出差不能進行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規定進行審批，最后交考勤管理員備案。長期出差的員工須由所在部門做出書面說明報綜合部審批備案。
4.7.考勤異常的原因說明需正當、合理?！巴洿蚩ā敝惖睦碛?，一個月內累計不得超過兩次?！巴鼛謾C”“手機故障”“無網絡”之類的理由，均不予納。除非是故障導致了公司多數人員均有打卡異常的情況發生，否則僅有少數人遇此情形的需即刻聯系綜合部處理，由綜合部核實情況。
4.8.考勤管理員每月15號、1號（節假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補缺。
當月考勤員工必須在次月5日內補登完成，逾期未補登的，按曠工處理。考勤管理員負責制作考勤報表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。
5.全勤獎的設置
5.1.為鼓勵員工穩定服務，公司設立員工全勤獎金。當月遲到/早退累計不超過10分鐘且次數不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無請假/曠工記錄且當月滿勤者每月享有全勤獎金100元。
5.2.調休、年休假、全薪假期、有薪事假、產檢假不影響全勤獎的享有。
6.曠工
6.1.員工有下列情形之一視為曠工:
?、贌o正當理由超過正常上班時間2小時后上班的；
②未按時進行考勤登記且補登未通過審批的
?、劭记诘怯浐蟛簧习?，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；
?、芙浻行鷾释獬?，但超過規定返崗時間1小時以上，且無合理解釋的；
⑤未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；
⑥員工請假期屆滿或續假未經批準未到崗的；
?、呤虑拔凑埣倩蛘埣傥传@批準而自行休假，事后雖補請假手續但未獲批準的
⑧員工因不可抗力原因不能提前請假，事后三個工作日內未補辦請假手續的。
6.2.曠工不足4小時（含）的按曠工0.5天計算；4小時以上8小時（含）以下的按曠工1天計算
6.3.曠工處罰規定
6.3.1.曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放，且全公司通報批評并取消當年度評優、評獎、調薪資格。
6.3.2.月累計曠工達3個工作日（含）或一年曠工累計達10個工作日者，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償
7.遲到早退
7.1.員工未在規定上班時間內進行考勤登記的視為遲到，請假或因工外出、出差，辦理了考勤相關手續的除外。
7.2.員工在規定工作時間結束前進行考勤登記離崗的視為早退。
7.3.遲到早退處罰規定
7.3.1.月度遲到/早退次數累計超過3次或時間累計超過10分鐘的，無全勤獎金。
7.3.2.月度遲到/早退次數累計超過5次或時間累計超過30分鐘的，全公司通報批評，無全勤獎金
7.3.3.月度單次遲到/早退時間超過60分鐘的，計缺勤0.5天，全公司通報批評，無全勤獎金。
7.3.4.一年遲到/早退次數累計超過36次或遲到/早退時間累計超過180分鐘者，取消年度評優、評獎、調薪資格。
8.加班管理
8.1.公司不提倡加班，鼓勵員工在規定工作時間內高質量高效率地完成工作任務
8.2.除由公司統一安排的加班外，員工在工作日內自發延長工作時間的不算加班。
8.3.具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經領導核準外，不得借故推辭，違者以曠工處理:
?、僭诜ǘü澕偃蘸驼Ｐ菹⑷諆?，工作不能間斷的
②由于公司一些臨時任務，須在規定工作時間外、正常休息日、法定節假日進行工作的；
?、蹫榱送瓿删o急業務任務的。
8.4.加班申請流程:由員工個人（如果是同時安排多人加班的，則由部門文員或主導負責人提出申請）在加班前在釘釘AP審批流程中提出加班申請，列明加班人員名單、事由及實際加班日期與時數，由部門負責人、總經理逐級審批，綜合部備案。因任務緊急無法在加班前提交申請的，需在加班后3個工作日內提交，否則加班視為無效。
8.5.加班時必須按實際加班上下班時間進行考勤登記，若加班需外出，則進行外勤登記，未進行考勤登記的不予計算為加班。綜合部根據審批完結的加班申請及員工考勤記錄確認實際加班時數。凡未能按時提交申請流程或沒有加班考勤記錄的，將被視為無效加班
8.6.員工申請加班后因突發事件不能按時加班的，應及時通知相關人員，并向直屬上司請假，次日上班后說明具體事實，并向綜合部取消加班申請記錄
8.7.員工在加班時間內應認真完成工作任務，如加班期間擅離職守，或被發現冠加班之名而無加班之實的，公司除不予承認加班時間和不計發加班費外，通報全公司。再次違反者，立即作嚴重違紀辭退處理
8.8.員1加班時間超過2小時方能申請加班，加班小于1小時部分不做統計。
8.9.以下情況不視為加班
?、儆捎趩T工個人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時間完成
本職工作任務而需超時工作；
②在規定的工作時間外參加經公司核準的培訓的；
?、墼诠澕偃?、公休日由公司安排旅游活動或其他文體活動的；
④在規定的工作時間外參加商務宴請活動的.；
?、菰诠澕偃?、公休日由公司安排年度活動、慶典的；
⑥法律、法規規定的其他情形。
8.10.加班調休規定
8.10.1.為了充分保障員工的身心健康，當年度的加班各部門應在下一年度的農歷春節假期前安排員工調休，員工也有義務在工作允許情況下提醒上司安排本人進行休假。
8.10.2.員工必須根據所擁有的未休加班時數進行調休，不能先休假后補加班時數，無加班時數余存的前提下申請的調休均按事假處理。每月結發加班工資的人員可提前聯系綜合部留存加班時間，否則于加班工資結算后申請調休在無加班記錄前提下一律按事假處理。
8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調休，視為對應出勤時間，為全薪假期。調休時間需合理，不得連續調休超過5天
8.10.4.調休假時間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計算，公司統一安排的調休除外。
8.10.5.員工調休應填寫《假期中請表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。
8.11.加班工資的結算
8.11.1.加班工資以員工勞動合同簽訂的基本工資為基數進行核算。
8.11.2.國家法定節假日的加班計發加班工資。
8.11.3.生產線員工、倉管人員、質檢人員等每月計發加班工資。
8.11.4.其他員工在規定時間內無法安排調體的，剩余的加班時數公司在春節假期后計發加班工資。一級部門負責人（含）以上人員必須在規定時間內調休完，否則視為主動放棄調休，不作加班處理。
9.請假管理
員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續，未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的，應于休假當天上班后一小時內通過電話向直接上司申請并獲批準后方可休假，事后三個工作日內補辦相關請假申請手續，超過三個工作日未補辦請假手續的，按曠工處理
9.2.員工請假，應事前提出申請，根據休假時間，具體的提前申請時間規定如下：
......
......
......
10.附則
10.1.考勤管理員需嚴格按照考勤管理規定對考勤進行管理，建立請假記錄、加班記錄考勤報表等，對各部門的考勤情況進行監督。
10.2.各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批，如有虛假情況通過審批，一經查明將嚴肅處理。
10.3.本制度的修訂權和解釋權歸公司綜合部
考勤管理規定3
第一條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行打卡考勤方法。
第三條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗
第四條前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考
第五條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天)，由主管部門
第六條員工請假到國外(含港、澳、臺地區)旅游、探親、訪友，一律需報總
第七條早上遲到時間在5分鐘以內的，根據月考勤記錄，分不同情況處理：
遲到2次以內的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數去掉。
早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。
早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。第八條曠工半天的，扣發一天工資;曠工1—2天的`，每天扣發2天工資和獎金;
連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金;連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資和獎金。對曠工者視情節輕重給予行政處分。連續曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。
第九條上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按
第十條遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。第十一條員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假
1、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放(按現行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%。
2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%。
3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。
第十三條公司經總經理批準、決定節假日加班工作的，加班1日增發給1日
工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。
第十四條員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監督、檢查。
本考勤制度規定，自20xx年3月1日起施行。
考勤管理規定4
為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條 員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。
第三條 上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的安靜。
第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的`整潔。
第五條 員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。
第六條 上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話。
第七條 客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。
第八條 員工如有需要使用他人的電腦時，應征得他人同意，否則不得隨意使用。
第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批準后方可外出。
第十條 下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。
第十一條 辦公室環境衛生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。
說明：本制度規定的上班時間為8:30-12:00、14:00-17:30。
人事行政部
20xx年1月16日
考勤管理規定5
為進一步推進依法治校的進程，不斷健全完善學校管理體系，規范教師教育教學行為，逐步使學校管理步入系統化、科學化、規范性的軌道，根據學校實際，特制定本管理規定。
第一條：考勤實行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責。
第二條：請假審批辦法
1、請假一天以內（含一天），由教導主任審批，報校長備案。
2、請假一天以上一周以內，由校長審批。
3、請假（含連續請假）一周以上，憑相關手續由校長簽意見，到學區辦理請假手續。
第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的`界定：
1、曠工：在正常工作日（包括學校特殊情況下加班）期間，未向相關領導請示批準或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續假報批手續而超假的以曠工論。
2、遲到：教職工在作息鈴聲（預備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認定以教師簽到和領導巡查為準。
3、早退：下班鈴未響，未經主管領導同意，私自離校為早退。
4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準假。
5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫院診斷證明或購藥單據予以核實。無醫院診斷證明或購藥單據視為事假。
第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學無關的事務，特殊情況下報校長批準，另行處理。
第五條：考勤記錄
1、上班期間因事外出，需向帶班領導請假，批準后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領導請假私自離校20分鐘以內按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。
2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續的每學期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。
3、加班時間可折抵病事假。
第七條：特殊假例處理
1、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結婚證，晚婚還須出示相關的證明。
2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內特假，配偶父母死亡可享受3天以內特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。
3、產假：女職工請產假應持請假條、結婚證書復印件（原件審驗）、準生證復印件（原件審驗），請獎勵產假的還須提供獨生子女復印件（原件這驗）辦理請假手續。女教職工持準生證分娩，可向學校請產假90天，晚婚晚育未辦理獨生證的產假為120天，晚婚晚育又在產假期間領取獨生證的產假為180天；配偶生育，男職工享受護理假7天（含公休日和法定假日）。
4、節育和絕育等手術（須出示相關證明）根據計生相關規定享受特假。女教職工施行絕育手術可請特假21天，男教職工施行絕育手術可請特假14天。
5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規住院證明），教職工可享受3天以內護理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關政策辦理。
6、同事、同學或友鄰婚喪可請半天特假。
第八條 考勤的使用
教師考勤情況將作為教職工評優、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發放等的重要考核依據之一。
1、每學期連續曠工3天（含3天）或累計曠工超過10天者，年度考核直接確定為不合格等次；
2、每學期病假累計超過3個月，事假累計超過1個半月或病事假累計超過2個半月者，年度考核不得評優，直接定為合格等次；
3、每學期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優，直接定為合格等次；
4、績效工資中考勤部分，如果有按學?？记谝幎ㄌ幚淼那闆r時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規定時，則不作處理。
第九條：未盡事宜，根據學校實際情況進行處理。
第十條：本規定由學校行政負責解釋。
第十一條：本規定經20xx年3月12日我校全體教師通過，從頒布之日起執行，原考勤規定同時廢止。
考勤管理規定6
指紋考勤機是日常人事考勤規范管理、自主管理的一種簡易方式，是準確記錄日常出勤數據、減少誤差的管理儀器，是公司進行工資結算的重要依據，為強化公司內部考勤管理，科學、精確、規范數據考勤，為體現公平、公正、公開的考勤原則，望各位員工正確理解，領導帶頭執行考勤。為更好的了解其意義、使用方法和疑問處理，并嚴格執行公司考勤制度，特作以下規定：
一、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示"謝謝"看到顯示自己的名字即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力中心反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力中心審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。
8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力中心重新采集指紋。
二、指紋考勤時間及規定
1、刷指紋時間為(暫執行每天兩次指紋考勤)：
A每日早上班前B下午下班后
2、指紋機全天候固定位置開機,只要為上班前首次進入崗位,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細證明經上級主管審核確認后交人力部存擋。
3、漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認后交人力部存檔。
三、特殊情況考勤
1、請(休)假人員要提前向人力中心遞交請休假條。
2、出差人員要向人力中心提交出發登記表進行備檔，人事部根據目的'地電話進行抽核。
4、車隊人員出發和公辦人員要以保衛科的派車單為參考他部門的登記表為依據。
5、保安常規深夜后上班值勤輪流人員夜間不需考勤，月底只進行個人匯總
6、非常規因突發偶發事件進行深夜工作的要在3天內寫書面(含有時間段、工作內容、證明人和經理確認)證明交人力部月底匯總進行考勤，本部門當日考勤要注明。
7、各部門原進行的書面考勤暫時仍繼續執行。
四、適用范圍
1、公司內除生產中心人員和清潔工宿管醫務人員外所有參與管理經營的高管、中基層管理人員及所有普通員工
2、任何人不得特殊例外，指紋機無考勤記錄并未上交證明存檔的將視為未出勤處理。
考勤管理規定7
第一章 總則
第一條 為規范教職工隊伍管理，嚴格工作紀律，加強履行崗位職責，保證各項工作順利進行，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本規定。
第二條 本規定適用于學校各類教職工，包括事業單位在編人員、人才派遣人員、勞務派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時用工和借調人員等。
第二章 工作時間
第三條 按照國家有關規定，我校的標準工時為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計算，年工作日一般按250天減去寒暑假工作日天數計算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計算。
第四條 專任教師崗位不實行標準工時制度，具體上班時間按下列應到校時間考勤。
（一）課表規定的授課（含輔導、實驗）時間；
?。ǘW?；蛩趩挝灰幎ǖ恼?、業務學習時間；
（三）所在單位臨時通知的會議、集體活動，臨時安排的工作或其他事項時間等。
第五條 管理崗位、專兼職輔導員崗位、其他專業技術崗位、工勤技能崗位人員實行標準工時制度，按崗位要求和法定工作日考勤。
其他專業技術崗位包括工程技術、實驗技術、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫療衛生、會計審計等專業技術崗位。
第六條 一些與教師、學生日常生活密切相關的工作崗位，需要在國家規定的周休息日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，根據實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排休息日，保證周休息日和節假日照常工作，方便師生。
一些因教學、科研工作安排，需要在國家規定的周休息日和節假日、學校規定的作息時間外繼續工作的，要靈活安排好串休，保證教學、科研工作正常進行。
第七條 下列情況可以延長教職工工作時間：
?。ㄒ唬┯捎诎l生嚴重自然災害、事故或其他災害使師生的安全健康或國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的；
（二）為完成學校緊急任務或上級安排的其他緊急任務的。
發生延長教職工工作時間的情況，給予教職工安排相應的補休。
第八條 全校教職工應嚴格遵守學校規定的工作時間和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。
第三章 考勤辦法及要求
第九條 各單位的考勤工作由負責人事工作的領導分管，并由專人負責考勤登記、統計。
各單位應于每月5日前匯總上月考勤結果，并經領導審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。
第十條 考勤工作要嚴格按規定執行，做到準確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日考勤月公布制度。
第十一條 考勤結果是學校審定發放工資、津貼補貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據之一。
第四章 請假及銷假審批手續
第十二條 因故不能上班的教職工，應按規定辦理請假手續。
第十三條 審批權限
教職工請假5天以內（含5天）的，由所在單位負責人事工作的分管領導批準后報人事處備案；請假超過5天的，由所在單位簽署意見報人事處審批。
處級干部因私請假按本規定辦理，但需報組織部和校領導批準。
各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定節假日。
第十四條 教職工請假，須提前填寫《大學教職工請假審批單》（以下簡稱請假單），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關證明，經批準后方可離開工作崗位，凡未經批準擅自休假的，按曠工處理。
準假期滿仍不能上班者，應于假期滿前辦理續假手續，續假手續同請假手續。如遇特殊情況確實無法事先請假、續假時，事后應按規定補辦請假、續假手續，理由正當經批準的，按請假對待。
第十五條 教職工休假完畢，應在上班當天內銷假，并填寫《大學教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時間以批準的銷假日期為準。
第十六條 人事處對教職工請假情況進行定期或不定期的監督及抽查，如發現不按規定辦理休假手續情況，按本規定第六章相關規定處理。
第五章 休假標準及待遇
第十七條 事假
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1. 教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。
2. 因私出國（境）請事假的，經本單位同意后報主管校領導及人事處批準。原則上，非寒暑假或者國家法定節假日不允許因私出國。
3. 教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。
（二）事假期間的工資待遇
1. 事假月累計不超過10個工作日或全年累計不超過30個工作日的，扣發因事假缺勤工作日的獎勵績效。
2. 事假月累計超過10個工作日或全年累計超過30個工作日的，扣發因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項目，下同）。
3. 連續事假超過2個月，且全年累計事假超過全年工作日的一半的，按自動解除聘用合同處理。
4. 全年事假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位。
第十八條 病假
（一）政策及手續
1. 教職工因病需要治療或不能堅持工作需進行療養的，可請病假。
2. 因病請假和續假，須憑醫院診斷證明填寫請假單，并向本單位和人事處請假。請假和續假1個月以內的，須憑省醫保定點醫院診斷證明；1個月以上的，須憑三級甲等醫院診斷證明。
3. 去外地因病不能及時請假的`，需取得當地縣級以上醫院證明。
4. 急診病假不超過3天。
5. 半日休假者2個半天折算為1天。
（二）病假期間的工資待遇
1. 連續病假不超過1個月的，工資照發；超過1個月，不足2個月的，扣發缺勤工作日的績效工資（即基礎績效、獎勵績效二項和，下同）。
2. 連續病假超過2個月的，從第3個月起，停發績效工資；工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資（即崗位工資、薪級工資二項和，下同）的百分之十；工作年限滿10年的，發給本人基本工資。
3. 一年累積病假超過6個月的，從第7個月起，扣發績效工資；工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資的百分之三十；工作年限滿10年的，扣發本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長春市最低工資標準的按最低工資標準發放。
4. 連續病假超過3個月或一年累積病假超過6個月的，為長期病假。長期病假病愈上班時，需憑醫院證明能堅持正常工作的診斷書，并實行試工期，試工期為2個月（以實際工作日計算），試工期工資待遇仍按病假期間執行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據證明），則補發試工期的工資待遇，否則試工期視為連續病假。
3
5. 符合病退條件的人員，應當申請病退鑒定，辦理病退手續。
6. 因工負傷的，按國家相關規定辦理。
7. 因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導致傷病的、因自殘或者自殺導致傷病的，病假期間停發全部工資。
8. 全年病假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位。
第十九條 探親假
（一）事業單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一起居住，又不能在公休日團聚，且工作滿一年的，可請探親假。
（二）探親假要求安排在寒暑假。
?。ㄈ┨接H假執行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關規定辦理。
第二十條 婚假
（一）政策及手續
1. 教職工結婚可請婚假3天，但需事先填寫請假單，經本單位和學校計劃生育辦公室審核批準報人事處備案后，方可離開工作崗位。
2. 晚婚的職工 (男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。
3. 婚假連續計算，含寒暑假、公休日和國家法定節假日。
4. 超出婚假時間，可請事假，否則按曠工辦理。
?。ǘ┗榧倨陂g的工資待遇
婚假期間工資照發。
第二十一條 產假
（一）政策及手續
1. 憑醫療單位證明填寫請假單，經本單位和學校計劃生育辦公室審核批準后報人事處備案。
2. 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3. 符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天；
4. 職工放置宮內節育器，休息2天，7天內不安排重體力勞動；取宮內節育器，休息1天；結扎輸精管，休息15天；結扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受158天產假。上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算。
5. 產假連續計算，含寒暑假、公休日和國家法定節假日。
6. 女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時間每天1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
?。ǘ┊a假期間的工資待遇
產假期間工資照發。
第二十二條 喪假
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1. 教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時，應填寫請假單，經本單位和人事處審核批準后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠近另加假。
2. 超出喪假時間，可請事假，否則按曠工辦理。
（二）喪假期間的工資待遇
喪假期間工資照發。
第二十三條 年休假
（一）政策及手續
1. 教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。
2. 因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，補足年休假天數。應休年休假的，各單位必須安排其休年休假；因自身原因未休年休假的，按自愿放棄處理。
3. 年休假按國家相關規定辦理。
?。ǘ┠晷菁倨陂g的工資待遇年休假期間工資照發。
第六章 對違反考勤規定的處理
第二十四條 對曠工的處理
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1. 在規定上班時間內，既未上班又未履行請假手續的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：
?。?）無故不上班或上班不到崗；
?。?）未經請假或請假未批準擅離職守；
?。?）請假期滿未續假或續假未獲批準，逾期不歸；
?。?）出國未辦理相關手續或出國手續未獲批準；
?。?）已查明請假理由確系偽造的；
（6）以各種理由不接受工作任務，不服從組織調動，從下達調動之日起10天不報到、不到崗。
2. 專任教師崗位，考勤時曠工一次按曠工1天計；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計。
?。ǘ绻て陂g的工資待遇
1. 曠工1天，扣發因曠工缺勤工作日的全部工資。
2. 月曠工累計5天及以上，停發當月全部工資。
3. 連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，學校予以開除處分，并解除聘用合同。
第二十五條 教職工應嚴格遵守學校的作息時間，遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時以上，按曠工半天計。各單位負責考勤的人員詳細登記本單位遲到、早退情況，每月以書面形式報人事處，并作為考勤的依據。人事處不定期進行抽查。
第二十六條 對違反紀律，不遵守本規定的，由單位負責人對其進行批評教育，并視情節輕重給予處分。對屢教不改或情節嚴重者，由單位報人事處按有關規定給予處分及處理。
第二十七條 各單位的行政負責人對員工出勤負主要領導責任；分管人事工作的領導對考勤和請假工作負直接領導責任。學校人事處對各單位的考勤和請假制度執行情況負有監管責任。對于考勤不重視的單位，將追究行政負責人主要領導責任；對因考勤分管領導不執行本規定，造成學校損失或引發勞動爭議，將追究其直接領導責任，并由該單位承擔相應經濟損失。
第七章 附則
第二十八條 依據本規定，各單位可制定考勤及請假操作細則，報人事處備案。
第二十九條 本規定條款如有與國家相關規定不一致的，按國家規定執行。
第三十條 本規定由人事處負責解釋，自印發之日起施行。
考勤管理規定8
集團公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)
上午：08：30—12：00
下午：15：00—18：00
3、冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：14：30—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，董事長批準后方可執行;
二、考勤執行范圍
集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理
各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。
(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發現一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、
復核、審批手續(所在部門—-人力資源部---總經理室)(三天以上的`請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a)員工到人力資源部領取《請假單》，注明休假日期及原因;b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時間前15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批;
b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，人力資源部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交人力資源部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部備案。
四、本通知自20xx年4月18日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
考勤管理規定9
為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，確保公司考勤制度的更好執行，特對有關請假手續的規定和請假期間工資計算等予以細化和補充：
1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批，并將假單交財務行政部備查，假滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。強調請假一定要有書面請假手續，否則以曠工處理；
2、員工請的病、事假可以以當年的帶薪年休假來抵扣（未達到規定享受當年年休假的可先預扣）當年休假已抵扣完畢，所請病、事假仍按《公司員工考勤管理規定》扣發工資。抵扣年休假的計算方法如下：
事假：請假天數抵扣同樣天數的`年休假天數。（最小事假單位：半天）病假：請假天數抵扣1/2天數的年休假天數。（最小病假單位：半天）
3、本補充規定適用于本公司員工。
4、本補充規定自20xx年3月1日起實行。
考勤管理規定10
為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。
一、工作時間
1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時間如下：
夏秋季：上午：8：00—12：00， 下午：14：30—18：00。
冬春季：上午：8：30—12：00， 下午：14：00—17：30。
2、 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
二、打卡制度
1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統計表交到財務部。
2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。
3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，并由部門負責人簽字確認。
三、遲到、早退、曠工
1、未按上班時間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;
2、未到下班時間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;
3、無故缺勤1小時視為當日曠工;
4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發當月工資。
四、事假
1、員工連續請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。
五、病假
1、病假按請假手續提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內補辦請假手續。病假應出具醫院的《診斷書》等相關依據，否則一律視為事假。
2、員工連續請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。
3、員工病假3天內工資照常發放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的`50%發放。
六、婚假
1、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計)，超過部分視為事假。
七、喪假
公司所有員工可享受3天(路程另計)的帶薪喪假，超過部分視為事假。
八、法定節假日
法定節假日以國家相關規定為準，公司另行下發具體放假通知。
九、請假審批權限
1、 所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫《請假條》，并交待清楚手頭工作或注明職務代理人，1天以內由辦公室主任審批，2天以內由常務副總審批，3天以上(含3天)由總經理審批。按流程逐項審批后，交辦公室保存。
2、請假原則上不準事后補假;若遇特殊情況，應先電話請假，然后等上班后補請假手續，并且延遲補假不能超過兩天
十、本制度自下發之日起執行，解釋和修訂權歸辦公室所有。
考勤管理規定11
一、每位員工必須認真執行考勤制度，以加強部門管理和薪金發放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤管理制度由行政部門直接監督，考勤人員認真記錄、實施。
三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《XX公司出差申請單》，經部門領導審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律按公司規定做出相應處罰。
五、遲到、早退等情況按公司規定實際情況進行調整;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領導批準，請假條交由考勤管理人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有市級以上醫院開具證明。
七、曠工雙倍扣除工資，一月內曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經理以上領導批示。
八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規定的節假日值班或加班的，經部門領導批準并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領導安排當月內調休，日工資人員發放加班費。
九、望各位員工自覺遵守規章制度，積極配合公司各項工作順利開展。
考勤管理規定12
為加強學校管理，嚴格勞動紀律，保障我校教學、科研和管理等各項工作的順利進行，根據國家、自治區的有關文件規定和精神，結合我校實際，制定本辦法。
一、請假類型
(一)事假
職工因個人事宜需占工作時間的應請事假。事假應從嚴掌握，一月內一次請假時間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準假。
(二)病假
職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應辦理病假手續。
(三)婚假
職工結婚可以請婚假，假期為三天，當年休完。實行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據情況另給路程假。
(四)喪假
職工的直系親屬(父母、子女、親兄弟姐妹)、配偶及撫養人(需提供相關證明)死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據情況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準假。
(五)探親假
1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內如已享受探親假，不再準假)。另外，根據實際需要可給予路程假。
2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準假。
3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。
(六)產假及護理假
1.產假須持醫院證明在十天之內向所在單位請假。女職工產前產后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護理假十五天(含雙休日但不含國家法定節假日)。
2.人工流產的，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天。
3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術的，按有關規定給予休假。
4.女職工產假期滿，因身體原因仍不能正常上班的，可續請病假。
(七)哺乳假
對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(不含路程)，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。
二、請假程序及審批權限
(一)職工請假須如實填寫《XX大學職工請假審批表》(見附件一)，提出書面申請，經單位主管領導批準后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續時，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續。
(二)請假時間在三個工作日(病假一周)以內，由單位主管領導批準，超過三個工作日(病假一周)，由單位主管領導簽署意見后，報人事處批準。前后連續請假時，請假時間合并計算并按審批權限審批。因特殊情況超假的必須向準假領導說明原因并在回校后補辦續假手續，否則按曠工處理。
辦理病假手續時須具有縣級以上醫院出具的病情診斷和建議病休時間(含公休假日在內，但公休假日不計算考勤)的證明。出差或探親期間患病，不能按時到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫院病情
診斷證明補辦病假手續，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算。
產假需要學校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。
(三)假期期滿，根據審批權限銷假。
三、有關規定及待遇
(一)事假
五天內工資照發。一個月內請假超過或累計超過五天，超過部分按天數扣發本人工資(日工資=工資總額/23)。
(二)病假
1.全年病假累計在三個月以內的`，工資全額發放。
2.全年病假累計超過三個月的，從第四個月起按照以下標準核發病假期間的工資：
(1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發。
(2)工作年限滿十年的，工資全額發放。
3.全年病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準核發病假期間的工資：
(1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發。
(2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發。
(3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發。
(4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發。
4.獲得國家或自治區人民政府、國務院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發。
5.全年病假累計超過六個月的，當年不參加考核，從第七個月起不計算工齡。
6.病愈恢復工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應的病假待遇對待。
(三)探親假
1.凡符合規定并經批準的探親假工資照發。
2.探親假應在寒暑假內享受，平時職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請探親假時，假期按事假對待，但可按規定報銷探親路費。
3.新錄用的大中專畢業生見習期內不能享受探親假，待轉正后再享受，上半年轉正下半年享受，下半年轉正，下個年度享受。
4.外單位調入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續計算。
5.職工在辦理退休手續時，如本人已無探親對象(指父母)，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內享受)。往返路費由原單位承擔。
6.連續工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費。
7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續享受探望父母的探親待遇。
8.經學校派往外地學習，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。
9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。
10.職工因各種原因在當年與配偶團聚兩個月以上且學校已經報銷差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。
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