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考勤管理規(guī)

時(shí)間：2024-09-01 16:00:08 管理

考勤管理規(guī)定(共15篇)

考勤管理規(guī)定1

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡

　　1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作時(shí)間：[周一至周日]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　2、休息時(shí)間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級(jí)主管。]

　　3、打卡制度

　　①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

　　②員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。依次累計(jì)。

　　③員工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過1次。

　　④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

　　四、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計(jì))。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半

　　天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的`作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　五、批假權(quán)限

　　請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)

　　本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行

考勤管理規(guī)定2

　　為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。

　　一、工作時(shí)間：

　　1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。

　　2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。

　　二、考勤打卡規(guī)定：

　　1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

　　2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批，逾期無法補(bǔ)卡；

　　3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

　　4、因公外出，開會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。

　　三、遲到/早退罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

　　1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次

　　2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；

　　3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；

　　4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)，按半天事假計(jì)算；超過2小時(shí)，按1天事假計(jì)算；

　　5、月遲到早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計(jì)滿5次，或超過30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。

　　四、曠工罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

　　1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；

　　2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、全勤:

　　當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。

　　(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。

　　六、請(qǐng)假制度:

　　病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無休息證明或者超過證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的'，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。

　　事假：員工因私人事由需請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。

　　婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規(guī)定處理。

　　七、員工出勤紀(jì)律：

　　1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。

　　3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施，請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

考勤管理規(guī)定3

　　為落實(shí)考勤管理制度，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：

　　一、上下班考勤管理細(xì)則

　　員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應(yīng)通過按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

　　1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。

　　2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

　　(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但每月最多只能享受2次。

　　二、請(qǐng)假審批流程

　　員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

　　1、員工請(qǐng)病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。

　　2、員工患病需住院治療，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請(qǐng)調(diào)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。

　　三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

　　1、考勤管理納入員工當(dāng)月績效考核的`范疇。

　　2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準(zhǔn)時(shí)上班的情況，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績效考核獎(jiǎng)金。

　　3、員工當(dāng)月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)金的30%;超過10次以上的，扣減當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)金的50%。

　　三、其他

　　1、員工《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。

　　2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

　　3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。

　　4、管理人員請(qǐng)病事假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績效考核獎(jiǎng)金。

　　5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定4

　　（征求意見稿）

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)履行崗位職責(zé)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于學(xué)校各類教職工，包括事業(yè)單位在編人員、人才派遣人員、勞務(wù)派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時(shí)用工和借調(diào)人員等。

　　第二章工作時(shí)間

　　第三條按照國家有關(guān)規(guī)定，我校的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計(jì)算，年工作日一般按250天減去寒暑假天數(shù)計(jì)算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計(jì)算。

　　第四條專任教師崗位不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體上班時(shí)間按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤。

　　（一）課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時(shí)間。

　　（二）學(xué)校或所在單位規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　（三）所在單位臨時(shí)通知的會(huì)議、集體活動(dòng)，臨時(shí)安排的工作或其他事項(xiàng)時(shí)間等。

　　第五條管理崗位、專兼職輔導(dǎo)員崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，按崗位要求和法定工作日考勤。

　　其他專業(yè)技術(shù)崗位包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生、會(huì)計(jì)審計(jì)等專業(yè)技術(shù)崗位。

　　第六條全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需休假的，必須按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第三章考勤辦法和要求

　　第七條各單位的考勤工作由負(fù)責(zé)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)分管，并由專人負(fù)責(zé)考勤登記、統(tǒng)計(jì)。

　　各單位應(yīng)于每月5日前匯總上月考勤結(jié)果，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報(bào)送人事處。

　　第八條考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無誤，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計(jì)入考勤表。實(shí)行日考勤月公布制度。

　　第九條考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

　　第四章請(qǐng)假及銷假審批手續(xù)

　　第十條因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第十一條審批權(quán)限

　　教職工請(qǐng)假5天以內(nèi)（含5天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人事工作的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案；請(qǐng)假超過5天的，由所在單位簽署意見報(bào)人事處審批。

　　處級(jí)干部因私請(qǐng)假按本規(guī)定辦理，但需報(bào)組織部和校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　各類假期的計(jì)算均包括寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。

　　第十二條教職工請(qǐng)假，須提前填寫《大學(xué)教職工請(qǐng)假審批單》（以下簡稱請(qǐng)假單），寫明請(qǐng)假類別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

　　準(zhǔn)假期滿仍不能上班者，應(yīng)于假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況確實(shí)無法事先請(qǐng)假、續(xù)假時(shí)，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，理由正當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)的，按請(qǐng)假對(duì)待。

　　第十三條教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)銷假，并填寫《大學(xué)教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時(shí)間以批準(zhǔn)的銷假日期為準(zhǔn)。

　　第十四條人事處對(duì)教職工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關(guān)規(guī)定處理。

　　第五章休假標(biāo)準(zhǔn)及待遇

　　第十五條事假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1.教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請(qǐng)事假。事假按半天（含半天）以上累計(jì)。

　　2.因私出國（境）請(qǐng)事假的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)及人事處批準(zhǔn)。原則上，非寒暑假或者國家法定節(jié)假日不允許因私出國。

　　3.教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。

　　（二）事假期間的工資待遇

　　1.事假月累計(jì)不超過10個(gè)工作日或全年累計(jì)不超過30個(gè)工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎(jiǎng)勵(lì)績效。

　　2.事假月累計(jì)超過10個(gè)工作日或全年累計(jì)超過30個(gè)工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項(xiàng)目，下同）。

　　3.連續(xù)事假超過2個(gè)月，且全年累計(jì)事假超過全年工作日的一半的，按自動(dòng)解除聘用合同處理。

　　4.全年事假累計(jì)超過全年工作日的一半的，當(dāng)年參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次，次年不增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

　　第十六條病假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1.教職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作需進(jìn)行療養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。

　　2.因病請(qǐng)假和續(xù)假，須憑醫(yī)院診斷證明填寫請(qǐng)假單，并向本單位和人事處請(qǐng)假。請(qǐng)假和

　　續(xù)假1個(gè)月以內(nèi)的，須憑省醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；1個(gè)月以上的，須憑三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明。

　　3.去外地因病不能及時(shí)請(qǐng)假的，需取得當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明。

　　4.急診病假不超過3天。

　　5.半日休假者2個(gè)半天折算為1天。

　　（二）病假期間的工資待遇

　　1.連續(xù)病假不超過1個(gè)月的，工資照發(fā)；超過1個(gè)月，不足2個(gè)月的，扣發(fā)缺勤工作日的績效工資（即基礎(chǔ)績效、獎(jiǎng)勵(lì)績效二項(xiàng)和，下同）。

　　2.連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級(jí)工資二項(xiàng)和，下同）的百分之十；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資。

　　3.一年累積病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，扣發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　4.連續(xù)病假超過3個(gè)月或一年累積病假超過6個(gè)月的，為長期病假。長期病假病愈上班時(shí)，需憑醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的診斷書，并實(shí)行試工期，試工期為2個(gè)月（以實(shí)際工作日計(jì)算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據(jù)證明），則補(bǔ)發(fā)試工期的工資待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。

　　5.符合病退條件的人員，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)病退鑒定，辦理病退手續(xù)。

　　6.因工負(fù)傷的，按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　7.因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導(dǎo)致傷病的、因自殘或者自殺導(dǎo)致傷病的，病假期間停發(fā)全部工資。

　　8.全年病假累計(jì)超過全年工作日的一半的，當(dāng)年參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次，次年不增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

　　第十七條探親假

　　（一）事業(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一起居住，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚，且工作滿一年的，可請(qǐng)?zhí)接H假。

　　（二）探親假要求安排在寒暑假。

　　（三）探親假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十八條婚假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1.教職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，但需事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)報(bào)人事處備案后，方可離開工作崗位。

　　2.晚婚的職工(男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。

　　3.婚假連續(xù)計(jì)算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。

　　4.超出婚假時(shí)間，可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。

　　（二）婚假期間的工資待遇

　　婚假期間工資照發(fā)。

　　第十九條產(chǎn)假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1.憑醫(yī)療單位證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案。

　　2.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3.晚育（夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚年齡后懷孕生育第一個(gè)子女）的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。

　　4.職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；結(jié)扎輸精管，休息15天；結(jié)扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產(chǎn)假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休假期合并計(jì)算。

　　5.產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。

　　6.女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時(shí)間每天1小時(shí)；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　（二）產(chǎn)假期間的工資待遇

　　產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　第二十條喪假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1.教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準(zhǔn)后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加假。

　　2.超出喪假時(shí)間，可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。

　　（二）喪假期間的工資待遇

　　喪假期間工資照發(fā)。

　　第二十一條年休假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1.教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。

　　2.因工作需要未休寒暑假的`，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　3.年休假按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　（二）年休假期間的工資待遇

　　年休假期間工資照發(fā)。

　　第六章對(duì)違反考勤規(guī)定的處理

　　第二十二條對(duì)曠工的處理

　　（一）政策

　　1.在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：

　　（1）無故不上班或上班不到崗。

　　（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離職守。

　　（3）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸。

　　（4）出國未辦理相關(guān)手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準(zhǔn)。

　　（5）已查明請(qǐng)假理由確系偽造的。

　　（6）以各種理由不接受工作任務(wù)，不服從組織調(diào)動(dòng)，從下達(dá)調(diào)動(dòng)之日起10天不報(bào)到、不到崗。

　　2.專任教師崗位，考勤時(shí)曠工一次按曠工1天計(jì)；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計(jì)。

　　（二）曠工期間的工資待遇

　　1.曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資。

　　2.月曠工累計(jì)5天及以上，停發(fā)當(dāng)月全部工資。

　　3.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，學(xué)校予以開除處分，并解除聘用合同。

　　第二十三條各單位要嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，若遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時(shí)以上，則視為曠工1天。

　　各單位負(fù)責(zé)考勤的人員詳細(xì)登記本單位遲到、早退情況，每月以書面形式報(bào)人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進(jìn)行抽查。

　　第二十四條對(duì)違反紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由單位報(bào)人事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處理。

　　第二十五條各單位的行政負(fù)責(zé)人對(duì)員工出勤負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤和請(qǐng)假工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校人事處對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。對(duì)于考勤不重視的單位，將追究行政負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)因考勤分管領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行考勤規(guī)定、知情不報(bào)，造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動(dòng)爭議，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并由該單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　第七章附則

　　第二十六條依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請(qǐng)假操作細(xì)則。

　　第二十七條本規(guī)定條款如有與國家相關(guān)規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

考勤管理規(guī)定5

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

　　第三條工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。

　　第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日常考勤工作。

　　第二章審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限

　　第五條科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　第六條縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請(qǐng)假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)組織部備案;3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案。縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)書記同意后，向州委副書記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。

　　第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

　　第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

　　第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

　　第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。

　　第三章請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)要求

　　第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十二條工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十三條工作人員因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

　　第十四條工作人員因病請(qǐng)假10天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。

　　第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的.，按曠工處理。

　　第十六條國家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。

　　第四章考勤管理及審核

　　第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。

　　第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。

　　第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。

　　第五章請(qǐng)假期間有關(guān)待遇規(guī)定

　　第二十條請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號(hào))、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號(hào))、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[20xx]538號(hào))等文件精神執(zhí)行。

　　第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章考勤管理與獎(jiǎng)懲

　　第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。

　　工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的.工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。

　　(一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　(二)工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過3個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇：

　　1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;

　　2、工作人員病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月：工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);

　　3、工作人員病假超過6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計(jì)發(fā);

　　4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待;

　　5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;

　　6、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。

　　(三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過2個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇：

　　1、事假累計(jì)不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請(qǐng)事假1天，扣除1天工資;

　　2、超過5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假;

　　3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。

　　第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

　　第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

　　第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：

　　第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督

　　1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng);

　　2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考勤工作實(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

　　3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。

　　第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。

　　第八章附則

　　第二十八條各部門(單位)對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定6

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)履行崗位職責(zé)，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二章工作時(shí)間

　　第三條按照國家有關(guān)規(guī)定，我校的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計(jì)算，年工作日一般按250天減去寒暑假工作日天數(shù)計(jì)算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計(jì)算。

　　第四條專任教師崗位不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體上班時(shí)間按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤。

　　（一）課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時(shí)間；

　　（二）學(xué)校或所在單位規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間；

　　（三）所在單位臨時(shí)通知的會(huì)議、集體活動(dòng)，臨時(shí)安排的工作或其他事項(xiàng)時(shí)間等。

　　第六條一些與教師、學(xué)生日常生活密切相關(guān)的工作崗位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排休息日，保證周休息日和節(jié)假日照常工作，方便師生。

　　一些因教學(xué)、科研工作安排，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日、學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間外繼續(xù)工作的，要靈活安排好串休，保證教學(xué)、科研工作正常進(jìn)行。

　　第七條下列情況可以延長教職工工作時(shí)間：

　　（一）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使師生的安全健康或國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；

　　（二）為完成學(xué)校緊急任務(wù)或上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。

　　發(fā)生延長教職工工作時(shí)間的情況，給予教職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　第八條全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。

　　第三章考勤辦法及要求

　　第九條各單位的考勤工作由負(fù)責(zé)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)分管，并由專人負(fù)責(zé)考勤登記、統(tǒng)計(jì)。

　　各單位應(yīng)于每月5日前匯總上月考勤結(jié)果，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報(bào)送人事處。

　　第十條考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無誤，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計(jì)入考勤表。實(shí)行日考勤月公布制度。

　　第十一條考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

　　第四章請(qǐng)假及銷假審批手續(xù)

　　第十二條因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第十三條審批權(quán)限

　　處級(jí)干部因私請(qǐng)假按本規(guī)定辦理，但需報(bào)組織部和校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　各類假期的計(jì)算均包括寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。

　　第十四條教職工請(qǐng)假，須提前填寫《大學(xué)教職工請(qǐng)假審批單》（以下簡稱請(qǐng)假單），寫明請(qǐng)假類別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

　　第十五條教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)銷假，并填寫《大學(xué)教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時(shí)間以批準(zhǔn)的銷假日期為準(zhǔn)。

　　第十六條人事處對(duì)教職工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關(guān)規(guī)定處理。

　　第五章休假標(biāo)準(zhǔn)及待遇

　　第十七條事假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請(qǐng)事假。事假按半天（含半天）以上累計(jì)。

　　2. 因私出國（境）請(qǐng)事假的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)及人事處批準(zhǔn)。原則上，非寒暑假或者國家法定節(jié)假日不允許因私出國。

　　3. 教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。

　　（二）事假期間的工資待遇

　　1. 事假月累計(jì)不超過10個(gè)工作日或全年累計(jì)不超過30個(gè)工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎(jiǎng)勵(lì)績效。

　　2. 事假月累計(jì)超過10個(gè)工作日或全年累計(jì)超過30個(gè)工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項(xiàng)目，下同）。

　　3. 連續(xù)事假超過2個(gè)月，且全年累計(jì)事假超過全年工作日的一半的，按自動(dòng)解除聘用合同處理。

　　4. 全年事假累計(jì)超過全年工作日的一半的，當(dāng)年參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次，次年不增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

　　第十八條病假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 教職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作需進(jìn)行療養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。

　　2. 因病請(qǐng)假和續(xù)假，須憑醫(yī)院診斷證明填寫請(qǐng)假單，并向本單位和人事處請(qǐng)假。請(qǐng)假和續(xù)假1個(gè)月以內(nèi)的，須憑省醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；1個(gè)月以上的，須憑三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明。

　　3. 去外地因病不能及時(shí)請(qǐng)假的，需取得當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明。

　　4. 急診病假不超過3天。

　　5. 半日休假者2個(gè)半天折算為1天。

　　（二）病假期間的工資待遇

　　1. 連續(xù)病假不超過1個(gè)月的，工資照發(fā)；超過1個(gè)月，不足2個(gè)月的，扣發(fā)缺勤工作日的績效工資（即基礎(chǔ)績效、獎(jiǎng)勵(lì)績效二項(xiàng)和，下同）。

　　2. 連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級(jí)工資二項(xiàng)和，下同）的百分之十；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資。

　　3. 一年累積病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，扣發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　4. 連續(xù)病假超過3個(gè)月或一年累積病假超過6個(gè)月的，為長期病假。長期病假病愈上班時(shí)，需憑醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的診斷書，并實(shí)行試工期，試工期為2個(gè)月（以實(shí)際工作日計(jì)算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據(jù)證明），則補(bǔ)發(fā)試工期的工資待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。

　　5. 符合病退條件的人員，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)病退鑒定，辦理病退手續(xù)。

　　6. 因工負(fù)傷的，按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　7. 因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導(dǎo)致傷病的、因自殘或者自殺導(dǎo)致傷病的，病假期間停發(fā)全部工資。

　　8. 全年病假累計(jì)超過全年工作日的一半的，當(dāng)年參加年度考核，只寫評(píng)語不定等次，次年不增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

　　第十九條探親假

　　（一）事業(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一起居住，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚，且工作滿一年的，可請(qǐng)?zhí)接H假。

　　（二）探親假要求安排在寒暑假。

　　（三）探親假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十條婚假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 教職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，但需事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)報(bào)人事處備案后，方可離開工作崗位。

　　2. 晚婚的職工 (男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。

　　3. 婚假連續(xù)計(jì)算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。

　　4. 超出婚假時(shí)間，可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。

　　（二）婚假期間的工資待遇

　　婚假期間工資照發(fā)。

　　第二十一條產(chǎn)假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 憑醫(yī)療單位證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案。

　　2. 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3. 符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；

　　4. 職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；結(jié)扎輸精管，休息15天；結(jié)扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產(chǎn)假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受158天產(chǎn)假。上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的.，休假期合并計(jì)算。

　　5. 產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。

　　6. 女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時(shí)間每天1小時(shí)；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　（二）產(chǎn)假期間的工資待遇

　　產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　第二十二條喪假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準(zhǔn)后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加假。

　　2. 超出喪假時(shí)間，可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。

　　（二）喪假期間的工資待遇

　　喪假期間工資照發(fā)。

　　第二十三條年休假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。

　　2. 因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補(bǔ)足年休假天數(shù)。應(yīng)休年休假的，各單位必須安排其休年休假；因自身原因未休年休假的，按自愿放棄處理。

　　3. 年休假按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　（二）年休假期間的工資待遇年休假期間工資照發(fā)。

　　第六章對(duì)違反考勤規(guī)定的處理

　　第二十四條對(duì)曠工的處理

　　（一）政策

　　1. 在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：

　　（1）無故不上班或上班不到崗；

　　（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離職守；

　　（3）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸；

　　（4）出國未辦理相關(guān)手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準(zhǔn)；

　　（5）已查明請(qǐng)假理由確系偽造的；

　　（6）以各種理由不接受工作任務(wù)，不服從組織調(diào)動(dòng)，從下達(dá)調(diào)動(dòng)之日起10天不報(bào)到、不到崗。

　　2. 專任教師崗位，考勤時(shí)曠工一次按曠工1天計(jì)；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計(jì)。

　　（二）曠工期間的工資待遇

　　1. 曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資。

　　2. 月曠工累計(jì)5天及以上，停發(fā)當(dāng)月全部工資。

　　3. 連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，學(xué)校予以開除處分，并解除聘用合同。

　　第二十五條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天計(jì)。各單位負(fù)責(zé)考勤的人員詳細(xì)登記本單位遲到、早退情況，每月以書面形式報(bào)人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進(jìn)行抽查。

　　第二十六條對(duì)違反紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由單位報(bào)人事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處理。

　　第二十七條各單位的行政負(fù)責(zé)人對(duì)員工出勤負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤和請(qǐng)假工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校人事處對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。對(duì)于考勤不重視的單位，將追究行政負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)因考勤分管領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行本規(guī)定，造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動(dòng)爭議，將追究其直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并由該單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　第七章附則

　　第二十八條依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請(qǐng)假操作細(xì)則，報(bào)人事處備案。

　　第二十九條本規(guī)定條款如有與國家相關(guān)規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

考勤管理規(guī)定7

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保障我校教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

　　一、請(qǐng)假類型

　　事假

　　職工因個(gè)人事宜需占工作時(shí)間的應(yīng)請(qǐng)事假。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，一月內(nèi)一次請(qǐng)假時(shí)間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計(jì)不得超過四十天。全年事假累計(jì)請(qǐng)事假超過四十天的不再準(zhǔn)假。

　　病假

　　職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應(yīng)辦理病假手續(xù)。

　　婚假

　　職工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假，假期為三天，當(dāng)年休完。實(shí)行晚婚的可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據(jù)情況另給路程假。

　　喪假

　　職工的直系親屬、配偶及撫養(yǎng)人死亡需料理后事可請(qǐng)喪假。假期為三天，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費(fèi)自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準(zhǔn)假。

　　探親假

　　1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天。另外，根據(jù)實(shí)際需要可給予路程假。

　　2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或

　　本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不再準(zhǔn)假。

　　3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。

　　產(chǎn)假及護(hù)理假

　　1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請(qǐng)假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天。男方可享受護(hù)理假十五天。

　　2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個(gè)月休假二十天，三個(gè)月以上不滿四個(gè)月的休假三十天，四個(gè)月以上休假四十二天。

　　3.已婚育齡夫妻實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，按有關(guān)規(guī)定給予休假。

　　4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請(qǐng)病假。

　　哺乳假

　　對(duì)有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。

　　二、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

　　職工請(qǐng)假須如實(shí)填寫《XX大學(xué)職工請(qǐng)假審批表》，提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可委托代為請(qǐng)假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　請(qǐng)假時(shí)間在三個(gè)工作日以內(nèi)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三個(gè)工作日，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處批準(zhǔn)。前后連續(xù)請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　辦理病假手續(xù)時(shí)須具有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的'病情診斷和建議病休時(shí)間的證明。出差或探親期間患病，不能按時(shí)到崗的，需持出差或探親地縣級(jí)以上醫(yī)院病情

　　診斷證明補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計(jì)計(jì)算。對(duì)跨年度連續(xù)病假超過六個(gè)月的，與上年最后一次病假時(shí)間合并計(jì)算。

　　產(chǎn)假需要學(xué)校計(jì)劃生育管理部門審批后到人事處備案。

　　假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假。

　　三、有關(guān)規(guī)定及待遇

　　事假

　　五天內(nèi)工資照發(fā)。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過或累計(jì)超過五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資。

　　病假

　　1.全年病假累計(jì)在三個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

　　2.全年病假累計(jì)超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

　　工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。

　　3.全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

　　工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計(jì)發(fā)。工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計(jì)發(fā)。工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計(jì)發(fā)。工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計(jì)發(fā)。

　　4.獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā)。

　　5.全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，當(dāng)年不參加考核，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。

　　6.病愈恢復(fù)工作不滿三個(gè)月，再次病休的，前后病休時(shí)間合并計(jì)算，按相應(yīng)的病假待遇對(duì)待。

　　探親假

　　1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā)。

　　2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受，平時(shí)職工遇有探親對(duì)象病危、死亡等特殊情況需要請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，假期按事假對(duì)待，但可按規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi)。

　　3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個(gè)年度享受。

　　4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計(jì)算。

　　5.職工在辦理退休手續(xù)時(shí)，如本人已無探親對(duì)象，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時(shí)可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬。往返路費(fèi)由原單位承擔(dān)。

　　6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級(jí)及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費(fèi)報(bào)銷乘車費(fèi)。

　　7.凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

　　8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)，工作滿一年以上且符合探親條件者，可享受探親待遇。

　　9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。

　　10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚兩個(gè)月以上且學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷差旅費(fèi)者，不再享受一年一次探親假報(bào)銷差旅費(fèi)待遇。

　　11.未盡事宜，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》等文件規(guī)定執(zhí)行。

　　產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假

　　凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。

　　四、考勤管理

　　考勤范圍

　　凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對(duì)象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實(shí)行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實(shí)際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排，可不實(shí)行坐班制，但對(duì)學(xué)校、單位統(tǒng)一要求的集體活動(dòng)要進(jìn)行考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。

　　勞動(dòng)合同制聘用人員按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考勤要求

　　學(xué)院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并指定一名考勤員。考勤員須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》的記錄，已備檢查。

　　曠工及處理

　　1.凡屬下列情況之一，按曠工處理

　　未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位、或雖請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或請(qǐng)假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準(zhǔn)，擅自不上班者;

　　一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過5次按曠工1個(gè)工作日處理。

　　2.處理辦法

　　按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)可視情節(jié)給予行政處分; 凡連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，做辭退處理。

　　五、其它規(guī)定

　　后勤管理處、附中、各場廠和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報(bào)人事處備案。

　　接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時(shí)停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理。

　　各類假期一律不得合并使用。

　　探親路費(fèi)的報(bào)銷，根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理。

　　職工在病假期間，參加會(huì)議、學(xué)習(xí)文件、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動(dòng)，不能視為恢復(fù)工作。

　　六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定8

　　規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

　　第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行。

　　通知。

　　第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記。

　　制度。

　　第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況。

　　報(bào)告。

　　值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的'處分。

　　第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

　　人員考勤系統(tǒng)。

考勤管理規(guī)定9

　　一、作息時(shí)間

　　員工每周工作時(shí)間為六天。

　　冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30———12：00下午13：00——17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00———12：00下午14：00——17：30

　　二、管理規(guī)定

　　1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

　　2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：

　　（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；

　　（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；

　　（3）上下班都不打卡的；

　　均按照曠工處理。

　　4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。

　　5、員工因公短時(shí)外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

　　6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的'遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1—30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

　　7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

　　（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1）。請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。

　　2）。請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。

　　3）。請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4）。各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（2）員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”，待安排

　　好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理！

　　（4）請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容。工作范圍。工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。

　　10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒有年終獎(jiǎng)。

　　三、管理部門

　　本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資。員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

　　四、本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定10

　　一、日常考勤管理

　　1、安裝三臺(tái)指紋考勤機(jī)。在三樓辦公室的入門口，為內(nèi)部所有職工考勤使用。

　　2、根據(jù)縣委辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求，指紋考勤次數(shù)界時(shí)間界定為：工作日每天指紋考勤4次，即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14:10-15:10)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息時(shí)間15:10-19:30)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息，第一次為指紋簽入信息，第二次為簽出信息。

　　3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14：10-15：10)指紋簽入為正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00(夏季作息時(shí)間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班。

　　4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工，按每人每半天1次計(jì)入考勤信息。

　　(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時(shí)間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;

　　(二)有指紋簽入信息，無指紋簽出信息的為早退;

　　(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息時(shí)間14:10-17:50)無指紋信息的為曠工。

　　5、臨時(shí)外出辦事界定。上午指紋簽入后在11:50之前，或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時(shí)間17:50)之前指紋簽出的為臨時(shí)外出辦事。

　　6、公差界定。公差包括出差、開會(huì)、中心工作、其他公務(wù)。

　　(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù)、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差;

　　(二)在縣內(nèi)外參加相關(guān)會(huì)議的為開會(huì);

　　(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點(diǎn)工作為中心工作;

　　(四)因工作需要由單位安排外出開展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù)。

　　7、請(qǐng)假界定。請(qǐng)假包括病假、事假、年休假。

　　(一)因患病等身體原因一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作的請(qǐng)假為病假;

　　(二)因其他私事一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作請(qǐng)假的為事假;

　　(三)國家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。

　　8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時(shí)間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的，為加班。

　　二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)

　　1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動(dòng)手指。指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號(hào)碼和"確認(rèn)成功"表示指紋簽入簽出成功，指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀、嘀"的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示"請(qǐng)重新按手指"則需重新操作。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

　　3、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng)，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合辦公室。

　　6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

　　7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。

　　8、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時(shí)擺弄連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按照打卡一次計(jì)算。

　　三、異常未錄指紋考勤處理辦法

　　1、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的.，為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫相應(yīng)審批表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳椋缓笥蓡挝恢讣y考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息，期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請(qǐng)假又不錄入指紋者將按照曠工處理。

　　2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等外出者，需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，然后再進(jìn)行指紋的簽出，無論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫《異常考勤簽到登記表》，公司員工需各科室主任簽字，然后報(bào)分管負(fù)責(zé)人簽字，分管負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤