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教師管理規(guī)

時間：2024-09-14 17:47:48 管理

[實(shí)用]教師管理規(guī)定

教師管理規(guī)定1

　　高等職業(yè)院校教師隊(duì)伍建設(shè)要適應(yīng)人才培養(yǎng)模式改革的需要，按照開放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求，要大量聘請行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機(jī)制(教高[20xx]16號)。因此，外聘兼職任課教師是我院教師隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)外聘兼職任課教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的外聘兼職教師隊(duì)伍，對我院穩(wěn)定教學(xué)秩序、加強(qiáng)校企合作、理論聯(lián)系實(shí)際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性人才具有重要意義。為明確外聘兼職任課教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規(guī)范，特制定本暫行規(guī)定。

[實(shí)用]教師管理規(guī)定

　　一、外聘兼職教師的界定

　　外聘兼職教師指為加強(qiáng)某門課程的教學(xué)工作而從外校聘請教師或從社會上聘請能工巧匠來校任教，或者指某門課程本校內(nèi)沒有合適任課人選而必須從外校或社會上聘請教師或能工巧匠來校任教，其聘期一般在一個學(xué)期以內(nèi)，超過一個學(xué)期的由學(xué)院考核聘任。

　　二、外聘兼職教師任職條件

　　1、具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德，事業(yè)心強(qiáng)，關(guān)心我院發(fā)展，愿意為學(xué)院的教學(xué)和科研服務(wù)。

　　2、外聘教師一般應(yīng)為具有本科以上文化程度、有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員。來自其他院校的教師，應(yīng)具備該課程的任課資格;來自企事業(yè)單位的教師，應(yīng)具有較豐富的相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)，且具有一定的教學(xué)能力。

　　3、外聘教師可以受聘承擔(dān)課程理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等教學(xué)工作。

　　三、外聘兼職教師聘用程序

　　1、系部負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本系部的`教學(xué)情況充分整合全校教師資源，合理安排使用校內(nèi)教師，系部負(fù)責(zé)人應(yīng)對外聘教師的必要性進(jìn)行審核，原則上主干專業(yè)課程和師資緊缺課程才提名外聘兼職教師;外聘兼職教師來校任教后，原任課教師即轉(zhuǎn)為跟班教師，按跟班教師管理規(guī)定進(jìn)行管理。

　　2、外聘兼職任課教師由系部提出初步人選并審核相關(guān)資料，組織填寫“z職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請表”并簽署聘任意見。

　　3、各系部將“z職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請表”報(bào)送教務(wù)處，教務(wù)處簽署聘任意見后將申請表報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意后，由各系部負(fù)責(zé)與外聘兼職任課教師簽訂聘任協(xié)議。

　　4、“z職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職任課教師申請表”一式三份，教務(wù)處、人事處及系部各存一份。

　　三、外聘兼職教師管理要求

　　1、各系部負(fù)責(zé)外聘兼職任課教師的業(yè)務(wù)考核，注意外聘兼職任課教師日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否續(xù)聘的依據(jù)。對于教學(xué)效果差，學(xué)生反映強(qiáng)烈的外聘兼職任課教師，應(yīng)及時停止聘任。

　　2、各系部負(fù)責(zé)對外聘兼職任課教師工作量統(tǒng)計(jì)、課酬的統(tǒng)計(jì)并報(bào)教務(wù)處審核。教務(wù)處應(yīng)將外聘兼職任課教師與本院專任教師一并列入學(xué)生對教師的測評范圍。對于不能按時完成教學(xué)任務(wù)、違反學(xué)院管理規(guī)定或不能按時提交各種教學(xué)文檔的外聘兼職任課教師，適當(dāng)扣除其講課酬。

　　四、外聘兼職任課教師教學(xué)工作規(guī)范

　　1、兼職任課教師對其所承擔(dān)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)根據(jù)校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的安排，填寫學(xué)期授課計(jì)劃(一式二份)，經(jīng)系(部)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，教務(wù)處、系(部)各執(zhí)一份，作為審核課酬的依據(jù)。

　　2、兼職任課教師必須根據(jù)課程教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案，結(jié)清課酬前將教案交系部存檔。

　　3、兼職任課教師上課應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。

　　4、兼職任課教師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向系(部)提出申請，系(部)負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。教師因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應(yīng)提前12小時通知所在系(部)，由系(部)代辦或事后補(bǔ)辦。

　　5、兼職任課教師應(yīng)按照學(xué)院要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。

　　6、課程授課及考核結(jié)束后，應(yīng)按照學(xué)院及系(部)的有關(guān)規(guī)定，上交成績單、課程總結(jié)等相關(guān)材料。

　　五、外聘兼職任課教師課酬標(biāo)準(zhǔn)

　　外聘兼職任課教師課酬標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教師管理規(guī)定2

　　為使教職工宿舍保持良好的生活環(huán)境和管理合理化，為了宿舍安全與衛(wèi)生，保障教職工得到充分的.休息，更好地學(xué)習(xí)和工作，特制定本制度。規(guī)定下列各項(xiàng)管理制度以共同遵守。

　　1、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、嚴(yán)格遵守本制度。宿舍入住由學(xué)校統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)。

　　2、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)動宿舍和房間，如因特殊原因需書面形式報(bào)告總務(wù)處并說明原因，征得同意后方可入住或調(diào)整。

　　3、教職工離職應(yīng)于離職當(dāng)天把房間鑰匙交回總務(wù)處，并在當(dāng)天內(nèi)搬離學(xué)校宿舍，如屬違紀(jì)、違法而被學(xué)校辭退的教職工，必須在接到辭退通知當(dāng)天遷出學(xué)校宿舍。

　　4、教職工在搬離時，其公有財(cái)產(chǎn)必須由總務(wù)處派人員點(diǎn)收接管、驗(yàn)收合格，才能辦理其它手續(xù)。否則以移交未清論處。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的，必須按損壞情況賠償。

　　5、宿舍公有財(cái)產(chǎn)由總務(wù)處進(jìn)行登記管理，屬學(xué)校所有，歸教職工使用，任何人不得據(jù)為已有，不得隨意移動。

　　6、宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備非正確使用而損壞由責(zé)任人承擔(dān)全部維修費(fèi)(包工時費(fèi)用)。

　　7、每間宿舍的水電費(fèi)自理，(由學(xué)校代收每月在工資代扣)按該房住宿人員平均分?jǐn)偂ＫM(fèi)每月5元。

　　8、保護(hù)建筑物，愛惜水電設(shè)備及安全設(shè)施設(shè)備。

　　9、節(jié)約使用水、電，使用完要及時關(guān)閉(特別是熱水器)，離開及休息前應(yīng)仔細(xì)檢查。

　　10、不要躺在床上吸煙，以免發(fā)生火災(zāi)，并注意熄滅火種。不要在宿舍內(nèi)亂接或改動線路，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以50—100元的罰款，并承擔(dān)再改裝費(fèi)用。

　　11、宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人自行輪流打掃整理，并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊有序。有垃圾及時拿下樓放在統(tǒng)一指定處，宿舍過道、門口、樓梯不得存放垃圾，如有垃圾記錄在冊。

　　12、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。

　　13、任何教職員工不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學(xué)校，另視情節(jié)輕重移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　14、宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博(包括打牌、打麻將)等不正當(dāng)行為。

　　15、宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽、家畜，以保持清潔衛(wèi)生。不得存放違禁及易燃物品。

　　16、宿舍內(nèi)一律禁止向后面窗戶丟垃圾，洗刷廚具時不得將剩余飯菜倒入廁所或通過下水道流入宿舍后溝，女老師宿舍特別注意廁所清潔，如有造成堵塞，疏通費(fèi)用由該宿舍負(fù)責(zé)。

　　17、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經(jīng)總務(wù)處同意，入住的教職工家屬必須是直系親屬。

　　18、上班時間盡量不回宿舍，出入宿舍要鎖好門窗，關(guān)好電源。

教師管理規(guī)定3

　　教師隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提高的一個重要保證，外出學(xué)習(xí)、參觀和交流是促進(jìn)教師整體素質(zhì)發(fā)展的有效途徑。為了規(guī)范教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理，做到有序有效地培養(yǎng)師資，經(jīng)學(xué)校研究，特作如下規(guī)定：

　　1、為進(jìn)一步提高教師業(yè)務(wù)水平，學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要可隨時安排教師外出參觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)，任何人不得無故缺席。

　　2、教師因公外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，須持有上級有關(guān)部門的通知、文件，到教務(wù)處登記，報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由教務(wù)處具體安排，私自外出的按曠工處理。

　　3、參加外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的教師必須提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，教務(wù)處安排調(diào)課或代課，需要代課的，相關(guān)教師做好課務(wù)交接，兼職其它工作的，要做好相應(yīng)安排。

　　4、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須遵守培訓(xùn)活動安排，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退，認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好筆記，并積極進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，帶回相關(guān)材料，回來后填寫《教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動反饋表》交教務(wù)處和教科室存檔;按照要求寫出學(xué)習(xí)匯報(bào)材料并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行交流。書面稿交教務(wù)處、教科室存檔，電子稿交學(xué)校辦公室存檔。外出觀摩聽課的，在教研組內(nèi)舉行一節(jié)"移植課"。具體時間由教務(wù)處根據(jù)教學(xué)情況安排。

　　5、外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會公德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。

　　學(xué)校教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)及匯報(bào)制度

　　為了更好地提高教師的業(yè)務(wù)水平，加快教師專業(yè)化成長，使每次學(xué)習(xí)的資源能讓全體教師達(dá)到共享，使每次學(xué)習(xí)活動達(dá)到學(xué)有所獲，學(xué)有所值的目的。同時也為了規(guī)范學(xué)校外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的管理，使全體教師能按照學(xué)校的制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習(xí)，樹立我校教師良好的師表形象，特制定教師外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及匯報(bào)制度：

　　1、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)根據(jù)上級有關(guān)部門的通知，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，教導(dǎo)處安排，全體教師必須服從大局，珍惜每次學(xué)習(xí)機(jī)會。

　　2、優(yōu)先派遣工作兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，愛學(xué)習(xí)，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，積極參與學(xué)校各項(xiàng)教研活動的中青年教師參加。

　　3、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師所任課程必須由自己與相關(guān)年級、學(xué)科的教師協(xié)商調(diào)課，一天內(nèi)由本人安排課時，上報(bào)教務(wù)處登記;一天以上由學(xué)校安排代課。

　　4、各級學(xué)會或者協(xié)會通知會員參加的相關(guān)業(yè)務(wù)活動，視具體情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可參加，課程按外出學(xué)習(xí)規(guī)定執(zhí)行;學(xué)校沒有同意的，按曠課處理。

　　5、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時將學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯報(bào)。通過匯報(bào)課、講座等多種方式在學(xué)校內(nèi)傳達(dá)學(xué)習(xí)的'精神實(shí)質(zhì)，傳遞新信息、使全體教師了解新動態(tài)。具體匯報(bào)方式安排如下：

　　凡參加國家、省、市級或縣級兩天及以上聽課學(xué)習(xí)的教師，回校后必須向年級組或教研大組的老師反饋學(xué)習(xí)、聽課情況(幾位老師同時參加同一活動，推薦一位或幾位老師進(jìn)行匯報(bào))，并將匯報(bào)材料、教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記表上交教導(dǎo)處存檔，聽課的教師推薦一位或幾位必須上一節(jié)匯報(bào)課。

　　凡參加千課萬人聽課的教師，必須上交教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記表，同時上一節(jié)匯報(bào)課，出差報(bào)銷上限控制在1300元以內(nèi)。

　　6、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須遵守培訓(xùn)單位的活動安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好筆記，并積極參加與交流討論。

　　7、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格遵守活動紀(jì)律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。

　　8、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師根據(jù)教育改革發(fā)展趨勢，經(jīng)學(xué)校同意，為學(xué)校帶回相關(guān)書籍、光盤等資料，必須上交教導(dǎo)處登記備案后，方可報(bào)銷。

　　9外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會公德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。

　　10、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須按時返回學(xué)校，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在完成匯報(bào)(包括匯報(bào)課)、上交材料和學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記表后，由教務(wù)處主管領(lǐng)導(dǎo)證明、校長簽字，到總務(wù)處報(bào)銷。

　　11、學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，如有非常特殊情況，教師不能按時參加活動，應(yīng)提前上報(bào)教導(dǎo)處，以便應(yīng)急調(diào)整，否則以曠課處理。

　　教師外出培訓(xùn)規(guī)章制度

　　順應(yīng)學(xué)校辦學(xué)水平發(fā)展的需要，滿足素質(zhì)教育、課程改革和現(xiàn)代教育信息技術(shù)應(yīng)用的需求，根據(jù)中心校及上級主管部門和學(xué)校實(shí)際，適時選送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)人員選派程序規(guī)范，提高培訓(xùn)效益和質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校集體研究，制定本管理制度，請遵照執(zhí)行。

　　一、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)范疇：

　　指上級主管部門通知或中心校組織的涉及學(xué)校在職崗位培訓(xùn)、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)及教材培訓(xùn)、學(xué)科專業(yè)知識學(xué)習(xí)、現(xiàn)代教育教學(xué)信息技術(shù)應(yīng)用等在職中短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　二、人員選派程序：

　　中心學(xué)校根據(jù)上級主管部門通知或?qū)W校工作需要，明確通知參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目、時間及人員指標(biāo)到校;各校根據(jù)本校教師結(jié)構(gòu)，照顧特殊群體及個別情況，確定具體選派教師名單，報(bào)送中心校，并通知被選派人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目、時間及行前準(zhǔn)備工作。學(xué)員一經(jīng)選定，不得隨意更改。

　　三、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)則：

　　1、凡被選派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員須嚴(yán)格按通知做好行前準(zhǔn)備，并準(zhǔn)時報(bào)到參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，嚴(yán)格遵守舉辦單位規(guī)章制度，堅(jiān)持出滿勤。確因事因病需請假，須經(jīng)舉辦單位或帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假才能離崗。未經(jīng)舉辦單位或帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假缺勤視為曠課或曠會。

　　3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員應(yīng)用心學(xué)習(xí)理解舉辦單位安排的課程內(nèi)容，積極參與舉辦單位開展的各項(xiàng)活動。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，完成培訓(xùn)單位安排的心得擬寫、實(shí)踐調(diào)查分析等活動，自覺接受培訓(xùn)單位組織的考試考核，并取得優(yōu)異的培訓(xùn)成績。

　　4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員必須反思學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，向?qū)W校匯報(bào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。承擔(dān)有下一級培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)員，還必須整理學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄，收集資料或案例，編寫下一級培訓(xùn)講稿。

　　5、凡外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派單位應(yīng)做好相關(guān)的登記工作。

　　四、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷

　　1、參培學(xué)員有義務(wù)承擔(dān)部分學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　2、遵照上級主管部門或舉辦單位通知的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　3、學(xué)校財(cái)力可能的情況下，可適度解決外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。

　　4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間核銷。

　　五、違規(guī)處罰

　　1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，學(xué)員違犯舉辦單位規(guī)章制度，參與違法違紀(jì)活動，受通報(bào)或處分，學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi)用，并扣除學(xué)員當(dāng)年相應(yīng)的績效工資。

　　2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，學(xué)員有曠會或曠課情形者(以舉辦單位反饋情況為準(zhǔn))，學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi)用。曠會曠課時間超過學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間三分之一者，學(xué)員須書面寫出情況說明，并扣減學(xué)員當(dāng)月工資10%。

　　3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(以舉辦單位反饋信息為依據(jù))不合格者，或者不能完成下一級培訓(xùn)任務(wù)者，學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi)用。

教師管理規(guī)定4

　　力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

　　一、師德

　　1、教師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅(jiān)持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

　　2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開孩子。

　　4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和早教中心聲譽(yù)。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長爭吵。

　　5、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲;女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發(fā)扎起來。

　　6、教師帶班不接、不打電話、手機(jī)調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

　　二、教育教學(xué)

　　1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，以游戲?yàn)榛净顒樱＝滩⒅兀⒔逃谏罴案黜?xiàng)活動之中，關(guān)注個別差異，促進(jìn)每個幼兒富有個性的發(fā)展。

　　2、教師認(rèn)真實(shí)施早教中心規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計(jì)劃，并按學(xué)期計(jì)劃制定出月計(jì)劃及周計(jì)劃。

　　3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計(jì)劃、游戲和一日活動計(jì)劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動的支持者、合作者及引導(dǎo)者。

　　4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣，而不是老師空手上課。

　　5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結(jié)實(shí)、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

　　6、教師每月根據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。

　　7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內(nèi)容。;

　　8、學(xué)期結(jié)束，對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

　　三、常規(guī)、衛(wèi)生

　　1、嚴(yán)格遵守早教中心衛(wèi)生制度。

　　2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機(jī)，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項(xiàng)常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)

　　3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

　　4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。

　　5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動。

　　7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習(xí)慣。

　　8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

　　9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

　　10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅(jiān)持做眼保健操。

　　11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

　　12、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。

　　13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

　　14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

　　四、安全

　　1、嚴(yán)格遵守早教中心安全制度，教師提高安全意識，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的.自我保護(hù)能力。帶班時做到;人到、心到、手到;。

　　2、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

　　3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護(hù)送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

　　4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。

　　五、家長聯(lián)系制度

　　1、受新生的教師，入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪。

　　2、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報(bào)告單，向家長報(bào)告幼兒在園各方面情況。

　　3、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支持與配合。

　　4、每學(xué)期召開全園家長會或班家長會一次。

　　5、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日，使家長了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

　　6、開辦家長學(xué)校，向家長介紹科學(xué)育兒知識。

　　7、建立家長園地，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識。

　　8、邀請家長代表參加園務(wù)委員會、伙委會等。

教師管理規(guī)定5

　　為使我校教師隊(duì)伍管理制度化、規(guī)范化，提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，保證正常的教育教學(xué)秩序，保障各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)城關(guān)區(qū)教育局關(guān)于教育系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)管理的相關(guān)規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定，望全體教職工認(rèn)真遵照執(zhí)行。

　　一、學(xué)校會議請銷假制度

　　經(jīng)學(xué)校研究召開的行政辦公會、全體教職工會議等校級會議，相關(guān)人員全員參加，不準(zhǔn)遲到、早退，如有特殊情況確需請假，按以下規(guī)定辦理：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)干部：學(xué)校中層干部需提前向校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)校備案方可離校。凡不履行手續(xù)的，一次給予嚴(yán)肅批評，兩次寫出書面檢查，并給予相應(yīng)的績效扣分。

　　2.教職工：教職工提前向?qū)W校分管考勤的副校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)校備案。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加會議的'，按曠職一次在個人績效考核中兌現(xiàn)，并給予嚴(yán)肅批評。

　　3.學(xué)校各級各類會議不準(zhǔn)酒后參加。

　　二、日常請銷假制度

　　1、關(guān)于請假審批與辦理程序，按蘭州市城關(guān)區(qū)教育局關(guān)于教師隊(duì)伍管理的相關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　(1)中層干部：2天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)，2天以上由校長批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校備案。中層干部請假，先填寫《靜寧路小學(xué)教師請假條》，然后由分管校長、校長分別簽字后交學(xué)校存檔。若有公事急辦需短時離開崗位，需向校長請假，并填寫《因公臨時離崗公示單》，以便應(yīng)急事情的調(diào)控安排和正常教學(xué)活動的協(xié)調(diào)安排。

　　(2)教職工：普通教職工請假三天之內(nèi)，到分管考勤的副校長處填寫《靜寧路小學(xué)教師請假條》，由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假；請假三天以上，除填寫《靜寧路小學(xué)教師請假條》外，還需附醫(yī)生證明，由校長簽字批準(zhǔn)后方可休假。

　　請假批準(zhǔn)后，請假條由學(xué)校存檔。需要調(diào)課的，由考勤負(fù)責(zé)人及時通知教導(dǎo)處，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)調(diào)課。請假期滿后耽誤的課程要及時補(bǔ)齊。

　　2、關(guān)于請假、續(xù)假、銷假的規(guī)定

　　(1)請假制度：凡是請假者一律填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，以曠職論，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。原則上口頭或電話請假、事后補(bǔ)假、他人捎假、不按規(guī)定時間交假條均不準(zhǔn)假。(特殊情況學(xué)校另行研究確定)

　　(2)續(xù)假制度：請假到期不能返校者，需提前一天續(xù)假(續(xù)假時間及批準(zhǔn)程序同上)，請假超時不及時續(xù)假者，超時部分以曠職論。

　　(3)銷假制度：請假結(jié)束返校時需及時銷假，不銷假者，請假時間將無限期延長。口頭或電話銷假、他人代為銷假一律無效。教師因病住院治療，請假期滿銷假時提交住院病歷證明和出院結(jié)算單作為憑證(復(fù)印件一份)。

　　三、工作期間出入校門制度

　　1.教職工上下班實(shí)行考勤簽到制度，在規(guī)定時間內(nèi)沒有簽到者，視為遲到或早退(請假者除外)。

　　2.教職工要按時上下班，簽到時不得代簽。

　　3.凡因公事需要外出的老師，需在學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人處填寫《因公臨時離崗公示單》，公事處理完畢后要及時返校。

　　四、對幾種特殊假期的暫行規(guī)定

　　1.婚假：教師本人結(jié)婚，提倡利用寒暑假和休息日結(jié)婚，正常工作時間結(jié)婚婚假三天。教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

　　2.女教師晚婚晚育，享受產(chǎn)假五個月(含假期)。

　　3.喪假：直系親屬去世，本市內(nèi)3天；本市外一周。祖父母輩去世準(zhǔn)假1天；其他親屬去世需請假者，一律按事假處理。

　　4.教師給孩子開家長會，每學(xué)期準(zhǔn)假半天。

　　5.教師參加本科、研究生學(xué)歷在職進(jìn)修考試，在合理安排上課的前提下，憑考試通知單請假，在限定請假節(jié)次內(nèi)不影響績效考核。

　　(注：婚喪假期間如遇節(jié)假日，一律不另外補(bǔ)假。學(xué)校鼓勵教師全勤，倡導(dǎo)教師利用非工作時間處理一些事情。)

　　五、幾點(diǎn)說明

　　1.學(xué)校負(fù)責(zé)考勤的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按照本規(guī)定對全體教職工的工作紀(jì)律實(shí)施管理與考核。考核結(jié)果每月納入《靜寧路小學(xué)績效工資考核》中。同時每學(xué)年將教職工的工作紀(jì)律考核結(jié)果與教學(xué)實(shí)績考核、師德考核、年度考核、工資獎金發(fā)放、評優(yōu)晉級等掛鉤。

　　2.每月學(xué)校將教職工考勤情況，分兩個教學(xué)點(diǎn)進(jìn)行公示。

　　3.如遇本規(guī)定外的其他特殊情況，由校長行政會研究決定。

教師管理規(guī)定6

　　為大力促進(jìn)現(xiàn)代教育技術(shù)在教育教學(xué)中的運(yùn)用以及在教師中普及信息技術(shù)的基本知識，提高教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)施素質(zhì)教育的能力，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本規(guī)定。

　　第一條成立以校長或分管副校長為組長，現(xiàn)代教育技術(shù)辦公室主任為副組長的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請相關(guān)專家對學(xué)校培訓(xùn)工作給予指導(dǎo)，組織傳達(dá)上級培訓(xùn)信息，對階段培訓(xùn)工作進(jìn)行審批。

　　第二條我校教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)工作由現(xiàn)代教育技術(shù)辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　第三條現(xiàn)代教育技術(shù)辦公室負(fù)責(zé)制定階段培訓(xùn)目標(biāo)，確定培訓(xùn)對象，安排培訓(xùn)時間。

　　第四條按領(lǐng)導(dǎo)小組要求擬訂具體培訓(xùn)計(jì)劃，包括時間、培訓(xùn)等級、人數(shù)等。計(jì)劃要結(jié)合學(xué)校的教育教學(xué)實(shí)際，避免和其他工作的`沖突。

　　第五條培訓(xùn)采用理論學(xué)習(xí)與上機(jī)操作相結(jié)合、集中培訓(xùn)的形式進(jìn)行。

　　第六條學(xué)校全力完善校園網(wǎng)的建設(shè)且并聯(lián)接國際互聯(lián)網(wǎng)；使開展培訓(xùn)工作具有現(xiàn)代教育技術(shù)環(huán)境，并配有培訓(xùn)所需的軟件；由領(lǐng)導(dǎo)小組所聘請的專家和認(rèn)可的教師進(jìn)行授課。

　　第七條學(xué)校教師職工必須按要求參加培訓(xùn)，嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃完成教學(xué)培訓(xùn)工作并接受考評。

　　第八條參加培訓(xùn)的教師要完成規(guī)定的學(xué)時和學(xué)習(xí)內(nèi)容，接受學(xué)校的考評。考評形式可以是上機(jī)直接測試，也可以結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)，以公開課、課件等形式給予認(rèn)定。

教師管理規(guī)定7

　　中職骨干教師培訓(xùn)是我國“中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃”的重要內(nèi)容和主干項(xiàng)目。為保證培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，確保培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)《教育部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的意見》（教職成[20xx]13號）的精神，特制定本管理規(guī)定。

　　一、教學(xué)組織管理機(jī)構(gòu)

　　中職骨干教師培訓(xùn)的教學(xué)工作由學(xué)校“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”全面負(fù)責(zé)，相關(guān)院系承擔(dān)教學(xué)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)計(jì)劃所規(guī)定的課程及其他環(huán)節(jié)的培訓(xùn)任務(wù)。

　　二、教學(xué)管理

　　（一）培訓(xùn)計(jì)劃制訂

　　1、培訓(xùn)開始前，相關(guān)院系應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)任務(wù)與目標(biāo)，組織有關(guān)人員制訂使學(xué)員“增強(qiáng)教學(xué)能力、樹立現(xiàn)代職業(yè)教育理念、掌握相關(guān)專業(yè)教學(xué)法和現(xiàn)代教育技術(shù)手段、掌握本專業(yè)領(lǐng)域的新知識和關(guān)鍵技能、了解企業(yè)生產(chǎn)狀況并熟悉生產(chǎn)工藝流程”的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)校內(nèi)外專家論證后方可實(shí)施。

　　2、培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)時要求。國家級每期培訓(xùn)時間為2個月，安排各類教學(xué)不少于260學(xué)時；省級每期培訓(xùn)時間不少于1個月，安排各類教學(xué)不少于130學(xué)時。

　　3、培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容主要由三部分組成：1）、教學(xué)理論與方法（占總學(xué)時的20%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)我國職業(yè)教育現(xiàn)行政策、國內(nèi)外先進(jìn)的職業(yè)教育教學(xué)理論與方法、先進(jìn)的教育技術(shù)手段等；2）、專業(yè)知識與技能（占總學(xué)時的30%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域的最新理論知識、前沿技術(shù)和關(guān)鍵技能；3）、企業(yè)實(shí)踐活動（占總學(xué)時的50%左右）——主要應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)企業(yè)先進(jìn)的技術(shù)、生產(chǎn)工藝流程、管理制度與文化、崗位規(guī)范、用人要求等。

　　4、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃由“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”統(tǒng)一組織實(shí)施，安排教學(xué)的各個環(huán)節(jié)。根據(jù)國家要求和培訓(xùn)學(xué)員的實(shí)際情況，每期培訓(xùn)結(jié)束后，可組織專家對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行完善。

　　（二）教學(xué)運(yùn)行管理

　　教學(xué)運(yùn)行管理是教學(xué)管理工作中最核心、最重要的部分。教學(xué)運(yùn)行管理的宗旨是充分利用學(xué)校的'優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和企業(yè)生產(chǎn)第一線經(jīng)驗(yàn)，按教學(xué)計(jì)劃實(shí)施教學(xué)活動。

　　1、培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)。“職業(yè)教育培訓(xùn)中心”于每期培訓(xùn)開學(xué)前召開教學(xué)工作協(xié)調(diào)會，制定教學(xué)工作計(jì)劃，落實(shí)教學(xué)任務(wù)。

　　2、制訂課程教學(xué)大綱。相關(guān)院系根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及教學(xué)要求，組織有關(guān)教師編寫課程教學(xué)大綱。教學(xué)大綱的內(nèi)容應(yīng)包括撰寫人、推薦使用教材、教學(xué)目標(biāo)與基本要求、課程內(nèi)容與學(xué)時分配、講授內(nèi)容及要求、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)要求、成績評定方式以及必要的說明等部分。

　　3、選派任課教師。各相關(guān)院系應(yīng)從保證培訓(xùn)質(zhì)量的原則出發(fā)，選派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師擔(dān)任專業(yè)課教學(xué)。

　　4、編制教學(xué)活動表。“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”指定專人負(fù)責(zé)日常教學(xué)管理，在培訓(xùn)開課前編制出教學(xué)活動日程安排表，并將教學(xué)安排、任課教師名單等下發(fā)各有關(guān)單位。

　　（三）教學(xué)檔案管理

　　“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”指定專人負(fù)責(zé)教學(xué)檔案管理工作。根據(jù)學(xué)校檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對培訓(xùn)教學(xué)檔案進(jìn)行及時、完整、規(guī)范管理。

　　（四）學(xué)習(xí)考核及評定

　　1、課程考核成績分平時考核和結(jié)業(yè)考核。平時考核主要考察學(xué)員的出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn)等。結(jié)業(yè)考核主要對學(xué)員的試講情況、研究論文、實(shí)踐技能等采用評語、鑒定的方式進(jìn)行。對于某門課程缺勤達(dá)該門課總學(xué)時的三分之一者，取消該門課程成績。

　　2、若學(xué)員因特殊原因不能按時參加某門課程的培訓(xùn)，應(yīng)提前提出書面申請，經(jīng)學(xué)員所在單位主管部門及“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”批準(zhǔn)后通知任課教師。未參加培訓(xùn)課程達(dá)培訓(xùn)總課時三分之一者，按培訓(xùn)不及格處理。

　　3、考核成績由教師、班主任、中心管理人員組成的小組考核等級，按優(yōu)、及格和不及格計(jì)，不合格者給予補(bǔ)考。“職業(yè)教育培訓(xùn)中心”教學(xué)秘書負(fù)責(zé)登記、存檔。

　　三、教學(xué)質(zhì)量管理

　　1、教學(xué)檢查制度。“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”及相關(guān)院系實(shí)行教學(xué)檢查制度，定期對培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行教學(xué)檢查，包括培訓(xùn)準(zhǔn)備工作檢查、期中教學(xué)檢查、期末教學(xué)檢查等。教學(xué)檢查的內(nèi)容包括學(xué)生作業(yè)抽查、學(xué)生出勤情況抽查、教師教學(xué)準(zhǔn)備情況抽查、檢查性聽課、教學(xué)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查等。

　　2、聽課制度。“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”管理人員和相關(guān)院系負(fù)責(zé)人到教學(xué)第一線聽課，并將聽課意見及時反饋給任課教師。

　　3、教學(xué)督導(dǎo)制度。“職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心”實(shí)行教學(xué)督導(dǎo)制，聘請有關(guān)專家、教師對課堂教學(xué)質(zhì)量、實(shí)踐操作質(zhì)量、教學(xué)檔案質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

教師管理規(guī)定8

　　為了提升教學(xué)管理層次，追求科學(xué)、高效和精細(xì)、時效管理方式，建立一支質(zhì)量合格、結(jié)構(gòu)合理、思想穩(wěn)定、師德高尚、善于教書育人的學(xué)科專任教師隊(duì)伍，以完成“持續(xù)發(fā)展，高位走強(qiáng)”的目標(biāo)，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂《黃梅二中學(xué)科教師管理規(guī)定》。

　　一、學(xué)科教師任職條件

　　1、忠于人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，忠于職守，為人師表。

　　2、熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，對學(xué)生全面負(fù)責(zé)，管教管導(dǎo)，教書育人，關(guān)心學(xué)生思想、學(xué)習(xí)和身心健康，做學(xué)生的良師益友。

　　3、認(rèn)真?zhèn)湔n，積極探索，主動參加每周一次的集體備課。

　　4、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)的研究活動。

　　5、按照課表的安排上好課，按時下班輔導(dǎo)，提高課堂效率，以科學(xué)的方法指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，啟發(fā)學(xué)生的思維。

　　6、精心設(shè)計(jì)練習(xí)，認(rèn)真批改作業(yè)，組織好練習(xí)的評講和相關(guān)知識的遷移訓(xùn)練。

　　7、積極配合學(xué)校，搞好各類檢測與大型考試，做好考后的閱卷、分析與評講工作。

　　8、堅(jiān)持互相聽課，切磋教藝，共同提高，每周聽課不少于一節(jié)，寫好聽課筆記，提倡跨年級聽課。

　　9、堅(jiān)持出勤、不缺課、不缺會、不遲到、不早退。

　　10、積極參加教學(xué)改革，不斷探索教學(xué)工作中新思路、新方法，及時總結(jié)教改成績，推廣教改經(jīng)驗(yàn)。

　　二、學(xué)科教師聘任原則及程序

　　1、學(xué)校按合理的結(jié)構(gòu)科學(xué)地定編、定員、定崗、定責(zé)、定工作量。鼓勵學(xué)科教師多帶課、帶好課。

　　2、學(xué)校實(shí)行全員聘任制，實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的優(yōu)化組合，采取相對雙向選擇模式：校委會聘任年級領(lǐng)導(dǎo)→年級領(lǐng)導(dǎo)聘任班主任→班主任選擇科任教師；教師個人申請→學(xué)校審定資格→年級組聘任→校委會考核確定。

　　三、學(xué)科教師有下列情況之一不能上高一個年級任課

　　1、不能全面貫徹學(xué)校、教務(wù)處、教研處、年級工作精神，特別是教學(xué)要求的常規(guī)管理有嚴(yán)重的抵觸情緒，使學(xué)校政令不暢通者。

　　2、按要求全體科任教師必須參加教學(xué)水平測試，對未參加水平測試或測試成績不合格者。

　　3、每學(xué)年四次（期中、期末）大型考試有兩次在同類同層次學(xué)科中排名第末且差距較大者或綜合分低于72分者（高一年級由于分班造成的極不均衡和中途接班的酌情處理）。

　　4、班級在學(xué)年內(nèi)大型考試中，六科檢測有四科（五科檢測有三科）綜合分倒數(shù)第一，將調(diào)換該班班主任。（高一年級由于分班造成的`極不均衡和中途接班的酌情處理）

　　5、學(xué)年內(nèi)因教育方法不當(dāng)出現(xiàn)一次嚴(yán)重安全事故，造成不良的社會影響，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)。

　　6、個人師德修養(yǎng)差，學(xué)校問卷調(diào)查或?qū)W生座談反映特別差，在學(xué)生、家長中造成不良影響。

　　7、有違犯有關(guān)的政策法規(guī)的個人行為，強(qiáng)行推銷或變相推銷教輔資料，私自向?qū)W生收費(fèi)，造成不良影響。

　　8、年度考核為不合格等次。

　　四、學(xué)科教師任職管理

　　1、學(xué)科教師必須服從學(xué)校工作安排，努力做好本職工作，對拒不服從學(xué)校聘任的教師，一律留職停薪并報(bào)請教育局處理。

　　2、學(xué)科教師對聘任工作如有異議，應(yīng)主動向領(lǐng)導(dǎo)反映，尊重學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，以期通過積極的方式得到解決，不允許出現(xiàn)不負(fù)責(zé)的過激行為。

　　3、學(xué)年中間的少數(shù)學(xué)科教師的工作調(diào)動，由分管領(lǐng)導(dǎo)和校長辦公會研究決定。

　　4、沒有聘任的教師到教研處上班，每天聽課6節(jié)以上，待遇同非教學(xué)人員一樣，經(jīng)一學(xué)年考核后，合格者方能上崗。

　　5、對違法亂紀(jì)，工作極不負(fù)責(zé)，中途擅自停課，消極怠工，或喪失師德而造成事故的學(xué)科教師由當(dāng)事人承擔(dān)損失，學(xué)校對其給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校有權(quán)采取停薪留職，并報(bào)教育局予以調(diào)離。

　　6、在工作期間，如不經(jīng)教育局批準(zhǔn)私自外出任教或打工，學(xué)校將如實(shí)上報(bào)教育主管部門，由上級作出相應(yīng)處理。

　　五、本規(guī)定自通過之日起執(zhí)行

教師管理規(guī)定9

　　為進(jìn)一步推進(jìn)我院雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高教師的專業(yè)實(shí)踐能力，深化校企合作、產(chǎn)教融合，根據(jù)等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法；

　　一、參加對象

　　所有擔(dān)任公共課、專業(yè)課和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)的專任教師；

　　二、實(shí)踐目的

　　一提高教師的職業(yè)教育教學(xué)能力、技術(shù)研發(fā)能力和社會服務(wù)能力；

　　二促進(jìn)專業(yè)建設(shè)和“雙師”教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量；

　　三推動校企合作，與企業(yè)共同進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，科研成果轉(zhuǎn)換；

　　四與企業(yè)共同建立相對穩(wěn)定的“雙師”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地；

　　三、任務(wù)要求

　　一新入職且無企業(yè)工作經(jīng)歷的專任教師在入職5年內(nèi)，必須安排若干次半年以上時間到相關(guān)企業(yè)頂崗實(shí)踐，累計(jì)不少于2年；要求了解相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程、崗位素質(zhì)、知識技能要求，收集實(shí)際崗位工作案例和項(xiàng)目，改造后用于實(shí)際教學(xué)；

　　二已在崗或有企業(yè)工作經(jīng)歷的專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師每兩年必須要到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線頂崗實(shí)踐累計(jì)兩個月以上，了解本專業(yè)最新的行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)專業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識、新技能、新工藝、新方法、新規(guī)范以及企業(yè)文化，收集實(shí)際崗位工作案例和項(xiàng)目實(shí)施課程改革，指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)；

　　三公共課教師每兩年必須到企業(yè)或生產(chǎn)一線學(xué)習(xí)考察、開展調(diào)研累計(jì)2周以上，了解、學(xué)習(xí)企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、市場對高職生的需求等；

　　四、實(shí)踐形式

　　一全職下企業(yè)實(shí)踐：主要適用于新入職且無企業(yè)工作經(jīng)歷的專任教師，同時也鼓勵教學(xué)單位選派優(yōu)秀專業(yè)教師下企業(yè)進(jìn)行6個月以上的脫產(chǎn)掛職鍛煉或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)；掛職鍛煉期間，原則上不安排教學(xué)任務(wù)，如確實(shí)因教學(xué)需要，須回學(xué)院上課，以不占用在企業(yè)實(shí)踐和正常上班為原則；經(jīng)考核合格的教師，在企業(yè)實(shí)踐期間視作完成相應(yīng)的教學(xué)工作量；

　　二寒暑假下企業(yè)實(shí)踐：鼓勵已在崗或有企業(yè)工作經(jīng)歷的專任教師利用寒暑假下企業(yè)實(shí)踐，每期實(shí)踐時間原則上不少于一個月，實(shí)踐時間可累計(jì)計(jì)算；學(xué)院鼓勵教師暑假下企業(yè)實(shí)踐的同時在企業(yè)指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行暑期專業(yè)實(shí)習(xí)；

　　三兼職下企業(yè)實(shí)踐：允許已在崗或有企業(yè)工作經(jīng)歷的專任教師利用課余時間下企業(yè)兼職鍛煉，結(jié)合“教育教研項(xiàng)目”、“校企開發(fā)課程”、“教材開發(fā)”、 “橫向課題”或“科技成果轉(zhuǎn)化”等開展相關(guān)工作；經(jīng)批準(zhǔn)利用課余時間進(jìn)行企業(yè)兼職鍛煉的，按照成果認(rèn)定企業(yè)實(shí)踐的時間；

　　五、實(shí)踐的內(nèi)容

　　管理制度等具體內(nèi)容；

　　三學(xué)習(xí)所教專業(yè)在企業(yè)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識、新技能、新工藝、新方法；

　　四結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和用人標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善教學(xué)方案，改進(jìn)教學(xué)方法，積極開發(fā)校本教材，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量；

　　六、審批程序

　　一下企業(yè)實(shí)踐的教師需提前填寫專任教師下企業(yè)實(shí)踐審批表，向系部提出申請，系部根據(jù)師資培養(yǎng)計(jì)劃和整體工作安排，研究推薦下企業(yè)實(shí)踐的`教師名單，并與教師共同確定下企業(yè)實(shí)踐目標(biāo)、任務(wù)及預(yù)期成果；

　　二各系部統(tǒng)一將專任教師下企業(yè)實(shí)踐匯總表與專任教師下企業(yè)實(shí)踐審批表上報(bào)教務(wù)處或科研處審定教務(wù)處負(fù)責(zé)實(shí)踐任務(wù)及與專業(yè)建設(shè)的相關(guān)性；科研處負(fù)責(zé)橫向課題、組織人事處審核后，報(bào)分管教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　七、組織管理

　　一、各系部應(yīng)在每學(xué)年末制定下一學(xué)年專任教師下企業(yè)實(shí)踐的實(shí)施計(jì)劃和方案，并報(bào)組織人事處和教務(wù)處備案，協(xié)助教師落實(shí)實(shí)踐的企業(yè)及相關(guān)事宜；并與專任教師簽訂下企業(yè)實(shí)踐協(xié)議，明確任務(wù)和要求；加強(qiáng)對下企業(yè)實(shí)踐教師的管理，確保實(shí)踐效果和年度實(shí)踐任務(wù)的完成，每月至少下企業(yè)一次，對實(shí)踐教師進(jìn)行檢查，并及時做好相關(guān)書面檢查記錄；并及時對參加實(shí)踐的教師進(jìn)行考核；

　　二、等相關(guān)部門組成；學(xué)院督導(dǎo)組不定期到企業(yè)對實(shí)踐教師進(jìn)行抽查；

　　三、教師在企業(yè)實(shí)踐期間須及時填寫專任教師下企業(yè)周工作安排表和企業(yè)實(shí)踐手冊，并提交教務(wù)處、組織人事處和所在系部；教師在企業(yè)實(shí)踐期間請假須事先向所屬系部、人事處和企業(yè)三方以書面形式請假，征得同意后方可離開；對擅自離開實(shí)踐崗位的教師按曠工處理，并取消其實(shí)踐資格及相關(guān)待遇；

　　四、教師下企業(yè)實(shí)踐期間應(yīng)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守實(shí)踐單位的規(guī)章制度、操作過程和勞動紀(jì)律，注意人身安全，避免安全隱患和安全事故的發(fā)生；因個人原因造成的人事?lián)p害和財(cái)產(chǎn)損失由本人負(fù)責(zé)；

　　五、全職或寒暑假實(shí)踐的專任教師須在下企業(yè)實(shí)踐結(jié)束后一個月內(nèi)提交以下材料：教師企業(yè)實(shí)踐手冊、周工作安排表、實(shí)踐報(bào)告專業(yè)課教師提交4000字以上的專業(yè)實(shí)踐報(bào)告；公共課教師提交3000字以上的調(diào)研報(bào)告、教師企業(yè)實(shí)踐考核表；兼職實(shí)踐的專任教師須在實(shí)踐結(jié)束后四個月內(nèi)提交以下材料：專任教師企業(yè)兼職考核表、調(diào)研報(bào)告及成果等相關(guān)材料；逾期未提交相關(guān)材料者，視為未參加企業(yè)實(shí)踐；

　　六、學(xué)院督導(dǎo)組定期組織教師企業(yè)實(shí)踐期滿考核，根據(jù)教師實(shí)踐成果、個人、企業(yè)和系部考核情況對下企業(yè)實(shí)踐教師進(jìn)行綜合考核，考核等級分：優(yōu)秀≤20%、良好、合格及不合格四個等級；考核合格及以上的教師方可享受學(xué)校相關(guān)待遇和政策優(yōu)惠；實(shí)踐教師在校、系檢查過程中，若一次缺崗，綜合評價等級只能在良好及以下；兩次缺崗，綜合評價等級只能在合格及以下；三次缺崗，該期企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷作無效處理，同時根據(jù)學(xué)院考勤制度作相應(yīng)處理；對于考核不合格者，取消其實(shí)踐資格及相關(guān)待遇和政策優(yōu)惠；如有特殊情況，不能在規(guī)定時間內(nèi)下企業(yè)實(shí)踐的教師須經(jīng)學(xué)院審定；

　　七、擔(dān)任學(xué)校或處室領(lǐng)導(dǎo)的“雙肩挑”教師，若承擔(dān)了與本專業(yè)相關(guān)的黨政工作，并能正常履行崗位職責(zé)，經(jīng)學(xué)校審批后可視同完成下企業(yè)實(shí)踐工作；

　　八、在學(xué)校黨政部門有崗位需求的情況下，文秘、社會工作、學(xué)前教育等專業(yè)教師可申請到黨政部門兼職，其兼職工作可視同下企業(yè)實(shí)踐工作；

　　八、相關(guān)待遇

　　一、全職下企業(yè)實(shí)踐的專任教師的待遇視同在崗，脫產(chǎn)期間發(fā)放基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和相關(guān)福利，獎勵性績效工資暫停發(fā)放，待頂崗實(shí)踐結(jié)束考核合格后予以補(bǔ)發(fā)；教師在實(shí)踐期間的企業(yè)收入歸個人所有；

　　二、利用課余時間進(jìn)行企業(yè)兼職鍛煉的教師，學(xué)校不另計(jì)工作量和補(bǔ)貼；作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主持人，完成一項(xiàng)“教育教研項(xiàng)目”、一門“校企合作開發(fā)課程”或開發(fā)一本教材，實(shí)踐時間計(jì)為半年；依據(jù)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主持人完成一項(xiàng)“橫向課題”或一項(xiàng)“科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目”，按照10萬元/項(xiàng)計(jì)為實(shí)踐時間半年；

　　九、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原專職教師參加企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法試行文件即行廢止；

　　十、本辦法由負(fù)責(zé)解釋；

教師管理規(guī)定10

　　學(xué)生證是學(xué)生表明身份，參加學(xué)習(xí)和其它活動的重要憑證。是我校進(jìn)一步加強(qiáng)校園安全管理和學(xué)生管理，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序的重要措施，為加強(qiáng)校風(fēng)校紀(jì)管理，嚴(yán)格學(xué)生證的管理，實(shí)行學(xué)生證佩戴制度，為做好學(xué)生學(xué)生證管理工作，特制定本規(guī)定。

　　一、學(xué)生證特點(diǎn)：

　　走讀的學(xué)生學(xué)生證上校名“濱海縣紅正初級中學(xué)”9個字字體為藍(lán)底黃字，帶子為藍(lán)色；住在宿舍里的學(xué)生學(xué)生證上校名“濱海縣紅正初級中學(xué)”9個字字體為紅底黃字，帶子為藍(lán)色；住在家里的.住堂學(xué)生學(xué)生證上校名“濱海縣紅正初級中學(xué)”9個字字體為紅底黃字，帶子為黃色。

　　二、學(xué)生證管理的有關(guān)規(guī)定:

　　1、在校內(nèi)每位學(xué)生必須佩戴學(xué)生證，學(xué)生出入校門必須憑學(xué)生證。

　　2、學(xué)生不佩戴學(xué)生證，不準(zhǔn)進(jìn)入教學(xué)樓、宿舍、食堂、實(shí)驗(yàn)室等場所。

　　3、參加校外集體活動時，必須佩戴學(xué)生證。

　　4、每位同學(xué)不得隨意更換帶子顏色。不得在學(xué)生證上張貼任何東西，如明星照、大頭照等，保持學(xué)生證干凈、整潔；佩戴學(xué)生證不得把學(xué)生證放入上衣口袋。

　　5、學(xué)生證有損壞、遺失，應(yīng)及時到政教處申請補(bǔ)辦。

　　6、學(xué)校常規(guī)組、值日組將不定期抽查學(xué)生證的佩戴情況，對不按規(guī)定佩戴學(xué)生證的同學(xué)將按《紅正中學(xué)班集體考核》作出相應(yīng)的處理。

　　政教處

教師管理規(guī)定11

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時間，按時上下班，早、中午及時簽到，晚放學(xué)簽退，不按時到會議室簽到、簽退的教師按遲到處理。

　　二、保持辦公室安靜，不大聲喧嘩，不能在辦公室內(nèi)大聲說笑，不做與工作無關(guān)的事情(如：嬉戲打鬧、干私活、打瞌睡、酗酒滋事等);嚴(yán)禁在工作時間玩電腦游戲和上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)上班期間有上網(wǎng)購物、聊天、看電影等做法的教師，學(xué)校將沒收其辦公