教師管理規

教師管理規定[優選15篇]

教師管理規定1

各中小學：

　　為切實減輕學生的課業負擔，維護學生及家長的權益，樹立教育系統良好形象，提高教育系統行風建設水平。根據有關文件精神，經中心校校長辦公會議研究決定：

　　（一）加大管理力度。各學校要加強對本校教師的管理，進一步規范辦學行為，注意教師良好形象及社會影響。

　　（二）加大宣傳教育力度。各學校要及時將《關于禁止在職教師亂辦班亂補課亂收費的管理規定》精神傳達給教師，強化要求，嚴肅紀律，保證全體教師不亂辦班、亂補課等違規活動。

　　（三）加大檢查監督力度。教育局將加大對學校和教師的檢查和監督力度。對亂辦班、亂補課的`舉報一起，查處一起，絕不姑息。

　　（四）加大責任追究力度。教育局將加大執法監督力度，對于查處的違規辦班學校、教師按照《關于禁止在職教師亂辦班亂補課亂收費的管理規定》嚴肅查處。

　　（五）所有學校教室場地，未經上級同意，不準外租借用。

　　（六）不準延長學生在校時間、組織學生在校園內補課。

　　（七）嚴禁教師違反規定以任何名義占用學生的假期及其它課余時間在學校進行有償補課。

　　（八）嚴禁教師在自家、到學生家或其它場所進行有償補課。

　　（九）嚴禁教師接受學生家長和其它部門聘請對中小學生進行辦班授課。

　　以上行為，一經查實，對有關學校、學校領導及教師個人將給予嚴肅處理。

　　XXXX學校

　　年月

教師管理規定2

　　為加強教師宿舍管理，創造文明、舒適、安全的生活居住環境，特制定本制度：

　　1、教師宿舍的安排由學校辦公室負責協調安排，落實到位。教師不得自行調整宿舍位置。

　　2、嚴格遵守學校的治安管理制度，不得在宿舍內留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區正常生活和學習秩序;若親友來訪，要按規定在門衛室作好登記。

　　3、要認真搞好室內外的環境清潔和做好保潔工作，不要在墻壁上亂涂亂畫，地面無積水，無贓物，房內無異味。

　　4、愛護宿舍物品，凡宿舍內的設施、設備、用具發生破損或故障，應及時向有關部門報修，故意損壞的`要按有關規定賠償。

　　5、注意用火、用電和財物的安全;保持走廊、樓梯、梯間的清潔和暢通，不能在上述地方堆放家私、雜物。

　　6、已搬離學校宿舍的教職工，要及時上報學校辦公室，以便進行房租、水電的結算及統籌安排;宿舍鎖匙要親自交給學校辦公室主任，不得擅自給他人，更不能擅自將住房子轉給自己親屬或其他人居住。

教師管理規定3

　　中職骨干教師培訓是我國“中等職業學校教師素質提高計劃”的重要內容和主干項目。為保證培訓任務的順利完成，確保培訓質量，根據《教育部、財政部關于實施中等職業學校教師素質提高計劃的意見》（教職成[20xx]13號）的精神，特制定本管理規定。

　　一、教學組織管理機構

　　中職骨干教師培訓的教學工作由學校“職業教育師資培訓中心”全面負責，相關院系承擔教學的組織實施，負責完成培訓計劃所規定的課程及其他環節的培訓任務。

　　二、教學管理

　　（一）培訓計劃制訂

　　1、培訓開始前，相關院系應根據培訓專業任務與目標，組織有關人員制訂使學員“增強教學能力、樹立現代職業教育理念、掌握相關專業教學法和現代教育技術手段、掌握本專業領域的新知識和關鍵技能、了解企業生產狀況并熟悉生產工藝流程”的培訓計劃。培訓計劃經校內外專家論證后方可實施。

　　2、培訓計劃學時要求。國家級每期培訓時間為2個月，安排各類教學不少于260學時；省級每期培訓時間不少于1個月，安排各類教學不少于130學時。

　　3、培訓計劃內容主要由三部分組成：1）、教學理論與方法（占總學時的20%左右）——主要應體現我國職業教育現行政策、國內外先進的職業教育教學理論與方法、先進的教育技術手段等；2）、專業知識與技能（占總學時的30%左右）——主要應體現專業領域的最新理論知識、前沿技術和關鍵技能；3）、企業實踐活動（占總學時的50%左右）——主要應體現相關企業先進的`技術、生產工藝流程、管理制度與文化、崗位規范、用人要求等。

　　4、培訓計劃實施。培訓計劃由“職業教育師資培訓中心”統一組織實施，安排教學的各個環節。根據國家要求和培訓學員的實際情況，每期培訓結束后，可組織專家對培訓計劃進行完善。

　　（二）教學運行管理

　　教學運行管理是教學管理工作中最核心、最重要的部分。教學運行管理的宗旨是充分利用學校的優質教學資源和企業生產第一線經驗，按教學計劃實施教學活動。

　　1、培訓任務的落實。“職業教育培訓中心”于每期培訓開學前召開教學工作協調會，制定教學工作計劃，落實教學任務。

　　2、制訂課程教學大綱。相關院系根據培訓計劃及教學要求，組織有關教師編寫課程教學大綱。教學大綱的內容應包括撰寫人、推薦使用教材、教學目標與基本要求、課程內容與學時分配、講授內容及要求、實踐性教學環節要求、成績評定方式以及必要的說明等部分。

　　3、選派任課教師。各相關院系應從保證培訓質量的原則出發，選派具有豐富教學經驗及有一定實踐經驗的優秀教師擔任專業課教學。

　　4、編制教學活動表。“職業教育師資培訓中心”指定專人負責日常教學管理，在培訓開課前編制出教學活動日程安排表，并將教學安排、任課教師名單等下發各有關單位。

　　（三）教學檔案管理

　　“職業教育師資培訓中心”指定專人負責教學檔案管理工作。根據學校檔案管理的有關規定，對培訓教學檔案進行及時、完整、規范管理。

　　（四）學習考核及評定

　　1、課程考核成績分平時考核和結業考核。平時考核主要考察學員的出勤、作業、課堂表現等。結業考核主要對學員的試講情況、研究論文、實踐技能等采用評語、鑒定的方式進行。對于某門課程缺勤達該門課總學時的三分之一者，取消該門課程成績。

　　2、若學員因特殊原因不能按時參加某門課程的培訓，應提前提出書面申請，經學員所在單位主管部門及“職業教育師資培訓中心”批準后通知任課教師。未參加培訓課程達培訓總課時三分之一者，按培訓不及格處理。

　　3、考核成績由教師、班主任、中心管理人員組成的小組考核等級，按優、及格和不及格計，不合格者給予補考。“職業教育培訓中心”教學秘書負責登記、存檔。

　　三、教學質量管理

　　1、教學檢查制度。“職業教育師資培訓中心”及相關院系實行教學檢查制度，定期對培訓質量進行教學檢查，包括培訓準備工作檢查、期中教學檢查、期末教學檢查等。教學檢查的內容包括學生作業抽查、學生出勤情況抽查、教師教學準備情況抽查、檢查性聽課、教學規章制度執行情況檢查等。

　　2、聽課制度。“職業教育師資培訓中心”管理人員和相關院系負責人到教學第一線聽課，并將聽課意見及時反饋給任課教師。

　　3、教學督導制度。“職業教育師資培訓中心”實行教學督導制，聘請有關專家、教師對課堂教學質量、實踐操作質量、教學檔案質量等進行監督指導。

教師管理規定4

　　為進一步加強教師工作紀律，維護學校正常的工作秩序，確保完成教育教學工作任務，根據《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》及國家和省、市、縣有關教師管理的規定，特制定我校教職工工作紀律如下：

　　一、加強師德修養，嚴守校紀校規，服從組織安排，堅守工作崗位，積極參加學校一切活動。認真履行崗位職責，按時完成工作任務，做到不拖辦、頂辦，不誤事、不壞事。模范遵守社會公德，廉潔從教，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，以身作則，注重身教，發揚奉獻精神，抵制不良風氣。

　　二、尊重、愛護每位學生，不準體罰、變相體罰或諷刺、挖苦、歧視學生，不排擠差生。不讓學生家長為自己做私事，不收學生家長的禮品，不利用教學之便推銷各種教學資料、用品，不搞有償家教，堅決制止一切亂收費行為的出現。

　　三、按作息時間上班、下班，嚴格執行坐班制。考勤按《鎮沅直屬小學教職工請假制度(修訂)》執行。請假教職工分配早點自行調整。

　　四、早晨和下午到校后，班主任和科任教師要到教室巡視，并按時上好晨會。科任老師要回到辦公室做好課前準備工作，認真檢查學生家庭作業完成情況。做好辦公室的`清潔衛生工作，保證自己辦公桌整齊清潔。

　　五、執行教學常規，認真嚴謹地做好備課、上課、作業批改、輔導、評講、成績檢查與評定等各階段的教學工作，不斷提高各科教學水平與質量。嚴格執行課程計劃，不得隨意調課。

　　六、上課鈴響前2分鐘教師走進教室，不許遲到，不許提前做下課的準備。上課時間堅守工作崗位，不許會客或隨意離開教室。上課時間、會議期間，手機一律關機或調為振動。不準在教室內吸煙。

　　七、堅持在辦公室坐班，辦公時間不吃零食、早點，不閑談、不得私自離校、外出、干私活，不看與教育教學無關的書籍，不上網聊天，不打游戲，不說不利于團結的話，不辦不利于團結的事。教師間要團結協作，謙虛謹慎，相互學習，相互幫助，維護教師在學生中的威信，關心集體，維護學校榮譽，共創文明校風。

　　八、上班時間不要讓子女到辦公室活動，不能影響教師辦公，更不準帶入教室影響教學。不亂竄辦公室，不許在操場上三五成群閑談。

　　九、按時參加各種教育教學及各類教研活動，不無故遲到、早退或不參加。

　　十、教育學生注意安全，因教師未盡到教育、管理、保護責任的情況下，造成的不良后果，由當事人承擔一切責任。學生在課上出現意外傷害，誰上課誰負責，課下出現的事故由班主任負責。

　　十一、教師要時刻教育學生愛護學校的一草一木，如有故意損壞者，學生照價賠償，班主任要說明情況

　　十二、值周領導認真做好國旗下講話準備，認真填寫好校務日志、總結一周情況，堅持工作期間不離校。中午放學班主任、科任老師把學生送出校門，靜校后，值日教師方可離校。

　　十三、晚上下班前，班主任必須到教室巡視一次，看是否有學生還在教室逗留，門窗、電源是否關閉，檢查完畢方可離校。晚自習要在崗在位，要在學生離開教室方可下班。

　　十四、工作日中午不許醉酒影響工作，不準參與賭博迷信等違法犯罪活動。

　　十五、尊重學生家長，主動與家長聯系，認真聽取家長的意見和建議。

　　以上規定，希全體老師遵守執行，如有違反，視其情節輕重進行談話警告、書面檢查、通報批評、綜合考核降級直至解除聘約。

　　本規定公布之日起開始施行。

教師管理規定5

　　為進一步推進依法治校的進程，不斷健全完善學校管理體系，規范教師教育教學行為，逐步使學校管理步入系統化、科學化、規范性的軌道，根據學校實際，特制定本管理規定。

　　第一條：考勤實行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責。

　　第二條：請假審批辦法

　　1、請假一天以內（含一天），由教導主任審批，報校長備案。

　　2、請假一天以上一周以內，由校長審批。

　　3、請假（含連續請假）一周以上，憑相關手續由校長簽意見，到學區辦理請假手續。

　　第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：

　　1、曠工：在正常工作日（包括學校特殊情況下加班）期間，未向相關領導請示批準或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續假報批手續而超假的以曠工論。

　　2、遲到：教職工在作息鈴聲（預備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認定以教師簽到和領導巡查為準。

　　3、早退：下班鈴未響，未經主管領導同意，私自離校為早退。

　　4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準假。

　　5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫院診斷證明或購藥單據予以核實。無醫院診斷證明或購藥單據視為事假。

　　第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學無關的事務，特殊情況下報校長批準，另行處理。

　　第五條：考勤記錄

　　1、上班期間因事外出，需向帶班領導請假，批準后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領導請假私自離校20分鐘以內按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。

　　2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續的每學期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。

　　3、加班時間可折抵病事假。

　　第七條：特殊假例處理

　　1、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結婚證，晚婚還須出示相關的證明。

　　2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內特假，配偶父母死亡可享受3天以內特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。

　　3、產假：女職工請產假應持請假條、結婚證書復印件（原件審驗）、準生證復印件（原件審驗），請獎勵產假的'還須提供獨生子女復印件（原件這驗）辦理請假手續。女教職工持準生證分娩，可向學校請產假90天，晚婚晚育未辦理獨生證的產假為120天，晚婚晚育又在產假期間領取獨生證的產假為180天；配偶生育，男職工享受護理假7天（含公休日和法定假日）。

　　4、節育和絕育等手術（須出示相關證明）根據計生相關規定享受特假。女教職工施行絕育手術可請特假21天，男教職工施行絕育手術可請特假14天。

　　5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規住院證明），教職工可享受3天以內護理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關政策辦理。

　　6、同事、同學或友鄰婚喪可請半天特假。

　　第八條 考勤的使用

　　教師考勤情況將作為教職工評優、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發放等的重要考核依據之一。

　　1、每學期連續曠工3天（含3天）或累計曠工超過10天者，年度考核直接確定為不合格等次；

　　2、每學期病假累計超過3個月，事假累計超過1個半月或病事假累計超過2個半月者，年度考核不得評優，直接定為合格等次；

　　3、每學期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優，直接定為合格等次；

　　4、績效工資中考勤部分，如果有按學校考勤規定處理的情況時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規定時，則不作處理。

　　第九條：未盡事宜，根據學校實際情況進行處理。

　　第十條：本規定由學校行政負責解釋。

　　第十一條：本規定經20xx年3月12日我校全體教師通過，從頒布之日起執行，原考勤規定同時廢止。

教師管理規定6

　　一、為確保學生人身安全，保證學生正常學習，順利地完成初中階段的學業，特制本規定。

　　二、具體內容要求

　　1、加強法制觀念，提高安全意識。

　　年級、班級在開展教育教學活動及組織校內外集體活動時，必須按章辦事，把安全因素放在重要地位。班主任應該經常性對本班學生進行安全教育，發現不安全因素應及時消除。

　　2、遵守學校規范，維護校園安全。

　　①嚴禁攜帶公安機關明令禁止的管制刀具及不屬于學習用品的一切利器到校；不準攜帶鐵條、鋼管、鋼球、木棒等與學習無關又易傷人的危險物品到校；不準帶易燃、易爆、有毒、有嚴重腐蝕性的物品到校。

　　②學生不得在校內追逐打鬧，不得在欄桿邊、窗戶邊打鬧玩耍；不得坐在走廊欄桿上、窗戶上；不得在欄桿及窗戶上探頭向下吐口水或做危險的事情；不得從樓上往下拋擲任何物品；打掃衛生擦窗戶時一定要確保安全。

　　③不許攀爬翻越圍墻、建筑物；不到學校建筑施工場地玩耍活動；

　　④上下樓梯應靠右行走；全校性的集合行動下樓梯時禁止向前推擁，禁止有意在樓梯走道制造堵塞和擁擠。發現有摔倒擠壓現象時，后面同學必須奮力向后退，并積極救助壓倒在最下層同學。

　　⑤校園內或教室內的`電線、電器、電器開關、插座、嚴禁故意損壞；有損壞現象的不要觸摸，不要自行修理，應報告學校或老師，由學校派人修理。

　　⑥體育活動、實驗課要嚴格服從老師指揮，嚴守操作規程，嚴禁擅自行動，防止各種妨害安全的問題發生，不許在校內體育設施上做危險動作。

　　⑦學生不準在校園內騎自行車。

　　⑧不具有走讀條件的學生盡量要求住在校內，住校外學生的安全由家庭及監護人予以督促和負責。

　　3、遵守交通法規，維護社會秩序。

　　①騎自行車的學生必須遵守交通法規，更不要與機動車比快；橫穿馬路應觀看左右車輛，確保安全后方能通過，不得盲目搶道、強行搶道；自行車行駛時不要并排而行；不要在道路上相互追逐、賽車；步行者應靠右邊行走。

　　②學生在校外嚴禁與不良分子交往，不參加小團伙，不與人沖突、打架斗毆；不義氣用事幫助別人做違法的事；不因小事魯莽沖動而鑄大錯。

　　③學生嚴禁離家出走，未經家長同意不在別人家過夜，不留別人在自己家過夜；不喝酒。

　　④嚴禁進入法律、法規規定未成年人不宜進入的營業歌舞廳等娛樂場所，不進營業性網吧。

　　4、珍惜生命，不做危險的事。

　　①嚴禁學生私自下河玩水，游泳。違者從重處理。

　　②嚴禁學生從事各種冒險行動。違者從重處理。

　　③同學間發生矛盾時必須控制自己的情緒，嚴禁因沖動而動刀、棒、石頭之類能造成人身傷害的東西。違者從重處理。

　　④學生要學會判明是非，不要做其他任何妨害人身及財產安全的事情。

　　5、慎用家電煤氣，保證居家安全。

　　①使用家用電器要按規定操作，發生故障不要亂拆亂動，以免觸電。

　　②不要在家玩火；不要用火燒易爆物品；不要用火燒化學物品，以免釋放有毒氣體造成中毒；不得玩火、燒烤以免造成火災。

　　③使用液化氣做飯、洗澡時應注意保持室內氣流通，以免發生煤氣中毒。

　　三、學生違反安全管理規定的處罰

　　1、學生在學校或在上課時間段，違反安全管理規定未造成后果者，視情節輕重給予適當批評教育，違反本“規定”條款未造成后果的學生，視其違反性質給予警告以下處理。

　　2、對違反安全管理規定造成后果者，將給予警告以上處理，性質特別嚴重的移交司法機關處理。

　　3、學生安全方面的行為表現及管理責任分別與創文明班級活動及班主任考核工作掛鉤。

　　四、組織學生外出活動的幾項規定

　　1、學校各處室、團委、各年級、班級教師組織的一切外出教學、社會實踐、公益活動，必須報學校備檔，班級外出活動由政教處負責請示主管校長批準。

　　2、外出活動需動用汽車的，一般應租用運輸公司有意外保險的車輛。

　　3、外出活動的組織應全面、詳細，盡量充分考慮到活動路途及目的地的安全因素，做好突發事件的應急準備。

　　4、在活動目的地，除安排好有關教職人員維護安全外，還應組織學生互相監督。活動目的地的不安全地段應派專人看管。

　　5、對存在安全隱患的地方原則上不選作活動地點。對有不守紀習慣和有違反安全規定記錄的學生應事前做好教育工作，活動中要重點監護。

教師管理規定7

　　一、嚴格執行學校作息時間，按時上下班，早、中午及時簽到，晚放學簽退，不按時到會議室簽到、簽退的教師按遲到處理。

　　二、保持辦公室安靜，不大聲喧嘩，不能在辦公室內大聲說笑，不做與工作無關的事情(如：嬉戲打鬧、干私活、打瞌睡、酗酒滋事等);嚴禁在工作時間玩電腦游戲和上網聊天，發現上班期間有上網購物、聊天、看電影等做法的教師，學校將沒收其辦公電腦。

　　三、辦公室應做到整潔有序，不亂堆亂放，室內物品、桌上資料放置整齊，各室每天必須安排值日教師，值日人員須每天打掃室內衛生，保持地面整潔。全體工作人員要努力養成良好的衛生習慣，不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰。保持墻面清潔，不能在墻上釘、貼各種物品。

　　四、吸煙的教師必須按時清倒煙灰缸，煙頭不能扔到地上和窗外，上課期間教師不能在班級吸煙。

　　五、中午和晚上下班期間教師個人電腦必須關閉電源，上課的教師必須關掉顯示器電源，下班期間辦公室值日人員必須關上窗戶并鎖門，教師不允許帶學生或校外人員到辦公室上網。

　　六、辦公電腦由教師個人負責，因個人管理不當損壞的.由個人賠償，因不及時關窗、鎖門辦公電腦丟失的由每天的值日人員賠償。

　　七、教師必須嚴格按照學校鈴聲上下課，第一遍鈴聲響起后教師必須離開辦公室進入班級，上課期間教師不得私自離開班級，除體育課外，任何課任教師不得給學生室外活動課，不允許上課中途放學生離開班級，任何教師不能提前下課。

　　八、值周領導每天對教師辦公電腦的使用，室內衛生進行及時檢查。

教師管理規定8

　　為加強學校管理工作，更好地促進各項工作的開展，結合我校實際情況，特完善《月考核獎》發放管理規定。

　　一、考核內容及金額（600元）

　　全勤獎100元

　　教學工作獎100元

　　認真學習按時完成任務獎200元

　　安全護導獎100元

　　校園規范獎50元

　　另：本月嘉獎50元

　　二、分配對象：

　　接受學校聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不享受月考核獎。

　　三、具體考核細則

　　（一）、全勤獎100元

　　考核周期內遵守學校作息制度，無病事假、無遲到、早退現象，（已銷假的除外，相關要求另見《請假銷假制度》）可享受全勤獎。

　　發生下列情形者遞減月全勤獎。

　　考核周期內有病事假，有無故遲到、早退現象（已銷假的除外）或零請假超時，按病假15元/天，事假25元/天，遲到、早退5元/次。

　　（二）、教學工作獎100元（教導處考核）

　　發生下列情形者遞減月教學工作獎。

　　對學校課程表和作息時間表不認真執行，上課遲到、提早下課、擅自離崗、無特殊情況坐著上課，遞減10元/次。

　　未經教導處同意，私自調課造成空堂現象，作教學事故處理，當事人各減10元/次。

　　教師應合理安排教學內容，上課時如有“放養式”或做與本課教學無關的事，遞減10元/次

　　教導處檢查“教學五認真”有不符合要求者，遞減10—20元/次。

　　如多次違反經教育未改并造成嚴重后果的（如造成學生家長有效投訴），停發當月全部教學工作獎。

　　未從事教學工作人員，按崗位進行考核。

　　（三）、認真學習按時完成任務獎200元

　　按時出席學校各類會議和活動，認真學習，并完成相應的上交材料，不隨意缺席、遲到、早退或遲交；與教學、教研有關的學校行政人員、教師每月聽4節課。享受月認真學習按時完成任務獎。

　　2、發生下列情形者遞減月認真學習按時完成任務獎。

　　（1）政治學習（20元）

　　全校教職工必須按通知要求按時出席全校性的.會議和活動，不得隨意缺席、遲到或早退。凡確因公不能參加會議和活動的必須事先請假，待批準后方可不參加會議和活動，否則按缺席處理。凡因病、事假等個人原因不能參加會議和活動的記為“缺席”，不申明原因的記為“曠會”一次。兩次累記遲到或早退者按“缺席”一次處理，缺席遞減5元/次（與已請假或銷假的病事假不重復遞減）曠會遞減10元/次。

　　認真參加學校要求的學習活動，并安要求提交學習記錄，兩次遲交算缺交，缺交遞減5元/次。

　　（2）教學（100元）

　　①備課聽課不足，遞減10元/節課

　　（3）德育（40元）

　　①上好晨會課（10元）

　　每月沒有按時、按要求上晨會課，遞減5元/次。

　　②上好班隊活動課（10元）

　　每月沒有按時、按要求上班隊活動課，遞減5元/次。

　　③班務管理（10元）

　　每月沒有按時、按要求完成班級板報、隊角、園地、三薄一冊、周工作計劃，遞減5元/次。

　　④完成德育處上交資料任務及學校大型活動（10元）

　　每月沒有按時、按要求上交德育處要求物品，不支持學校大型活動，遞減5元/次。

　　（4）專業發展（40元）

　　未完成讀書筆記、論文寫作，遞減10元/次。

　　（四）、安全護導獎100元

　　教師護導之日認真護導，到崗盡職，對學生不文明行為和不安全因素及時發現并勸阻，可享受月安全護導獎100元。

　　發生下列情形者遞減月安全護導獎。

　　值日教師應佩戴值日袖套按時到指定場地值日，不遲到、不早退，如遲到、早退5分鐘視為不到崗。兩次遲到、早退為缺崗，缺崗遞減5元/次。

　　值日教師第一次缺崗，由總值教師給予口頭提醒，從第二次缺崗，遞減5元/次。

　　值日教師如有特殊原因外出或不能按時到崗，需請人代崗并向總值教師說明，如發生空崗當事人各遞減5元/次。

　　如在教師到崗的情況下學生發生意外酌情認定責任。如護導教師缺崗，發生學生安全事故，停發當月全部安全護導獎，并追究相應責任。

　　（五）、校園規范獎50元

　　遵守教師校園規范，文明辦公，可享受月校園規范獎50元。

　　發生下列情形者遞減月校園規范獎。

　　違反教師校園規范或文明辦公規定，遞減5元/次。

　　教師上課時攜帶手機，發出信號，影響教學秩序或接聽電話遞減5元/次。（特殊情況除外）

　　學生在校時間，教師騎車出入校園，遞減5元/次。

　　如發生在校園吵架、打架，散布不利于團結和穩定的言論，或因個人原因嚴重影響學校形象的，停發當月全部校園規范獎。

　　（六）、本月嘉獎50元

　　如本月能拿足全勤獎、教學工作獎、認真學習按時完成任務獎、安全護導獎和校園規范獎，另嘉獎50元。

　　（七）其他獎勵（在年底兌付）

　　1、開學獲最佳板報、最佳園地、最佳隊角，每項獎勵10元。

　　2、每周“五項常規”評比年級第一，獎勵10元。

　　3、開展蘋果積分活動，爭奪金蘋果。每周獲得一個金蘋果，獎勵10元。

　　4、衛生工作

　　（1）每月按時準確做好班級因病缺課記錄和健康安全教育記錄的獎勵10元。

　　（2）每月班級和保潔區衛生打掃被扣0——4分獎勵40元，扣5——9分獎勵，30元，扣10—14分獎勵20元，扣15——19分獎勵10元，扣滿20分的不獎勵。

　　四、幾點說明：

　　1、一年內退休的教師考核條件可適當放寬。

　　2、凡有下列情形之一者，不享受當月全部考核獎：體罰或變相體罰學生造成嚴重后果者；有重大教育教學事故者；請家長代辦私事造成惡劣影響等有損師德形象者；無正當理由不服從學校課務安排造成缺崗、待崗者。

　　3、本規定如與以前有關條例不一致的，則以本規定為準；

　　4、本規定從教代會通過之日起執行。

　　5、本規定的解釋權屬校長室。

教師管理規定9

　　近年來，我縣不斷深化“以縣為主”的教育管理體制改革，教育資源得到了優化整合，進一步激發了學校辦學活力，教育教學管理水平有所提高。但是，也出現了一些新情況新問題。如：有的學校擅自借用教師，有的教師私自到外校任教，有的教師違反規定在校外收費辦班，有的教師甚至擅自離開教學崗位，影響了正常教學秩序等，這些都干擾了教師隊伍的正常管理。為嚴明紀律，維護正常的教育教學秩序，規范教師行為，加強教師隊伍管理，根據《中華人民共和國教師法》、人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員管理人員暫行規定》及相關文件精神，特制訂本規定。

　　一、教師要認真履行教師聘約，遵紀守法，為人師表，嚴格遵守有關教育教學的規章制度，執行學校的'教學計劃，完成學校規定的教學任務，規范自己的行為。

　　二、嚴禁縣內學校之間隨意借用教師。縣內學校之間因缺編、缺少緊缺學科教師而確需借用教師的，必須報經縣教育局批準，并向縣編辦備案。未經批準的，原學校要于該教師被借用當月內報告縣教育局，并向縣財政局申報停發其工資（其中，屬完職中的，由完職中申報；屬鄉鎮的，由鎮中心學校申報，下同），報縣編辦備案，同時，立即書面通知本人返校。書面通知發出后，超過半個月不回原學校的，低聘一級教師職務，三年內不準晉升高一級教師職務，借用學校也不得以代課教師名義發給代課金；超過一個月仍不回原學校的，由原學校按規定程序報告予以辭退。

　　新聘用人員擅自到其他學校任教的，取消其聘用資格。

　　三、對擅自離職（包括到縣外學校或到縣內民辦學校任教、自行脫產進修、經商等離崗行為）的教師，學校應立即向縣教育局報告，并于該教師離職當月，向縣財政局申報停發其工資，同時立即書面通知其返校或按規定補辦辭職手續。書面通知發出后，十五日內不回原工作崗位或不辦理辭職手續的，由學校按規定程序報告予以辭退。

　　四、教師在社會上私自組織辦班補課的，按照省教育廳教基[20xx]24號文件精神，降低一級職稱使用，三年內不得申報高一級職稱，同時調離原學校，另行安排工作。

　　五、對辭職、辭退人員，限期一個月和原學校結清經濟關系，退還學校公有住房、公物，并自辭職、辭退之日起，按市場價收取住房租金。屬集資建房的，學校只退還原集資款。各學校要認真履行職責，嚴格對照辦理，否則，一經發現，按有關規定追究校長和經辦人員責任。

　　六、加強中小學編制和人員管理。各完職中、各鎮中心學校在核定的編制數內，凡經縣教育部門批準的完職中之間、鎮中心學校之間（不含從農村調往縣城）人員調動、增人，縣財政給予調整經費預算；超編進人，縣財政不予調整經費預算。各完職中和鎮中心學校教師缺編，應于每年暑期向縣教育局申請代課教師人數，經縣教育局會同縣人事局（編辦）、財政局核定后，縣會計中心予以支付代課金。

　　七、凡編制已滿員的學校，一律不得進人。已經超編的學校，應采取到缺編或邊遠學校支教的辦法逐步消化。學校滿編后，誰因調入造成超編的，確定誰為支教人員，待編制空出后，再回原學校工作。否則，由財政按超編人員對待，停止經費供給，停發超編人員工資。學校的編制由縣教育局在省政府核定的編制總額內核定。

　　八、各學校（含中心學校）對未經批準借用、擅自離職和辭職的教師，如學校發現后不報或瞞報，除扣減學校相當于當事人應停發工資額的公用經費外，對學校主要負責人依據有關法律法規，并按干部管理權限給予相應處理。對超過一個月未報的，給予通報批評；超過兩個月未報的，當年不定考核等次，并給予警告處分；超過三個月未報的，當年不定考核等次，并給予行政降級或撤銷職務處分。

　　九、縣教育局、人事局（編辦）、財政局、監察局將不定期對本規定執行情況進行檢查，并分別向社會公布監督舉報電話，鼓勵社會監督。對學校超過一個月未報的借用、離職教師，有舉報并經查實的，由縣財政局一次性獎勵舉報人獎金20xx元，并嚴格為舉報人保密。

　　十、本規定自20xx年八月一日起執行。

教師管理規定10

　　學校行政辦公室是直接執行校級領導和校行政會議決議的部門，起著"上傳下達"的作用。為了把辦公室的工作做得有條不紊，特制訂以下規章制度。

　　一、認真學習黨和國家各項方針政策，學習業務知識，不斷提高自身素質。

　　二、嚴格貫徹執行黨和國家各項方針、政策，嚴格執行上級和校董事會、行政會議指示和決議。

　　三、做好協調各處室的`工作，把行政信息及時傳達到各個處室。

　　四、把校行政工作的思路安排好;每個學期的工作有計劃、有總結。

　　五、督促考勤人員嚴格做好教職工的考勤，并及時公布考勤情況和處理辦法。

　　六、及時填寫(登記)和傳達上級來電、來文，及時把文件交給校長或有關處室閱讀處理，并分類保存。

　　七、保管和使用好學校行政和黨支部印章，不得使用學校印章加蓋空白介紹信、表格、紙張等，如遇特殊情況需請示主管領導同意后方可蓋章，公章不得隨意外借他人使用。

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