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人員借調(diào)管理辦法

時間：2024-09-23 15:19:09 管理

人員借調(diào)管理辦法

人員借調(diào)管理辦法1

　　一、前言

　　為了優(yōu)化公司人力資源配置，提高員工的工作能力和專業(yè)，同時促進公司間的交流與合作，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于公司內(nèi)部所有涉及人員借調(diào)的操作和管理。

　　二、借調(diào)原則

　　1. 借調(diào)以業(yè)務需求為前提，注重工作效果，確保借調(diào)雙方的工作不受影響。

　　2. 借調(diào)人員應服從借調(diào)單位的.管理和工作安排，遵守借調(diào)單位規(guī)章制度。

　　3. 借調(diào)人員應保持工作的連續(xù)性，不得影響原單位的工作進度。

　　4. 借調(diào)人員應積極參與借調(diào)單位的活動，促進借調(diào)單位之間的交流與合作。

　　三、借調(diào)條件

　　1. 符合借調(diào)崗位的任職要求。

　　2. 具備相應的工作能力和專業(yè)知識。

　　3. 遵守公司及借調(diào)單位的規(guī)章制度。

　　4. 無不良工作表現(xiàn)和行為記錄。

　　四、借調(diào)流程

　　1. 提出借調(diào)申請：員工根據(jù)工作需要，向所在部門提出借調(diào)申請。

　　2. 審核申請：部門負責人對借調(diào)申請進行審核，確保符合借調(diào)原則和條件。

　　3. 審批：人力資源部門對申請進行審批，確保不影響公司整體運營。

　　4. 通知借調(diào)單位：審批通過后，人力資源部門向借調(diào)單位發(fā)出正式通知，并辦理相關手續(xù)。

　　5. 交接工作：借調(diào)人員與原單位進行工作交接，確保工作的連續(xù)性。

　　6. 開始借調(diào)：借調(diào)人員正式到新單位工作。

　　五、借調(diào)期限及管理

　　1. 借調(diào)期限由雙方協(xié)商確定，一般不超過一年。特殊情況下需延長借調(diào)期限，需經(jīng)雙方同意。

　　2. 借調(diào)期間，借調(diào)人員應接受原單位和借調(diào)單位的雙重管理，并定期向原單位和借調(diào)單位匯報工作情況。

　　3. 借調(diào)人員在借調(diào)期間的表現(xiàn)應納入原單位的考核體系，并作為晉升、提薪等的參考依據(jù)。

　　4. 借調(diào)人員返回原單位后，應將工作經(jīng)歷和收獲納入個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，并在工作中有意識地發(fā)揮借調(diào)期間積累的經(jīng)驗和能力。

　　六、其他事項

　　1. 公司將定期對借調(diào)管理辦法進行評估和修訂，以適應公司發(fā)展需要。

　　2. 對于違反本管理辦法的行為，公司將依據(jù)相關規(guī)定進行處理。

　　3. 本管理辦法由公司人力資源部門負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　七、結語

　　人員借調(diào)是公司內(nèi)部人力資源優(yōu)化配置的重要手段，也是促進公司間交流與合作的有效途徑。希望所有相關人員能夠認真遵守本管理辦法，積極參與人員借調(diào)活動，共同推動公司的發(fā)展。同時，我們也歡迎各位員工對管理辦法提出寶貴的意見和建議，以進一步完善人員借調(diào)管理體系，促進公司更好的發(fā)展。

人員借調(diào)管理辦法2

　　第一條為進一步規(guī)范全市機關事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條河池市各級實施公務員法機關、參照單位及事業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。

　　第三條借調(diào)人員，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含各類抽調(diào)、跟班學習）到其他單位工作的人員。

　　第四條借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。

　　第五條借調(diào)期限一期為3個月。借調(diào)期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調(diào)時間的，可再延長一個借調(diào)期，借調(diào)單位應在借調(diào)期滿前一周按管理權限向同級組織人社部門提出書面申請，辦理延長借調(diào)手續(xù)。

　　因市委、市政府中心工作需借調(diào)的，視中心工作需要的時間確定借調(diào)期限。

　　第六條機關事業(yè)單位借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：

　　（一）在一段時間內(nèi)必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本單位人員不足的。

　?。ǘ┕ぷ魅蝿蛰^重，本單位工作人員不足，近段時間內(nèi)又不能及時充實的。

　?。ㄈ┮?qū)ｍ椆ぷ鞒闪⒌呐R時性機構，相關單位人員調(diào)劑不出的。

　?。ㄋ模┢渌ぷ餍枰摹?/p>

　　第七條擬借調(diào)人員應當符合下列條件：

　　（一）正式在編在職人員。

　?。ǘ┱嗡枷胨刭|(zhì)好、遵紀守法、作風正派。

　?。ㄈ┚哂薪枵{(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。

　　（四）身體健康。

　　第八條借調(diào)人員審批程序：

　?。ㄒ唬┙枵{(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、其所在單位及單位同級組織人社部門同意后，按干部管理權限向借調(diào)單位同級組織人社部門書面提出借調(diào)申請。借調(diào)申請須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔的業(yè)務、借調(diào)理由（擬調(diào)入考察、跟班學習等）及借調(diào)期限等。

　　原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員（因工作調(diào)動需考察的除外）

　?。ǘ┙枵{(diào)單位同級組織人社部門同意后，向擬借調(diào)人員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知，辦理有關手續(xù)。

　?。ㄈ┡R時機構需借調(diào)人員的，由組建臨時機構的牽頭部門提出意見，由同級組織部審批。

　　擬借調(diào)人員所在單位應拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。

　?。ㄋ模┙枵{(diào)到上級單位（部門）工作，參照本審批程序執(zhí)行。

　　第九條借調(diào)人員的日常管理。

　　（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負責管理，借調(diào)人員必須嚴格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領導，認真完成工作任務。同時，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事、組織關系保持不變。

　　（二）借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔原單位的工作任務，不能單獨承擔行政執(zhí)法等工作。關鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調(diào)人員。

　?。ㄈ┙枵{(diào)人員在借調(diào)期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。

　　（四）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應將借調(diào)人員與在崗在職人員同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。

　?。ㄎ澹┙枵{(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按管理權限報同級組織人社部門備案，并向原單位反饋。

　　第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應及時解除借調(diào)關系。

　?。ㄒ唬┙枵{(diào)期未滿，工作任務有變動或提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

　?。ǘ┮蛟瓎挝还ぷ餍枰?，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作，經(jīng)借調(diào)單位同級組織人社部門同意解除借調(diào)關系的。

　?。ㄈ┙枵{(diào)人員因個人原因申請結束借調(diào)關系，并得到借調(diào)單位同意的'。

　?。ㄋ模┙枵{(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴重須追究責任的，視情節(jié)給予相應處理。

　?。ㄎ澹┙枵{(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

　　需提前解除借調(diào)關系的，借調(diào)單位應及時按管理權限報同級組織人社部門備案。

　　第十一條借調(diào)工作紀律。

　　（一）各單位（部門）要嚴格按照本暫行辦法，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應立即清退借調(diào)人員，并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領導的責任。

　?。ǘ┯嘘P單位（部門）接到借調(diào)通知后，應及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。

　　（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應在三個工作日內(nèi)自動回原單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處理。

　　（四）對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的，要追究借調(diào)單位主要領導責任。

　?。ㄎ澹┍巨k法出臺前已借調(diào)到有關單位（部門）工作的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員，一律清退回原單位工作。

　　第十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第十三條本辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。工勤人員借調(diào)可參照本辦法執(zhí)行。

人員借調(diào)管理辦法3

　　第一條為了進一步規(guī)范機關事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關管理規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關系保持不變。

　　第三條渭城區(qū)各級機關及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。

　　第四條全區(qū)機關事業(yè)單位原則上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：

　　（一）在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足的。

　?。ǘ┕ぷ魅蝿蛰^重，本部門（單位）工作人員確實不足，不能保證工作任務完成的。

　　（三）因?qū)ｍ椆ぷ髟O立機構，暫時無法解決人員編制的。第五條擬借調(diào)人員應當符合下列條件：（一）正式在編在職人員。

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　?。ǘ┧枷胨刭|(zhì)好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神。

　　（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。

　?。ㄋ模┥眢w健康，大專以上學歷，年齡一般應在40周歲（特殊情況除外）以下。第六條工作人員借調(diào)期限。

　　借調(diào)期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應提前一周向組織、人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。

　　第七條借調(diào)人員審批程序。

　　（一）由借調(diào)部門（單位）征得擬借調(diào)人員所在單位及本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權限報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位（承擔的業(yè)務）、借調(diào)理由及借調(diào)期限等。

　　（二）借調(diào)部門（單位）在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領取《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》，填寫有關內(nèi)容，經(jīng)借調(diào)部門（單位）及擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權限，實行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。若借調(diào)人員共享知識分享快樂

　　同時涉及黨群口和政府口，則由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。

　　（三）由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將《渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表》報區(qū)委、區(qū)政府主管領導同意后，辦理有關手續(xù)。

　　第八條借調(diào)人員的日常管理。

　?。ㄒ唬┙枵{(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門（單位）負責管理，參加借調(diào)部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)部門（單位）工作人員同等的`政治教育、業(yè)務培訓等待遇。

　　（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關系不變，借調(diào)人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。

　?。ㄈ┙枵{(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關規(guī)定辦理。

　?。ㄋ模┙枵{(diào)人員的年度考核，考核年度當年在借調(diào)部門（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調(diào)部門（單位）工作超過半年的，由借調(diào)部門（單位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。

　?。ㄎ澹┙枵{(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應將借調(diào)人員與在崗職工同等對待，做好借調(diào)共享知識分享快樂

　　人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。

　?。┙枵{(diào)人員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范和借調(diào)部門（單位）各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。

　?。ㄆ撸┙枵{(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門（單位）領導負責借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門（單位）對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反饋。

　　第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門（單位）應及時解除借調(diào)關系。

　?。ㄒ唬┙枵{(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

　?。ǘ┙枵{(diào)期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

　?。ㄈ┮蛟瓎挝还ぷ餍枰?，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門（單位）工作的。

　?。ㄋ模┙枵{(diào)人員因個人原因提出結束借調(diào)關系，并得到借調(diào)部門（單位）同意的。

　?。ㄎ澹┙枵{(diào)人員違反借調(diào)部門（單位）勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。

　　（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

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　　第十條借調(diào)工作紀律。

　?。ㄒ唬└鞑块T（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位）主要領導的相應責任。

　?。ǘ┯嘘P部門（單位）接到借調(diào)通知后，應及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調(diào)工作的正常進行。

　?。ㄈ┙枵{(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門（單位）和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。

　?。ㄋ模┮呀枵{(diào)到各部門（單位）但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序辦理借調(diào)手續(xù)。否則，一律予以清退。

　　第十一條本辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

人員借調(diào)管理辦法4

　　在當前工作中，借調(diào)是一種常見的人力資源調(diào)配方式。它可以在短期內(nèi)實現(xiàn)人員從某一單位或部門向另一單位或部門轉移，從而提高人力資源的使用效率和協(xié)同工作效率。借調(diào)人員的數(shù)量和質(zhì)量對于企業(yè)和社會組織的穩(wěn)定發(fā)展有著至關重要的作用。然而，現(xiàn)實中經(jīng)常存在一些不當借調(diào)和借用流程的混亂問題，需要有一套嚴謹有效的管理制度予以規(guī)范和引導。

　　一、總則

　　1.1管理目的

　　本辦法旨在明確借調(diào)人員的相關事宜，規(guī)范借調(diào)行為，保障借用雙方的.權利和義務，促進企業(yè)或社會組織之間的協(xié)同合作，提升工作效率。

　　1.2管理范圍

　　本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部或部門之間的短期借調(diào)行為，包括借調(diào)期限、流程、權限、責任等方面的規(guī)定。

　　二、借調(diào)人員管理規(guī)定

　　2.1借調(diào)人員條件

　　被借調(diào)人員應具備崗位所需的基本素質(zhì)和專業(yè)，遵守企業(yè)或組織的規(guī)章制度，無重大違紀行為。

　　2.2借調(diào)期限與流程

　　借調(diào)期限一般不超過半年，需按照企業(yè)或組織內(nèi)部規(guī)定的流程進行申請?