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返聘退休人員管理規定

時間：2025-11-12 18:10:18 藹媚管理

返聘退休人員管理規定（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的返聘退休人員管理規定，僅供參考，大家一起來看看吧。

返聘退休人員管理規定（精選10篇）

　　返聘退休人員管理規定 1

　　為適應公司快速發展的需要，充分發揮關鍵特殊崗位的退休人員豐富的經驗優勢和“傳、幫、帶”作用，依據國家有關勞動用工方面的政策規定，結合公司實際，特制定本規定。

　　一、返聘原則

　　因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨特專業技術及中高級以上技術職稱的退休人員，經本人申請，公司總經理批準同意返聘。

　　二、返聘條件

　　（一）且具有較高的專業技術水平和豐富的實踐經驗及具有中高級技術職稱。

　　（二）身體健康且經體檢合格。

　　（三）男性年齡一般在60至65歲、女性年齡一般在50至60歲之間，超過本范圍的，不再返聘。

　　三、返聘期限

　　返聘期限根據工作需要，分為定期和臨時返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題，一事一聘，聘期不超過6個月。

　　四、返聘程序

　　1、定期返聘：由返聘人員所在部門或主管領導提出申請，經返聘部門簽字同意后報公司人力資源部審核并簽署返聘意見，報公司總經理批準后簽訂聘用協議書。

　　2、臨時返聘：由需要聘用退休人員的`單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由和返聘的起止時間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見，報公司總經理批準后簽訂聘用協議書。

　　返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理。

　　五、返聘人員待遇

　　（一）因返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受《勞動合同法》規定的相關待遇。

　　（二）定期返聘人員待遇：根據返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經總經理批準后執行。

　　（三）臨時返聘人員待遇，根據返聘人員的作用、工作任務的重要程度和經費狀況，給予一次性酬金或勞務費，具體由人力資源部、返聘部門和與返聘人員共同商榷后，報總經理批準后執行。

　　（四）定期和臨時返聘人員的待遇不得重復發放。

　　六、具有下列條件之一，可以解除返聘：

　　（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的；

　　（二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經濟損失的；

　　（三）返聘人員因意外傷害或身體原因不能勝任工作或因生病、意外傷害醫療期在一個月以上的；

　　七、公司可為返聘人員辦理人身保險，返聘人員應當配合。

　　八、本辦法由集團公司人力資源部負責解釋

　　九、本辦法自下發之日起執行

　　返聘退休人員管理規定 2

　　一、退休人員與企業建立用工關系為勞務關系

　　我國法定退休年國家法定的企業職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”可見，退休員工與企業建立用工關系的為勞務關系，不再受勞動法律的調整和規范，不需要提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇。顯然，企業所承載的負擔和壓力要輕于勞動關系。

　　但這并不意味著企業與退休人員建立用工關系沒有法律風險，若企業疏于管理和預案設計的話，也會給企業帶來很多潛在問題。比如，商業秘密保護事項、工傷事項等。

　　二、企業合理管理退休人員，防范法律風險

　　在實踐中，管理退休人員是一件相對復雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關系、退休人員的管理、薪酬待遇設計及雙方權利義務關系終結等事項，企業尤其應當予以重視。企業應當做好以下幾個方面工作：

　　(一)退休人員的聘用。企業在有意聘用退休人員時，在招聘環節應注意審查相關證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認定為勞務關系主體，導致此后的法律風險。

　　(二)與退休人員簽訂書面的協議。由于退休人員與企業建立用工關系為勞務關系，雙方不再受勞動法律的調整和規范，雙方的關系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權利義務。聘用合同主要對以下事項進行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業秘密的要求與保密協議的訂立、違約金和經濟補償金、福利待遇等事項。

　　(三)對意外情形事先做好預防方案和應對策略。如工傷、商業秘密保護事項等，企業和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進行預防性處理。一旦此種問題發生，首先可以優先適用雙方合同約定。

　　(四)購買商業保險做補充。對于返聘退休人員的企業，商業保險無疑是一種較好的風險規避渠道。不僅可以拉近企業與返聘員工之間的距離，體現各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫療費用可以轉嫁給商業保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業在聘用離退休員工時的用工成本和法律風險。

　　退休人員返聘暫行辦法

　　一、返聘原則

　　聘員工之間的距離，體現各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫療費用可以轉嫁給商業保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業在聘用離退休員工時的用工成本和法律風險。

　　退休人員返聘暫行辦法

　　一、返聘原則

　　1.按需返聘原則。根據用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘;

　　2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數未達到學院現行編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業技術崗位，返聘人員一般為高級職稱或專業技術人員。二、返聘條件

　　1.返聘人員具備崗位需要的'專業技術等條件; 2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請; 3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

　　4.男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

　　三、返聘程序

　　1.個人申請。由本人于退休前兩個月內填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位; 2.用人單位初審。用人單位根據學院有關要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務的合理性以及完成工作任務所應具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權限報組織或人事部門; 3.組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行審核并簽署意見報學院審批;

　　4.學院審批。由學院分管領導和主管組織人事工作的領導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發返聘通知;

　　5.簽訂返聘協議。學院授權用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執一份。

　　四、返聘人員的待遇

　　1.國家待遇部分按退休政策有關規定執行;

　　2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關待遇外，按在職時職務(職稱)級別對應執行下述返聘待遇標準(雙肩挑人員的返聘待遇就高執行)：

　　3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現行課時費標準執行;

　　4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協商確定。五、返聘人員的管理

　　1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘;

　　2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加年度考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一;

　　3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數; 4.對違反學院有關規定的返聘人員，學院有權解聘; 5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請;經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續，終止返聘工作，并從次月起停發相應的返聘待遇。六、附則

　　1.本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，按學院原有辦法執行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續返聘的，按本辦法執行。

　　2.本辦法自20__年8月1日起執行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。

　　3.本辦法由組織部和人事處負責解釋。

　　返聘退休人員管理規定 3

　　醫院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作，返聘對象一般為我院醫療、醫技崗位專家。

　　一、返聘原則

　　1、按需返聘原則。根據醫院工作的實際需要實施返聘，若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。

　　2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘科室人數未達到醫院指定的編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫療、醫技崗位專家或高職稱專業技術人員。

　　二、返聘條件

　　1、返聘人員具備崗位需要的專業技術等條件。 2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。 3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。 4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。 5、未在院外其他單位兼職。

　　三、返聘人員管理

　　1、返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

　　2、返聘人員未經醫院審批同意，不得到外單位會診、手術或查房等，不得自行聯系外出會診。

　　3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應的工作量，并參加年度考核，考核結果將作為是否續聘的`依據之一。

　　4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘。

　　5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭職者，應提前一月向科室申請。

　　6、返聘人員違反醫院相關規定的，醫院有權解聘。四、返聘人員待遇

　　1、返聘人員按國家政策享受退休工資。

　　2、醫院按返聘人員專業技術職稱發放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。

　　3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。

　　4、其他福利待遇按醫院相關規定執行。

　　返聘退休人員管理規定 4

　　為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執業醫師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業領域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時間。

　　4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月2000元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。

　　3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。

　　三、職責與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；

　　4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

　　四、返聘、續聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。

　　2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。

　　3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

　　4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿，即行終止聘用。

　　2、經雙方協商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：

　　（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；

　　（2）不能勝任醫院安排的工作的'，或經考核不合格的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　　（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

　　六、相關規定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。

　　返聘退休人員管理規定 5

　　為進一步發揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規范醫院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫院品牌服務的戰略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫療技術水平和醫院管理水平，最大限度地利用好醫院衛生人才資源的目的，經研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。根據不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，并經辦公會討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘

　　1.1.返聘條件:

　　院級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛生專業技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的.，均屬醫院院級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件者之一，醫院有需求時可予以院級返聘:

　　1.具有正高級專業技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫院5年以上院級領導任職經歷。

　　科級專家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，長期從事衛生專業技術或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院科級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級返聘:

　　1.具有副高級專業技術職稱，身體健康，能堅持正常工作。

　　2.具有醫院8年以上中層干部任職經歷。

　　3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者。

　　4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。

　　5.南京市級重點學科及特殊專業的學科帶頭人。

　　1.2.返聘年齡:

　　返聘專業技術人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　1.3.返聘程序:

　　院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:

　　根據醫院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經相關科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協議書。

　　科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用。科級返聘人員須經院部、科室主任及本人共同簽定協議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據醫院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協議書。

　　1.4.返聘后考核與分配:

　　院級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。

　　2.返聘人員不再擔任行政職務，并應服從院部安排，自覺遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　科級返聘:

　　1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。

　　2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人員應服從醫院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理。

　　2.返聘人員應嚴格遵守執業醫師和護士等專業的相關規定。

　　3.返聘人員應參加醫院績效考核。返聘人員為醫院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫院給予表彰獎勵。

　　4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學習和各項社會活動，考核的結果作為續聘的參考依據。

　　1.6.續聘與解聘:

　　1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。

　　2.醫院和聘用科室有權對返聘違規人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。

　　3.有下列情況之一者，醫院有權解聘:

　　(1)不履行協議者。

　　(2)不遵守醫院各項規章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規外轉病人等)。

　　(3)返聘期間在民營、私立醫院掛牌、工作。

　　(4)未經醫院同意到院外從事醫療活動者。

　　(5)聘任期一年內病事假累計超過3個月者。

　　2.其他人員聘用:

　　具有中級專業技術職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經醫院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時用工規定發放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。

　　3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2.本辦法解釋權屬縣人民醫院人力資源管理部。

　　3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規定或國家法律、法規相抵觸，以上級主管部門規定及國家相關法律、法規執行。

　　返聘退休人員管理規定 6

　　為規范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結合本校具體情況，特制訂本管理方法。

　　一、退休返聘的基本條件

　　返聘人員可以是本校或外校退休人員，應符合下列條件：

　　1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。

　　2、熱愛所聘崗位工作，具備相關專業知識，具有豐富實踐經驗。

　　3、具有較高的'政治思想覺悟，能為人師表。

　　二、退休返聘人員管理辦法

　　返聘人員的聘任、考核及課時津貼發放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監督、管理。

　　聘期為一年一聘，每年根據人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務處負責人、組織人事處負責人、科研規劃處負責人及四系（印刷、設備、出版、藝術）系主任。

　　1、返聘辦法及手續

　　需要返聘人員的部門，根據本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。

　　2、考核方法

　　返聘人員由聘任部門負責管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應及時中止聘任。

　　3、返聘待遇

　　返聘人員的待遇以上海市規定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。

　　三、本辦法自文件發布之日起執行，由組織人事處負責解釋。

　　返聘退休人員管理規定 7

　　為適應醫院發展需要，充分發揮退休高級專業技術人員臨床經驗豐富的優勢，進一步加強對青年醫師的培養，結合我院實際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫院及科室工作需要。

　　2、本人申請，科室與個人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫德，為人師表。

　　4、返聘以醫療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響。確因工作需要，專業技術職稱可以適當放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。

　　4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的.各項規章制度及《各類人員工作職責》中的各項規定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內執行同級在編職工工資標準(補足原工資)。

　　2、享受同級人員獎金及院內其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

　　2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。

　　3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘:

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。

　　3、違反醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫院規定在外單位兼職。

　　返聘退休人員管理規定 8

　　為使高級專業技術人員離退休后能繼續發揮其特長，同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規范化、制度化，以促進各項事業的.健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關文件精神，現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:

　　一、延、返聘對象

　　1.本人自愿;

　　2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫教研系列專業技術人員;

　　3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員。

　　二、延、返聘條件:

　　(一)延聘條件:博士生導師

　　(二)返聘條件

　　具備下列條件之一:

　　1.在學研究生的導師;

　　2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;

　　3.經省部級以上批準的高級醫療保健專家;

　　4.科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士導師可延聘到65周歲。

　　2. 博士導師，可返聘至70周歲;

　　3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

　　4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。

　　5. 愿意前往黃埔院區工作者，不受上述限制具體聘期由醫院決定。

　　6. 接受院長委托?