查崗管理制度
1、目的
嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，樹立守紀(jì)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度
2、范圍
集團(tuán)各公司全體員工
3、查崗方式
由綜合管理部組織并主導(dǎo)，隨時(shí)、隨機(jī)對(duì)集團(tuán)下屬各公司、各部門在上班時(shí)間離崗、脫崗、串崗以及遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象的查處。
4、查崗準(zhǔn)備工作
4.1下屬各公司、各部門在人員產(chǎn)生變動(dòng)時(shí)及時(shí)通知綜合管理部，如無通知按未變動(dòng)處理。
4.2每次查崗由綜合管理部負(fù)責(zé)帶隊(duì)，組織和協(xié)調(diào)。
5、處理辦法
5.1對(duì)于以下違紀(jì)情況每次給予20元的處罰：
①上班時(shí)間不穿工作服或著裝不整，如穿拖鞋、短褲等現(xiàn)象；
?、谏a(chǎn)單位在交接班時(shí)的遲到、早退現(xiàn)象，后勤部門上下班未在規(guī)定時(shí)間的遲到、早退現(xiàn)象；
?、坜k公時(shí)間看與本崗位無關(guān)的報(bào)刊、雜志或與工作無關(guān)的書刊； ④工作場(chǎng)所衛(wèi)生不整潔，辦公環(huán)境臟亂差；
5.2對(duì)于以下違紀(jì)情況每次給予100元的處罰：
?、?串崗，發(fā)現(xiàn)上班期間不在本職崗位而在其他不相關(guān)崗位聊天，喧嘩；
?、谒瘝?，上班期間放下本職工作在工作場(chǎng)所睡覺；
③脫崗，在上班時(shí)間不在崗位且辦公室人員、本部門人員不知道其去向，無論為公為私，在10分鐘內(nèi)未回崗位者；
?、芫坪笊蠉?，上班期間飲酒，導(dǎo)致影響正常工作，并帶來安全隱患者；
?、萆习鄷r(shí)間玩游戲，做與影響工作正常進(jìn)行的事；
?、迣?duì)于發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況且不改者，交予部門負(fù)責(zé)人或者公司處理。
6、查處到違紀(jì)情況以同樣標(biāo)準(zhǔn)處罰其直接主管部門領(lǐng)導(dǎo)。
7、查崗人員填寫查崗情況分析報(bào)告。對(duì)處罰、獎(jiǎng)勵(lì)情況登記記錄，作為績效考核的依據(jù)之一。
8、在崗人員如認(rèn)為查崗人員在工作中不負(fù)責(zé)任，登記有不真實(shí)、不公平現(xiàn)象，可以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)查崗人員做出相應(yīng)處罰。
9、查崗情況及時(shí)整理，交予被查處人員的部門負(fù)責(zé)人作為績效考核的依據(jù)，查崗情況在考評(píng)會(huì)上提出并討論對(duì)部門處罰的方式和力度。
10、查崗情況及時(shí)交予被查部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審核。
恒遠(yuǎn)集團(tuán)綜合行政管理部