建設(shè)企業(yè)安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化的方法
企業(yè)安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化管理模式是指在生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一套切實可行、安全運營的生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的全員參加，做好基礎(chǔ)建設(shè)，鞏固群眾基礎(chǔ)，突出安全防范重點，加大監(jiān)管力度，加強危險和化工產(chǎn)品的安全管理、排查隱患，做好整治工作。那么該如何建設(shè)企業(yè)安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化呢?下面是對強力推進企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的幾點思考。
1.加強領(lǐng)導(dǎo)，全員負(fù)責(zé)。
要不斷的樹立和強化“我的區(qū)域，安全我負(fù)責(zé)，責(zé)任重于泰山”的管理理念，始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，強力推進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理和精細實化管理。要嚴(yán)格貫徹落實企業(yè)逐級安全生產(chǎn)責(zé)任制，各級領(lǐng)導(dǎo)班子必須建立健全一崗雙責(zé)制度，落實并實施各項安全生產(chǎn)承諾，建立并完善各級包保機制，努力做到一級抓一級，以及帶著一級干，一級對一級負(fù)責(zé)，加強責(zé)任追究力度和獎懲機制。
2.強化安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)管理，強化安全隱患的排查和治理力度。
安全生產(chǎn)是任何一個企業(yè)的底線、紅線和生命線。首先各部門和車間班組都要按照上級要求和相關(guān)規(guī)定，扎實有效的做好安全生產(chǎn)的自檢自查和自糾工作，以安全生產(chǎn)專項整治工作為突破口和切入點，不斷強化對人的管理常態(tài)化;加強對各種隱患的反復(fù)排查、確認(rèn)、整改和驗收的四位一體的閉合管理，必須按照常查、細抓、嚴(yán)管、真管的工作準(zhǔn)則，每月開展一次廠級以上安全大檢查，每季度開展一次安全生產(chǎn)專項大檢查;對在大檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患要立即下發(fā)書面整改治理通知書，具體要落實到部門和人頭，限期整改。整改后還要重新進行復(fù)查。
3.強力加大安全生產(chǎn)教育力度，努力營造企業(yè)安全文化氛圍。
企業(yè)文化包括安全文化，安全文化是企業(yè)文化的要素之一。任何企業(yè)都要通過安全文化來規(guī)矩人性的弱點和毛病，使企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的各項要求內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，努力讓員工牢固樹立讓安全成為習(xí)慣，讓習(xí)慣更安全的理念。要充分利用好各級安全管理部門和人員的安全教育、班組長安全教育、特種作業(yè)人員持證上崗、班組每天安全喊話活動、班組每周一次安全活動、安全月活動、企業(yè)安全演講活動、應(yīng)急演練活動等安全文化建設(shè)的方式方法和各種手段，在各個生產(chǎn)崗位、設(shè)施設(shè)備設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)志、宣傳展板等多種多樣的形式，營造強大的安全生產(chǎn)氛圍，使每一名員工都能在生產(chǎn)和工作中保持一個良好的安全心態(tài)和一整套約定俗成的安全作業(yè)行為規(guī)范。在企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中，讓人們都感覺到事事有規(guī)矩，違規(guī)必受罰，自覺同不安全行為作斗爭。
4.建立企業(yè)安全市場基金，獎罰分明。
為落實企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的長效機制，必須強化手段，賞罰分明。必須依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲條例，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)，加大考核力度，促使全體員工自覺準(zhǔn)守安全生產(chǎn)責(zé)任制，激勵員工主動學(xué)安全、講安全、會安全的生產(chǎn)和工作積極性，不斷提升安全生產(chǎn)工作水平和安全發(fā)展的后勁。以下幾種方法可以借鑒：首先是發(fā)揮安全生產(chǎn)工作的激勵作用。對于抓安全生產(chǎn)工作突出、排查隱患和整改落實比較好的單位和個人要予以必要的獎勵，不斷發(fā)揮和調(diào)動單位和職工做好安全生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，安全生產(chǎn)必須全員參加，打一場人民戰(zhàn)爭才會取得最后的勝利。其次是安全管理工作與職工工資直接掛鉤，實行安全生產(chǎn)工作的浮動工資制度。依據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)條例，依據(jù)檢查評比情況，對職工進行獎勵和懲罰，賞罰分明、獎優(yōu)罰劣、毫不含糊。是與各單位的安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人的工資收入掛鉤，依據(jù)各單位安全生產(chǎn)和管理的檢查和考核的實際情況獎罰企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的工資或獎金。
企業(yè)安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是以安全生產(chǎn)的經(jīng)營管理的行為作為前提和基礎(chǔ)的，并且努力實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的責(zé)任制，同時必須做到牢固樹立安全第一、責(zé)任重于泰山的生產(chǎn)安全意識，安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。從而組織和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理，確保生產(chǎn)和經(jīng)營活動安全有序的進行，努力實現(xiàn)可持續(xù)和安全的發(fā)展。
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