關(guān)于專(zhuān)業(yè)的前景：節(jié)能技術(shù)人才和管理人才最缺乏
節(jié)能人才
“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，企業(yè)更需降低成本，節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)反而會(huì)逆勢(shì)而上。”中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會(huì)副主任兼秘書(shū)長(zhǎng)趙明說(shuō)。而上海節(jié)能信息網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，保守估計(jì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)大概需要50萬(wàn)人，而當(dāng)前我國(guó)專(zhuān)門(mén)從事節(jié)能工作的僅有7萬(wàn)余人，其中技術(shù)人員4萬(wàn)余人，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀顯而易見(jiàn)。
節(jié)能技術(shù)人才和管理人才最缺乏
上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏表示，綜觀全局，兩大類(lèi)人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：一為節(jié)能技術(shù)人才，尤其是有過(guò)大型工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、可獨(dú)立設(shè)計(jì)大型環(huán)境工程項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。國(guó)內(nèi)中級(jí)以上節(jié)能技術(shù)人才的年薪普遍可以達(dá)到10萬(wàn)-30萬(wàn)元；二是節(jié)能管理人才，那些對(duì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個(gè)專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)域有深刻認(rèn)識(shí)，又具有市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)追捧的對(duì)象。
最需要懂技術(shù)懂資金的綜合人才
中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會(huì)副主任兼秘書(shū)長(zhǎng)趙明說(shuō)，目前節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)最需要的是有技術(shù)背景的綜合性人才。不僅要懂得技術(shù)、管理，還要懂得資金運(yùn)作。能夠計(jì)算出通過(guò)技術(shù)改造后的投資回報(bào)。
這個(gè)行業(yè)對(duì)于大學(xué)生是個(gè)很好的選擇，對(duì)于有理工科基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)背景的學(xué)生來(lái)說(shuō)，已經(jīng)具備了從事節(jié)能工作的一些基礎(chǔ)知識(shí)，需要補(bǔ)充的是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、管理知識(shí)；而對(duì)于管理學(xué)科的學(xué)生來(lái)說(shuō)，則要補(bǔ)充必需的技術(shù)知識(shí)。
畢業(yè)入門(mén)
節(jié)能產(chǎn)業(yè)所涉及的領(lǐng)域非常廣，不同類(lèi)型的企業(yè)可能會(huì)涉及到物理學(xué)、化學(xué)、水利學(xué)、生物化學(xué)、能源等不同學(xué)科，單純環(huán)境專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生并沒(méi)有太大的優(yōu)勢(shì)。另一方面，節(jié)能產(chǎn)業(yè)非常注重工作經(jīng)驗(yàn)，欠缺實(shí)際項(xiàng)目操作能力的大學(xué)生在企業(yè)眼中幾乎沒(méi)有價(jià)值。
具備物理、化學(xué)、水利、生物、能源等理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的大學(xué)生都可以涉足節(jié)能產(chǎn)業(yè)。在校期間可以多參加一些相關(guān)實(shí)習(xí)(如參與節(jié)能項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施等)。進(jìn)入企業(yè)后，選擇從底層做起，主動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)作流程，培養(yǎng)自己不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，經(jīng)過(guò)幾年的積累，一定能夠成為行家里手。還有一種途徑就是參加節(jié)能行業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)。
公司看法
研發(fā)人才與國(guó)外有差距
王建偉，北京華業(yè)陽(yáng)光新能源有限公司北京事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理
目前我國(guó)節(jié)能技術(shù)主要依賴(lài)進(jìn)口，研發(fā)人才與國(guó)外有一定差距。從公司來(lái)講，技術(shù)開(kāi)發(fā)人才需要有建筑專(zhuān)業(yè)背景，了解室內(nèi)照明要求，能夠?yàn)榭蛻?hù)制定個(gè)性方案，如在某個(gè)項(xiàng)目中需要多少套設(shè)備能夠達(dá)到照明要求，多長(zhǎng)時(shí)間可以收回成本。
應(yīng)加大內(nèi)部培訓(xùn)力度
高婕，江森自控建筑設(shè)施效益業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)
除了引進(jìn)人才，企業(yè)也在加大培訓(xùn)力度。2009年，公司計(jì)劃培養(yǎng)500名美國(guó)員工和300名亞洲區(qū)員工成為L(zhǎng)EED認(rèn)證(由美國(guó)能源建筑委員會(huì)USGBC制定的LEED綠色建筑評(píng)級(jí)認(rèn)證)專(zhuān)家，預(yù)計(jì)在全球范圍內(nèi)將直接服務(wù)于超過(guò)4000座建筑設(shè)施。
需高端復(fù)合人才
張文，北京嘉博文生物科技有限公司項(xiàng)目主管
生物農(nóng)業(yè)和生物環(huán)保在節(jié)能減排領(lǐng)域有很大潛力，在國(guó)內(nèi)也是剛剛興起，很多創(chuàng)新型公司和我們嘉博文一樣，都是自主研發(fā)的技術(shù)，急需跨行業(yè)的高端復(fù)合人才。在招人方面“兩缺”尤為突出。
一是缺少現(xiàn)成人才；二是缺少?gòu)?fù)合人才。最缺乏的往往是懂微生物的工程師、懂農(nóng)業(yè)的微生物專(zhuān)家、懂微生物的農(nóng)業(yè)專(zhuān)家等。
相關(guān)培訓(xùn)
針對(duì)照明行業(yè)開(kāi)設(shè)的“LED路燈散熱及二次光學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)班”，中國(guó)照明電器協(xié)會(huì)主辦。
清華大學(xué)實(shí)戰(zhàn)型節(jié)能減排項(xiàng)目管理高級(jí)研修班：面向地方政府主管節(jié)能減排工作決策層和企業(yè)管理者的培訓(xùn)。
上海緊缺人才“節(jié)能工程”培訓(xùn)認(rèn)證：學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核可獲得由上海緊缺人才辦公室頒發(fā)的證書(shū)，證書(shū)在長(zhǎng)三角地區(qū)互認(rèn)。(目前國(guó)家層面還沒(méi)有節(jié)能人才的資質(zhì)認(rèn)證，相應(yīng)的認(rèn)證是各培訓(xùn)部門(mén)、機(jī)構(gòu)提供的證書(shū)。)
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