師友互助模式在自我管理中的運(yùn)用
摘 要：目前，小班額的教學(xué)形式已經(jīng)成為了一種潮流，但并不是所有的學(xué)校都有資本和能力去實(shí)施這種教學(xué)方案。對(duì)于師資缺乏的一些學(xué)校如何達(dá)到小班額教學(xué)的效果，如何全面提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、如何管理好班級(jí)事務(wù)，這些都是令人頭疼的問(wèn)題。引入“師友互助”模式的管理理念，淺談其在初中班級(jí)管理中的運(yùn)用藝術(shù)。
關(guān)鍵詞：師友互助；班級(jí)管理；自我管理；責(zé)任；合作
一、對(duì)“師友互助”模式的正確解讀
“師友互助”中的“師友”的身份都是學(xué)生，指的是在同一個(gè)班級(jí)內(nèi)的學(xué)生兩兩成為互幫小組，其中較為優(yōu)秀的學(xué)生既作為老師，也作為朋友，給被幫助的學(xué)生學(xué)習(xí)和紀(jì)律方面的支持，在互相幫助中提高弱者，也更加完善自己。“師友互助”模式不是單純的一種捆綁式的教學(xué)方法，而是一種充分發(fā)揮學(xué)生自我管理能力，減輕老師的工作壓力，使老師的精力能夠更加集中地放在教學(xué)工作上，實(shí)現(xiàn)更加高效的教學(xué)的教學(xué)方法。這種方法能夠讓兩個(gè)學(xué)生“榮辱與共”，加強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，也提高了他們的自我約束能力，無(wú)論對(duì)于教學(xué)還是管理都是非常有幫助的。
二、“師友互助”模式實(shí)施的可能性和必要性
“師友互助”的班級(jí)自我管理模式非常符合初中生的心態(tài)，他們處在青春期，對(duì)家長(zhǎng)、老師有一定的排斥心理，但是對(duì)自己的同齡人卻有一種“惺惺相惜”的感覺(jué)，在這樣的情感因素之下，他們往往愿意聽(tīng)取自己同伴的意見(jiàn)。目前，學(xué)校的師資比較缺乏，一個(gè)老師帶著六十多個(gè)學(xué)生，再加上老師們多為中年，面對(duì)著家庭的各種壓力，教學(xué)和班級(jí)管理的精力自然就分配不過(guò)來(lái)。這些都決定了實(shí)施“師友互助”模式是非常有必要的，甚至是迫在眉睫的。
三、“師友互助”模式的實(shí)施過(guò)程
1.實(shí)行科學(xué)的互助小組成員分配
按照一般的分配原則來(lái)說(shuō)，“師友互助”的小組分配自然是“優(yōu)等生和學(xué)困生”的組合，這樣才能起到優(yōu)生在學(xué)習(xí)成績(jī)上幫助學(xué)困生的作用。除了學(xué)習(xí)之外，還要注意生活和班級(jí)紀(jì)律等多方面，因此，要充分考慮除學(xué)習(xí)成績(jī)之外的幾項(xiàng)因素，性格、習(xí)慣、家庭環(huán)境等等。盡量讓兩個(gè)性格合適的學(xué)生成為一個(gè)小組，而且每個(gè)學(xué)生都有對(duì)方?jīng)]有的優(yōu)點(diǎn)，這樣能夠在學(xué)習(xí)的同時(shí)相互影響，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀品質(zhì)。
2.對(duì)“師友互助”小組實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)
實(shí)施“師友互助”模式雖然減少了老師的工作量，但是不代表老師就能夠當(dāng)“甩手掌柜”，而要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)和管理情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，及時(shí)做好調(diào)整。當(dāng)互助的兩人之間出現(xiàn)矛盾時(shí)，要了解清楚，不能夠以調(diào)換小組的形式簡(jiǎn)單解決矛盾，而要適當(dāng)?shù)靥幚韮扇酥g的矛盾，盡量讓組合保持不變。再者，還要對(duì)小組的工作給出積極、正面、及時(shí)的評(píng)價(jià)，讓學(xué)生更加有信心，能夠在自我管理中發(fā)揮更大的作用。
3.對(duì)“師友互助”小組采用競(jìng)爭(zhēng)制度
“師友互助”小組就是一個(gè)小集體，對(duì)兩名學(xué)生的各種評(píng)優(yōu)、賞罰都是聯(lián)系在一起的。這樣兩人之間才會(huì)有更加深厚的感情，能夠?qū)⒈舜说臉s譽(yù)分享，也同時(shí)承擔(dān)不好的后果。在其中一個(gè)學(xué)生犯了錯(cuò)誤，或是成績(jī)不理想時(shí)，他就算不擔(dān)心自己的學(xué)業(yè)，也會(huì)對(duì)幫助他的“老師朋友”覺(jué)得抱歉。老師可以在“師友互助”模式中采用競(jìng)爭(zhēng)的模式，將兩名學(xué)生的成績(jī)、紀(jì)律、衛(wèi)生情況等列為評(píng)價(jià)他們兩人的標(biāo)準(zhǔn)。在評(píng)價(jià)的時(shí)候，要計(jì)算兩名學(xué)生的平均成績(jī)，如果表現(xiàn)得不好也同時(shí)減兩名學(xué)生的分?jǐn)?shù)。如果哪一個(gè)小組表現(xiàn)得好，或者是成績(jī)進(jìn)步比較大，則可以評(píng)出“最佳搭檔”等，并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4.用小游戲來(lái)增加兩人的默契程度
兩個(gè)人既然是一個(gè)小組，那么，就必須有一定的默契，這樣才能夠逐漸建立對(duì)彼此的信任，兩個(gè)人在互助中才能更好地合作。另外，“師友關(guān)系”不是一種嚴(yán)肅的關(guān)系，而是一種相互平等的關(guān)系，兩名學(xué)生在學(xué)習(xí)上幫助、在紀(jì)律上約束、在衛(wèi)生和生活上扶助，實(shí)現(xiàn)共同的進(jìn)步。因此，老師可以適當(dāng)?shù)貫檫@些小搭檔們提供一些有趣的游戲形式，讓他們?cè)诳鞓?lè)的氛圍中增加對(duì)彼此的感情，更利于合作的進(jìn)行。
5.在“師友互助”模式中要發(fā)揮班干部的責(zé)任
“師友互助”模式不是將班級(jí)分為了很多的小“幫派”，而依舊是一個(gè)大的整體，所以，同樣需要班干部來(lái)發(fā)揮作用。老師是這個(gè)班級(jí)的管理者，班干部是聯(lián)結(jié)學(xué)生和老師的橋梁，而班干部又是這些小組的管理者，能夠向老師反映這些小組的情況，促進(jìn)活動(dòng)的實(shí)施，也保證小組成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的公正性。
在初中班級(jí)管理中運(yùn)用“師友互助”模式，是一種行之有效的管理方式，能夠讓學(xué)生在寬松的環(huán)境中快樂(lè)的成長(zhǎng)，充分發(fā)揮自我管理能力，讓班級(jí)管理成為師生共同的責(zé)任。真正達(dá)到了“幫助你是我的快樂(lè)，被你幫助是我的榮幸”的目的。
參考文獻(xiàn)：
［美］亞伯拉罕·弗萊克斯納。現(xiàn)代大學(xué)論：美、英、德大學(xué)研究［Ｍ］。杭州：浙江教育出版社。
初中班級(jí)工作計(jì)劃初中班級(jí)教師節(jié)活動(dòng)策劃方案淺論班集體的自我管理
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