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請假規章制度

時間：2024-07-26 12:37:40 規章制度

(優)請假規章制度

　　在生活中，各種制度頻頻出現，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的請假規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

(優)請假規章制度

請假規章制度1

　　1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。

　　2、請假一天以上的.都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批;超過一天的報局主要領導審批。

　　3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。

　　4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

　　5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發現不請假而又不知去向的進行批評教育;第二次發現的，該同志半年崗位目標考評不合格;第三次發現的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

請假規章制度2

　　為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執行。

　　一、事假：

　　1、老師事假原則上每學期最多三天，全年六天。老師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除嘉獎分，超過規定天數，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。

　　2、老師請假要書面履行請假手續，校長簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關事宜。

　　3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責支配代課等事宜。

　　2、老師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與嘉獎性績效工資。

　　3、經查發覺弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

　　三、曠課：

　　老師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必需上報自動離職手續。

　　四、其他法定假期規定：

　　教職工的探親假應支配在寒暑假期間，其他時間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領導審批。

　　1、法定假期?；椤?、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。

　　2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發嘉獎性績效工資;累計超過10個工作日的，當月停發嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

　　3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發嘉獎性績效工資;病假超過6個月的.，從第7個月起，停發嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。

　　五、審批權限：

　　1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。

　　2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上(包括一個月)，由教育局受理。

　　3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(包括一個月)，由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續，經審批后生效。

　　5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明;請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并供應由校領導及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。

　　6、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。

　　7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。

　　8、請假完畢應由學校負責準時辦理銷假手續。

　　六、關于老師遲到、早退和中途離校的規定

　　1、遲到。晚于規定時間5分鐘的計遲到一次。

　　2、因特別狀況，必需中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必需請假，同時在離校前到教育處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清緣由、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。

　　3、學校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。

　　4、星期天下午門衛人員、班主任必需在同學進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。

　　說明：

　　1、以上計算請假時間，不扣除節假日。

　　2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

請假規章制度3

　　1、全體要以工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的,到室寫請假條并由校長簽字。

　　無特殊情況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續超過2天的(含兩天),需由出具證明,并到中請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的.,按文件執行。

　　6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務,并將調課安排報校長室。

　　7、工作內,凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節另行處理。

　　8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

　　二、獎懲辦法:

　　1、每月設全勤獎40元。

　　(1)一個工作日為6節課,請假一節為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。

　　(2)請假累計0.5天以內扣5元;

　　累計1天以內扣15元;

　　累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

　　(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。

　　2、設全勤獎100元。

　　(1)請假累計1天以內扣20元;

　　累計3天以內扣50元;

　　累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

　　(2)全學期累計曠工1節扣50元,累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

請假規章制度4

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　本規定適用于駕校全部員工。

　　三、請假程序：

　　1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須準時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，支配好學員的學習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。

　　2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。

　　3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。

　　4、請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》準時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。

　　五、請假類別：

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。

　　2、事假

　　員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進個人的待遇；員工連續請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。

　　3、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　4、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的.員工工資福利待遇不變。

　　六、其它規定：

　　1、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評比先進的主要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。

請假規章制度5

　　酒店為完善請、休、銷假制度，統一審批手續，特制定本制度：

　　1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

　?。?）元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；

　?。?）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

　　3、員工請假分下列幾種：

　?。?）病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限；

　?。?）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

　　子女結婚可請假2天（含假期路途）；

　　兄弟姐妹結婚可請假1天；

　　（3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　?。?）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

　　其他直系親屬喪亡可請假一天；

　　4、假期薪金

　?。?）病假：喪家三天超時扣薪金；

　　（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發50％薪金；

　　5、請假及核準權限

　　（1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；

　?。?）部門經理請假，一天以內報總經理批準；

　　（3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；

　　全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　?。?）輪休完后由所在部門負責人合理安排

　　6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發基本工資；

　　7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時發生意外等不可抗力的.事情外，皆以曠工論處；

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

　　9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；

　　10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；

　　11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續休假，應按上述規定重新辦理休假批準手續，經批準后再行休假；

　　12、酒店員工依本制度所請假如發現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節輕重予以懲處直至辭退。

　　13、受到批準的請假均不計工資，扣發全勤獎。

請假規章制度6

　　一、制度目的

　　為規范公司員工請假行為，保障公司正常運營，合法維護員工的合法權益，特制定本規章制度。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。

　　三、制度制定程序

　　本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經公司領導層審批并公示后正式施行。

　　四、規定

　　1、請假種類

　?。?）年假：員工應在年度內享受帶薪年假，具體天數按照員工與公司簽定的勞動合同約定執行。

　?。?）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應及時向直接上級提出申請，并提交符合要求的'病假證明。

　?。?）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應及時向直接上級說明情況并提出書面申請。

　?。?）婚假：員工結婚、辦婚禮或探親等情況，應按照相關法律法規和公司相關政策規定享受帶薪假期。

　　2、請假程序

　?。?）員工請假應提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時間。

　　（2）直接上級應在24小時內對請假申請進行審批，如有特殊情況需延遲審批，應及時向員工說明原因。

　　3、請假期間的注意事項

　?。?）員工請假期間，應保持良好的溝通，及時與直接上級溝通請假理由、假期結束時間及歸隊時間。

　?。?）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關事項告知接班人，并完善相關文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。

　?。?）員工請假期間，應不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。

　　4、制度違規責任追究

　　（1）員工未經請假擅自離崗的，視情節輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。

　　（2）員工弄虛作假、違規請假的，將視情節輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。

　　五、法律法規及公司規定

　　本制度的制定和實施應符合相關法律法規和公司規定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營，統籌協調企業與員工的利益關系。

請假規章制度7

　　1、因事請假需提前一天當面向主管領導陳述事因。主管領導批準后，自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。

　　2、請假一天以內當面向主管領導陳述請假原因，主管領導批準后自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。

　　3、請病假兩天以上須持醫院證明按以上程序請假。(重病除外。)

　　4、無特殊重大事件不得以電話告知形式請假。

　　二、逢較長節假日，個人做好假日計劃，無特殊情況不得以任何方式請假。

　　三、例會是一個非常重要的工作程序，承上啟下，決定著學校一周的`工作，因此例會請假按請假一天算。例會請假須向主持會議領導請假，學期累計不得超過三次。

　　四、請假期滿，須按時返校到主管領導處銷假;如需續假，當面在主管領導處辦理相關續假手續。

　　五、請假對象

　　1、一天以內由求知辦主任審批。

　　2、兩至三天(含三天)由該校最高主管審批。

　　3、三天以上七天以內由常務校長審批。

　　4、七天以上(不含七天)為自愿辭職。

　　六、請假考勤

　　1、臨時外出，一小時扣十元;一小時以上四小時以內按半天處理，扣三十五元。

　　2、例會請假按請假一天處理。

　　3、請假一天扣七十元，給替班教師補助七十元。

　　4、替請假者上課的教師一節課補助五元。

　　5、無故曠職者一天扣二百元，無故曠課者一節課扣一百元。

　　七、考勤情況由求知辦主任每月底在例會上通報。

請假規章制度8

　　目的.：為規范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規章制度。

　　范圍：本規章制度適用于全公司所有員工。

　　制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經公司領導審核并經過全體員工投票通過。

　　相關法律法規及公司內部政策規定：

　　1、《勞動合同法》第三十五條規定，員工享有帶薪年假。

　　2、《勞動法》第三十三條規定，員工應當遵守勞動紀律，不得擅自離崗，否則應承擔相應責任。

　　3、《勞動保障監察條例》第四十三條規定，用人單位未按照規定支付勞動者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。

　　4、公司內部政策規定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門提交請假申請，并在公司內部系統進行請假審批。

　　制度內容：

　　1、請假分類：包括事假、病假、年假、調休假等。

　　2、請假時間：員工請假時間不得超過5天。

　　3、請假申請：

　　a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門提交請假申請。

　　b、請假申請需詳細填寫請假事由、請假時間等信息，并附上相關證明如病假條等。

　　c、公司人力資源部門在收到請假申請后，將在24小時內處理并向員工反饋結果。

　　4、請假權利與義務：

　　a、員工有權利依照法律法規享有相關帶薪假期。

　　b、員工有義務按照規定請假并提交相應申請材料、如實填寫請假明細；超時未請假或擅自離崗將受到相應懲罰。

　　5、請假審批：

　　a、公司人力資源部門將根據情況進行請假審批，并及時通知員工。

　　b、審批通過的請假申請將被記錄在員工個人服務檔案中。

　　6、請假追責：

　　a、如員工擅自離崗或未按照規定請假，將被視為違反公司規定，公司有權采取相應的法律手段追責。

　　b、對違規員工將按照公司內部政策規定進行相應警告、扣除年終獎等處理。

　　責任主體：公司人力資源部門、全體員工。

　　執行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執行，并嚴格按照規章制度處理相關事宜。

　　責任追究：對未按本制度規定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內部政策規定進行相應警告、記過等處理，情節嚴重者將依法追究相關法律責任。

　　本制度自頒布之日起實施，并不時進行修訂與補充。

請假規章制度9

　　一、請假制度

　　1、全體老師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的`，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特別狀況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續超過2天的(含兩天)，需由醫院出具證明，并到中心學校請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的，按有關文件執行。

　　6、老師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課支配報校長室。

　　7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。

　　8、外出老師必需進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

　　二、獎懲方法：

　　1、每月設全勤獎40元。

　　(1)一個工作日為6節課，請假一節為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。

　　(2)請假累計0.5天以內扣5元;累計1天以內扣15元;累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

　　(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。

　　2、期末設學期全勤獎100元。

　　(1)請假累計1天以內扣20元;累計3天以內扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

　　(2)全學期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

請假規章制度10

　　一、曠工

　　按下列情形之一曠工

　　1、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

　　2、不聽從調配而不上班者。

　　3、打架、斗毆至傷不上班者。

　　4、遲到、早退三特別鐘以上者。

　　5、其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：員工如碰到緊急病情，可在本身居住的四周醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外）。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過五天（含五天）自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據本人情形領導討論酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的'批準權限批準后效。

　　請假天數審批權限

　　部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

　　部門經理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。

　　休假有關規定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須自動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書面材料于第一時間內報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的說法。

請假規章制度11

　　一、請假制度

　　1、全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。

　　無特殊情況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續超過2天的(含兩天),需由醫院出具證明,并到中心小學請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的.,按有關文件執行。

　　6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務,并將調課安排報校長室。

　　7、工作時間內,凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節另行處理。

　　8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

　　二、獎懲辦法:

　　1、每月設全勤獎40元。

　　(1)一個工作日為6節課,請假一節為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。

　　(2)請假累計0.5天以內扣5元;

　　累計1天以內扣15元;

　　累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

　　(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。

　　2、期末設學期全勤獎100元。

　　(1)請假累計1天以內扣20元;

　　累計3天以內扣50元;

　　累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

　　(2)全學期累計曠工1節扣50元,累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

請假規章制度12

　　為了加強對學生的管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環節，確保學生的安全，消除安全隱患，現對學生考勤、請假做以下規定：

　　1、實行課前考勤制度。每節課（正式課、自習、輔導、各類活動）教師首先必須對學生進行考勤，對無故不到學生及時報告教學處。

　　2、實行出入校門登記制度。學生出校門必須持班主任（領導）簽字的'請假條出校門，并進行詳細的登記，學生返校要在門房進行銷假。

　　3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學生陪護。學生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領人，如果學生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發信息請假。

　　4、實行領導簽字制度。學生請假超過3天，必須由德育處批準簽字，學生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。

　　5、實行跟班教師準假制度。學生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執行相關簽字，陪護制度。

　　6、實行值周領導準假制度。學生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領導準假，并嚴格執行相關簽字，陪護制度。

請假規章制度13

　　一、目的

　　該規章制度的目的是規范員工請假行為，確保公司的正常運營。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工，等等。

　　二、范圍

　　1、請假種類：該規章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調休等。

　　2、請假條件與要求：該規章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經過主管或部門負責人同意，同時按照規定的程序申請請假，并按規定填寫相關表格。

　　3、請假時限：該規章制度適用于員工請假時限的規范。員工請假時間略長或需長期休假的，需提前向主管或部門負責人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權利。

　　三、制度制定程序

　　該規章制度的制定遵循以下程序：

　　1、明確制度起草人及審核人；

　　2、調查分析員工請假狀況及相關法律法規；

　　3、確定制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；

　　4、征求員工意見，修改制度；

　　5、提交給公司領導審批；

　　6、印制并在公司內部公示使用。

　　四、相關法律法規及公司內部政策規定

　　1、《勞動合同法》第四十七條規定：勞動合同雙方可以約定請假制度。

　　2、《勞動法》第四十四條規定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。

　　3、《勞動保障監察條例》第七十六條規定：用人單位需要設立請假制度，規定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時限等相關規定。

　　4、《行政管理法》第四十二條規定：任何行政規范性文件的'制定、修改和廢止，應當經過程序審核，符合法律法規和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。

　　五、制度內容

　　1、請假種類

　　該制度將員工請假分為以下種類：

　?。?）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內可無償放假，不影響薪資；

　　（2）病假：員工因病住院或非重大疾?。〔∏榈?，享受帶薪病假；

　　員工在單位工作時患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調休：員工獲得的年假、調休等假期均須提前向主管或部門負責人申請備案。

　　2、請假條件與要求

　　員工請假前，必須先與主管或部門負責人商量、協商，獲得同意。

　　員工申請請假，需要填寫規定的請假申請表，詳細寫明請假原因、日期和持續時間等。

　　員工請假的事由必須真實可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權審查調查，并視情況予以懲戒。

　　3、請假時限

　　員工請假時間不得超過規定的天數，若實際請假超過時間以及未經事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權利，并按規定處理。

　　請假時間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負責人及人力資源部門協調溝通。

　　4、責任主體

　?。?）主管或部門負責人：對所在部門員工的請假、復工情況進行審批、管理和指導等工作。

　?。?）人力資源部門：根據規定，協助管理請假，核實員工請假情況和相關事宜的處理等。

　　（3）員工：按照規定的程序、報告方式和時間提交請假申請，申請備案后才能享受相關假期。

　　5、執行程序

　　員工請假須填寫統一的請假申請表，并報經主管或部門負責人批準后生效。

　　員工在請假期間需聯系公司、保持通訊暢通，如假期提前結束需提前告知主管或部門負責人及人力資源部門。未經批準直接不到公司工作或擅自延長請假時間的，視為自行放棄請假權利，嚴重者將被追究責任。

　　6、責任追究

　　對于在公司里擅自請假造成公司經濟損失的員工，公司有權視情況向其追究法律責任，并對其進行教育和處罰。

　　對于嚴重違紀的員工，公司有權進行人事處分、勞動糾紛等相關處理。

請假規章制度14

　　為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，依據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

　　一、假期種類

　　事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

　　二、請假制度

　　1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必需得到總經理批準，并準時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

　　若遇特別狀況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　　⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　?、萍倨谶B續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　?、钦埣僖园胄r為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—65分鐘為1小時，65—95分鐘為1.5小時，95—125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　?、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

　　⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批；超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。

　　生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

　　部門經理的休假一律由總經理審批。

　　假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

　　⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。

　?、日埣倨跐M應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門應準時將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　　⑴員工有以下狀況之一為曠工：

　　――未請假或請假未被批準，即不到崗的；

　　――無正值理由拒不接受領導安排工作或擅自離開工作崗位者；