512護士節創意活動主題方案
為了確保工作或事情有序地進行，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的512護士節創意活動主題方案，希望對大家有所幫助。
512護士節創意活動主題方案1
一、活動主題
本次活動的主題是“護士：變革的力量重要的健康資源”，旨在強調護士在健康資源中的重要作用。
二、活動內容
1、召開紀念國際護士節暨護理先進表彰大會。在這個活動中，將評選并表彰市內的“優秀護士長”、“優秀護士”和“榮譽護士”。同時，還將舉辦“優秀護理征文”和“紅十字博愛天使”評選表彰活動。
2、開展“創建優質護理服務示范工程”學術交流會。由市護士學會承辦的學術交流會將是本次活動的重要組成部分。此外，還將舉辦“護理學術講座活動月”，各二級以上醫院將安排1—2個護理學術講座，講座內容不限，講座地點由各單位自行決定（座位不少于100人），并且獲得學分。各單位需按照要求將講座相關內容報送市衛生局醫政科，以便統籌協調。
3、組織護理代表入軍營開展“國防日”活動。此外，還將開展“志愿護理服務”活動。在國際護士節期間，各醫療機構將自行在全市范圍內開展“志愿護理服務”和紀念國際護士節活動。各單位可以根據實際情況，組織醫院護士以志愿者身份進入社區、護理院等基層單位，為社區居民提供慢性病護理和康復護理服務，并通過舉辦健康知識講座、發放健康宣傳材料、回訪出院患者等形式，大力開展活動，為社區居民送上溫暖、便利、關愛和扶助。通過此次“志愿護理服務”活動，旨在秉承南丁格爾的職業宗旨，弘揚志愿精神，提高全社會對志愿服務的.認知度、關注度和參與度，促進社會文明和諧。
4、開展“護理專家進基層活動”及“中醫專家進社區、農村義診活動”。此活動將與醫療衛生下鄉活動及“健康愛揚進農村活動”、“醫療專家進基層”相結合，定期派出護理、中醫專家下基層，幫助基層衛生院、社區衛生服務站等機構進行“傳、幫、帶”工作。
三、時間安排
1、在5月5日之前，各單位要按照標準和要求完成“優秀護士長”、“優秀護士”、“榮譽護士”和“紅十字博愛天使”的推薦、評選、公示和報送工作。
2、在5月8日之前，市衛生工委和市衛生局要完成“優秀護士長”、“優秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”和“優秀護理征文”的審核和評選工作。
3、在5月10日之前，各單位要完成護理學術講座安排表及各醫療衛生單位護理人員統計表，并送至市衛生局醫政科。如果需要市衛生局統籌安排的，將根據實際情況進行組織安排。
4、紀念國際護士節暨護理先進表彰大會預計在護士節前夕召開，具體時間將另行通知。
四、活動要求
1、提高認識，加強領導。各區衛生局和各醫療衛生機構要高度重視本次紀念活動，按照統一要求，制定具體安排，采取有力措施，確保活動順利開展。為確保紀念活動的順利進行，市衛生局將成立慶祝國際護士節活動領導小組，各單位也要成立相應的組織，確保各項工作任務得到落實。
2、抓住契機，營造氛圍。各區衛生局和各醫療衛生機構要以此次活動為契機，按照《護士條例》和《護士守則》的規定，全面履行護士的職責，切實加強臨床護理工作，落實基礎護理，改善臨床護理服務，提高患者的滿意度，促進我市護理事業的持續健康發展。
3、在“志愿護理服務”活動結束后，各單位要于5月30日之前將活動總結及影像資料上報給局醫政科。
4、精心組織，務求實效。各區衛生局和各醫療衛生機構要積極組織做好“優秀護士長”、“優秀護士”、“榮譽護士”和“紅十字博愛天使”的推薦選拔、統計和上報工作，并按要求做好護理成果宣傳和護理學術講座的準備工作。
512護士節創意活動主題方案2
一、活動目的
本次活動的目的是弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，激發護理工作者為人民服務的工作熱情。同時，我們也希望通過表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍的建設，進一步增強“以人為本”、“優質服務”的理念，促進護理工作的全面、協調、持續發展。
二、活動主題
本次活動的主題是“天使在身邊、滿意在醫院”。
三、活動內容
1、評選院內“優秀病區主任”、“杰出護士”活動；
2、開展崗位技能競賽活動：
理論考試內容包括《醫學臨床三基訓練護士分冊》和護理核心制度；
實踐技能競賽內容包括“密閉式靜脈輸液”、“徒手心肺復蘇”和“氧氣吸入”；
3、召開紀念“5.12”國際護士節暨表彰大會。
四、時間安排
1、 4月27日前完成“優秀病區主任”、“杰出護士”評選工作；
2、 4月30日前完成護理崗位技能競賽；
3、 5月9日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。
五、評選條件
1、 “優秀病區主任”評選條件：
擔任護士長半年以上，一直在臨床護理一線工作；
愛崗敬業，廉潔奉公，具有良好的職業道德；
積極推進“以病人為中心”的優質護理服務活動，具有較強的創新意識和主動意識，成績突出；
科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良事件、護理差錯和事故發生；
完成年度各項工作計劃，護理工作質量達標；
在病區管理工作中成績突出，得到醫、護、患三方一致好評；
經營管理意識強，積極主動提供機場式護理服務，實行跨科收治，提高床位使用率，同時控制患者平均住院日；
運用醫院信息管理平臺，對病區經營管理數據進行分析、督導，并制定有效整改措施；
熟練掌握醫保相關知識，協助三級科室做好醫保病人的合理診治、合理收費，實現利潤的合理化；
帶領團隊主動為病人提供高效、優質的服務，并取得了較為顯著的社會、經濟效益。
2、 “杰出護士”評選條件：
在本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作1年以上；
堅持在臨床一線，熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻；具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象；
熟練掌握基礎護理和?？谱o理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著；
堅持“以病人為中心”，服務意識強，態度熱忱和藹，關心體貼病人，在護理服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的.普遍好評；
做好住院患者的管理，關心科室發展，主動創造條件加快床位周轉，積極配合護士長做好設備物資管理；
主動參與醫院管理，心系醫院發展，具有經營意識，成本控制觀念強，積極參與科室的全成本核算；
近一年未發生重大護理差錯事故。
六、評選辦法
1、各科室按照評選條件，踴躍推薦，確保推薦質量。
2、各病區要嚴格按照條件，積極組織，精心推薦優秀病區主任和杰出護士，確保推薦名額有效。推薦結果需于4月20日前上報護理部（逾期視作放棄）。推薦結果經護理部匯總、初審，由醫院領導綜合審核、評議后在護士節大會上進行表彰。
3、護理技能競賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦3名代表參加比賽，每人只限參加一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均采用百分制，各選手個人成績由理論考核和操作技能考核兩部分成績組成，其中理論成績占總成績的40%，技能操作考核成績占總成績的60%。本次競賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名，共甲、乙、丙三組。
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