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英文簡歷

時間：2022-12-29 10:05:57 簡歷模板

英文簡歷模板

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又將迎來自己找工作的生活，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。但是簡歷要寫什么內容才是恰當的呢？下面是小編為大家收集的英文簡歷模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

英文簡歷模板

英文簡歷模板1

　　在企業的求職條件常常可看見cv，cv到底是什么？所謂的cv即是curriculum vitae的縮寫，也就是簡歷表的'意思。

　　許多重視英文能力或外商企業征才時皆會要求求職者提供一份英文簡歷表。

　　一般來說，簡歷表（cv）分為五個部分：

　　1、個人聯絡方式

　　2、應征職務（position desired）

　　3、工作經驗（employment record）—資歷、公司、部門、職稱、簡述工作內容

　　4、教育程度（education）—期間、學校、科系

　　5、個人技能（skills）

　　撰寫簡歷表注意事項：

　　1、可將字體放大，但不超過一頁

　　2、撰寫完一定要檢查數次，確定文法及拼字無誤

　　3、簡潔有力，忌拖泥帶水。

英文簡歷模板2

　　首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。

　　本身是主管，簡歷少說也看了幾萬封了，發現有一些通病是很多人會忽略的，而那些招聘網站或者簡歷中心也沒有很專業的教你怎么寫一封好的.英文簡歷。

　　本人比較偏好word版的簡歷，因為目前收到最多的還是模板簡歷，這樣看起來雖然清楚，但是在每天過濾不下100封簡歷的時候，附件中的簡歷還是比較令人期待的。

　　當然在國內中文簡歷比較重要，但是現在的趨勢就是雙語，有時候中文寫的洋洋灑灑，英文確令人哭笑不得。通常面試外企，多少都會有老外面試，一份得體的英文簡歷還是很重要的。

　　Word的好處是有簡歷模式，而且也有簡歷的范本，適合新鮮人使用。

　　不鼓勵用excel和pdf做簡歷。

　　英文簡歷用詞

　　- 結了婚是Married, 未婚就是Unmarried? 偶爾看到有人寫上Single會倍感安慰

　　- 個性有闖勁，最好還是不要用aggressive，中文感覺還可以但其實英文里這個詞是非常負面的，有暴躁的意思，不是優點。用energetic或者spirited比較好

　　- 英文和中文一樣，標點符號后要空一格，不要所有句子擠在一起

　　- 很多人喜歡在寫職責范圍的時候寫上Be responsible for , 文法上來說是不需要的。這些事情是你已經做過的，直接說 Responsible for all outgoing couriers 就可以了

　　- 英文有很多縮寫，但是在像簡歷這種正式場合還是少用為妙，比如Dont可以換成do not，千萬不要用那些wanna, gonna來代替want to, going to

　　用招聘網站的模板可以比較輕松，不過切忌檢查錯別字，因為模板上的是沒有拼寫檢查的

　　英文簡歷格式和頁面

　　- 寫完后一定要去頁面設置去除多余的空白頁面，或者是orphan和widow現象，也就是單句的句子在頁面的最上面，最好是合并到前一頁

　　- 記得調整字體和大小，有些人的簡歷除了不同顏色以外還用不同字體，就像是在不同網站上粘貼過來的，非常不專業。

　　- 簡歷最好不要超過3頁，言語要精簡，最忌諱像論文一樣，但是沒有重點

　　- Word本身帶有拼寫檢查，你這里滿頁都是紅線，我這里看到的也都是紅線

　　下面這十個毛病可是簡歷中不該犯的。對照檢查一下你犯錯了沒有?如果有，要趕快改吧!

　　1、拷貝別人的簡歷格式;

　　2、個人信息(沒人在乎你單身、結婚、拉提琴還是踢足球);

　　3、只有事實，沒有表現(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);

　　4、不寫日期(只列公司，不列日期);

　　5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);

　　6、工作經歷太亂(換行業太頻繁);

　　7、非職業化，不整潔(使用鮮艷的彩色紙/茶杯印);

　　8、太多不相關經歷(只有你的家人才會關心你大學以前的事情);

　　9、只有簡歷，沒有COVERLETTER。

　　10、沒有適當的目標(著急找工作并不表示應該廣種薄收);

英文簡歷模板3

　　一、種類

　　1、中式簡歷

　　中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

　　性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

　　2、港式簡歷

　　香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

　　3、英式簡歷

　　很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

　　4、美式簡歷

　　國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。

　　二、簡歷要領

　　1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？

　　好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠；對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

　　2、TRIS。

　　Your resume is scanned,not read.（TRIS）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的`大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。

　　3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

　　切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。

英文簡歷模板4

　　情況簡介（注：本案例中的姓名為化名）

　　看了張源的簡歷，對于其目前的狀況、做過些什么、能做些什么、有些什么能力和特長沒有任何概念，但通過與她的交流，得知其人與所應聘的職位其實是非常匹配的，職位所要求的任職資格“Qualifications”她都具備：

　　雖然張源具備了以上職位廣告中提出的任職資格，但在簡歷中卻未能夠突顯出來，因此，這樣一份簡歷不能夠吸引招聘人員的眼球，很可能第一關就被淘汰出局了。這份英文簡歷非常不專業，顯得很幼稚，出現了很多錯誤：

　　①撰寫英文簡歷，要遵循“user-friendly”原則，要處處替簡歷閱讀者著想，為對方創造便利。HR每天要給數十名候選人打電話約見面試，手機號碼的寫法需規范，這份簡歷遵循了4－3－4的原則，方便撥打。但忽略固定電話則不應該。另外，還應該增加聯系地址信息。（若是跨城市找工作，沒有當地聯系地址，則不寫地址信息：因為若不是急需人才，用人單位可能會考慮到交通成本問題而不給面試機會。）

　　②③④⑤是求職意向。這份英文簡歷寫成這樣，很明顯是在海投，沒有度身定制。②表明求職者正在找全職工作。③期望行業，建議一份簡歷只寫一種，不要出現“etc”（等等）字眼，更何況出現拼寫錯誤。④若非跨地區求職，可不必特別注明期望地點，若是大型跨國公司，可以注明一下，用人單位會盡量考慮你的期望。⑤“Negotiable”（薪酬可議）這句話相當于沒寫。顯然，這是受到一些在線簡歷模版的影響，若是定制個性化英文簡歷，建議不要采用這些簡歷模板，而應取長補短。

　　⑥若非招聘廣告特別注明，不必隨同簡歷發送照片。公司招人主要看求職者知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目，做過哪些工作。不要寄希望憑借外貌增加HR好感。如果公司明確要求附照片，則照辦不誤。

　　⑦工作經歷部分寫得太簡單，標題出現拼寫錯誤“Extra-curriculars”。我想求職者在這里是想表示“課外活動”的意思，那么可以用“extracurricularactivities”，如果拿不準，可以用“experience”或者“socialwork”等簡單詞語代替。另外語言實在太簡單了，沒有有效展示自己。

　　⑧所獲榮譽部分出現了拼寫錯誤。如“activities”容易拼錯，“Top10literaturalpace-setter”我想求職者可能是指“十佳標兵”，但此處“literatural”是杜撰的詞語，想說得簡單點，可用“Top10BestStudents”來表示，其實是十個最優秀的學生之一嘛，不過就是中文詞匯豐富了些，變換了說法而已。

　　⑨列出的課程過多，可將它們移至教育背景欄目下，并簡單列出與應聘職位相關的課程，像“hotelmanagement”之類的就沒必要提了。

　　⑩自我評價非常主觀，用人單位其實要看你具體做了些什么。張源卻把很多精力放在這里，寄希望全面展示優點，顯然，這種想法是錯誤的。首先，這部分使用了大段文字，占據很大比重，無法引起HR的興趣和注意力。要想抓住HR眼球，千萬不要長篇大論，最好用簡短有力的關鍵詞和點句。簡歷中不應出現第一人稱代詞，這樣顯得不專業。如果你是與面試官面對面的交流，可以使用“I”、“we”等，但簡歷不應該出現“I”、“My”等字詞，同時也應盡量減少非實義詞語如代詞、助詞的出現頻率。

　　問題總結

　　這份英文簡歷沒有經過精雕細琢，格式、字體不夠統一，拼寫錯誤時常出現，這樣的簡歷在招聘人員看來，首先是態度問題，然后是能力問題，被淘汰是在所難免的。

　　當然，這份英文簡歷最失敗的地方就在于沒把能力充分展現出來，無法向招聘人員證明自己的能力，不能夠說服招聘人員約見自己。在撰寫簡歷時，如果能仔細研究招聘廣告，當我們與所應聘的'職位匹配程度越高，勝出的幾率也就越大。

　　為什么要進行這樣的修改呢？我們一一闡釋：

　　①撰寫英文簡歷時，開頭就清楚地標明姓名及聯系方式。HR看簡歷時，先看工作經歷、學術背景，覺得差不多可以約見面試了，才看個人信息，

　　②英語地址寫法應遵循由小到大的原則，正好與中文的反過來，先寫××房間，××號，然后再寫××路，××市，郵編，××省，國名。郵編的標準寫法是放在市名之后，也可以放在省名之后，但一定要放在China之前。 ③把求職意向寫得明確一些，讓招聘人員明白你正在尋找什么職位。也可以緊跟著證明自己能夠勝任這份工作的能力和資格。④簡歷欄目不宜過多，一般不超過五個，否則顯得凌亂。在所學課程之下，羅列相關課程，如這里列出市場營銷、管理學、商務英語等課程，能從增強閱讀者對求職者的立體感。⑤⑥⑦是工作經驗部分，遵循從最近工作經驗寫起的原則。在經歷描述中，有詳有略，最近經歷要重點闡述，用人單位最感興趣的是你目前正在做的，對于過去，興趣會降低許多；相關經歷要多寫。⑤與目標職位最為接近，要對照目標職位的描述挖掘曾經做過的工作；⑥展示了英文水平；而⑦說明人際交流和溝通能力。每個工作描述所展示的技能都與目標職位息息相關。⑧根據任職要求有針對性地羅列技能，包括語言、計算機技能。張源在簡歷中沒有提到自己的中文水平，比較遺憾。另外提到日語會話能力，增色不少。⑨在與張源溝通后發現的較有特色的興趣愛好及特長。不具體的愛好和特長不寫，以免在簡歷中留下話柄，面試中將會陷自己于不利的境地。例如，一般人喜歡說自己愛好讀書、旅游、音樂等，假如面試官也是個音樂愛好者，與你攀談起來，就露餡了。張源喜歡彈吉他和跳健美操，曾作為領隊帶領健美操隊在校年度晚會上表演過，這一點使形象更加豐滿。

英文簡歷模板5

　　拜耳公司的面試

　　一個企業建立以后第一步就是招兵買馬。董事會會給你一個關于人力資源的大致的要求，這個要求決定了你這個企業各種崗位的狀況、規模、人數等。你再根據這個要求對每一個職位進行具體的職位描述，然后去招聘你需要的人，而不僅僅是一個想進入企業的人，同樣也不是一個超標準的人，最合適的標準是他的條件距離你的要求有20%未達標，這樣的人企業對他有足夠的新鮮感和吸引力，他能較長時間地保持沖勁和興趣，高漲的工作熱情對于任何一家企業都是至關重要的。而一個距離標準太遠的人，培訓成本和時間都太高太長，一旦他真正成熟的時候，也許他已經打算離去了，企業的最終目的是用好人而不是培訓人，一個很OVER的人，看起來好像得到了‘便宜’，可以立即使用，但原有的工作經歷和經驗很可能使他對工作的興趣和熱情遠不是你所期望的。因此，只有合適的，才是最好的。

　　拜耳公司上海辦事處招聘一個銷售助理的職位。在上海、拜耳是個很響亮的名字，就像在德國、拜耳是個很鄭重的`名字一樣。位置只有一個，但前來競聘的人有200多人。挑來挑去，好中選優，最后剩下了5個女孩。

　　于是，銷售部經理專程從香港飛過來，加上上海辦事處的人員，一共5人組成了面試小組。5個女孩在面試開始前，相互致意表示準備友善地公平競爭，這個場面讓考官們很感動，因為她們都知道，每個人都只有20%的希望。為了緩蟹緊張的氣氛，面試官說問她們想喝點什么，請隨便來。有3個女孩說要咖啡。當一位銷售代表拿來了第一杯咖啡時，有一個女孩說：哎呀這個放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二個女孩說：我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三個女孩說：那給我吧，我無所謂，怎么樣都行。這個時候正式的面試還沒有開始，但是我們已經有人在面試評價表上劃去了前兩個女孩的名字了。

　　在一個系統完善的公司里，團隊合作（TEAM WORK）是非常重要的。秘書實際上是一個很基層的位置。這個職位決定了必須有很多的忍耐和很強的協調能力。這幾個女孩的專業能力都不錯，她們不僅電腦、英文很好，而且熟知國家相關政策，比如她們用EXCEL計算加班工資，都能很快地根據加班的日期，確定平時加班、假期加班、周末加班的不同標準并準確地計算出來。而這些標準都來自于《勞動法》，可見，她們知識的寬度也是很令人滿意的。但是，拒絕第一杯咖啡的那兩個女孩，讓我們無法相信對這樣的小事就這么挑剔，不易于合作的人能夠無怨言的服務于辦事處的其他員工。

英文簡歷模板6

　　英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。

　　一、千萬別哆哆嗦嗦

　　語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

　　二、千萬別搞錯順序

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的.時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

　　三、切記把“技能”寫清楚

　　在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

　　四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品

　　將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

英文簡歷模板7

　　剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的'東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：

　　1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

　　2、獎學金一項一行。

　　3、語言精煉，表達準確。

　　4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。

　　5、社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

　　6、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

英文簡歷模板8

　　各個不同的行業都會有自己的衡量標準。求職者需要做的是了解其企業的衡量標準，讓人信服自己是最合適的人選，那么如何了解企業評判的標準呢。我們以三個大型企業為例，從而推敲出求職者該以什么狀態去應聘。

　　一、惠普公司

　　有亮點和特點的簡歷容易通過惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的'東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。

　　二、IBM公司

　　主題明確的簡歷容易通。IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

　　三、微軟公司

　　它是一家基于美國的跨國電腦科技公司。簡單明了的簡歷容易通過一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點。

　　注意：不管是什么行業的企業，都要注意簡歷要簡潔明了。例如事業單位企業，一般都要求簡歷詳細，有的時候像學校介紹，專業介紹等都要附上，其它的像成績單，有取得的榮譽與證書都要一并附上。大型企業最關心的就是你的學歷與工作能力，因為大型企業，需要評一定等級之類的，所以在職人員的學歷是比較重要的。中小型企業最關心的只是你有能力及你的薪酬要求，特別是那些小企業，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來工作，所以如果你求職這一方面的企業時，一定需要考慮好，特別是小型企業。

英文簡歷模板9

　　英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。

　　做英文簡歷可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內容以及招聘者的審核標準都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。

　　不要使用任何簡歷模板，因為根據相關調查得出的結論是使用簡歷模板獲得的機會會大大降低的，因為外企比較看重個人創造力而厭惡那種復制的風氣。

　　簡歷必須具備專業性，也就是簡歷里的內容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的寫，沒有用的或者無關的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風格就是簡潔至上而討厭任何多余的東西。

　　不要出現任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠對你產生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。

　　不要在簡歷里把政治面貌狀況進行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，但是他們卻會顧及你的政治身份，也就是說他們不希望你帶有政治方面的身份以免影響工作。

　　經歷豐富但是不能什么都說，你可以把正式工作、兼職、實習等具有實踐性的經歷都寫出來，但是和應聘關聯度不大的經歷是不能出現在簡歷里的'，這樣會影響審核簡歷的速度。

　　不要把你會的軟件全部寫進簡歷，雖然老外對計算機能力比我們更加看重，但是你一定要展現你真正熟悉的軟件以及對工作有幫助的軟件，不要在簡歷里加上所有軟件。

　　姓名要按照外國標準寫，不要按照香港或者個人喜歡的方式寫，要知道姓名可是留檔的，而不只是在工作當中用下而已。如果姓名不符合標準寫法那么被淘汰的概率很大，連名字都不寫清楚可是令人不能容忍的。

　　語言一定要準確并且精練，沒有本事弄出復雜的語句就不要弄了，到時候弄得一個句子出現那么多的問題，這樣的語句叫人家怎么看得懂了?還有注意縮寫的情況，一定要遵守標準寫而不能按照個人想法，該縮寫的時候就縮寫，不該縮寫則不要偷懶或者認為可以縮寫。

英文簡歷模板10

　　Self—evaluation：

　　Strong percep