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解除勞動(dòng)關(guān)系合同

時(shí)間：2024-11-03 02:16:34 勞動(dòng)協(xié)議

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對(duì)我們的幫助越來越大，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的解除勞動(dòng)關(guān)系合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

解除勞動(dòng)關(guān)系合同

解除勞動(dòng)關(guān)系合同1

　　茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______________，

　　住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

　　因________________________________，根據(jù)第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。

　　員工簽名：_________

　　（用人單位蓋章）________年________月________日

　　附：_________條款規(guī)定：

　　第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：_________

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：_________

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：_________

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：_________

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

解除勞動(dòng)關(guān)系合同2

　　企業(yè)名稱(甲方)：

　　職工姓名(乙方)：

　　甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

　　3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求;

　　4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).

　　7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

　　甲方代表(簽字)：

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

　　甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司

　　乙方：金文林

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動(dòng)合同。

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙___個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應(yīng)于___年__月__日前辦理相關(guān)的'離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，

　　防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。

　　1、保密內(nèi)容

　　()甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

　　()甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

　　2、違約責(zé)任

　　()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

　　()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處00元的罰款。

　　(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補(bǔ)充說明：

　　由于乙方從事本公司____________崗位，對(duì)本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個(gè)月。

　　八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：乙方：

　　___年__月__日___年__月__日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同3

　　甲方（企業(yè)名稱）：

　　乙方（個(gè)人姓名）：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下

　　協(xié)議：

　　1. 雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

　　2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的'建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　3. 截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

　　4. 以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。

　　甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

　　或委托代理人簽字：

　　簽訂日期：年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同4

　　一、違約金的適用范圍

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有兩種情況：

　　（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　（2）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　（3）除前述規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一致，在合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

　　1、用人單位有下列情形，而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：

　　1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　3、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后而裁減人員的：1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　三、賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

　　1、違法解除和終止勞動(dòng)合同的賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　值得一提的是，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形。

　　2、擅自解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位擅自解除合同而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費(fèi)用。

　　3、擅自扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

　　1）用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金：《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的２５％的賠償費(fèi)用。

　　2）勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

解除勞動(dòng)關(guān)系合同5

　　甲方（用人單位）：_____________________

　　乙方（勞動(dòng)者）：_____________________

　　身份證號(hào)碼：_____________________

　　甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年] [無固定期限]的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

　　1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；

　　2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；

　　3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止；

　　4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：_________勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的.行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；

　　5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；

　　6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了、的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；

　　7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

　　8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

　　9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方（蓋章）：_________

　　______年______月______日

　　乙方（簽字）：_______________

　　______年______月______日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同6

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在終止勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。違約金是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動(dòng)合同約定的情況下，勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問題，相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。

　　一、正確區(qū)分終止勞動(dòng)合同的終止和解除

　　1、終止勞動(dòng)合同的終止

　　《勞動(dòng)法》在這里對(duì)終止勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了2種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的終止勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同而言：二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

　　2、勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同的解除。是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時(shí)，也就是在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。法律為保護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益，容許依法或依合同約定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同的終止和解除程序

　　《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止二對(duì)于勞動(dòng)合同的終止程序，法條規(guī)定的很明確，這里應(yīng)把握兩點(diǎn)：一是提前通知對(duì)方。勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出終止合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。二是應(yīng)征求工會(huì)意見。用人單位終止勞動(dòng)合同，必須征求本單位工會(huì)的意見。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

　　二、目前常見的有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止的問題

　　1、勞動(dòng)合同的終止和解除要避免兩種概念混淆

　　勞動(dòng)合同的終止和解除，其帶來的后果都是終止勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)關(guān)系不再存在，這是勞動(dòng)合同終止和解除的共同之處正是由于這一點(diǎn)，人們往往把兩者概念混為一談而不區(qū)別，在處理終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)不能正確應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī)，而引發(fā)勞動(dòng)爭議因此，正確區(qū)分勞動(dòng)合同的終止和解除兩個(gè)不同概念是非常重要的。

　　2、終止勞動(dòng)合同所引起的商業(yè)秘密保護(hù)問題

　　勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反合同中關(guān)于保守用人單位的商業(yè)秘密的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過程中所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用的行為一在終止勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，保守用人單位商業(yè)秘密，是勞動(dòng)者忠實(shí)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)體現(xiàn)，也是權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的一種體現(xiàn)；而終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者面臨著重新就業(yè)和擇業(yè)，就需要用自己的特長和知識(shí)而新的用人單位就可能利用勞動(dòng)者在就業(yè)市場處于明顯劣勢地位，暗示或者引誘勞動(dòng)者出賣商業(yè)秘密，否則就不予聘用相要挾如果是這樣，對(duì)于失去勞動(dòng)工作的就業(yè)者來說，似乎處于兩難的位置了

　　3、勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同其可替代的程度也有不同

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，終止勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的意見，超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理《勞動(dòng)法》在賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)，要求勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。該規(guī)定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致受到影響。可實(shí)踐中又出現(xiàn)了新的難題，由于每個(gè)勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力不同，其可替代的程度也會(huì)不同例如，在我們交通系統(tǒng)的高級(jí)持證船員和高級(jí)長途客車駕駛員，這種人才決不可能在一個(gè)月內(nèi)能找到。單位為培養(yǎng)他們除花費(fèi)財(cái)力和物力外，還有個(gè)時(shí)間問題；而一個(gè)物業(yè)公司的保安，可能幾天就可以找到替代者。《勞動(dòng)法》對(duì)所有的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同統(tǒng)一賦予30天的預(yù)告期，顯然不太合理。

　　4.勞動(dòng)者的工資被拖欠的問題。

　　現(xiàn)在用工、務(wù)工形式的多樣化，給就業(yè)帶來了方便但是，由于許多勞動(dòng)者沒有自我保護(hù)意識(shí)，簽了不平等或者違法的終止勞動(dòng)合同，以至于自己的合法權(quán)利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經(jīng)常會(huì)遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償?shù)膯栴}因而容易引起社會(huì)的不安定。

　　三、解決問題的主要辦法

　　1、建立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)合同管理制度

　　終止勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿協(xié)商一致的原則確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度，是通過終止勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。終止勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范了用工單位的用工行為終止勞動(dòng)合同thldl.org.cn又是勞動(dòng)保障工作的基礎(chǔ)工作、通過建立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的終止勞動(dòng)合同的管理制度，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保持社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有非常重要意義首先，要加強(qiáng)勞動(dòng)管理部門的工作，由其全面組織、實(shí)施終止勞動(dòng)合同的簽定、備案、管理的全過程進(jìn)行管理其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序依據(jù)《勞動(dòng)法》和市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)和就業(yè)，單位用工到終止勞動(dòng)合同的簽訂、錄用備案.勞動(dòng)合同的變更解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的`時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)作二再次，對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的用工單位依法進(jìn)行處罰，促進(jìn)用工單位自覺簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、簽訂勞動(dòng)合同要規(guī)范，并要嚴(yán)格依法

　　作為終止勞動(dòng)合同的“弱勢群體”一方的勞動(dòng)者在簽定勞動(dòng)合同應(yīng)注意“只忌”，一忌不對(duì)用工單位進(jìn)行資格審查我國勞動(dòng)力市場總的格局是供大于求，一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要能找到一個(gè)：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：單位的資格，但他們經(jīng)常是因?yàn)楹鲆曔@個(gè)問題而受騙上當(dāng)簽汀的終止勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)合同管理部門簽約，以便接受政府管理部門的監(jiān)督二二忌合同內(nèi)容不全終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容通過主要條款體現(xiàn)出來亡是勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者和

　　用工者權(quán)利義務(wù)的具體化勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任下忌接受損害自身權(quán)益的非法條款常見的情況有擅自延長試用期和向勞動(dòng)者收取“押傘按法律規(guī)定一律視為無效條款對(duì)勞動(dòng)者也沒有約束力二雖然勞動(dòng)者可以通過仲裁和訴訟解決糾紛，但這會(huì)給勞動(dòng)者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門，就堅(jiān)強(qiáng)了對(duì)企業(yè)外來用工、務(wù)工的監(jiān)督和檢查了對(duì)外來用工、務(wù)工人員比較多的企業(yè)。要求公司與工會(huì)合資成立就業(yè)服務(wù)中心，由該中心聘用外來用工、務(wù)工人員.配備專業(yè)的人力資源管理人才，使勞動(dòng)合同的管理規(guī)范和科學(xué)

　　3、終止和解除勞動(dòng)合同的概念要理清、把握準(zhǔn)確

　　終止和解除勞動(dòng)合同有相同之處，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系不再存在但是，它們確是兩個(gè)完全不同的概念。主要有兩個(gè)方面的區(qū)別：一是造成勞動(dòng)合同終止或解除的情況不同它們所依據(jù)的法律規(guī)定亦不同。二是勞動(dòng)合同終止或解除帶來的法律后果不同，即對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定不同解除必須補(bǔ)償，終止可以補(bǔ)償，也可以不補(bǔ)償。對(duì)解除勞動(dòng)合同必須依法執(zhí)行，解除的程序也必須要符合法律的規(guī)定，否則，要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　4、動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的預(yù)告期要具體和細(xì)化

　　如前所述，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知用人單位〕對(duì)所有勞動(dòng)者統(tǒng)一賦予30日的預(yù)告期，顯然不合理因此.筆者認(rèn)為應(yīng)針對(duì)不同人才和工作崗位規(guī)定不同的預(yù)告期對(duì)于高級(jí)人才的辭職期應(yīng)適當(dāng)延長，可以在30日，甚至更長時(shí)間，而對(duì)于普通的勞動(dòng)者的預(yù)告期可以縮短至20日甚至更短時(shí)間二同時(shí)。也可以賦予勞動(dòng)合同的雙方在一定的法定范圍內(nèi)有一定的商定權(quán)，可以在訂立終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就予以明確、

　　5、終止勞動(dòng)合同所引發(fā)的商業(yè)秘密保護(hù)要權(quán)利義務(wù)應(yīng)對(duì)等

　　終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者首先遇到的是擇業(yè)、就業(yè)的問題，按照權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償(僅指對(duì)應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密)，勞動(dòng)者才負(fù)有履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，如單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的約定，這對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)也是一種限制，甚至是一種權(quán)利剝奪因此，筆者認(rèn)為在勞動(dòng)立法中，應(yīng)該同勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定一樣。規(guī)定用人單位支付對(duì)應(yīng)代價(jià)是勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)前提，至于補(bǔ)償多少，法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最低限額。具體由勞功關(guān)系雙方在合同中約定。

　　6、要在實(shí)踐中繼續(xù)完善《勞動(dòng)法》，完善勞動(dòng)合同的制度

　　《勞動(dòng)法》已頒布實(shí)施10年了，市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善，加入WTO后的新形勢現(xiàn)今的用r_主體，就業(yè)形式的多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，應(yīng)本著實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度來觀察和分析勞動(dòng)合同制度實(shí)施的現(xiàn)狀.切實(shí)對(duì)所存在的問題進(jìn)行探討并把握未來通過對(duì)重點(diǎn)問題的研究和分析，提出完善勞動(dòng)合同制度的方法和建議，使勞動(dòng)合同制度不斷得到完善了。

　　綜上所述，筆者認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同必須規(guī)范依法，勞動(dòng)合同的終止和解除，須要依法定條件和程序辦理.只有依法才能使用一：單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，這樣雙方的合法利益才不會(huì)受到浸犯。

　　違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同；違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律碩士論文格式賠償，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律碩士論文格式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。追究用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，主要適用《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，則主要適用《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。

解除勞動(dòng)關(guān)系合同7

　　甲方：(企業(yè)全稱)：

　　乙方：(個(gè)人姓名)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于___年___月___日起解除之前訂立的'勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

　　2、乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換，并未在甲方承建(監(jiān))的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

　　3.、截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

　　甲方(企業(yè)公章)：

　　簽字：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂日期：___年___月___日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同8

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《__________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于__________年__________月__________日解除勞動(dòng)合同。

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的工資，共__________元，于__________年__________月__________日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方__________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)__________元，于__________年__________月__________日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應(yīng)于__________年__________月__________日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的'全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，

　　防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于__________年__________月__________日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。

　　1、保密內(nèi)容

　　（1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

　　（2）甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略；

　　（3）甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

　　（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

　　2、違約責(zé)任

　　（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

　　（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處__________元的罰款。

　　（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補(bǔ)充說明：

　　由于乙方從事本公司__________崗位，對(duì)本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

　　八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：乙方：

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同9

　　甲方（用人單位）：_________________

　　乙方（勞動(dòng)者）：_________________身份證號(hào)碼：_________________

　　甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下。

　　1、乙方向甲方提出辭職申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿于________年________月________日起，解除雙方于________年________月________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限為________年________月________日至________年________月________日），雙方的.權(quán)利義務(wù)隨之終止。

　　2、乙方工資結(jié)算至離職之日，乙方勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）合計(jì)________元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。

　　3、________年________月________日前，甲方將停交乙方社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，同時(shí)甲方將中止乙方其他的相關(guān)福利。

　　4、乙方離職前5個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、綜合行政、綜合人力資源等）辦理完離職移交手續(xù)，具體離職移交手續(xù)詳見甲方《員工離職交接單》，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。

　　5、乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密（經(jīng)營模式、客戶狀況、產(chǎn)品價(jià)目表、人事檔案、財(cái)務(wù)帳目、和其它相關(guān)信息）。

　　6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　7、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)?