招聘方法：美容企業年關招人不可不看的四大高招
一到年底，不少HR開始愁招人，愁留人，邀約的求職者為啥只來兩三個，留下的員工也為啥干幾個星期就走人了，面對這些難題到底該如何解決呢？來自上海首芳科技有限公司人事主管楊婷女士將分享她的招聘心得。
年底招聘方法一：上138美容人才網找人才
隨著人才競爭加劇，招聘渠道也從單一變成多樣化。由于美容行業的特殊性，在眾多招聘渠道中，我認為效率最快的招聘方法之一：就是借助138美容人才網，現在網絡招聘越發走向成熟化，不少招聘網站不在是綜合性功能，更多趨向專一發展，138美容人才網就是專做美容行業的招聘求職網站，所以想要需求美容人才，上138美容人才網自然是最靠譜的。
年底招聘方法二：面試官電話邀約語氣要親和
在電話約見求職者面試時，HR一定要注重說話語氣，不要一來就說你是某某嗎，星期一上午十點來我們公司面試，帶上你的簡歷不要遲到，這樣的說話語氣會遭到求職者的反感，畢竟去不去決定權還是在她們手中，想要讓他們來面試，一定要以親切的姿態去迎合求職者的口味，要不然真保不準打上幾十通電話，卻沒約到幾個求職者。
面試時跟求職者聊一些有關本行業的重要話題，差不多符合要求就留下來，因來她們來面試已有很多家企業給她們打過電話。如果對方有些搖擺不定，并符合公司發展需求的人才，這時面試官在這半小時交談中想辦法說服對方來本公司。
年底招聘方法三：留下QQ號碼以后常聯系
還有一些不想來或者過來看看心態的求職者，可以讓她們留下QQ方便以后聯系。通過qq這個軟件聊天增進彼此之間的朋友感情，再以朋友的方式說服她們介紹別人過來。即使有人要辭職用這種方法也能找到人替補。
年底招聘方法四：內部員工推薦獎勵
除此之外，現在很多美容企業也傾向于通過在職的員工介紹朋友進來，不過想要內部員工推薦的話，首要條件是該員工認同公司，才會愿意為公司發展效力。一些美容企業現在實行的員工推薦獎勵，按崗位和職稱推薦合適的人，試用期滿后公司給予推薦獎勵，400-1000元不等，這樣的推薦獎勵也是實現年底招聘的有效方法。
【招聘方法：美容企業年關招人不可不看的四大高招】相關文章：
企業招聘錄用的5大方法04-29
不可不看的長灘島旅游資料06-03
HR怎么提高招聘準確度01-10
牙齒的美容方法10-17
博美犬的美容方法01-07
女士美容方法03-17
艾草的四大美容功效11-03
哪些減肥方法不可取06-03
女士美容瘦身方法10-28
美容美膚方法03-22