這些高情商的表現你做到了多少
首先要說明的：職場中高情商也是一種實力，有些時候它甚至能秒殺工作能力；職場中的高情商不是和領導攀關系、套近乎，也不是過年過節給領導送禮物；不需要你在工作中低到塵埃里，也不是平時的阿諛奉承別人……。
作為一個工作了20年的職場老人來說，在職場上的情商自認為還過的去：最起碼能在一家公司長期地呆下去，而且收入還不錯（我在現在這家公司已工作11年多）。但是我又是一個說話很直的人，有些時候明知道這話不能說，忍不住說出口又后悔，說出去的話就是潑出去的水，是不可能收的回來的，所以這種時候只能是檢討自己，盡量避免下次再犯類似的錯誤。
我總結了以下在職場上高情商的表現，有些我已經做到，有些還做不到，所以我雖然有那么多年的工作經歷，但情商方面真的還需要多多修煉。
今天先講講如何與老板或是上司相處。我相信每個老板或是上司都希望下面的員工是有能力的能幫他分擔工作的，一個人再能干，他也不可能干完所有的工作。正常來說，如果你沒得罪過他們（有些時候得罪了人自己都不知道），只要這個公司還在正常運作，這個部門還需要人，只要你的工作能力能勝任這份工作話應該不會出現故意刁難你或是給你小鞋（這種情況可能就是想逼你辭職了）穿的情況。
情商高的人應該是這樣和老板或是上司相處的：
1、他們交待的事情第一時間去完成，有結果了第一時間匯報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，即時有時候他錯怪了你。最多解釋一句，如果不聽那就不要再辯解了，出了問題誰的責任他們非常清楚，有些時候由于各種各樣的原因也許只能讓你做替罪羊。這點我做的非常不好，雖然工作那么多年，還是受不了一丁點的委屈。
3、心里對他再不滿，面對面了還是要開開心心和他打招呼，因為他是你的衣食父母啊。
4、盡量不要在他們面前打其他人的小報告，能當老板或是領導，眼睛不會是生銹的，我們看的到的問題，他們自然也看的到；如果切實關系到自己利益要去說，那么最好只是陳述事實，不要加上主觀判斷。
5、會議的準備要充分、會議上的發言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老板或上司他們想通過這個會議達到什么目的。前段時間有個財蜜說她的上司在會議上單獨點名讓她發表對上司做的決定的看法，結果沒領會到上司的意思，然后就……比如我們年前開部門年度總結，以前是只要部門負責人寫書面的工作總結，去年副總要求每個人都要寫：寫清楚自己一年完成了哪些工作，給公司下降了多少成本，不作中哪些不足之處，如何改進，下一年的工作方向和工作計劃，這些內容最好能量化。副總讓我先寫出樣板來讓他們參考，然后在開總結前找人做好PPT。這個會大老板和總經理一起參加的，會上大老板說原來你們部門做了這么多工作，做出了這么多的成績，我以前誤解你們了，以為你們部門很弱，通過今天這個會這些數據才知道你們切實做了很多有效的工作……。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處，沒有哪個老板會喜歡下面的員工是個“搞搞正”的人：今天和這個吵架，明天和那個人吵架。除非你的能力特別特別地強，或者你的崗位沒人可以替代，否則你要不是薪水加的最慢的那一個，要不就是被炒掉的那一個。
7、遵守公司的規章制度或部門內約定俗成的規定。比如有些明文規定薪資保密，你還四處去打聽，這種行為老板是非常討厭的；都說家丑不可外揚，部門內的丑事多少部門領導都有責任，如果你把部門內的丑事四處宣揚，你的上司他會高興嗎？
8、如果有沒有能力解決的工作，要及時向上面匯報尋求幫助，不要藏著掖著。問題始終會暴露出來的，如果造成了損失，那是損失老板的，部門領導也有領導責任。早匯報還有解決的時間和方法，如果老板都沒能力解決的問題，那就不是你的錯了。
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