關(guān)于公休請假條
在人們往來密切的生活中，我們最少不了的就是請假條了，請假條根據(jù)請假的原因，一般分為病假和事假兩種。還是對請假條一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于公休請假條，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于公休請假條1
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!
申請人(簽名)：__________
二〇一二年_____月_____日
公司員工公休請假條
尊敬公司領(lǐng)導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領(lǐng)導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人： 主管領(lǐng)導:
日期： 日期： 日期:
員工公休假條
員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
簽字：
領(lǐng)導(簽字)：
年 月 日
關(guān)于公休請假條2
敬愛的領(lǐng)導：
根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請給予批準，為盼!
此致
敬禮!
xxx
_____年_____月_____日
關(guān)于公休請假條3
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。 對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關(guān)于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。
下款(標在右下)..請假人：x x x
...XXXX年XX月XX日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
?、?員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
?、?員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
?、?員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的`無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
?、?員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
?、?公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
?、?上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延
?、?員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
?、?公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度
開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
?、?員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
?、?公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
?、?員工休工傷假享受全薪。
?、?員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
?、?女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)
?、?女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)
?、?男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)
④ 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
① 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
?、?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
?、?員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
?、?年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。
?、?如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
?、?多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
?、?女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
?、?父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
4.7 倒休假
?、?員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
?、?倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
?、?五一節(jié)：______天
② 新年： ______天
③ 春節(jié)： ______天
?、?國慶節(jié)：______天
?、?女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9 事假
?、?事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
?、?事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權(quán)限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理 批準。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
關(guān)于公休請假條4
本年度已累計請假X天 本次申請休假X天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為：
月 日至 月 日
申請人：
部門領(lǐng)導意見：
簽字：
審批意見：
簽字：
銷假情況：實際休假時間
為 月 日～
共計（ ）天，累計（
考勤員簽字：
年 月 日 月 日 ）天。
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