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勞動爭議仲裁申請書

時間：2024-04-19 18:10:21 申請書

勞動爭議仲裁申請書

　　隨著社會在進步，用到申請書的地方很多，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。你還在為寫申請書而苦惱嗎？下面是小編為大家收集的勞動爭議仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書1

　　申請人：銀某某

　　被申請人：北京某某有限公司

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元。

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的'差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

　　事實和理由：

　　20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20xx年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　20xx年xx月xx日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

　　此致

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書2

　　公司強行降薪后的_____申請

　　我是_________年10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發現工資還是被降了。

　　對此我想到申請勞動_____。

　　但有以下問題需要各位專家指點:

　　1、現階段我可以申請解除勞動關系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)

　　2、如果能解除勞動關系，那我可以要求公司賠償三個半月的'賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

　　3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時候公司可不可以認為我沒有完成工作而對我產生不利

　　合同人律師:

　　1你要有證據證明單位非法解除勞動合同;

　　2單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，你當然可以解除勞動合同，賠償金按經濟補償金的二倍計算，工作滿一年補償一個月的工資

勞動爭議仲裁申請書3

　　申請人：（姓名）_______________

　　性別：_______________民族：_______________出生：_______________

　　原籍：_______________

　　現住址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　通訊地址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　委托代理人：（姓名）_______________

　　性別：_______________民族：_______________出生：_______________

　　原籍：_______________

　　工作單位：_______________職務：_______________

　　現住址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　被申請人：_______________

　　法定代表人：（姓名）_______________職務：_______________

　　住所：_______________

　　仲裁請求：

　　_______________未按國家和_______________的有關法律法規繳納_______________的社會基本養老保險費，侵犯了_______________的社會保險權益?，F提出以下要求：

　　1、要求_______________補繳_______________在20_____年9月1日至20_____年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

　　2、按照有關法律法規規定要求_______________繳納因未辦理_______________的.社會基本養老保險而產生的_______________和_______________應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、_______________在_______________的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求_______________按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

　　事實和理由：

　　_______________與_______________20_____年9月簽訂了_______________事業單位聘用合同，20_____年8月_______________申請解除聘用合同，自20_____年9月1日起解聘。_______________從20_____年9月1日至20_____年8月31日聘用期間_______________未履行社會基本養老保險費征繳義務。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　_______________事業單位聘用合同書第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　證據清單及有關證據材料

　　1、_______________

　　2、_______________

　　3、_______________

　　4、_______________

　　申請人：_____

　　_____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書4

　　申訴人：__________先生，男，漢族，19__________年_____月_____日出生，住址：湖北省(代理人)

　　被訴人：__________公司，住所：__________市，法定代表人：__________小姐

　　申請仲裁事項：

　　1、請求裁決確認申訴人與被訴人之間的勞動關系已經解除；

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人一次性傷殘就業補助金差額29520元(4550元/月×9個月-__________430=29520元)，一次性工傷醫療補助金差額6455元(4550元/月×2個月-2645=6455元);

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人一次性就業補助金36400元(4550元/月×8個月=36440元);

　　4、請求裁決被訴人支付申訴人停工留薪期工資差額12357元(4550元/月×5.5個月-12668元=12357元);

　　5、請求裁決被訴人支付申訴人20_____年5月份加班費差額165元、6月份加班費差額710元、7月份加班費差額545元、8月份加班費差額940元。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20_____年8月份伙食津貼480元，20_____年8月份扣費480元。

　　以上總計88052元。

　　事實及理由：

　　申訴人于20_____年_____月_____日入職被訴人處，擔任電工，月平均工資4550元。20_____年_____月_____日上午，申訴人在工作時，高處墜落，導致腰部跌傷，后住院治療50余天。20_____年_____月_____日__________市社保局對申訴人的受傷事故作出工傷認定。20_____年_____月__________日經__________市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。因被訴人沒有按照申訴人實際工資足額為申訴人購買社保，導致申__________市社會保險管理中心按照繳費工資決定支付申訴人一次性傷殘補助金__________430元、一次性工傷醫療補助金2645元，申訴人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金差額應由被訴人承擔。申訴人工傷后，被訴人僅支付申訴人停工留薪期工資12668元。因被訴人不愿意補足該部分差額，也未足額支付申訴人停工留薪期工資，且被訴人存在無故克扣20_____年_____月份工資960元、為足額支付申訴人20_____年_____月至_____月份加班費，申訴人已經提出與被訴人解除勞動關系，但是被訴人不愿意按照申訴人要求支付上述工傷待遇差額、加班費差額、以及克扣工資。

　　申訴人認為，被訴人的行為已經嚴重違反了我國勞動法律法規，給申訴人造成了極大的`損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，向貴庭提起仲裁申請，請求貴庭查明事實，依法支持申訴人的請求。

此致

__________市勞動人事爭議仲裁院__________仲裁庭

　　申請人：_______________

　　時間：20_____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書5

　　申請人：__________

　　法定代表人：__________

　　住所地：__________

　　郵政編碼：__________

　　電話號碼__________

　　被申請人：__________

　　身份證號：__________

　　住所地：__________

　　郵政編碼：__________

　　電話號碼：__________

　　申請事項：

　　1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　1、仲裁所依據的事實不清。

　　申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

　　2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

　　3、仲裁程序違法。

　　在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的.裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。

　　綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

___________中級人民法院

　　申請人：____________

　　______年___月___日

勞動爭議仲裁申請書6

　　申請人：__________

　　被申請人：__________

　　法定代表人（或主要負責人）：__________

　　_____請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計_____元；

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動_____費________元。

　　事實與理由：

　　申請人于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口頭約定試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____。現根據《_____》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據《_____》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____，單位應繳納社會勞動_____費為勞動者實收工資的20%共計__________元

此致

____________勞動爭議委員會

　　申請人：（簽名或蓋章）_________

　　________年_____月_____日

　　附件：申請書副本_____份，有關證據材料_____份。

　　注：

　　1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關的案件事實不必填寫。

　　2、請求事項應簡明扼要地寫明。

　　3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續加中頁。

　　4、申請書副本份數應按被申請人人數提交。

勞動爭議仲裁申請書7

　　申請人：______，男，____族，19____年__月__日生，住貴州省________________________組，身份證號：__________________________，電話：______________________，

　　被申請人：水城縣__________煤礦

　　住所地：水城縣______________村

　　負責人：______（辦公室主任）電話：________________，0858——______________仲裁請求：

　　一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。

　　二、1、停工留薪工資4個月×3120.67元/月=12482.68元。

　　2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

　　3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。

　　4、傷殘補助金11個月×3120.67元/月=34327.37元。

　　5、一次性工傷醫療補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

　　6、一次性傷殘就業補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

　　共計：106288.65元

　　事實和理由：

　　一、因申請人不能提供原工資相關證據，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算。

　　二、申請人于_____________年__月__日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市________治療，出院時該院診斷證明書為：

　　1、右手示中指中節指骨骨折；

　　2、右手示中指血管神經肌腱損傷；

　　3、右手環指末節指體缺失；

　　4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。住院____天，康復期____天，經被申請人申請：于_____________年__月____日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【________】第______號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，_____________年__月____日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為__級傷殘。

　　申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。

此致

敬禮！

____縣勞動爭議仲裁院

　　申請人：

　　___________________年_____月____日

勞動爭議仲裁申請書8

　　請求事項：_________________

　　事實和理由：_________________（包括勞動關系存續時間、工作地點、請求事項的計算方式、法律依據等內容）；

　　__________年__________月__________日__________應聘到_____________公司從事_____________工作。被申請

　　人未與申請人簽訂書面合同。證據：_____________明細一份。_____________

　　此致

　　_______________勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________（簽名或蓋章）

　　_________年_____月____日

勞動爭議仲裁申請書9

　　申請人：張__________，性別：男/女，出生年月：__________年_____月_____日，民族：__________，身份證號：____________________，戶籍所在地：______________________________，現住址：__________市__________路__________號，郵政編碼：____________________，聯系電話：____________________(個人有效聯系電話)

　　被申請人：_______________有限責任公司/____________________局(寫明單位全稱)

　　法定代表人(主要負責人)：李__________職務：總經理/局長/__________

　　住所：__________市__________路__________號(寫明單位詳細地址)

　　聯系電話：_______________(單位電話)

　　仲裁請求：

　　請求裁決被申請人：

　　1.支付__________年_____月至__________年_____月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額_______________元(明確數額);

　　2.支付解除勞動關系經濟補償金_______________元(明確數額);

　　3.支付喪葬補助金_______________元，供養親屬撫恤金_______________元，一次性工亡補助_______________元(寫明工亡各項待遇名稱、數額);

　　4.支付一次性工傷醫療補助金_______________元，住院伙食補助_______________元，停工留薪期工資_______________元(寫明工傷各項待遇名稱、數額);

　　5.支付超時加班費_______________元，節假日加班費_______________元(寫明加班時間);

　　6._____________________________________________。

　　事實和理由：

　?、俳獬K止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的.認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

　　(寫明請求的法律依據)申請人認為：因_______________________________________________________，依據《勞動合同法》、《社會保險法》、《____________________》等有關規定，______________________________。故被申請人應當__________________________________________________。因被申請人______________________________，導致申請人______________________________，根據《______________________________》第__________條的規定，被申請人應___________________________________。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據)

此致

__________市勞動人事爭議仲裁委員會

　　附件：

　　1.《仲裁申請書》副本一式三份；

　　2.證據清單及有關證據材料一式三份。

　　申請人：張__________

　　二0__________年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書10

　　申請人：xxx，男，19xx年xx月xx日生，漢族，身份證：xxx

　　住址：湖南省常寧市xxx號

　　電話：xxx

　　被申請人：xx市xxx辦公設備廠

　　住所：xx市天河區xxx工業區

　　法定代表人：xxx 電話：xxx

　　訴訟請求事項

　　1、確認雙方于20xx年8月20日至20xx年xx月xx日期間存在勞動關系。

　　2、支付于20xx年9月20日至20xx年xx月xx日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資28600元。

　　3、支付20xx年8月20日至20xx年7月12日期間延時加班工資50068.97元，休息日加班工資18358.62元，法定節假日加班工資3034.48元。

　　4、支付20xx年8月20日至20xx年7月12日期間未休年休假工資3034.48元。

　　5、支付違法解除勞動合同的賠償金4400元。

　　6、支付勞動能力鑒定費、檢查費、掛號費合計539.3元;

　　7、支付住院期間的`伙食費735元。

　　8、支付停工留薪期間的工資2200元。

　　9、支付一次性傷殘補助金16348.5元。

　　10、支付一次性傷殘就業補助金10899元。

　　11、支付一次性工傷醫療補助金2724.75元。第2-11項合計140943.1元。

　　事實和理由

　　申請人于20xx年8月20日入職被申請人，任機械操作工人工作，填有入職登記表，20xx年10月12日工傷停工留薪期間屆滿后被申請人拒絕申請人繼續上班，違法解雇本人。在職期間沒有簽訂有任何形式的勞動合同，被申請人沒有按相關規定為申請人繳納社保。

　　20xx年8月20日至20xx年7月12日期間，申請人月基本工資為2200元，現金發放，有簽收記錄保存在被申請人處。每天上班時間從早上7：30至下午6：00，中午有1.5小時的休息時間，即每天加班1小時;每月沒有安排休息日，即每天加班8.25天;法定節假日沒有休息，該期間加班10天。20xx年和20xx年年休假共10天沒有休息。

　　20xx年7月12日，申請人在被申請人的沖床車間操作沖床機時，不慎被沖床壓傷左手。xx市天河區人力資源和社會保障局于20xx年9月21日作出穗天人社工傷(xxx)xxx號《工傷認定決定書》，認定為工傷。xx市勞動能力鑒定委員會于20xx年10月24日作出穗勞鑒初(xxx)xxx號《工傷職工勞動能力鑒定結論書》，鑒定為傷殘等級為十級，停工留薪期從20xx年7月12日至20xx年10月12日。住院21天，住院期間的醫藥費全部由被申請人支付，有一個月停工留薪期間的工資沒有支付，住院伙食費和十級傷殘的相關侍遇等沒有支付。工傷待遇按xx市職工平均工資54495元/年的60%計算。申請人自費申請勞動能力鑒定，鑒定費、檢查費和掛號費合計539.3元。

　　基于上述事實和理由，請求你委支持本人的所有仲裁請求。

此致

xx市天河區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：xx

　20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書11

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解法》第二十八條規定（略）和《勞動人事爭議_____辦案規則》第二十九條規定，申請人申請_____應當提交書面_____申請，并按照被申請人人數提交副本。_____申請書應當載明下列事項：

　?。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰?、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　?。ǘ____請求和所根據的事實、理由；

　?。ㄈ┳C據和證據來源，證人姓名和住所。

　　書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由_____委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。

　　申請人的書面_____申請材料齊備的，_____委員會應當出具收件回執。

　　對于_____申請書不規范或者材料不齊備的，_____委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的'，_____委員會應當出具收件回執。

　　根據法律法規的有關規定，勞動爭議_____申請書應當記載以下內容：

　?。?）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　（2）_____請求和所根據的事實、理由；

　?。?）證據和證據來源、證人姓名和住所。

勞動爭議仲裁申請書12

　　反請求申請人：(姓名、性別、民族、出生年月日、工作單位、住址、等)。

　　反請求被申請人：(單位名稱、地址及法定代表人或者單位負責人的姓名、職務等)。

　　仲裁反請求：

　　事實和理由：

　　證據和證據來源，證人姓名和住址：此致勞動爭議仲裁委員會

　　反申請人：(簽名或蓋章)

　　年月日

　　附：本申請書副本份

勞動爭議仲裁申請書13

　　申請人：_____，女，198_____年_____月_____日生，漢族，住_______________電話：____________________

　　被申請人：____________________有限公司

　　住所地：__________________________________________________

　　法定代表人：_____

　　請求事項：

　　1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金（1個月工資）共計人民幣1354.62元；

　　2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；

　　3、要求被申請人補交20_____年3月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用；

　　4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。

　　事實與理由：

　　申請人于20_____年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。

　　入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

　　自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的`加班工資。

　　從20_____年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠20_____年8月、9月的工資共1550元。

　　為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

_____縣勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　20_____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書14

　　申訴人：xxx先生，男，漢族，xxxx年1x月2x日出生，住址：湖北省(代理人)

　　被訴人：xxx公司，住所：東莞市，法定代表人：xxx小姐

　　申請仲裁事項：

　　1、請求裁決確認申訴人與被訴人之間的勞動關系已經解除;

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人一次性傷殘就業補助金差額29520元(4550元/月×9個月-11430=29520元)，一次性工傷醫療補助金差額6455元(4550元/月×2個月-2645=6455元);

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人一次性就業補助金36400元(4550元/月×8個月=36440元);

　　4、請求裁決被訴人支付申訴人停工留薪期工資差額12357元(4550元/月×5.5個月-12668元=12357元);

　　5、請求裁決被訴人支付申訴人年5月份加班費差額165元、6月