當前位置：聚優網>實用文>協議書>獵頭協議書

獵頭協議書

時間：2022-02-12 14:30:07 協議書

獵頭協議書

　　在生活中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，下面是小編整理的獵頭協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

獵頭協議書

獵頭協議書1

　　甲方：____________服務有限公司

　　____________人才服務中心

　　乙方：________________________

　　甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務，達成如下協議：

　　一、根據中華人民共和國的法律和法規，甲方確認本方有完全的從事本協議所述服務的資格;乙方確認本方是依法成立的組織，符合法律規定的面向社會公開招聘的各項條件和手續，并且向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實有效的。甲乙雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。

　　二、甲方服務的收費標準是，每成功提供一人，收取________元人民幣作為本方的服務傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協議之日，甲方支付________元/人為預付傭金;推薦人選上崗三個月或轉正后一個星期內付清余款。

　　三、甲方收到乙方預付的預付服務傭金后，應按照本協議附件1的要求為乙方提供人才，并保證所提供人才情況的真實性，同時協助乙方安排有關面試考核的事宜。面試考核應本著方便應聘者及乙方的原則進行。

　　四、乙方應按照本協議附件1規定的條件考核驗收甲方提供的人才。并應于考核之日起________天內將是否聘用(含試用，下同)的意見及理由書面通知甲方。否則，視為同意聘用。

　　五、甲方應于收到預付服務傭金之日起兩個星期至一個月內完成委托事項，經雙方協商同意，上述期限可以改變，但應另以書面文件規定之。

　　六、乙方同意聘用(接納為乙方正式員工)甲方提供的人才，甲方服務即告完成。乙方若于聘用后三個月內辭退甲方提供的人才，應于辭退之前通知甲方，并有權要求甲方重新提供服務，甲方應免費為乙方再推薦人選，并得到乙方聘用為止。

　　七、非因不可抗力，或乙方認可的其他正當理由，甲方在協議規定的期限內未能向乙方提供候選人才的，應全額返還乙方預付傭金;雖提供候選人才而乙方最終未能聘用的，預付傭金應退還甲方。

　　八、乙方以超出本協議附件1以外的條件拒絕甲方提供的人才，或在本協議規定的有效期限內自行招聘協議附件1規定的人才，從而無需甲方的`服務，甲方有權留置乙方全部預付傭金，折抵甲方服務收入。

　　九、乙方拒絕甲方提供的人才，從而導致甲方服務失敗，但在甲方服務終止后的十二個月內聘用曾被乙方拒絕的人才，應于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務傭金。否則視為違約，乙方應就此向甲方支付________至________倍的服務傭金作為違約金。

　　十、本協議在乙方委托尋獵的人數超過一人時，對每一個人才的服務分別有效，彼此無法律上的連帶責任關系。

　　十一、本協議的附件作為協議的組成部分，與本協議有同等法律效力。

　　十二、本協議及有關附件經雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。

　　協議及附件一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：北京____________服務有限公司

　　北京____________人才服務中心

　　代表：____________________________

　　乙方：____________________________

　　代表：____________________________

　　生效日期：______年______月______日

獵頭協議書2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　1.公司指定

　　根據本合同協議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規定的各項咨詢服務。

　　2.雙方關系

　　甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。

　　3.服務

　　甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供，詳細的書面材料作為本協議的附件一，具有同等法律效力;

　　甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。

　　凡經甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用;

　　4.機密

　　甲方承諾：

　　1)對獲知的乙方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密;

　　2)對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。

　　3)甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的`第三方泄露候選人的信息。

　　乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

　　雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。

　　5.乙方內部員工的不獵取原則

　　自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

　　6.咨詢費用

　　若推薦的高級管理人才(部門經理、部門高級經理、總監、總經理)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十(20%)作為咨詢費用。若推薦的中層級別(普通職員、部門主管級別)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。

　　7.款項支付規定

　　咨詢費用(根據第6條)在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80%，余下20%咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業統一商業發票后七天內付款。

　　8.保證

　　如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除(健康因素除外)，甲方將繼續推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80%返回乙方。

　　以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。

　　本協議在乙方委托推薦的人數超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。

　　9.時間安排

　　甲方將根據合同職位規定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。

　　10.合同條款期限

　　合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協議自動延期一年。

　　11.合同終止

　　以下條件出現時，合同將終止：

　　1)甲方和乙方協商簽定書面終止協議;

　　2)合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協議。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　負責人(簽字)：_______負責人(簽字)：_______

　　_________年____月____日_________年____月____日

獵頭協議書3

　　招聘單位：（以下簡稱甲方）

　　地址：

　　聯系人及通訊方式：

　　乙方全稱：

　　銀行帳號：

　　聯系人及通訊方式：

　　甲方因企業發展需要，招聘企業人才，委托乙方提供相關人才信息。雙方本著“平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，經充分友好協商，就服務的有關事宜達成如下協議：

　　第一條：定義

　　本協議中，除非文意另有所指，以下用語具有下面含義：

　　本協議：甲、乙雙方簽訂的《服務協議書》，包括本協議主文、附件及各方一致同意列為本協議附件的其它相關文件，以及各方對其進行的有效變更。

　　候選人：是指乙方按照本協議中《職位說明書》的要求進行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選。

　　受聘人員：經甲方面試認可，并與甲方正式簽訂勞動合同并上崗的候選人。

　　保證期：為中低端人選（經理級別以及經理級別以下）提供4個月保證期，從受聘人員到甲方單位報到之日起4個月（含節、假日）；為高端人選（總監級別以及總監級別以上，包括總經理，集團總裁、副總裁，并且職位稅前年薪50W以上職位）提供6個月保證期，從受聘人選到甲方報到之日起6個月（含節、假日）。

　　第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額:是指甲方與受聘人員簽訂的勞動合同約定的第一年應支付給受聘人員的基本工資、績效工資、業務提成、獎金、各項津貼和補貼、甲方為受聘人員代付的離職違約金、風險補償金、安家費或其他名義支付給受聘人員的報酬和費用的總和。

　　不可抗力：指無法預見、無法避免和無法克服并將對本協議一方或各方對本協議的履行產生實質性影響的事件和情況。其包括但不限于：地震、臺風、水災、火災、戰爭、意外事故。

　　第二條甲方招聘崗位及委托期限

　　1、甲方招聘職位人才一人，參考年薪稅前,該職位的要求與薪資福利等見附件《職位說明書》。

　　2、本合約經雙方代表正式簽署后方可生效，合約自簽署之日起有效期為一年，期滿后雙方如均有意愿可續簽。本合約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　第三條甲方的權利與義務

　　1、如實提供真實有效營業執照復印件及本單位有關情況和招聘職位的相關詳細信息，填寫《企業概況》，指定一名甲方工作人員專門負責相關事宜。

　　2、填寫《職位說明書》，向乙方詳細說明所招聘職位的工作職責、工作內容、任職資格、崗位權限、合同期限、工作地點、工作時間與休息休假等，承諾該崗位候選人的勞動報酬范圍、福利待遇、支付方式與時間以及社會保險。確定未將任何人選排除在搜索范圍之外，如對候選人搜尋范圍有特殊要求的，應在《職位說明書》中予以明確。《職位說明書》作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

　　3、服務期內，甲方不得再委托其他第三方提供本崗位人才信息。如甲方同時委托其他第三方提供本崗位人才信息服務的，乙方有權單方面終止本協議，甲方所付款項不予退還。

　　4、認真審核乙方提供的候選人材料，在收到候選人信息之日起的七日內確定是否進行面試，并通知乙方。未經乙方同意，不得私自與候選人接觸或對候選人展開調查。否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。

　　5、與乙方確定面試人選及面試時間后，組織相關負責人進行面試、考核、溝通，若甲方還需要乙方跨省份前往陪同面試，甲方需承擔乙方一人的往返交通費和住宿費，乙方的其他費用由乙方自行承擔。

　　6、面試結束后，對有意向的候選人，經乙方同意，可以單獨與之保持聯系與溝通，并在事后及時向乙方通報溝通情況。

　　7、甲方應在面試后七日內確定是否錄用候選人，并將面試意見和面試結果告知乙方。如遇特殊原因需延長決定時間的，應事先通知乙方。但甲方最遲應在面試后的十五日內做出相關決定。

　　8、確定聘用人選后，按國家規定與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同復印件存乙方一份用于備案。甲方不得與候選人私下簽訂勞動合同，否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。

　　9、甲方不得利用候選人獲取候選人原工作單位的保密信息或讓候選人違反其與原工作單位簽訂的保密協議上規定的保密義務；因甲方利用候選人獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨自承擔，與乙方無關。

　　10、在服務期內，如乙方未能向甲方推薦候選人；或者乙方向甲方推薦三位候選人均不符合《職位說明書》要求的，甲方有權單方面終止本協議，終止通知應以書面方式送達給乙方。

　　11、保證期內，及時與乙方溝通受聘人員的有關情況。

　　第四條乙方的權利與義務

　　1、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權單方終止本協議，甲方所付款項不予退還。

　　2、自收到甲方支付的預付款之日起，乙方展開搜尋工作，對候選人進行甄選，對候選人進行家庭與社會背景調查，教育及工作經歷調查，技能素質調查。并且在二十個工作日內，向甲方提交擬舉薦的候選人的評估報告（每一崗位的候選人評估報告最多不超過三份）。根據甲方反饋意見，乙方負責安排候選人與甲方面談具體事宜，同時全程提供協助及引導性服務。

　　3、乙方在不涉及個人隱私和其他第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供候選人的詳盡資料，以備甲方參考。乙方保證候選人評估報告所提供的信息真實無誤。

　　4、若乙方舉薦的候選人不符合甲方要求或甲方不同意對乙方舉薦的候選人進行面試的，在服務期內乙方繼續舉薦新的候選人給甲方。

　　5、若乙方舉薦的受聘人員在甲方保證期內自行離職，乙方收到甲方書面通知之日起的三十日內向甲方提供后備人選。

　　6、參與甲方對候選人組織的面試活動。在甲方和候選人之間就薪資福利等問題進行斡旋，配合甲方與候選人協商確定勞動合同內容。

　　7、乙方依法開展信息咨詢服務工作，不向除候選人外的其他第三方透露甲方信息。

　　8、應甲方要求，需要乙方陪同候選人到甲方考察或陪同甲方赴異地對候選人進行面試，乙方應予以安排。

　　9、乙方推薦的候選人條件若與《職位說明書》中的任職資格有差異，但甲方同意面試并予以錄用，視為雙方對《職位說明書》的修改。

　　第五條 收費標準與付款方式

　　1、甲方按照第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額的25% 的標準支付服務費給乙方。

　　2、服務費支付方式：

　　（1）本協議簽訂之日起的三日內，甲方為合作的第一個職位根據參考年薪支付總服務費的20%為預付款，預付款額計人民幣（大寫），小寫元，預付款在第一個職位人選上崗時可沖抵服務費，第一個職位成功合作后，其他職位將不再收取預付款；

　　（2）對于第一次合作職位人選成功上崗，服務費分為三次支付，包括簽訂合同時候支付的大約總服務費20%的預付款，正式聘用候選人到崗后十五個工作日內支付50%服務費（指根據候選人實際年薪×25%×70%-預付款），其余30%在保證期滿后十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，已收的20%預付款以及上崗后收取的50%服務費，總計70%的服務費款項將不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；對于第一次成功合作后，服務費分為二次支付，正式聘用人選到崗后十五個工作日內支付70%服務費，其余30%在保證其后十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，人選上崗后所支付的70%的服務費不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；如甲方逾期付款，則每天按逾期金額的千分之一向乙方支付滯納金。

　　3、預付款和服務費須匯入乙方帳號：22020122000008866，

　　開戶銀行：寧波銀行月湖支行

　　。因預付款和服務費未匯入乙方指定帳戶視為甲方未按時付款，由此發生的損失和違約責任由甲方承擔。

　　4、預付款退款條件及服務保障：

　　（1）如果乙方在合同簽訂后未按照合同約定時間內向甲方推薦候選人，甲方有權提出終止尋訪，乙方將在接到甲方的《終止委托通知書》后五個工作日內，100％退還已向甲方收取的該職位預付款。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

　　（2）若乙方向甲方推薦的人選，由于各方面之原因，均未到甲方上崗的，乙方應繼續推薦；如甲方提出終止尋訪，應以書面形式通知乙方，乙方在接到甲方書面通知后五個工作日內，向甲方退回該職位已收預付款的50%。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

　　（3）本合約簽訂后，如果因為甲方自身公司架構調整、業務變化等任何原因而導致原委托職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預付款不退。

　　5．有以下情況之一的，均視為乙方已完成本協議規定的服務工作，甲方應當付清全部服務費：

　　（1）對于乙方所推薦的候選人的相關資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦的候選人轉介給其它第三方并由其它第三方聘用的，視為乙方已完成服務工作。

　　（2）出現本協議第七條第4款規定之情況，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并在聘用之日起十五日內向乙方付清全部服務費；逾期按違約處理。如甲方拒絕提供或隱瞞支付給該候選人第一年稅前薪酬總額，乙方有權向甲方收取人民幣二十萬元作為服務費和違約損失。

　　（3）乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期或專職聘用該候選人，而委托該候選人擔任兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成服務工作。

　　（4）服務期內，甲方又委托本協議以外的其他第三方成功招聘本協議約定的職位的，視為乙方完成本協議規定的服務工作。

　　（5）本協議簽訂后，甲方鼓動、引誘、勸說乙方推薦的候選人繞開乙方私下簽訂勞動合同或變更勞動合同的薪酬標準的，視為乙方已完成服務工作。

　　6、應甲方邀請，候選人到甲方考察，或乙方陪同甲方赴異地對候選人進行面試，候選人往返交通、餐飲、食宿等費用均由甲方承擔，甲方應在考察和面試時直接予以支付。

　　第六條保證期

　　1、對于甲方聘用的人選，乙方提供有條件保證期。在保證期內，如發生終止或解除勞動合同，乙方應為甲方免費推薦第二位候選人，保證期重新計算。此項服務的提供，需符合下列條件：

　　（1）甲方已根據本協議條款付清70%服務費；

　　（2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件或因甲方原因導致受聘人員辭職的；

　　（3）甲方在受聘人員解除、終止聘用起三日內已書面通知乙方，并要求提供協議規定之服務。

　　2、保證期內，乙方責任如下：

　　（1）甲方認為該受聘人員的工作無法適應《職位說明書》規定的`崗位要求，解除或終止與其訂立的勞動合同的，乙方自收到甲方書面通知之日起一個月內繼續向甲方提供其他候選人。

　　（2）若乙方推薦的人選在保證期內不合格或自行離職，甲方須在該人選離職當日以書面并蓋章之方式通知給乙方，若甲方未在該人選保證期內書面通知乙方，則乙方視該人選已經通過試用保證期。

　　3、保證期內，甲方認為受聘人員不適合《職位說明書》規定的受聘任崗位工作但又不予辭退的，乙方不再為其免費推薦其他候選人，保證期滿視為受聘人員合適。

　　4、甲方認為受聘人員不適合《職位說明書》規定的受聘崗位工作的，經與受聘人員協商一致，將候選人調換其他崗位的，乙方不再為其免費推薦其他候選人，兩個月期滿視為合適。

　　5、保證期屆滿后，甲方與受聘人員無論何種原因終止聘用合同，乙方均不再無償向甲方就該崗位提供其他候選人。

　　第七條 保護性條款

　　1、乙方承諾：

　　（1）如乙方推薦的候選人被甲方正式錄用，在候選人受聘于甲方期間，不主動到甲方單位獵取任何在職人員。（本協議執行過程中終止的除外）

　　（2）乙方推薦給甲方的候選人，乙方不再推薦給其他第三方，但面試后十五日內甲方未有聘用決定的除外。

　　（3）甲方如決定錄用乙方推薦的候選人，乙方保證在候選人前往甲方報到之時，候選人與原用人單位之間的勞動關系已解除。

　　2、受聘人員在甲方任職期間所進行的一切活動及所產生的后果，均由其自行承擔，與乙方無關。

　　3、因甲方與乙方推薦的受聘人員之間就勞動合同解除、終止所產生的爭議，乙方保持中立態度，不承擔任何法律責任。

　　4、無論本協議是否解除、終止或履行完畢，甲方在三年內（從乙方提供候選人個人材料之日起計）錄用乙方曾推薦過的候選人的（包括任何職務），視為乙方推薦成功，甲方應于被錄用人到位前通知乙方，并按本協議約定的收費標準向乙方支付服務費。

　　第八條保密

　　1、為保護候選人的職業安全，乙方向甲方提供的候選人材料可隱去真實姓名、最后工作單位、聯系方式及其它敏感內容。在與候選人達成意向前甲方不得索取此類信息。

　　2、為避免給乙方的搜尋工作造成障礙及影響其它業務，甲方應對乙方公司名稱和本協議內容進行保密。

　　3、未經雙方事先同意，任何一方不得將本協議和本協議的內容泄露給第三方。

　　第九條爭議解決

　　就本協議和本協議的履行而產生的一切爭議，甲、乙雙方應友好協商解決；協商不成的，雙方同意將爭議提交到中國境內簽約地有管轄權的人民法院通過訴訟方式解決。

　　第十條其他

　　1、《職位說明書》和《企業概況》是本協議不可分割之部分，與本協議具有同等的法律效力。

　　2、對未盡事宜雙方協商一致補充如下：

　　3、本協議一式兩份，雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章后即時生效。

　　4、簽約時間: 年月日。

　　5、簽約地點：

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　法人代表：法人代表：

　　甲方簽約代表：乙方簽約代表：

獵頭協議書4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

　　一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作.

　　二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時,須提供營業執照復印件,仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大些⒎⒄骨熬暗惹榭觶以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

　　三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方（必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的面試）。

　　四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的10%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的15%。

　　五、如果乙方推薦給甲方的人選3個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人雪Ｈ粢桓鱸履諶勻晃茨苷業膠鮮嗜搜。除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的.70%。（甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。）

　　六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

　　七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人雪

　　八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員五個月薪水作為違約金。

　　九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。謝謝！

　　注：如有不妥的地方可作修改，謝謝合作!

　　甲方蓋章：

　　乙方蓋章：

　　代表簽名：

　　____年___月___日

　　___年___月___日

獵頭協議書5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

　　一、甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。

　　二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時，須提供營業執照復印件，仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大些發展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

　　三、乙方在雙方協商的.時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方。

　　五、如果乙方推薦給甲方的人選3個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人雪若一個月內仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的70%。

　　七、凡乙方推薦的人員，自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人雪

　　甲方蓋章：乙方蓋章：

　　代表簽名：代表簽名：

　　____年___月___日___年___月___日

獵頭協議書6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

　　一、甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。

　　二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時，須提供營業執照復印件，仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大小、發展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

　　三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇;甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方(必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的`面試)。

　　四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的____%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的____%。

　　五、如果乙方推薦給甲方的人選____個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人選若一個月內仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的____%。(甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。)

　　七、凡乙方推薦的人員(按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外)，自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人選。

　　八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付?