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公司拒絕離職證明

時(shí)間：2024-08-01 16:08:51 證明

公司拒絕離職證明

　　在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是小編整理的公司拒絕離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司拒絕離職證明

公司拒絕離職證明1

　　一、公司是否可以拒絕開離職證明

　　企業(yè)是有義務(wù)給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。

　　依據(jù)《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明；

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；

　　4、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；

　　5、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　依據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、離職證明的作用

　　對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的.崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈秳趧臃ā分幸?guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　以上就是公司是否可以拒絕開離職證明的介紹。辦理跨區(qū)域的社保、公積金轉(zhuǎn)移時(shí)，都需要個人出示《離職證明》才可以辦理，因此離職證明是非常重要的。還有其他需要了解的法律知識，歡迎上找法網(wǎng)進(jìn)行咨詢解答。

公司拒絕離職證明2

總監(jiān)：

　　你好!

　　由于我的身體原因，我休養(yǎng)了將近一個月。醫(yī)院仍然認(rèn)為我必須休息，無法承受壓力，保持愉快的生活氛圍。我暫時(shí)不能在公司工作。為了不耽誤公司的工作，我很遺憾此時(shí)我正式向公司提出辭職。當(dāng)我最近感覺舒服一點(diǎn)時(shí)，我會去公司辦理工作交接手續(xù)。

　　來到XX快兩年了，有歡笑，有收獲，有淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)曾經(jīng)讓我感到依賴。在這里，我可以快樂地工作和學(xué)習(xí)。最后，祝公司今年蓬勃發(fā)展，取得更好的成績；祝公司所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意！我為能在XX工作感到非常榮幸和自豪，我會懷念這里的每一刻，感謝公司給了我這樣的機(jī)會。在公司一年多的時(shí)間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)和周圍的'同事給了我極大的照顧和照顧，讓我深深感受到公司倡導(dǎo)的人性化管理帶來的善良和溫暖。

　　我相信公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道快速前進(jìn)，并將一如既往地引領(lǐng)sap咨詢行業(yè)！我真誠地請求公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請。在此，我衷心感謝公司的成長和發(fā)展！

此致

敬禮!

辭職人：XX

　　20xx年XX月XX日

公司拒絕離職證明3

　　年底到了，離職的人也多了起來，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明！！！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔(dān)心，畢老師教教你!

　　相關(guān)案例吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負(fù)責(zé)人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購買社保的話報(bào)銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協(xié)議。到你離職時(shí)，我們將會把購買社保的錢付給你。”考慮到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協(xié)議。一年后，吳先生主動向公司提出離職申請，公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒辦法，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明。”

　　案例分析案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的.書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

　　離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

　　不出具離職證明的索賠途徑：

　　用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：

　　與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　是否能以工作未交接拒絕開離職證明？

　　答案當(dāng)然是否定的！

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

　　用人單位不能以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法律依據(jù)

　　《勞動合同法》

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《勞動合同法實(shí)施條例》

　　第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《實(shí)施〈社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

　　第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司拒絕離職證明4

　　網(wǎng)友的疑問：

　　本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險(xiǎn)。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。

　　開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅(jiān)持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？

　　另外我想請問一下，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的'競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法？

　　解答：

　　勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，這樣效果快、不用花錢。

　　關(guān)于離職證明一事，簡單說，開除要有證據(jù)，要有手續(xù)，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時(shí)效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

　　針對你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金。

　　關(guān)于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價(jià)，否則該條款無效，對你沒有約束力。

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