2020年小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。那么，2020年小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢呢?下面小編為大家收集整理了2020年小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀!
01、全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2020年3月31日）
31個(gè)省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個(gè)省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高，達(dá)到2480元；廣東省位列全國(guó)第三，為2100元；北京月最低工資2200元。
今年的變化就是各省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前上海2480元領(lǐng)跑，并且已經(jīng)連續(xù)4年蟬聯(lián)榜首。從最新調(diào)整來(lái)看，進(jìn)入2020年，福建、青海、廣西也已經(jīng)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
02、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如何影響“錢袋子”
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。
職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
03、小時(shí)工、臨時(shí)工、計(jì)件工，有最低工資限制嗎?
1、小時(shí)工、臨時(shí)工最低工資：
依照《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
由此可知，小時(shí)工、臨時(shí)工也是可以使用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、計(jì)件工：
《最低工資規(guī)定》第十二條，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此可知，計(jì)件工的單件工資標(biāo)準(zhǔn)因工作內(nèi)容不同并未規(guī)定每一件的工資標(biāo)準(zhǔn)，但是，應(yīng)參考同行業(yè)、同崗位合理勞動(dòng)強(qiáng)度后，由用人單位自行決定。但，這并不是說(shuō)企業(yè)可以完全任意決定，如果明顯超出客觀參考數(shù)據(jù)，仍然會(huì)被認(rèn)定違反最低工資相關(guān)規(guī)定。
04、最低工資包含五險(xiǎn)一金么？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。依照《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
“五險(xiǎn)一金”部分應(yīng)該不在最低工資范圍內(nèi)。因各地特點(diǎn)也會(huì)存在偏差。因此，最低工資是否包含五險(xiǎn)一金還應(yīng)結(jié)合用工當(dāng)?shù)鼐唧w政策規(guī)定。
目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。
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