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職場勵志故事

時間：2023-02-16 19:06:02 職場

職場勵志故事(15篇)

職場勵志故事1

　　那是一個名氣很大的合資公司，招聘一名總經理助理，年薪20萬。王曄在眾多應聘者中脫穎而出，最后一關是外方總經理面試。

職場勵志故事(15篇)

　　總經理對他進行了長達兩個小時的面試，王曄從經營方略到內部管理、新品開發等方面闡述了自己的想法，總經理認真地聽著，不時贊許地點點頭，顯然，他對王曄很滿意。

　　“好了。”總經理說，“講了半天，口一定渴了了，我也有些口渴，請你去買兩瓶礦泉水來。”說著遞給王曄一張百元大鈔。

　　王曄走到街上，買了兩瓶礦泉水，回來遞給經理，把剩下的錢交待清楚一分不差地也交給總經理。他認為這很可能也是考試內容的一部分。

　　果然，總經理打開一瓶礦泉水，說：“這是今天測試的最后一道題目了。你給我留下了很好的.印象，如果這道題你能回答得讓我滿意。你將通過今天的測試。這道題是這樣的：假如這兩瓶中有一瓶被人摻了毒藥，當然目標是針對我的，現在我命令你先嘗一嘗。”

　　王曄說：“我明白你是在測試我對公司和你的忠誠程度，也許我嘗了你就會錄用我，但我不能嘗，雖然我很想得到總經理助理這個位子，我認為這是對我人格的污辱。”

　　總經理怒道：“這次應試者上千人之多，我別說讓他們喝這沒毒的礦泉水，就是真的讓他們吃shi，他們也吃！”

　　王曄正色道：“我認為你剛才說的話與你的身份地位很不相稱，對不起，我覺得今天的測試該結束了。”說著要起身離去。

　　總經理立刻和顏悅色地說：“請原諒，剛才只是測試，我很欣賞你的反應和品格。請坐。是的，今天的測試你通過了。祝賀你！你被錄用了。”

　　王曄說：“招聘是雙向選擇，你對我的測試通過了，但我對你的測試卻沒有通過，你不是我想像中的老板。再見！”說完拂袖而去。

　　【感悟】

　　工作易得，人格難丟，這樣的測試并不難過，這樣的測試太無知，太沒有方向。

職場勵志故事2

　　我們都知道，在職場上，人脈和關系有多重要；否則，市面上不會有那么多教人如何經營人脈、搞好關系的書。

　　不過，教人搞好關系的書不少，教人閉口，不要胡亂吹水關系的卻很少。這里向非粵語的讀者解釋下“吹水”的含義：所謂“吹水”，粵語俗語之一，大致可以理解為侃侃而談之意，形象地表現了口水花四噴的情景，哈哈。和吹牛不同，吹水基本不含感情色彩，可以說是聯絡感情、交流思想的渠道，比聊天一詞又更市井、更親切一點。

　　在職場上偶爾會碰到一種人，那就是無論提到誰，彷彿誰都跟他有關系一般。但仔細聽來，他的確和這些人有關系，只是這關系弱的很，而且未必搭的上。

　　舉例來說，某些大企業的`中低層職業經理人（特別是業務方面人員），最喜歡對朋友或同業吹噓說嘴的，不外乎是他的高層主管或董事長、總經理的人脈多廣，認識的人要多少有多少，講的天花亂墜，好像這些人都和他認識一樣。最常聽到的口吻就是：“你知道嗎？那個某某企業的大老板是我們老總/董的同學（朋友、麻吉、親戚、過去的屬下……）”。

　　然而，這么熱情的說著大老板所擁有的關系，實際狀況又是如何？聊著這么興奮的關系，能夠拿來用嗎？有膽識打著老板的名號，上門去對這些社會名流、企業賢達推銷自己的案子，要求贊助或幫忙嗎？

　　恐怕，絕大多數關系只能吹水，而實際動用不得。

　　筆者曾經在某電子行業大老板開的私人工作室打過工，偶爾也看見大老板出入工作室。大老板本身很低調、隨和，和部門的同仁總是說說笑笑，一點架子也沒有。

　　反而是部門的同事們，常常在大老板不在的時候，慷慨激昂的聊起大老板的小故事，無外是大老板的政商關系雄厚，回臺總是見誰又見誰，談成了一件又一件的工作，言下之意對于大老板十分欽佩，但卻總透露著一點我是他底下員工，與有榮焉的興奮。好像明天一通電話，自己也能調動這些關系般的熟絡地說著。

　　在職場上真正擅長經營關系的人，絕對是低調內斂，不對外胡亂宣揚自己擁有多少多少關系（一來避免功高震主；二來避免無謂人情請托上門），平日里寫寫信噓寒問暖，節日里寄張小卡片問候一番，絕對不主動去麻煩人家，完全把對方視為朋友般交往。

　　即便碰到工作瓶頸，知道某人絕對可以幫上忙，但在真的找不出其他辦法之后，這人才會考慮到動用關系，而且還是以非常低調內斂而抱歉的態度，因為他知道自己將給對方添麻煩了！

　　例如絕對不會因為自己這個月業績達不到，就想抓關系替其買單（但偏偏職場上就有很多人打這種如意算盤）。我想，這些看在交情分上買過一次單的關系，從此以后不是開會洽公中，就是永遠外出中，再難以找到人，更別說見上一面。

　　人與人之間的關系維護不易，不到最后關頭，絕對不要輕言動用，要動用，一定是自己真的無能為力但又很渴望達成的案子，如此一來，對方才會相信你是真的把關系用在刀口，才會真的相信你，知道你把他當朋友看重，而不是當生意關系來操弄。

　　真正懂得經營人脈關系的人，對于何時動用，怎么動用關系都有全盤考量，目的在于讓對方幫了忙卻不覺得自己吃虧（甚至還占便宜），更別說胡亂吹水關系了，那只會令人厭惡，雖然嘴上笑笑不說，但心里早就打了折扣。

　　上班族最要謹記的一點是，別誤把主管上司老板的關系蓋的天花亂墜，好像這些大老板的朋友你隨時可以動用一樣，否則哪天人家真的找上你幫忙，糗大了不說，還會被人看不起，列為拒絕往來戶，那才真叫得不償失。

職場勵志故事3

　　勵志故事1：忠誠的狗

　　小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”

　　媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢”

　　湯姆說：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑。”

　　媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢”

　　湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有。”

　　媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”

　　湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。

　　在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢”

　　老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一只忠誠的狗。”

　　勵志小故事2：四個人與一個箱子

　　在非洲一片茂密的叢林里走著四個皮包骨頭的男子，他們扛著一只沉重的箱子，在茂密的叢林里踉踉蹌蹌地往前走。

　　這四個人是：巴里、麥克里斯、約翰斯、吉姆，他們是跟隨隊長馬克格夫進入叢林探險的。馬克格夫曾答應給他們優厚的工資。但是，在任務即將完成的時候，馬克格夫不幸得了病而長眠在叢林中。

　　這個箱子是馬克格夫臨死前親手制作的。他十分誠懇地對四人說道：“我要你們向我保證，一步也不離開這只箱子。如果你們把箱子送到我朋友麥克唐納教授手里，你們將分得比金子還要貴重的東西。我想你們會送到的，我也向你們保證，比金子還要貴重的東西，你們一定能得到。”

　　埋葬了馬克格夫以后，這四個人就上路了。但密林的路越來越難走，箱子也越來越沉重，而他們的力氣卻越來越小了。他們像囚犯一樣在泥潭中掙扎著。一切都有像在做惡夢，而只有這只箱子是實在的，是這只箱子在撐著他們的身軀！否則他們全倒下了。他們互相臨視著，不準任何人單獨亂動這只箱子。在最艱難的時候，他們想到了未來的報酬是多少，當然，有了比金子還重要的東西……

　　終于有一天，綠色的屏障突然拉開，他們經過千辛萬苦終于走出了叢林。四個人急忙找到麥克唐納教授，迫不急待地問起應得的報酬。教授似乎沒聽懂，只是無可奈何把手一攤，說道：“我是一無所有啊，噢，或許箱子里有什么寶貝吧。”于是當著四個人的面，教授打開了箱子，—大家一看；都傻了眼，滿滿一堆無用的木頭！

　　“這開的是什么玩笑”約翰斯說。“屁錢都不值，我早就看出那家伙有神經病！”吉姆吼道。“比金子還貴重的報酬在哪里我們上當了！”麥克里斯憤怒地嚷著。

　　此刻，只有巴里一聲不吭，他想起了他們剛走出的密林里，到處是一堆堆探險者的白骨，他想起了如果沒有這只箱子，他們四人或許早就倒下去了……巴里站起來，對伙伴們大聲說道：“你們不要再報怨了。我們得到了比金子還貴重的東西，那就是生命！”

　　馬克格夫是個智者，而且是個很有責任心的人。從表面上看，他所給予的只是一堆謊言和一箱木頭；其實，他給了他們行動的目的。人不同于一般動物之處是人具有高級思維能力，因此人就無法和動物一樣渾渾噩噩生活，人的行動必須有目的。有些目的最終仍無法實現，但至少，他們曾經激勵的支撐了我們的一段生活，這就值得感謝。現代人的無聊、厭世、缺少激情，其病根，大都在于目的的喪失。說到底，我們還得有所追求才好。

　　勵志故事3：強盜師徒

　　有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

　　良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多么美好啊！”師父罵道：“放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎！”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二啊！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊！和他們相比，我們算什么東西有什么本事啊我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎有了警察，才有我們啊！沒有警察，哪里有我們的好日子過啊！”

　　你看成功人士多么風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事！上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。

　　勵志故事4：食人

　　兩個食人族到某公司上班，老板說：“如果你們在公司吃人，立馬開除！”三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人叫到辦公室大罵一頓叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了！”兩食人族收拾東西離開，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃干活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什么事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了！”

　　勵志故事5：彌勒佛

　　去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。

　　彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

　　佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

　　其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。

　　勵志故事6：多聽少說

　　曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值

　　皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

　　皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。

　　這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

　　勵志故事7：習慣

　　父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要彎時提醒道：“爹，彎啦！”

　　有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

　　到底是怎么回事兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，彎啦！”

　　牛應聲而動。

　　牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

　　勵志故事8：兔子與烏鴉

　　一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。

　　這個故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐（做）得非常非常高。

　　勵志故事9：小鳥與牛糞

　　一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了！它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發現了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了！

　　這個故事的寓意是：

　　1）不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。

　　2）不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。

　　3）而且，當你陷入深深的屎堆當中（身陷困境）的時候，閉上你的鳥嘴！

　　勵志故事10：分粥的故事

　　有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。

　　一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的`，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

　　勵志故事11：渺小

　　戰國時期魏惠王因為齊威王違背了盟約，所以想要發兵攻打齊國。身為國相的惠施為了勸導魏王息兵，請來了國都的一位賢士戴晉人。戴晉人見了魏王問道：“關于蝸牛，君王知道嗎”魏王說：“知道。”戴普人說：“蝸牛長著兩只觸角。左面的角上有一個國家，稱為觸氏；右面的角上有一個國家，稱為蠻氏。為了爭奪領地，兩國交兵開戰，伏尸數萬，勝者追了十又五天，才收兵回營。”魏王不以為然地笑說：“這不都是虛假之言嗎”戴晉人說：“不是虛假之言，不信的話，我來為你論證一下：以君王看來，四方上下有窮盡嗎”魏王說：“沒有窮盡。”戴晉人又問：“人的心巡游過無窮無盡的宇宙之后，返回到人世，可不可以說人世渺小到了似有似無”魏王說：“對。”戴晉人緊跟著又問：“人世既然渺小到了可有可無的地步，而魏國只是人世間的一個很小的地方，國都又是魏國之中很小的一塊地方，君王又是國都中很小的一個形體，那么，相對于無窮無盡的宇宙而言，跟蝸牛右角上蠻氏國的國王又有什么分別呢”魏王說：“沒有什么分別。”

　　戴晉人離去了。魏王好似被引入了空曠無際的太空，看不到人世，更看不到魏國，體悟到人世和國土的渺小，感受到了征戰和擴疆的無聊，認識到交兵爭勝，所得不過蝸牛一角之地，實在沒有多大意義。于是稱贊戴晉人為“大人”，認為他有如此眼光，遠遠超過了圣人。（出自《莊子》）

　　職場勵志故事告訴我們，職場的一切得失都是渺小的，沒有人會在臨死的時候，后悔自己沒有多花點時間在辦公室工作。追求快樂和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。

職場勵志故事4

　　1993年，我大學畢業后，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”

　　冥思苦想之后，我決定在策劃方案的數量上超過別人。在規定的時間里，我把四份文案交給了部長。幾天后，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋里坐著一個和藹的老人。他說：“坐下來，小伙子，我有個故事要講給你聽。”“‘森林之王’老虎一胎產下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后說道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個100%的策劃案！”“數量只是一個標志，質量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”兩年后當我坐上策劃部主任的時候，我對手下也經常如是說。當我由策劃部調到經營部，這一年，公司董事會決定，由現任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的`工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手里的幾個城市，心里不禁涼了半截，全是偏遠不發達地區，這不明擺著是為難人嗎？

　　第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我：“盤子里有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的。”我賭氣地說。“好！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那么盤里剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的，想占便宜，但是結果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同樣，你并沒有了解那些城市的本質，為什么就斷定那里沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回。”在我被破格提升為公司高級管理人員的當天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫里，幾個人把一塊手表掉了，大家竭力尋找，卻怎么也找不到，后來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“后來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手表，因為他用耳朵聽到手表滴答滴答的聲音。”“很好，看來你聽過這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當然知道，就是要我們學會傾聽，傾聽可以發現許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我說嗎？孩子，自信是商人成功的標志，但自信和自負是不同的。你現在是公司的高級管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脫節，懂嗎？”

　　從此，這個故事一直跟隨著我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。

職場勵志故事5

　　德國社會學家齊美爾說，人之所以熱衷聊是非八卦，是因為八卦能夠拉近人與人之間的距離(產生連帶感，建立我群)。

　　無獨有偶，美國心理學家法蘭克麥克安德魯的研究則發現，聊八卦乃是人類自遠古以來就有的現象，調八卦能夠讓先人們早先一步掌握關于外界環境的變化狀況，得以及早準備好對抗即將到來的風險，有利于延續生存。

　　也就是說，能夠準確掌握八卦并且判讀隱藏在其中的信息者，通常具備了預測和影響他人行為的社會智商(SQ，同樣由EQ作者所提出)，還能展現出某種程度的個人魅力(不妨想一想，為什么透過某些同事的嘴所傳播出去的八卦就是比其他人來得有感染力，且能夠傳播的更廣？)。

　　挪到職場上來看，能夠正確談論并準確掌握八卦的上班族，除了能夠拉近和其他同事/客戶廠商的距離，建立一種“我群感”(讓對方把我當自己人)，不被排除在外。更重要的是，透過八卦正確掌握職場/商場的權力運作邏輯，知道關鍵人物的脾性與喜好，以此幫助作出正確的應對進退判斷，幫助自己趨吉避兇，躲開不必要的是非，甚至促成對自己的工作發展(例如利用八卦所獲得的資訊，正確地拍對馬屁，拿下客戶)。

　　而如果你知道，八卦在職場還有一個特點，那就是在公司中越是重要的人，被八卦的機會/頻率越高，越不重要的人越沒人要談論他的八卦(例如，我們總是樂此不疲地聊著老板或公司高層的八卦，卻很少人在意辦公室小弟的八卦)，就能更正確地了解八卦對于職業發展的重要性。難怪那么多上班族總是喜歡擠在茶水間或抽菸區里大聊公司的八卦是非。

　　只不過，聊八卦的好處的確不少，卻也不是人人都能聊且懂得該怎么聊？

　　聊八卦的'最重要的目地是蒐集來自非正式管道的資訊，讓這些資訊成為幫助自己作出正確行為的判斷依準，而不是單純為了閑磕牙或說別人閑/壞話，對他人落井下石，甚至是為了八卦而八卦。

　　此外，如果一個人在職場只知道聊八卦而沒有其他貢獻，或者淪為有心人士散布八卦的傳播站，無力判斷八卦是非的重要性/正確性，甚至成為最后一個得知八卦的人(就是無論再去跟誰說時，對方都一副早就知道了的態度)，就要小心了，通常具備上述特質的人也是最不懂得掌握辦公室氣氛的人，不但無法從八卦中獲益，甚至還會反受其害。

　　除非你天生就是一個懂得從八卦中搜集趨吉避兇資訊的人，否則的話，為了保住工作，維持同事關系和諧，還是遠離八卦，專心發展自己的工作專長比較好。與其八卦別仁，不如成為被八卦的對象，畢竟被八卦者代表對公司有一定程度的重要性，代表自己正在進入職場的核心。

職場勵志故事6

　　葉:您的第一份工作是進入遠洋集團從一個

　　張:沒錯

　　葉:會計室里面的一個小會計師做起的

　　張: 當時我的工作還是平時就是記帳到了85年也就是在這個公司一年多的時間

　　葉:是不是碰到了一件很有戲劇性的事了

　　張:沒錯很有意思的有一天突然我們這個處長就打電話小張你過來我們代表支部要跟你談話我就過去了過去了之后他就跟我說我們黨支部研究決定提拔你做會計科副科長支部基本上大家對你反映都不錯當然也還是有一些意見的不過我覺得你總的情況不錯所以我就力爭通過了我說那很感謝處長那實在是太感謝了好好干啊我們很快就上報了一個上午就叫我回去了結果到了中午我們廠部聽說我們總部那邊黨委辦就來了個電話找我我就接電話了他說你是張偉東嗎我說是我們書記下午兩點鐘找你談話你馬上兩點之前一定要到那我說好吧我一想書記找我談話什么事難道是報副科長還要談話下午兩點我到了他辦公室當時他坐在那里還有包括經理總會計師都在然后就跟我談話一上來他說他是山東人小張黨委研究你就做財務處處長就是這樣我說不對

　　葉:副科長嘛

　　張:我說上午處長找我談話了代表支部找我談話了定的是會計科副科長我說你說錯了吧沒有我是很嚴肅地代表黨委找你談話財務處處長當時就不相信了后來我們的直接領導就跟我說他說黨委定了你回去準備一下明天上午開會還有你必須對財務處全處當時他實際上是副處長當時沒有正處他說所有財務處的責任全部都是你負責不管以后有沒有處長所以當時給我下的聘書上都是這么寫的我就回去了到了第二天上午笑死人了結果我們那個處長就招集會議宣布了黨委決定由小張做處長我就退休真的是叫他退休然后接著就很不高興了然后在會上說了很多的話很難聽的因為他總在那兒發牢騷因為他萬萬沒料到北京話叫吃了個蒼蠅上午跟我談話叫我去結果下午變成原來是我接他所以整個這個件事情像一場鬧劇似的

　　葉: 當時你很年輕啊就做到那么高的一個位置

　　張:當時是確實是他們說是交通系統最年輕的局級當時

　　葉:我覺得如果說有什么東西是讓你追求的好像還不是一個職位的高低

　　張:我其實我是說是講心理話我是想追求一個事業我想追求一個事業我并不想對職位這種東西有什么特別的

　　葉:太大的吸引力

　　張:我對這些東西確實沒有什么太大的吸引力

　　葉:那你是覺得如果說有一個夢想有一個追求的話你覺得是什么

　　張:我是希望能夠自己完成一個獨立的.事業但是是什么我不知道當時可能想得很簡單看人家做地產好或者是做某種企業好都會這么去想但是我是希望我自己能夠去做一個獨立的企業

　　葉:你不愿意好像被綁住手腳動彈不得

　　張:對我當時是希望能夠這樣哪怕就算這個事業不一定是我的但是起碼我能夠說了算我覺得我也比較痛快那我也可以做了可是在這種一個格局下實在是沒意思還是走為上三十六講走為上計

　　葉:這個走好像變了一個位置

　　張:我當時我就辭職了當時我辭職寫得辭職報告結果交通部幾個部長很火的他們認為我們培養了你你這個人想走就走就是無組織無紀律我當時我就說我真的不做了現在中國已經開始開放了我也可以到別處去他說你到哪兒我說我也不知道到哪兒反正我到深圳那邊看看我搞點什么自由度大一點的事情吧最后他們還是把我叫去北京談話了然后讓我離開廣州去新加坡

　　葉:開拓海外

　　張:"95年的時候中遠一舉賺了很多錢而且他的市值已經超過香港整個中資企業除了中信差一點其它的老牌的中資華潤啊全部超過所以這一年是一舉中遠我記得11月28號幾十億現金進帳的時候這個時候是最精彩的可是我這個時候去北京總裁簽字了我離開了"

　　葉:我覺得又給你天地空間信任待遇都有了而且我覺得你想想看一單生意做成功了幾十億的一個進帳給集團帶來那么大的利潤這種成就感是非常大的為什么你還是不變的一定要離開

　　張:其實我今天回想起來我覺得中遠真的是待我不薄如果我真的當時能夠明白他們這樣的話我真的是應該為他們做一輩子的應該可以是我當時一門心思還是想自己出去做事情去創業

　　葉:那什么時候您看您最開始是做海運的然后做傳媒現在是做IT 那這個跨度多大咱們先不談這個問題怎么會又把這個主營的目光轉向了IT

　　張:有一天我有一個朋友打個電話給我他說你知不知道朱邦服這個人他說那你有沒有看看他的書我說我連這個人都不了解他說你這樣吧你就先去街上買一本朱邦服寫的《智慧之旅》你大概就找到你要做的那個人了我就趕快上街去買了這本書朱邦服寫的《智慧之旅》結果我把這本一看越看我就以前呢我為什么辯論老失敗我都沒看過這個東西老是走麥城而且我真正想要做的真正想不清楚的都在這個書上寫著他朱邦服幾十年來研究的就是如何把中國這種概念文字然后分解出基因然后用有限的基因把它放到電腦里面然后再做一個認識中文的系統就使得電腦懂中文了就是剛才我說我們要做的電腦，就是你簡單地跟電腦用中文溝通。它就去幫你做事情。我們不必去學視窗不必去學英文，那普通的老百姓都能用這樣的電腦，我一看它這個書上整個的觀念就是滲透了這些，我一看我當時就特別高興，而且我在書也看到了一......

職場勵志故事7

　　飯可以隨便吃（頂多拉肚子），話不能隨便說，話說得不好，很可能“禍從口出”。職場上充斥著八卦、謠言，若有人拉著你說，千萬仔細聽，聽清楚。不過，八卦只能張耳聽，千萬不要動嘴講。不要對別人談論的八卦發表意見，更不要成為散播八卦的中繼站、廣播電臺。

　　不過，雖然不主動傳播八卦，但也不要連聽都完全拒絕。知道辦公室正在流傳什么八卦也是很重要的，如果八卦傳不到你耳里，恐怕原因只有兩個：其一是你正成為八卦的主角而不自知；其二是你人緣太差，或叫人恐懼，因而不愿對你談論八卦。

　　如若談論八卦者硬抓著你，要求你針對所聽到的八卦發表意見，千萬不要因著一時的情緒而暢所欲言。如果可以，讓對方碰碰軟釘子，知難而退也就罷了！若對方逼你非得表態不可，不妨學學孫臏的“詐瘋魔”，裝瘋賣傻，千萬不要別讓人家趁著聊八卦的時候對你套話，留了把柄在對方手中，徒增日后麻煩。

　　君不見電視媒體是如何炒作新聞的？就是拿著某件事情去請教某位名人的意見，要求名人對某事件表態、發表意見，之后再將名人的意見剪貼拼湊、斷章取義，拿去問和名人有不同立場/意見的名人，以此制造爭端。

　　八卦傳遞的背后，多半隱藏的人際網絡的發展模式(八卦的來源，不經意地透露談論八卦者的人際關系)，了解八卦流竄的'路徑，等于掌握了職場中的人際傳播模組，習慣談論八卦的人，人家將輕易掌握你在職場中的人際/權力關系。

　　聽到八卦之后，隨口談論幾句，也許言者無意，但聽者有心，你的意見/言論融入八卦之后會產生什么樣的質變，沒有人能說得準。萬一碰上有心人士的操弄，很可能演變成辦公室風暴。在職場上，不但位高權重的人越要小心，就算是一般上班族，也要小心有心人利用談論八卦之機，制造紛爭，設陷阱匡你，陷你于不義。

　　面對職場上的八卦，雖說不主動傳播，但也不要抗拒了解，最好的辦法，是讓自己像潛水艇的“聲納雷達”，默默的將來自四面八方的信息吸入，不過，絕對不主動發出聲響。對于充斥在職場上的各種信息，就是多聽廣收，不說不亂放，當個安靜木訥的鈍哥/姊，雖然充分掌握各種八卦的傳播流向，但絕對不從自己嘴傳散出去。

　　當個安靜的聲納雷達，遠比當個口齒伶俐，忙于散播八卦流言的交際花好。

　　在職場上，保護自己最好的辦法，就是不參與八卦、是非的討論，更別說傳遞、散播。不談論八卦，不對八卦表示意見，就是不主動出擊，不先采取行動，讓自己處在暗處，能夠較為從容的觀察情勢的變化。此外，不針對八卦表態或采取行動，就不會給有心人抓小辮子的機會，不容易給人貼上“黨派”的標籤。

　　避談八卦，其實就是拒絕對某人/某事表態。不表態，就能避開無謂的爭端和猜忌，更不會豎立不必要的敵人。正所謂“花無百日紅，人無千日好”，如果因為別人一時做了出丑、丟臉的事情就大為傳送、談論，萬一將來此人翻身，恐怕傷到的還是自己。

職場勵志故事8

　　從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆

　　每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的'家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。

　　啟示：一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。

職場勵志故事9

　　驢與白馬

　　一天，毛驢和白馬結伴到山區去。

　　在平川大道上，白馬奮起四蹄，揚起尾巴，不一會兒就把毛驢甩到了后邊。白馬轉過頭來看毛驢，見它搖著兩只大耳朵，不緊不慢地走著，著急地朝毛驢大叫起來：喂，怎么不把腳步邁得緊一點兒看你那慢吞吞的樣子，我們什么時候才能到達目的`地呢你這黑驢子，真是個庸才！

　　毛驢聽了白馬的訓斥，不生氣，也不泄氣，仍然不緊不慢地向前走著。

　　毛驢和白馬進入山區后，那山路變得又陡又窄，崎嶇不平，白馬的速度不知不覺地慢了下來，身上的汗水像剛洗過澡似的。毛驢這時卻加快了步伐，很快趕到了白馬前面。

　　黑毛驢，你為什么走起山路來比我快呢白馬看毛驢走起羊腸小路來是這樣的輕松，不解地問。

　　毛驢回答說：因為術業有專攻，各有所用。在一定條件下落后的，并不都是庸才啊！

職場勵志故事10

　　1、獲得勝利的方法

　　有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開。開始時，蛇要吃青蛙，它一次次沖向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著。過了一會，蛇放棄了努力，不再朝青蛙沖去。當玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。

　　感悟：一時的困境總是能輕而易舉地迷失我們的方向和決心，其實，有時候，只要你再多堅持一小會兒，再多努力一小會兒，你就可以跨越障礙了。

　　2、改變現狀的方法

　　兩個園林工人吃飯時閑聊。甲說：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了!”乙說：“你想著咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了!”多年后，甲依舊在花園里挖坑種樹，而乙卻成了設計師。

　　感悟：有時候，改變現狀的好方法就是改變你的心態。你心中裝著什么，你也將實現什么。

　　3、變得聰明的方法

　　威廉·亨利·哈里森還是一個小孩的時候，很多人都說他又蠢又傻。因為別人給他一毛錢和一塊錢的時候，他總是去拿一毛錢。這個小孩長大后，當選為美國第九任總統。后來，有人問他為什么那樣做。他說：“如果我拿一塊的，以后誰還會給我一毛錢呢?”

　　感悟：人不可以活得太聰明，偶爾裝裝傻，是大智若愚。

　　4、獲得欣賞的方法

　　小仲馬未成名前寄出的`稿子總是碰壁。一天，大仲馬對他說：“如果你在寄稿時，附言說你是大仲馬的兒子會好多了。”小仲馬卻固執的說：“不，我不想站在你的肩膀上摘蘋果，那樣得來的果實沒有味道!”后來，小仲馬用別名寄出的《茶花女》出版后，獲得法國文壇的一致好評。

　　感悟：能靠自己實現的夢想永遠不要假手于人!靠自己的本事才是真本事。

　　5、創作成功的方法

　　有一個青年人去問大畫家阿道夫.門采爾：“我畫一幅畫往往只用一天的時間，可為什么賣掉它卻要等上一年?”門采爾回答道：“請倒過來試試!你花一年的功夫去畫，那么，你只要一天的時間就可以賣掉它!”

　　感悟：只有流足夠多的汗，才有足夠多的收獲。你能得到多少全取決于你付出了多少。

　　職場勵志名言

　　1. 讓我們一起共勉，互相支持，讓我們跑得更快，跑得更好吧!哪怕路上有風雨，哪怕途中有坎坷，只要不放棄奔跑，不放棄對自我的修行，我們終究會創造屬于自己的生命奇跡!

　　2. 大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

　　3. 生命本身是一個過程，成功與失敗只是人生過程中一些小小的片段，若果把生命與成功或失敗聯系在一起，生命將失去本身該有的意義。

　　4. 我們不要哀嘆生活的不幸，詛咒命運的不公。在命運面前，我們要做強者，掐住命運的咽喉，叩問命運，改變命運。

　　5. 讓信念堅持下去，夢想就會實現。

　　6. 人生不如意者十之八九，當你面對突如其來的變故時，有一個叫做堅強的家伙已經在你的腦海里根植，它時刻提醒你面對困難，請用你的智慧和毅力去克服;面對不幸，

　　7. 請用你的真誠和微笑去感動;面對磨難，請用的耐心去品味;面對殘缺和不完美的人生，請用坦然去接受。

　　8. 不要認為只要付出就一定會有回報，這是錯誤的。學會有效地工作，這是經營自己強項的重要課程。

　　9. 不怕苦，吃苦三五年;怕吃苦，吃苦一輩子。

　　10. 心有多大，舞臺就有多大!只有想不到的，沒有做不到的。

　　11. 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

　　12. 每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　13. 絆腳石乃是進身之階。

　　14. 別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

　　15. 不是境況造就人，而是人造就境況。

職場勵志故事11

　　很多人能力不差，但進步始終有限。探其原因，是這些人還存在著一些典型的“學生思維”。

　　我只是一個實習生而已

　　許多帶過實習生的同事都跟我提過，他們最不樂意聽到“我只是個實習生啊”這句話。因為這句話意味著，你給自己設了限。因為我只是個實習生，所以，做好分內事就行了，別人的工作與我沒有關系。

　　但是，我們為什么能夠升職加薪呢？

　　因為我們在這個職位上，做出了超越職位本身的業績。做好本職工作是遠遠不夠的。它只不過說明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本職工作的基礎上，去接觸團隊里面其他人的工作。因為不同的位置，看待問題的角度完全不同。

　　為什么有些人工作了很久，卻一直在做基礎的執行工作；有些人年紀輕輕，卻能帶項目、帶團隊？

　　因為前者只是一直在重復已經會了的工作，后者則是在不斷突破自己。

　　我已經很努力了啊。

　　我們的教育，過多地強調“努力”“勤奮”。但其實到了社會，你會發現，這個社會看重的，是你做成了什么，而不是你在這個過程中有多努力。

　　“雖然沒有成功，可是，他已經很努力了。”“沒有功勞，也有苦勞。”“雖然能力一般，但是，他很愿意吃苦。”……這樣的想法，不但無用，而且有害，因為它們很容易成為你發展路上的障礙。你會不由得認為，雖然事情沒有做好，但好歹努力了，從而失敗得心安理得。

　　這并不是在倡導你不用努力，而是告訴你必須轉變思維。從“努力完成目標”，轉變為“高效完成目標”。這兩者的區別在于，“努力”更多的是把精力花在執行過程中，“高效”則是把精力花在挑選最佳路徑上。

　　很多時候，多花時間去思考，尋找最合適的方法來完成目標，效果會更好，花費的時間也會更少。相較之下，努力反而是最“偷懶”的做法。因為它往往意味著不懂腦子，使用自己最習慣的方式來解決問題。

　　如果僅靠個人勤奮遠遠不夠的話，請更多地依靠外力，去協調各種不同的資源，而不是大量的而加班。

　　我有一個很棒的點子。

　　這是很多人喜歡說的話，而且通常帶著一絲沾沾自喜，以及對未來的美好憧憬。但是，很可惜，大多數時候，這一點用處都沒有。點子的重要，主要在于它的.實現過程。

　　因為絕大多數你能夠想到的點子，別人都已經想到了。如果你能夠把它做出來，那才有意義。

　　如果你想到的，是一個別人從來沒有想到的點子，那么，你應該更慎重地審視它：“你的點子是拍腦