員工病假工資怎么計算
病假工資是由于員工生病請假不上班，因此其工資并非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。那么，員工病假工資怎么算呢?下面jy135小編為大家收集整理了員工病假工資的計算方法及相關規定，歡迎閱讀!
員工病假工資怎么算
1、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。
其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的百分之五十;連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十;連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。
職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的.百分之五十;連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。
2、職工因病或非因工負傷病假期間，物價生活補貼計發問題：
職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當地最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。
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【問題】王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標準工時制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計算?
【解析】計算病假工資需要確定四要素，即：計算基數、病假系數、當月計薪天數、病假天數。
1、計算基數
一般認為，病假工資是企業給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應按本人正常出勤工資計發。根據上海市相關規定，計算基數確定的基本原則為：
(1)如勞動合同或雙方簽訂的其他協議對病假工資計算基數有約定的，可按雙方約定的數額來確定病假工資計算基數，但該約定的計算基數不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的'可預期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標準;
(2)雙方未約定病假工資計算基數的，病假工資的計算基數應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定;
(3)以上原則確定的病假工資計算基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
本案中未約定計算基數，應按王某月工資的70%，計：5000*70%=3500
2、病假系數
根據上海市的規定，病假期間員工的工資應在計算基數的基礎上再打一個折扣，以公平對待不同連續工齡的員工。
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連續病假六個月內（疾病休假工資） |
連續病假超六個月（疾病救濟費） |
||||||
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不滿2年 |
2-4年 |
4-6年 |
6-8年 |
8年以上 |
不滿1年 |
1-3年 |
3年以上 |
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60% |
70% |
80% |
90% |
100% |
40% |
50% |
60% |
注：“不滿”不包含本數，以上包含本數，如不滿2年，不包含2年;2-4年，包含2年但不包含4年。
本案中，王某工齡為3年，病假系數為：70%。
3、當月計薪日
計薪日是指按國家規定的制度工作日加法定節假日，之所以了解當月計薪日，目的是為了計算病假期間的日平均工資。經查詢日歷表可知，當月計薪日為：21天。
4、病假天數
根據上海市的規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
王某請假日期5月1日-15日，其中5月1日為法定節假日、2、3、9、10日為休息日，故王某實際病假時間為：10天。
【答案】病假工資的計算公式為：計算基數*病假系數/當月計薪日*病假天數。
故，王某病假10天的工資應為：5000元*70%*70%/21日*10日=1166.7元。
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