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員工福利待遇包括哪些

時間：2022-07-28 12:01:49 職場

員工福利待遇包括哪些

　　企業員工，在為企業做出自己貢獻的同時，企業也會為自己的員工在給付基本工資的基礎上給予福利費。下面是小編為大家收集整理了員工的福利待遇，歡迎閱讀！

員工福利待遇包括哪些

　　員工福利待遇包括哪些 1

　　一、員工福利費包括什么

　　1、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　（1）、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　（2）、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　（3）、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　（4）、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

　　（5）、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的.其他支出。

　　2、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

　　企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　二、企業員工福利費用在哪些地方

　　1、職工醫藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬于職工福利費的開支。

　　1、退休職工的費用

　　2、被辭退職工的補償金

　　3、職工勞動保護費

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　5、職工的學習費

　　6、職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）

　　員工的福利費，是公司為員工提供的福利，以對于員工為公司努力工作作出的非工資等性質的集體福利，并不是每個公司都會有這些福利費的。福利費不同于，工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金等必須繳納的費用，后者是公司必須提供的，前者只是企業對于職工的鼓勵性質的福利。以上是員工福利費的知識，希望大家對福利費有所了解。

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　　為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發并提高員工工作積極性，經酒店管理人員會議討論通過，并報公司總部同意，特作出如下規定：

　　一、員工福利待遇

　　1、滿一年工齡并續簽合同的員工每年工資增加40元。

　　2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負擔，其中用餐標準每人每餐不少于2元。

　　3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

　　4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務員（包括領班）50%，具體每人發放標準以轉為正式員工的時間而定。

　　5、保安收取的停車費年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發放標準與安全獎掛鉤，并以轉為正式員工的時間而定。

　　6、節日優惠待遇：

　　①“三八”婦女節由公司總部發給每位員工紀念品一份，并組織文娛活動，活動經費為每人10元內實報實銷。

　　②“五一”、“國慶”、“元旦”當班員工發加班費10元（包括管理人員）。

　　③端午節、中秋節員工每人補助伙食費3元，（即每人每餐標準不低于3.5元），另外端午節超市發購物券20元，中秋節發購物券40元。春節從小年到除夕每人每餐標準不低于3元，發購物券40元，除夕晚餐另補助200元，且按崗留守人數每人補助10元餐費，初一至初五崗守人員每人每餐標準不低于4元。

　　④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發包括管理人員。

　　7、所有員工生日，酒店發給20元紅包一個，以示祝賀。

　　二、獎勵辦法：

　　1、績效獎（每月一次）

　　由酒店設定一個營業目標，超出部分的5%拿出來作為獎勵，如設定每月營業額16萬元，實際達到了18萬元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。

　　①20%作為年終獎，年終一次性發放給所有員工，具體標準按每位員工轉為正式員工的時間而定。

　　②20%作為優秀員工獎，優秀員工評選標準附后。

　　③60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。

　　2、全勤獎（每月一次）

　　不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人獎勵30元，具體平選標準如下：

　　①、不遲到、不早退。

　　②、不曠工。

　　③、除休假外，當班時間不請假，沒有顧客投訴。

　　④、上班時間沒有違反任何一項公司的規章制度。

　　3、安全獎

　　只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金，全年未出現安全事故一次性發放給所有保安，若出現安全事故，除追究當班保安員主要責任，其他保安也要負有連帶責任，視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。

　　4、貢獻獎

　　不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻的員工，由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。

　　5、優秀員工獎

　　每月評選一次，每次2名，其中樓層服務員當中產生一名，保安和前臺服務員占一個名額。除同時享受績效獎外，每人另外獎勵每月績效獎的'20%金額。

　　1、法定假日所有員工可享受有國家規定的以下法定假日，如因業務需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關規定給予相應補休或工資報酬。元旦一月一日勞動節五月一日國慶節十月一、二日春節（農歷初一、二、三）

　　2、事假如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應提前填寫休假申請表。經部門經理和部長批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。

　　3、婚假凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。

　　4、產假凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產假，產假期限按國家規定執行。

　　5、慰唁假員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

　　6、護理假男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關出生證明。

　　7、獎勵凡表現優秀、對中心做出貢獻的員工，中心將會視其具體情況，給予物質或精神方面的獎勵。

　　8、資費凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學期發放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。員工享受節假日分發的物資及錢款（如教師節、中秋節等）。

　　9、年終獎金依據中心當年經營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。

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　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋：

　　1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執行者：

　　1. 行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2. 財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　3. 總經理——負責福利費用的.審批與核定。

　　五、法定福利：

　　1. 社會保險

　　①. 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　②. 社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③. 公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1. 午餐補助

　　①. 公司員工每天可享有12元午餐補助。

　　②. 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　3. 年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4. 健康保障

　　①. 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　　②. 健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　　5. 員工業余生活

　　①. 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　　②. 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　　③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　　④. 圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資;

　　無其它福利。

　　②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

　　③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　　④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1. 通訊津貼：

　　①. 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　　②. 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　③. 每月15日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

　　2. 特殊津貼：

　　①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。

　　八、附則

　　1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3. 本制度自xx年 1 月 1 日起執行。

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　　一、獎金制度

　　1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

　　2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

　　3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

　　4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

　　5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

　　二、津貼制度

　　1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的.交通補助；

　　2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

　　3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

　　4、通訊補助；

　　5、物價津貼；

　　6、單身補貼；

　　7、分居補貼；

　　8、婚后無子女補貼；

　　9、災害補貼；

　　10、衣物丟失補貼；

　　11、職工防暑降溫補貼；

　　12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

　　13、退休補助。

　　三、有償假期

　　1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

　　2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；

　　3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票；

　　4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

　　5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

　　6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

　　7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

　　8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

　　四、設施培訓

　　1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

　　2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

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　　為貫徹落實市委組織部、市財政局、市民政局、市人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心《關于規范社區專職工作人員工資福利待遇的意見》（長民發〔2014〕33號）及區委組織部、區財政局、區民政局、區人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心岳麓區管理部《關于規范社區專職工作人員工資（補貼）待遇的實施細則》(岳民發〔2014〕23號)等文件精神，進一步規范我街社區工作人員工資（補貼）待遇的管理，充分調動社區工作人員的積極性，特制定本實施細則。

　　一、社區專職工作人員工資（補貼）待遇的構成和標準

　　社區專職工作人員工資（補貼）待遇由基礎工資、職稱工資、績效獎金、五險一金四部分構成。以下標準從2015年1月起執行。

　　1、基礎工資。社區專職工作人員基礎工資實行正職、副職和一般工作人員三檔，從2015年起，起始基礎工資以不低于全省上年度在崗職工月平均工資（即：社平工資3658元）的87％（即：書記主任為3183元）、79％（即：副書記或副主任為2890元）、75％（即：兩委委員為2744元）的比例計算。基礎工資每3年根據全省上年度在崗職工月平均工資標準調整一次，計算比例不變，由街道審批。

　　2、職稱工資。從事社區工作的社區專職工作人員取得國家認可的助理社會工作師職業水平資格證書，每月給予不低于100元職稱工資，取得國家認可的社會工作師職業水平資格證書，每月給予不低于150元職稱工資，取得國家認可的高級社會工作職業水平資格證書，每月給予不低于200元職稱工資。

　　3、績效獎金。社區專職工作人員的績效考核由日常考核和年度考核組成。日常考核重在考核平時完成工作的質和量；年度考核重在考核年度內德、能、勤、績的綜合表現。考核結果與績效獎金掛鉤，考核結果為優秀和合格的，按正職、副職和一般工作人員分別給予每月不低于600元、550元、500元績效獎，年底考核結束后，一次性給付。

　　4、五險一金。社區為專職工作人員辦理社會保險手續，按企業參保標準繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費，由街道財政所核定人員應繳的保險費用（已在其他單位辦理了以上五項保險的不再重新核繳），保險中的單位部分由所在單位負擔，個人部分由個人承擔；并從2015年1月開始，以新的`基本工資標準為基數為社區專職工作人員繳存住房公積金。

　　二、社區其他工作人員工資（補貼）待遇的構成和標準

　　1、根據《關于明確岳麓區隨軍家屬待遇問題的通知》（岳政辦發〔2012〕10號）和《關于明確岳麓區安置到社區（村）工作退役士兵待遇問題的通知》（岳政辦發〔2012〕11號）等文件精神，在社區工作的退伍士兵、隨軍家屬參照社區專職工作人員工資（補貼）標準。為體現工齡長短差異，退役士兵在社區工作8年以下享受一般工作人員待遇，8年以上（含8年）16年以下享受兩委班子副職待遇，16年以上的享受正職待遇。在工作期間如當選為正職或副職的，按任職情況享受相應的待遇。新工資（補貼）標準與原工資標準采取就高不就低的原則調整，從2015年1月起執行。

　　2、進一步規范街道認可同意的社區臨聘人員工資管理。街道認可同意的社區臨聘人員（含計生流動人口協管員）應與所在社區簽訂勞動人事合同，由所在社區進行統一管理、考核，聘用人員實行一年一聘。工資待遇由所在社區發放，基本工資標準為1500元/月，加班工資按實際加班情況參照社區其他人員標準，并按照國家規定為其辦理（購買）基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育5項社會保險。社會保險費個人繳納部分從工資中代扣代繳。從2015年1月起執行。

　　3、進一步規范單位退休和社會保險退養后返聘的社區兩委成員待遇。單位退休返聘的社區兩委人員工資標準為：正職1800元/月，副職1600元/月，其他兩委成員1400元/月。在任期內辦理社會保險退養手續的兩委成員，本任期內工資按社區專職工作人員標準發放。績效考核獎金均參照社區專職工作人員標準發放，由黨建辦審核確定。從2015年1月起執行。

　　三、關于社區工作人員加班費等補貼的規定

　　1、社區工作人員的加班費按實際加班情況每月不超過400元標準發放。

　　2、社區必須嚴格按本細則規定的標準發放工資和補貼待遇，不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標準發放補貼待遇。

　　四、經費來源和工作要求

　　社區工作人員工資（補貼）待遇由社區負責統籌安排，各社區要充分發揮造血功能，積極籌資，以保證社區工作人員工資（補貼）待遇和社區工作開展及正常運轉，確有資金困難的社區要逐步解決工作人員工資（補貼）待遇增資部分。

　　五、其他

　　本細則均按照個人的任職時間核算。本細則實施過程中與上級新的規定相抵觸的，按新的規定執行。

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　　一、移動的正式員工待遇好嗎

　　不屬于正式工。是合同工。

　　待遇招聘時底下有說明的你沒細看嗎？執行不低于本身最低的工資標準。（這只是官話，收入也是看崗位的）

　　二、重慶區縣的移動正式員工vs龍湖物業客服中心（都是校招生進入）

　　你和我是同一批次進入龍湖的吧，移動公司的確很吸引人，但是，更多的時候我還是覺得年輕人應該有自主的意識去選擇，一份工作，看的不是那個工作怎么樣，還是要看你做這份工作會怎么樣！

　　三、中國移動正式員工待遇和合同工有什么差別最近學校有移動公司來學校招土建造價方面的人本校二本 30分

　　合同制員工的底薪比正式工少，綜合保險也少繳許多，績效獎勵也相對少。一般有個評估原則，同等工種下合同工一年可拿到的錢大概在正式工的一半甚至40%左右，就是幾萬和十幾萬的區別。在移動公司如果想從合同工轉為正式工也不是沒有機會，礎們經常會有內部崗位的競聘，如果聘上了就可以轉。但移動的工作壓力很大，你要做好思想準備。

　　四、新疆移動正式員工待遇

　　A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生； C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理； B類：除了A和C，其他的屬于B類。待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬于普通員工，6崗以上的職位屬于領導。如果你是本科學歷，進來后先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然后定3或者4崗，半年后轉正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。轉正后B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到1700-1800左右。然后移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績并不代表你能競聘上。移動公司的具體待遇問題：在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費補貼+交通費+三險一金。(話費補貼C類每月100-200元雖然現在移動公司說的是同工同酬，但實際上B和C類員工與A類員工的收入是沒法比的。簡單的來說員工分為編制工和合同工。編制工就是正式工。合同工也就是臨時工。員工待遇自然不同。一般來說。又分為營銷部，服務廳（前臺）。大客戶部和呼叫中心。晉級都是編制工才有的，也就是崗位級。包括崗位工資和崗位津貼。同時按照級別不同補助和福利都是按照響應標準來劃分的。一般員工都是按照工齡年限、文化水平來決定工資的。級別是按照你的工齡和技工水平來決定。

　　五、中國移動正式員工待遇

　　差別很大！

　　正式員工不用干什么都可以輕松拿到高工資。

　　非正式員工都是很苦的。而且工資少

　　六、怎樣才算移動正式員工

　　你是直接和移動簽的還是中介？什么崗位

　　七、移動正式員工待遇怎么樣

　　移動的正式員工也就是合同制員工，現在移動分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務公司簽訂聘用合同，勞務公司派遣你到移動工作，現在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實行同工同酬。

　　正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應的工資就比較高，現在移動的工資還可以，剛進移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400。

　　八、移動公司正式員工待遇