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職場新人的黃金生存法則

時間：2022-04-01 08:09:32 職場

職場新人的黃金生存法則

　　其實，從大學到職場，你最需要的僅僅就是盡快地轉變思維方式，挖掘自己的潛能，打造個人品牌，在公司內逐漸變成“任爾東西南北風，我自巋然不動”的參天大樹，而不是聽風就是雨的墻頭小草。那么，職場新人黃金生存法則有哪些呢?下面jy135小編來告訴大家吧!

職場新人的黃金生存法則

　　一個人要活成一只隊伍。

　　美國HBO跨國公司某部門執行副總裁安德魯戈德曼睿智地說：“在我們生活的這個世界里，你絕對不能只做工作職責范圍內的工作”。

　　以新興工種——新媒體編輯為例，除了文采要好，必須運用全媒體思路看待自己的工作，因為寫作的素材不只是文字，可以是圖片、音樂、動態圖、視頻，不再只是一篇簡單的文章，而是像一個大片，各種元素要有，而你就是剪輯師。

　　你的工作只是臨時的。

　　世界不斷變化，職場亦如此，你所在的公司可能被兼并和收購，你的團隊可能會被解散，你的職位可能會被外包，所以不要太在意眼前的得失，更不要為了心機婊同事鬧翻，你要成為一個公司的不可或缺的核心技術燈塔和人脈中心。

　　你需要很多現在根本用不著的技能。

　　根據教育部的研究，在21世紀，超過60%的全新職位所需的技能，當今只有20%的員工才有，軟技能(人際交往)要比硬技能(技術性)更重要，因為在這個搜索功能發達的信息時代，掌握一門技能，已經不再困難了。

　　從考場思維到盒內思維，早日跟上永遠在變的職場形勢。

　　《奇葩說》第四季某期老羅擲地有聲地怒斥，有一種職場新人，總喜歡用考場思維去應付所有的工作，領導布置任務，自己加班熬夜悶頭做完，還覺得感動天感動地。

　　而與此種行為對立的，有一部分新人容易出言不遜、自命不凡，認為自己的idea最牛逼最新潮，一言不合就撂狠話要回高老莊，用盒外思維與人爭高下。

　　前者往往會庸碌低效，成為低水平勤奮者，不能加速掌握職場里的新知識，導致越努力越焦慮的惡性循環;而后者更加嚴重，掉入大坑四面楚歌萬劫不復。

　　此時你需要趕緊地跳出你的習慣性思維，將考場思維、盒外思維轉換為職場新鮮人必須遵守的盒內思維，從現有的規則內做出一些成績更為行之有效。

　　以我本專業景觀設計為例，其實大學里完成的作業大部分根本無法落地施工，所以我們應該先設計產品再談作品，先做到實用再談創意，不要曲高和寡標新立異，在規則內戴著腳鏈跳舞是職場人首先要學會的思維方式。

　　馬爾科姆.格拉德威爾說，如果你習慣于“盒子外思維”(非慣性思維)，也許只是因為這個盒子需要修理。自己所處的公司縱使有萬般不公允，也請先從自己下手，找到內在原因。

　　你的聲譽就是你最重要的資產。

　　在一個公司的頭銜不僅僅是滿足你的虛榮心，關鍵是你的聲譽、你所參與的項目、別人對你的信任程度、你認識的人、別人對你的了解程度以及你展現出來的氣質，將形成你的個人品牌威望，金錢和機會就會自然而然地涌向你。

　　人脈最廣的人將笑到最后。

　　我們已經從信息經濟時代轉向社交經濟了，你所知道的事情所占的權重越來越低，而你與他人一起工作，解決問題的能力變得越來越重要。如果你無法時刻與外界保持聯系，你很快就會與職場脫節。

　　你的個人生活其實是open的。

　　所以盡情在朋友圈裝逼，你的微信里關注了多少同事，這意味著，你工作時間之外的事情也有可能影響你的事業，而且這種影響可能超乎你的想象。

　　哪天不小心對老板的評價不爽被人截圖發給了他，可能會徹底毀掉你的事業，你在網絡上的言談、舉止、個人形象、妝容、肢體語言等都有助于個人品牌的建立。

　　新媒體給你帶來機遇和積極影響。

　　你鏈接的社交網絡可以讓你找到同頻的朋友，甚至未來的商業合作伙伴;你的網絡形象可以為你建立個人名聲和威望;網絡上諸多的在線教育課堂可以讓你成為某方面的專家，只要你肯努力，全世界都會為你讓步。

　　你需要與不同年齡層的人進行合作。

　　你周圍的圈子不再是意氣風發的90后，而是70后80后為中堅力量的職場氛圍，你會很難與他們找到共同話題，但是不得不在一起工作，你必須掌握與不同年齡層次的人相處的能力之后，將會更容易獲得成功。謹記一句，套路多多不如真誠滿滿，與人玫瑰手留余香。

　　老板的事業才是首位。

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，但是不能過早頻繁地暴露自己的野心，尤其不能越級去降維打擊你的直屬領導，因為一榮俱榮一損俱損，城門失火殃及池魚，老板灰頭土臉時會大大影響你的工作績效，老板春風得意之時就是你升職加薪的前兆。

　　就算在你眼里再爛的人成為你的.領導，千萬不要想方設法地踩他，而要去幫扶他，這樣在他進入企業高層之后，自然會拉你一把。

　　“一人贊同”法則。

　　成功人士之所以能夠獲得他們想要的，正是因為他們知道，只要給他們一個機會，自己就能躍遷到另一個層次，只要有一個人給與你贊同，你就應該即刻出發。

　　互聯網+有一個MVP(最小可行性產品)理論，任何產品設計應該盡快向前邁出第一步，根據反饋，繼而不斷優化迭代，最終形成用戶滿意的產品。

　　你就是未來。

　　到2025年，全球職場超過75%的主力軍都將是80后、90后員工，這說明，即使你現在剛剛邁入職場，但在不久之后，你就會沖在最前線，你必須將自己定位為領袖的角色，用總監的思維、大局觀看待所有工作內容。

　　創業精神適用于每個人，而不再是企業老板。

　　最近幾年創業精神已經極大的拓展并深入人心，如果你想出人頭地，不想朝九晚五的平凡生活，你也可以選擇自己創業，首先就要將你的企業視為一家風險資本企業，在職場里做到始終如一，向別人推銷你的理念，提出別人意想不到的創造性解決方案。

　　不要過分注重工作時間，要看重工作成果。

　　工作一周你就會發現原來公司里每天七點就在辦公室看全英文行業新聞的小鮮肉是部門總監，而一下班就跑路開會經常瞎嗶嗶的大叔是職場老油條而已。

　　花在工作的時間多寡不是決定升職加薪的因素，但是，你想要努力實現自身的價值，不要過分看中每周投入的工作時間，必須更加看中你的工作成果，不斷推銷你自己。

　　越自律，越努力，越幸運。

　　你所知道的中老年創業天團的企業家們，作息都自律到自虐地程度。

　　小米科技創始人雷軍每天中午叫外賣五分鐘解決掉午飯;京東高層每日早餐會議，邊吃早飯邊開會;而經常被網名開玩笑的首富王健林每天早晨五點準時起床，晨練一個小時再去辦公室處理公務;母嬰APP界女王劉楠當初創業時一個人在淘寶賣產品、貼快遞單，不當日發貨不睡覺，一年做到了3000萬產值。

　　有一句玩笑，當你還在為是否早起而糾結的時候，小伙伴已經賺了一個億。

　　事實就是，那些越對自己嚴苛自律的人，最后都成功了，好運氣紛至沓來。

　　枯燈下寫完這15條黃金法則，我忽然仰天淚目，如果坐著時光機回到當年青蔥歲月，我會感激生活的暴擊，父親患癌，我需要大量現金為其治病還債，匆忙擇業，疲于奔波，工作中我不敢有任何懈怠任何埋怨，我比任何人更加珍視我的事業。

　　那些日日夜夜獨自一人在辦公室加班的日子，那些數不清的團隊通宵奮戰的日子，那些犧牲無數節假日帶病出差的日子，我甘之如飴，因為，心中有明月，縱使身后有藩籬，何懼夜深沉。

　　所以，我們都要拼命努力，努力到無能為力，是因為最怕的是——我現在的生活配不上我所遭受的苦難。

　　進入社會成為職場新鮮人的大學生們，一切才剛剛開始，一切會重新洗牌，不要自怨自艾，不要自亂陣腳，慢慢來，比較快。

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