英國人力資源管理專業名校申請要求

英國人力資源管理專業名校申請要求

　　英國人力資源管理專業名校申請條件、就業前景如何?下面小編為大家整理了英國人力資源管理專業名校申請條件及就業前景，歡迎大家閱讀參考!

　　英國人力資源管理專業名校申請要求

　　1、倫敦政治經濟學院LSE

　　申請說明：

　　G5集團，羅素集團成員大學，16位諾獎得主，HR相關專業共有三個：

　　管理和人力資源碩士(CIPD認證，需要GMAT或GRE成績)國際勞務關系和人力資源管理碩士組織行為學碩士

　　難申請，因為入學名額少，最終注冊入學量不到35個，而有大把非211背景學生績點也不高的當炮灰，其實 他們不太接受網大排名100名以后的大學， LSE有一個是純HRM，有一個是國際雇主關系與人力資源，兩個專業最好都有GMAT或者GRE，有工作經驗的話可以適當加分，績點86%以上最好，雅思 7分是必須的。

　　2、曼徹斯特大學

　　申請說明：

　　1824年建校;著名紅磚大學之一;25位諾貝爾獎得主，HR相關學位有

　　人力資源管理與行業關系碩士人力資源管理(國際發展)碩士

　　2個人力資源都是偏工業關系。曼大的聲名在外注定這2個專業申請人氣高。一般申請量在600左右， 錄取比例不會超60。其實曼大的人力不算難申請，一般211均分85拿offer很輕松。這個申請量完全是雙非刷出來的。不過，雙非網大靠前均分高也能拿 錄取。曼大環發學院有HRM兩枚，應該叫HRD。個人覺得比較適合中國學生去學。這個專業沒有CIPD認證，不過，商科會和MBS的HRM一起 上，2個學院是合作的。

　　3、蘭卡斯特大學

　　申請說明：

　　1964年建校，位于英格蘭的蘭開夏郡,英國排名TOP12左右，世界排名TOP153左右。擁有世界聞名的LUMS管理學院(蘭卡斯特大學管理學院是英國僅有的兩個六星級管理學院之一，另一個為倫敦商學院)共有三個HR相關學位：

　　人力資源與咨詢碩士管理學習與領導力碩士人力資源與知識管理碩士

　　HR排第7左右，在蘭卡商學院。他家有2個人力方向，一個傳統HRM，另外一個是人力與咨詢。后者 入學要求會高些，要工作經驗，要電話面試，前者不要。課程難度也是前者小，后者paper和presentation超多，雅思要7.0分。王老師覺得蘭 卡的商科研究水平和LBS一樣牛，最好有GMAT。

　　學哥學姐這樣說(via知乎)：

　　蘭卡的HR分兩個，一個是MA(國人戲稱為文科)的 Human Resources and Consulting，就如那個被戲稱的MA一樣，是沒有考試而是寫essay的，所以有些同學因為考試多心里不平衡而給它啟名Human Relax and Cooking，我沒接觸過這個專業的同學，所以不是很清楚真實情況;第二個就是Msc的HRKM(MSc Human Resource & Knowledge Management)了，因為我KM的課是跟他們一起上的，所以了解得比較多，光有一門涉及到philosophy of science的課就已經很吃力了，再加上knowledge management這個在國內都還不是很多人在研究的東西，我敢說HRKM是一個很潮的專業，能學到不少在西方都是很新的概念，同時也很適合想挑戰自己或者真正學到點干貨的同學。另外，腐國HR大神Paul Sparrow現在已被蘭卡挖過來了

　　4、巴斯大學

　　申請說明：

　　1966年建校，位于英格蘭世遺城市巴斯;歐洲商學院TOP20;著名三大同傳院校之一。開設以下HR相關學位：

　　人力資源管理與咨詢碩士管理學(人力資源方向)

　　人力相對來說屬于實用型，偏咨詢consulting這塊。在最牛的管理學院，所以，會人力資源與基礎 管理學課并重。對想在某個公司擔任傳統性HR會非常建議去讀。巴斯接受雙非學生入讀，但卡學校前200，特別優秀的可以case by case。雅思要求7.0分，對于小分有要求。不考GMAT也能申請。

　　5、愛丁堡大學

　　申請說明：

　　英國第6古老大學，培養了數十位各國首相和總統，開設以下HR學位：

　　人力資源管理碩士培訓與開發管理碩士(CIPD認證)

　　HRM在商學院里，任何專業都能申。在2012年的時候開了CIPD認證，申請人數800左右，最終 注冊量每年都在漲。專業適合以后做培訓以及處理員工關系。申請難度其實只能算準一級，比不上曼大和蘭卡這些學校。甚至和Durham比也會推薦 Durham多一點。有愛大情節的申吧。畢業會有實習機會挺好。課程比MBS的要輕松太多，因為考試少。前幾年注冊量不到40，申請量不過300。申請的 多，入讀的少，不水。

　　英國人力資源管理專業就業前景

　　人力資源專業畢業的學生一般在公司里人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

　　就業方向一：人力資源管理師

　　人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級。

　　人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

　　人力資源專業就業方向二：培訓專員

　　作為一名培訓專員，你所要做的是，管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。

　　做這一類工作的人力資源專業學生，一般需要熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，熟悉崗位培訓流程，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。這樣才能成為一名優秀的培訓專員。

　　人力資源專業就業方向三：行政專員

　　行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃;協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;協助承辦公司相關法律事務;參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作;公司經營事務的管理和執行工作。

　　人力資源專業就業方向四：人力資源總監

　　在新時代，人力資源總監(CHO)，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。

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