員工考勤常見問題解答
員工考勤通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以后階段的統籌、安排等。那么，員工考勤常見問題有哪些呢?下面jy135小編來告訴大家吧!
員工考勤問題
一、刷卡類：
1. 為什么我有刷卡但是還有曠職記錄?
答：刷卡時間跟自己實際上班的班別不符，或員工遲到、早退，但是沒有在系統中請假，均會產生曠職。
2. 忘記刷卡了怎么辦?
答：員工上下班務必于考勤機/掌靜脈上，進行刷卡動作(上班-先掌靜脈后考勤機;下班-先考勤機后掌靜脈)。如果忘記刷卡或者刷卡順序錯誤，系統無法顯示，個人或部門助理可進HR頁面進行補登。未補登者當日視同曠職，將扣除整天薪資。
3. 多次刷卡勾不了加班怎么辦?
答：多次刷卡勾不加班，需助理于HR系統→更改刷卡狀態頁面作業并計算時數。待刷卡資料修改并簽核完畢，即可正常勾選加班。
4.識別卡丟了，該怎么刷卡?
答：
a、先至內務警處登記并借臨時識別卡，正常刷上下班之掌靜脈及考勤。
b、至人資服務站補辦識別證。補辦完后歸還臨時識別卡。
5.刷卡顯示非考勤時段，該怎么辦?
答：員工刷卡掌靜脈限制在班別時間29分鐘內，考勤卡15分鐘內。超過此時段延時下班需由助理正常預報加班，方可刷卡。
6.刷考勤卡顯示非授權部門，該怎么辦?
答：所刷卡機不是本部門指定的卡機，請先聯系部門助理，至本部門指定的`卡機處刷卡。
7. 刷掌靜脈顯示非法卡，該怎么辦?
答：先確認是否未及時請假造成自離或未按醫務室要求私自在休息時段至廠區上班，確認后請助理處理相關異常。
8.中途請假下班，為何下班時間不顯示?
答：二專(含)以下的員工，班別時段內中途請假出廠均無法正常刷掌靜脈(顯示為“非考勤時段”)。HR系統中需先做請假，員工要正常刷考勤卡下班。然后員工至內務警處提供請假單給警衛核查，并在內務警處刷特殊卡機(相當于掌靜脈)，系統方可顯示正常下班時間。
二、加班類
1. 員工工作未完成需要加班怎么辦?
答：個人或助理須提前在HR系統預報加班。
2. 加班費該如何計算?
答：基本薪/21.75/8*加班時數*倍數(平時1.5倍，雙休2倍，法定假3倍)。
3. 加班時數有問題，是什么原因?
答：
a.確認加班是否正常勾選，并且主管已簽核;
b.確認是否有調休還班或者上滿26天產生補休假。
三、請假、遲到類
1.遲到了怎么辦，扣錢嗎?
答：遲到3分鐘(含)以內不扣薪，以D班為例，0803(含)前入廠均視同正常出勤。第4-29分入廠則視為遲到，無需于HR系統請假，按遲到分鐘數扣薪，扣薪公式: 基本薪/21.75/8H/60分*遲到分鐘數。超過30分鐘(含)以上入廠需于HR系統請假，最小單位為0.5H，未請假則列入曠職計算。
2.年休假沒休完怎么辦?可以延期嗎?
答：年休假到期無法延期，到期時如果沒有休完，公司將按國家規定將未休年休假折算成現金與當月薪資一同發放。折算公式為薪資/21.75/8*未休時數*200%。
3.怎樣才有年休假?
答：員工在公司工作滿一年后，可享有年休假。年休假天數依員工個人工作年資給予。
4.請病假薪資如何計算?
答：按年資折扣(病假扣薪0~40%不等)及請假時數計算，詳情可參考員工手冊。
5.一年中事假/病假最多可以請假多少天?
答：一年事假≤15天，病假(非住院)≤20 天。逾期仍需申請需寫核示申請，批準后由HR作業。
6.請事假流程是什么?
答：由本人或助理至I-HR頁面填寫請假申請，經各級主管核準即可。
7.補請假或者補登上下班了，但在個人請假頁面還是有曠職記錄?
答：系統一般在每月20日生成曠職記錄(即對于上下班時間不全或者未及時請假者)，員工在補登或者補請假后，不會立刻消除曠職記錄，要等到月底最后一個工作天，重跑整月考勤時，曠職記錄才會消失。
8.為什么我有申請“公出不回廠”，系統還會顯示曠職?
答：因為申請“公出不回廠”不代表系統會自動顯示下班時間，員工還需補登下班時間，或申請公假。
9.什么情況下可以請公假?
答：
1.參加訓練課程
2.兵役體檢、區域性選舉投票
3.參加職業危害崗位體檢
4.周一至周四當天加班超過8小時以上者，或周日加班超過16小時以上者，隔日可請公假。
5.產前檢查
10.各種假別請假時間與所需證明有哪些?
答：各類請假說明與所需證明，詳見下表：
|
假別 |
最多請假時數（請假上限） |
請假需繳納之證明 |
|
事假 |
全年15天（120h），超過部分需于BPM系統寫核示申請 |
無 |
|
病假（非住院） |
全年20天（160h），超過部分需于BPM系統寫核示申請 |
1天，醫務室聯系單 |
|
1天以上，醫務室聯系單、二級以上醫院醫師診斷證明 |
||
|
病假（住院） |
無 |
醫務室聯系單、二級以上醫院住院證明(包含入院日期和出院日期) |
|
曠職 |
無 |
無 |
|
年休假 |
依年資給予（1≤年資<10，5天；10≤年資<20，10天；20≤年資，15天） |
無 |
|
婚假 |
婚假13天，遇法定假日順延 |
結婚證 |
|
產假 |
正常128天，遇法定假日順延；難產增加15天 |
醫務室聯系單、準生證、孕婦聯系卡、嬰兒出生證明 |
|
陪產假 |
15天 |
準生證、嬰兒出生證明 |
|
節育手術假 |
依情況而定（詳見員工手冊） |
節育手術聯系單、二級以上醫院之醫師診斷證明、醫務室聯系單 |
|
哺乳假 |
嬰兒1周歲內，每天1h |
嬰兒出生證明 |
|
工傷假 |
依情況而定（含休息日） |
工傷認定決定書、安衛異常追蹤記錄、二級以上醫院診斷證明 |
|
喪假 |
父母、子女、配偶喪亡，3天；配偶父母、本人及兄弟姐妹、（外）祖父母喪亡，1天 |
死亡證明、關系證明 |
|
補休假 |
依實際產生之補休時數給予 |
無 |
四、調休/補休類
1.怎樣確認調休多少小時?
答：在薪資查詢臺本月調休及薪資單欄位均可查詢。
2.調休影響底薪嗎?
答：調休需要在調休后三個月內還班，還班用雙休加班進行抵扣。離職人員未還班時數轉事假計算。
3.補休假不請有什么影響嗎?
答：員工補休假需三個月內申請完畢，逾期作廢。
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