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職場正能量勵志文章

時間：2023-11-01 06:54:01 職場

職場正能量勵志文章

職場正能量勵志文章1

　　我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，為了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，并掛上了“數據組”的牌子。

職場正能量勵志文章

　　這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的工作效率明顯降低，因為沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發一份，非常不方便。

　　因為數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰愿意做啊?大家在職場里混得久了，都實際著呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!

　　無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。

　　讓人哭笑不得的是，張倩居然拿著雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。

　　只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼里，該干嘛干嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。

　　除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的抵觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的.安排。

　　半年后，公司覺得數據組從倉庫分離后，確實做得更好，決定成立一個專門的數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閑事”的同事才后悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心里的算盤打得賊精，想不到，最后卻讓張倩撿了個大便宜。

　　現在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。

　　職場上，很多人都盯著眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩住氣息，等魚兒來時，才會先上你的鉤。

職場正能量勵志文章2

　　20xx年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間里，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成為了不少職場人艷羨的對象。那么，趙欣在打拼職場過程中，到底有何秘訣呢？

　　原來，作為一名中文系畢業生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能為職場人提供諸多啟示。

　　知其不可奈何而安之若命

　　事例：初進公司時，趙欣作為新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極抵觸，而是始終保持著向上的工作狀態，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小伙子，每天這么忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑著說：“作為新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收獲更多。”趙欣的話讓上司非常贊賞，也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。

　　啟示：許多職場人對現實充滿抱怨，總是看不慣職場里的種種現象，這種態度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因為你的抵觸就有所改變。所以與其帶著情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態投入到工作當中。

　　入則鳴，不入則止

　　事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候，現場的氣氛總是極為熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是，別人提出的建議很少被上司采納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況，是因為趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大于60%，他才會開口發言。在發言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現出極大的興致，帶著鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。

　　啟示：雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的一種表現，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，經常提出不可能被接納的意見等于在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，盡量做一個靠譜的職場人，提一些更易被采納的意見。

　　山木自寇，膏火自煎

　　事例：趙欣能歌善舞，業余時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因為在他看來，唱歌屬于自己的業余愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的'功底，跟文筆關聯不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在眾人面前提及自己征文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜托他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態也受到了影響。

　　啟示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。

　　想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養料，然后將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發揮到極致。

職場正能量勵志文章3

　　有命運，但是命和運是會改變的。

　　有人說不能改變，我覺得會的。如果不去努力，這個運永遠不會來，你努力了，這個運不一定來，你不努力肯定沒有運。

　　我很小的時候父親就講了，你這種鬼思想，早生30年，一定被槍斃掉了。講得有道理，"XXX"中我這樣的，到哪兒去都不知道了。我這個運還是不錯，生在這個時代。而且我這個運還相當好，做互聯網挺好的，剛好我是做教師的，教師最大的愿望是學生超過你，這是我很好的命和運。

　　千萬記住，我不是你們的榜樣。

　　夢想跟榜樣是兩個東西。

　　你們很多人的創業剛剛起步。你有五百個員工的時候，可以模仿那些擁有一千五到兩千名員工的老板，這樣的老板其實是你的榜樣，你要學習的。你有五百人的時候，你想學五萬名員工的老板，那不是你的榜樣，只是你的夢想。夢想跟榜樣是兩個東西，大家要注意這個距離。

　　我相信命和運，但是命和運是會改變的，今天我們做到了這一點。我的工作是看出這個公司五年六年以后巨大的災難在哪兒。我的團隊在五六年內的機會已經不需要我再找了，以前我是找機會的，現在我是要判斷最大的災難，而讓團隊尋找機會在哪里。

　　假設明天后天發生巨大顛覆性的災難，那我要出來面對它。有一個人講過，順境養育了我們，逆境成就了我們，是因為逆境、倒霉的事情，使我們成為今天的我們。人家看我很強勢，因為我倒霉的事情比別人多多了，但是，這等于碰上了大運氣，等于吃了兩支野山參一樣長起來了。

　　人總是這么一回事，我相信有命運，但是可以改變的。

　　我那次在亞布力說了一句話："高考是短暫的，痛苦是長久的.。"我從來沒覺得自己的命很好、運很好，但是這條線走下來，發現我的命和運還是很好的，每次最關鍵的時候，總有事情發生。

　　另外，創業者，蓋茨也好，其他創業者也好，未必是你們的榜樣，不一定是。我剛開始創業的時候，把比爾.蓋茨當成我的榜樣的時候，我都不知道從哪兒下手，我暈過去了。

　　現在很多年輕人把馬云當榜樣，千萬記住，我不是你們的榜樣，但是我們這一類人都有一種精神，可能是大家要去學的。大家一下子想成為成功的富翁很難很難，但我們的精神都是一樣的。這也是我為什么跟這些人，所謂世界上比較出色的頂尖ceo和創業者，很快能夠無障礙溝通的原因。

職場正能量勵志文章4

　　生涯規劃，的確能幫助人們躲避風險，少走彎路。但是人生真的有直路嗎?或者說，一條直線的人生，真的幸福嗎? 1993年奪得NBA總冠軍后，已擁有3枚冠軍戒指的喬丹開始覺得籃球生涯變得平淡，“沒有什么可以挑戰的了”。喬丹對于籃球的熱情開始減退。

　　1993年8月，喬丹的父親詹姆斯開車前往一個朋友的葬禮。回來的路上，他把車停在一個小鎮上休息。兩個年輕的歹徒盯上這輛車，搶劫并槍殺了他。

　　噩耗傳來，喬丹陷入毀滅性的打擊。

　　喬丹和父親的關系很獨特。他們既像父子，又像兄弟，他們會一起打高爾夫，聊天泡吧，甚至偶爾一起去小賭一把。在父親去世前一年，他們曾經討論過關于打棒球的事情。他父親對他說：“別再打籃球了，為什么不試試看，給棒球一個機會呢?”那正是他父親教他的第一項運動。

　　父親的.離開推動了喬丹想要做些什么的念頭。他的選擇是在一片唏噓中退役，半年后，他開始了棒球手的職業生涯。喬丹沒有辜負父親的期望，他把對待籃球的認真和努力加倍帶到了棒球場：他是棒球場上最努力的人。

　　“每天，他是第一個到達賽場，又最后一個離開的人。”他的教練說。喬丹會每天早上6點到達運動場，自己練習，在隊友來之前做一些訓練。然后練習擊球前向后引34盎司(0.96公斤)重的球棒300至400次。在一天的訓練結束后，喬丹還會對他的擊球教練說：“我們可以再練一會兒嗎?我覺得我已經有點上手了。”

　　這樣努力的喬丹，是不是如某些大師所說，人生無極限，努力就一定能成功?

　　很可惜，真的不是。1994年4月8日，喬丹首次參加職業棒球比賽。但一個賽季下來，他在參加的127場比賽中，擊打成功率僅有20.2%；30次盜壘，114次被三振出局。在436次擊球中只打出3個本壘打，50個有效擊球。成績徘徊在棒球運動傳說中的挫敗底線“門多托線”附近。

　　人們對此惡評如潮，有運動周刊用他來做封面：“喬丹讓棒球難堪了。”另外一部分人則說：“至少他在嘗試。”對于這些聲音，喬丹，那個曾經為了勝利不顧一切的喬丹，他自己怎么看?教練有點擔心喬丹，他問：“你的感覺如何?”喬丹說：“我每天早上起床，給自己做份早餐，然后開上車，去球場開始晨訓。當時路上一個人都沒有，我看看旁邊的位置，我看到父親。我會對他說話，說：爸爸，我們可是在一起打棒球哦。”喬丹內心深深地享受這份寧靜，他的棒球生涯是獻給父親的，并不精彩，但很溫暖。

　　在父親離開的頭兩年，他重新觸到了自己在籃球場上無法觸及的生命的溫度。喬丹的生涯走出一個巨大的曲線，父親的離開讓他直面生命的其他維度，他決定遵循自己的內心，為自己和父親打兩年球。誰又能說，那兩年的喬丹，那個在籃球場上宛若上帝親臨，卻在棒球場內四處碰壁、灰頭土臉的喬丹，他的手指上，沒有戴著自己心中的冠軍戒指?

　　生涯無直線，當你看到一個人在高度、深度上都沒有什么發展時，也許他并不是在墮落，他只是在填充自己的內在維度，找回自己的平衡。

　　很多人不懂得這個道理，他們認為如果一個人既沒有提升，也沒有變得更加專業，那就一定是在無所事事、不務正業。其實也許那個人正在你看不到的維度努力挑戰著自己的極限，修煉著自己的功力。

　　喬丹幾乎集中了所有人覺得可以成功的理由：為父親出征的意志，對于勝利的渴望，無人懷疑的強大自制力，比別人都努力的投入，以及優秀的運動員天賦。但是這樣也無法讓他超越個人極限，成為棒球好手。一個人一輩子，也許只能在一個領域成為絕頂高手。

　　喬丹的收獲是什么?

　　我想喬丹的收獲有三。第一個是父親的心愿已了，他可以安心地打籃球了。第二是他在棒球場上深刻地重新認識了自己的籃球天賦。第三，他了解了失敗，更加珍惜成功。

　　正如公牛隊的主教練杰克遜所說：“我想打棒球的經驗是讓他重新回到籃球場上的原因，他理解他被賦予的天分，在(籃球)這項運動中，他如此與眾不同。”你敢說，這不是一次偉大的成功?

　　所以回到xx的開頭，我想現在的你也如我一樣，能夠很堅定地回答那個問題：如果喬丹沒有去打兩年棒球，那么他一輩子也許只能拿3個冠軍戒指。

　　人生不一定每一步都要走直路，因為彎路上有我們必做之事。

職場正能量勵志文章5

　　從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會深有感觸，今天您的事業為什么會做得這么大？那都是因為您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。

　　如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時為了自己的一點小利，有時為了一點虛榮心（面子）；有時卻為了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作為領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的'下屬會促進您的事業成功嗎？

　　想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認為我所得成績是別人相助、指導而得，卻認為全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方才醒悟，改過自新。

　　當然做人不是像本人所述這么簡單，人字易寫卻難為呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有余地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業才可以存活至今，越做越強。

職場正能量勵志文章6

　　很多時候，我們感覺我們夠用心，也夠勤懇，卻沒有被提拔，甚至連贊賞也沒得到。我們可能牢騷滿腹：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。”然而，我們卻忽略了——每一個員工的升職加薪都會經過一個考核期，如果做得夠好，卻沒有得到升職加薪，那肯定是處在被考核期。所以，還是耐心地再等上一段時間吧。如果連等待的勇氣都沒有，就只能被替代了。

　　職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的“終身雇用”變成個人端的“終身就業”，我們每一個人，尤其是即將或剛出校門走向職場的大學生唯有擺正自己的位置，方能穩操勝券，乃至無可替代。人的學識、修養、經歷、地位不同，在這個充滿競爭的職場里，誰能做到無可替代，誰就是王者。

　　經濟學里有個“替代效應”。生活中，替代效應非常普遍。如蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起LV，用仿LV替代。H7N9瘋狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉來替代禽肉禽蛋。在職場，既不要不平CEO拿百萬元年薪，更不要慨嘆“老板翻臉比翻書快”。如果不想被替代，只有讓自己具有不可替代性。要實現在職場中的價值，也只有讓自己變身成有價值的、不可替代的員工。

　　亞里士多德說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標。”要成為有價值的、不可替代的人，至少要“敢想”。如果連想的勇氣都沒有，還會有行動?俗話說：“天使之所以能飛得很高，是因為把自己看得很輕。”這句話放在職場同樣適用。上進之心，人皆有之，這是人的本性。只有“敢想”的`人，只有有目標的人才會全力以赴地拼搏。哪怕這個目標只是個短期計劃，還是一個僅僅兩三個月的短期計劃，也比沒有計劃的碌碌無為強得多。

　　職場如戰場。任何機會都不會光顧庸人，也不會光顧只做大事的牛人。工作中，大部分人做的都是小事，大到“盒飯”小到“拖布”皆是“文化”和“規則”，都必須學會。卡耐基說過：“人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。”即，要清楚自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，通過自我分析，徹底地搞清楚“我能干什么”。只有從自身實際出發，給自己一個準確的定位，才能使自己能力與潛力達到最佳。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。很多時候，小事之中見修養。所以，必須要克服“不值得定律”這一人性的弱點。也不要自詡自己多么有個性，“90后”的個性和脾氣，“80后”、“70后”、“60后”也有，不要拿“二”當個性，“拒訂盒飯”沒錯，但它有悖常理。職場不是校園，從大學校園走向職場，既要學會隱忍，也要學會付出，不經意地付出也能“好風憑借力”，送你上青云。否則，只能被淘汰出局。

　　心理學上有一個著名的“不值得定律”，其大意就是在潛意識中，人們習慣于對要做的每一件事情都做一個值得或不值得的評價，不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。這是我們人類在漫長的社會發展過程中逐漸形成的一個人性的弱點。從家庭到校園的20多年，不少大學畢業生一直是“享用”者，被“呵護”者，以至仍有“驕子”的期許。進入職場，作為社會人，人人都得學著有所擔當。尤其是剛進入用人單位的大學畢業生，一定要從最瑣碎、最基礎的“小事”做起，如果“小事”不想干，還由內而外的“狂傲”，說好聽點是年少輕狂，說難聽點是自以為是。

　　職場就是如此的現實，沒有幾個人能一步登天，也沒有幾個職業如想象中或外人看起來那么美好。更莫說作為一個職場新人，最不容易適應的并不是業務，而是處理各種職場人際關系的方法。(hcdj/lizhi/)有時候，領導在提拔某個員工之前往往會用幾件小事來考察他的工作作風、辦事能力以及是否有眼光。這其中有一個從量變轉為質變的過程。假如某一天，領導把你叫進辦公室說，某人那個計劃已經完成得差不多了，你來幫他完成收尾工作吧。你絕對不能懊喪，你的機會來了。反之，一個不屑干小事或替他人做嫁衣的人，領導也不會放心讓他獨當一面。學寫議論文的時候，老師就告訴我們要“擺事實、講道理”。

　　但是，許多初涉職場的大學生只習慣于用道理來說明問題，而忽略了“事實”。大學生活固然構造了堅實的知識結構，然而課堂里所學的東西沒有經過現實的打磨，僅僅是書本上的文字構成，具體的工作細節、流程，還需要在工作中慢慢地積累，并獲得成熟的思維方式、行為方式，方能在工作上有所成就。

　　所以，不要趾高氣揚地告訴別人，“讀那么多年的書，就是要獨當一面”!一個人選擇什么樣的職業，常與其本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。孤身為事業闖蕩的大學生們，初入職場總會遇到形形色色的難題，多少會感覺到有點不適應。但是，職場上有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。我們大多數人屬于后者，屬于碌碌無為的后者。而主動改變自己的那些人，因為敢于擔責而成長最快，也最受用人單位和老板喜歡。他們也比一般人能更好地發揮自己的潛能，實現自身的價值。

職場正能量勵志文章7

　　“機會”仿佛是一個閃著金光的字眼兒。

　　每個人都信心滿滿，因為一旦抓住機遇，就意味著脫胎換骨，一掃陰霾。尤其是在職場上，對機會的渴求甚至毫無掩飾地寫在菜鳥們的臉上。但實際上，“給我一個機會”的結果并不一定是“還你一個驚喜”，突然而至的機遇或許是職業發展的跳板，但也存在另一種可能——稍有差池，它帶給你的，也許是數倍于常規狀態的損耗。

　　就像在路上開車，隨時可能遇到各種各樣的路況。在突然而至的機會面前，踩油門還是踩剎車，低擋位慢行還是高擋位沖刺，除了依賴下意識的肢體反應之外，長期積累起來的經驗、審時度勢的判斷力以及沉著冷靜的心態，才是立于不敗的關鍵。擺脫那些“稍縱即逝”的誘惑

　　老李從事的是跨國貿易。

　　作為銷售，他把很大一部分精力用在搭建自己的關系平臺上。幾年下來，從供應商到貨運渠道再到客戶，一個買賣關系的鏈條被他打理得有聲有色。再加上長期以來形成的口碑，老李在職場上做得順風順水。

　　機會突然找上門來，一個關系不錯的老客戶送來張大訂單。老李知道，這筆生意要是拿下來，半年都不用干活了。客戶說，東西要得急，問了好幾個銷售公司，都說沒貨，知道老李和供應商關系好，來碰碰運氣。

　　老李迅速盤算了一下，俄羅斯的供應商是長期合作伙伴，訂單額度也完全吃得消，貨運渠道更不會出什么問題。他當即回復客戶，沒問題，一周之內發貨!

　　客戶樂呵呵地向領導匯報去了，老李卻很快發現，事情根本不像他想得那么簡單：寒冬臘月，因為溫度達不到生產條件，俄羅斯供應商全面停產。那些天，老李把手頭的資源翻了個遍，發現無論如何都湊不夠客戶需要的訂單量。

　　老李事后總結教訓：就是被突然而至的機會沖昏了頭腦。在巨大的成功誘惑面前，如何保持冷靜的心態，不為了“拼命抓住”而失去理智和判斷，這其實更考驗人心。

　　好在老李和客戶只是口頭協議，還沒來得及簽合同，這才避免了重大損失。后來，他專程去客戶公司道歉，費了不少力氣才修復了這個關系，重建信任。

　　這個故事，是我的朋友小雪講給我的，那幾天，她正面臨著和老李當時類似的狀況——唾手可得的大訂單。小雪心里清楚，做銷售的，動作慢一步，變數就會多三分——訂單旁落或者客戶臨時變卦，只要不在合同上簽字，一切皆有可能。

　　要是以前，她肯定早就拍胸脯了：沒問題，您這單子我做了!可因為有了老李的教訓，這回小雪謹慎了許多，她給客戶的回復積極卻留有余地：應該可以，我需要確認一下其他環節，盡快給您答復。

　　慢的這一拍，并沒有影響小雪拿下這個訂單，但是卻在最大程度上避免了可能發生的風險，保證了她把機會變成收益，穩穩地揣在兜里。

　　的確，有些機遇是稍縱即逝的，所以很多人才會死死盯著它，生怕錯過些什么。但機會其實只是一種可能性，并不一定指向成功。因此在它突然來臨的那一刻，不妨稍作停頓，檢視一下自己有沒有做好準備，是否有足夠的能力接住它。放棄機會比創造機會更需要勇氣

　　有些人苦于沒有機會，有些人卻因為機會太多心生煩惱。你知道確實存在這樣一種人，他們有著讓人羨慕的聰慧頭腦，無論在什么行業從事什么工作，總能比大多數人更快發現規律、掌握要領。也正因為如此，他們總能獲得比別人更多的機會。

　　同學小楓就是這種人。憑著一路的名校背景和出眾的成績，經濟專業的她畢業之后毫無懸念地進入“四大”，前途一片大好。也就過了兩年吧，當同齡人都在職場悶頭打拼的時候，小楓已經覺得厭了：“做來做去就這些東西，該學的也都學得差不多了，就剩下簡單重復，很無聊。”

　　那陣子，她忽然對時尚產業產生了興趣，開始尋找相關的留學機會。在通過了一系列語言考試之后，盡管面試官驚詫于為什么這樣一個毫無相關專業背景的人會有此突發奇想，但小楓的誠意和聰敏還是讓她獲得了這個去意大利讀書的機會。據說，在時尚領域，那個學校是全世界最好的之一，能拿到錄取通知的中國學生屈指可數。

　　兩年之后，小楓留學歸來。她還沒來得及在時尚行業有什么動作，原來公司的同事就拋來橄欖枝——那是一家全球500強企業，公司的金融部門正在招聘中層。小楓猶豫了一下就答應了，一是她當時的確需要一份固定收入，更重要的，她覺得“時尚行業的人腦子比較簡單，還是喜歡和做金融的人打交道”。重返金融圈的那段日子，小楓過得并不開心。她也說不清為什么，工作總是提不起興致，“可能是興趣不在這里吧”。不到一年，她又辭職了，這次讓她下決心離開的，還是一個“機會”。小楓偶然間聽人提起了英國一家頂尖時裝設計學院，心生向往，雖然她知道這家學校“申請條件非常非常高，而且多招收歐美學生，在亞洲只招50人”。小楓毫無美術功底，一年前我們見面時，她還在學習立方體的素描和明暗關系，但她還是死磕了四個月，交出了三組設計作品，而且奇跡般地拿到了錄取通知書。這幾年，小楓活得就像個傳奇，每一次的變動都毫無征兆，也沒有固定路徑可循。她就像懸浮在流體中的微粒，不停地做著無規則運動——或許，她的動力就來自于，力求把握住生命中出現的一次又一次機會。

　　那次我們聊起“慧極必傷”的話題。她承認，如果自己“拙”一點兒，就不會出現這么多機會，很可能還在做著最開始的那份工作，而且會晉升到一個不錯的職位，生活穩定、安逸。如果僅從職業發展的角度來衡量，小楓顯然不是一個值得借鑒的案例。對大多數人來說，如果把職業生涯比作一條路，你必須首先明確的是，自己的目的地在哪里。機會就像旅途中不斷出現的'岔路口，可能是捷徑，也可能將你引入歧途。并不是見到路口就要轉彎，只有明確了目標，找準前行的大方向，即便是一時繞了彎路，但總不至于始終在原地兜兜轉轉，甚至南轅北轍。機會突然而至，考驗的是一個人的判斷力和穩定性。有些時候，放棄機會比創造機會更需要勇氣。該以怎樣的態度面對機會

　　聽到過太多人抱怨沒有機會，也親眼所見不少人急吼吼地“制造機會”，那分對成功的渴望，可見一斑。

　　的確，也許你每天加班至深夜，長期的辛苦付出反而比不上某次毫無預兆的臨危受命讓人印象深刻。誰都清楚職場上的機會意味著什么，但這并不代表你可以跳過辛勤積累的階段，守株待兔般坐等好運氣降臨。一個恰當的態度或許應該是，機會未到的時候不強求，踏踏實實地做好每一件看似不起眼的小事，機會來臨時，用一種平和的心態把它看清楚，好好把握或者果斷放棄。不管是小雪、老李還是別的什么人，在機會來臨之前都是扎扎實實地打下了基礎的。身在職場，人脈的積累、渠道的建設、客戶關系的維護、專業知識的不斷更新，這些似乎都是些不值一提的細節，但你不知道其中的哪個環節就會帶來意想不到的機會，也無法預料那些近在眼前的機會，會因為哪個環節的小疏忽毀于一旦。

　　每一個成功者都在強調把握機會的重要性，這本身無可非議，因為這樣的高光時刻確實是個人生涯中的重要拐點。但作為聽眾，如果我們只看到成功故事中機緣巧合的A面，而忽略其平凡、瑣碎、庸常甚至是難捱的B面的話，就很可能陷入一種危險的境地——過于看重機會，急功近利，甚至成為投機分子。成功本是水到渠成的事。心無旁騖地做一件事，持之以恒，機會自然會找上門來。同樣，如果你把精力專注于事情本身，而不是一心想著成功、名利、自我證明這些東西，當機會來臨時，就不會為了抓住它而用力過猛，適得其反。

職場正能量勵志文章8

朋友們：

　　此刻，北半球正進入夏天，白晝變長，陽光充沛，生命從青澀走向成熟。你可能是在讀的學生，或是即將離開校園、進入職場的畢業生，也可能是正在為理想打拼的職場新人。現在，你們也正處于人生走向成熟的階段。

　　在百度搬離北京中關村以前，我辦公室的窗一直朝向我的母校——北京大學。透過那扇窗，我可以看到我當年住過的宿舍和從青澀走向成熟的自己。大學時光給了我獨立思考、作出判斷的能力，我一生都從中受益。

　　回望過去，我時常覺得幸運。我在我一生最美好的時光，從事我最熱愛的事業，能在自己不斷成長的過程中，為世人創造一些價值。在這樣的路上，我堅守著那些簡單、樸素的信念，并依靠這些信念的力量逐步接近成功。

　　你們正帶著新奇和些許惴惴不安走入更廣闊的'世界，進入生命的夏天。在這個季節，走一條什么樣的路，將決定你未來的收獲。此時此刻，你們也是幸運的。因為整個世界正變得更加理性、公平。在這樣的世界，秉持樸素的信念，將獲得巨大的力量；在這樣的世界，你不必違背自己的內心，放棄棱角和個性去學習圓滑的處世之道；在這樣的世界，陽光下的成功與我們如此接近。互聯網正與傳統工業飛速融合。商業規則正被徹底改變，同時發生變化的還有人們的生活方式。與此同時，社會變得包容，公平的規則變得暢行無阻。

　　這是一個充滿機會的年代：很多傳統的規則徹底失效，新的秩序正在建立，如同陽光之下，萬物葳蕤。正是因為這樣的變化，那些簡單而質樸的法則將重新發揮作用。因循這些法則，我們將以對他人和整個世界友善、負責而積極的心態和行動，讓自己的人生舍棄不必要的迂回和閃避，讓內心的渴望驅動真實的自我，擁有陽光下的成功——如果人生真的有捷徑，這就是最短的路程。

　　你們注定將經受考驗和磨礪，或許，一些痛楚。但這就像夏天的烏云和雷雨，只能短暫占據天空。如果這個世界曾經施予你不甚積極的影響，你需要從現在開始，放下這些包袱，獲得陽光下的成功——因為這符合社會和整個世界進步的方向。我和百度都無法提供人生的捷徑和職場上的潛規則，而且我們并不為此感到抱歉，因為這些并非用戶所需。

　　你不必因為外界環境的影響而扭曲本真的自我；你不必操習那些你曾經不屑一顧的所謂技巧來獲得他人賞識；

　　你不必讓自己的成就與虛與委蛇、見風使舵、患得患失、畏首畏尾相聯系。

　　在陽光下擁有樸素的成功，讓自己變得敢于、樂于、善于為世界創造價值。

職場正能量勵志文章9

　　先當好被管理者

　　我在某香港文化傳播集團做副總裁時，認識了一位小伙子。當時他只是一名普普通通的服務生，但幾年后我再遇到他時，他已經成為一家資產超過幾百億的某外國企業的CEO。

　　他正好到國內投資，使得我有機會進一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一驚。原來他竟然畢業于美國哈佛大學。

　　你有那么高的學歷，為什么當年還會選擇去當服務生呢我好奇地問道。

　　他微笑著回答說：我不想省略走向成功的每一個步驟。盡管我可以選擇一個很高的起點，但從最基層開始做起，可以讓我熟悉每一個環節，這對于我以后從事管理、做決策是很有用的。另外，也是至關重要的一點，只有學會當好一個被管理者，才能當好一個管理者。

　　即使是才能再高的管理者，也要學會做團隊里的一分子。團隊的核心競爭力，就是管理者融入團隊之中去。不管是哪種類型的組織，皆同此理。

　　在微軟公司，曾發生過這樣一件事情：微軟公司的副總裁鮑伯辭掉了手下一位名叫艾立克的總經理。因為艾立克雖然才華過人，但卻桀驁不馴、傲慢專橫。

　　盡管鮑伯十分愛才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的這些毛病，因為這些毛病會帶壞自己辛辛苦苦打造出來的團隊。

　　很多技術專家都來為艾立克求情，但是鮑伯很堅定地告訴他們：

　　艾立克聰明絕頂不假，但是他的缺點同樣嚴重，我永遠不會讓他在我的部門做經理。

　　結果，比爾蓋茨聽說這件事后，出于愛才之心，主動要求將艾立克留下，做自己的技術助理。

　　這件事給一向傲慢自負的艾立克帶來了極大的觸動，也讓他開始意識到自己的缺點和不足。7年后，憑著自己的努力，艾立克逐步晉升為微軟公司的`資深副總裁，而且非常湊巧，他成為鮑伯的上司。

　　艾立克不是一個心胸狹窄的人，他并沒有對鮑伯懷恨在心，反而非常感激他。

　　艾立克不僅沒有報復鮑伯，反而在管理方面虛心向鮑伯請教，這時的艾立克已經懂得了怎樣做一個好的管理者。

　　同時，鮑伯也表現得非常優秀。當艾立克成為他的上司后，他并沒有流露出任何不服氣的想法，而是非常積極地配合艾立克的工作，兩人相處得非常融洽，一直為公司的發展而共同努力和前進。

　　艾立克剛開始因為無法當好一個被管理者而降職，后來，卻因為當好了一個被管理者而晉升。從他的一降一升中，我們可以看出，當好一個被管理者是多么重要。

職場正能量勵志文章10

　　成功者貴在堅持。

　　曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的`眼里我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。

　　沒有一個老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什么信念都沒有只有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最后一個例下。因為他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。

　　今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到后天早上的太陽。”在我的字典里沒有失敗，只有放棄！

職場正能量勵志文章11

　　人們大多數時間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。

　　現實很殘酷，剛出校園的大學生們要和許多優秀的同齡人競爭。對于大部分的學生來說，第一份工作選擇的余地不多，而更多的是要尋求生存下來。而當我們找到工作之時，又會面對另一些悖論，是選喜歡的工作還是選好的平臺?其實，有時候這還真由不得你。即便是喜歡的，就真的是你以后愿意做的嗎?

　　很多時候我們沒有選擇，而當你沒有選擇的時候，就做好你現在惟一的選擇吧。我所認識的一位領導，他曾經的同事是某連鎖賣場的高管，在上個世紀90年代中期，一流大學畢業，不到30歲就做到接近高層的職位。而年輕氣盛的他卻在人事爭斗中失敗，于是，開始尋求另一份工作。他很長時間沒有選擇，最后由于生活所迫，不得已從超市?