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給領導送禮的禮儀

時間：2023-12-28 08:34:35 職場

給領導送禮的禮儀

給領導送禮的禮儀1

　　職場中如何給領導送禮的禮儀

給領導送禮的禮儀

　　在職場，給領導或上級送禮不是什么稀奇事，但如何給領導上級送禮，送什么樣的禮，可就是一個講究頗多的事情了。

　　在職場生涯中，除了要有好的工作水平，還要學會處理好職場關系，尤其要處理好與領導的關系，給領導送禮算是其中必要一環。如何給領導送禮呢?

　　下面是給領導(上級)送禮的一些技巧禮儀，希望可以給大家提個醒。

　　一、送禮的目的。給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節給朋友送禮一樣，為什么就不能給領導送禮呢?除了逢年過節，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。

　　二、送禮的時間。中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。

　　三、送禮的分量。這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那么不要送太重的`禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。

　　四、送禮的方式。給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家里，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。

　　五、送禮時的說辭。這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領導，怎么說啊，會不會很尷尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。

　　六、送禮之后。很多人覺得，送禮之后，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之后，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。

　　中秋節該不該給領導送禮

　　首先給大家解一個心疑吧。你的領導不會因為你送了禮品就縱容你在工作中犯錯誤，就理解你工作不努力，就放松對你的考勤管理，當然了，我指的是三觀正常的管理人員，遇到有心機、壓榨下屬、不給送禮就折磨你的類型，不如換個部門、換個工作，或者等他下課，因為這種人通常干不成什么大事，領導的領導還有領導呢，總有說理的地方。

　　你的心意，讓要領導敢接受

　　每個人奮斗起來都不容易，尤其是有了地位有了權力的人，根本不會因為你而放棄原則。所以，千萬不要帶有其他居心的贈送大禮，如果你在中秋節送他一臺Iphone8，這個價格和價值等同了你的月薪，是不是有點高了(除非你是真真的富二代，這是甩甩手就可以買的)，你說他敢要嗎?別說中秋節了，過年也不敢收啊，誰都會琢磨你這禮物背后有貓膩吧，升職?加薪?還是想搞點灰色收入?

　　你的禮物，要顯得很隨意

　　一句流行語叫：認真你就輸了。禮物顯得隨意不是丟失格調，是讓禮物本身的價值不要突出貴重，而重在心意，最好是和你的生活習慣、興趣愛好有關系。比如，你喜歡插畫，平日里也在朋友圈曬一些插畫作品，那么在節日之前就可以為相贈之日制作一款專屬的花藝。或者，你的孩子和領導的孩子年紀相仿，你給孩子購買了一個兒童品牌的月餅，這款月餅突出了補鈣少糖易消化，順其自然的也給領導帶一份嘛，都是孩子的事情，平時也沒少交流。這些不經意的送禮形容，不僅應景，也非常容易被人接受。

　　體積不要太大，要易用

　　如果你想贈送意想不到的禮物達到一擊即中的效果，那么請注意這件禮物的實用性。這方面就要考慮接受禮物人的性格，如果是內斂型的，你就不要相贈辦公桌擺臺之類的，考慮你的面子擺放吧領導看著尷尬，不擺放吧你看著又尷尬，氣氛多不好。或者你可要考慮轉贈性，如果這款禮物有收藏價值，屬于個人愛好，就另辟蹊徑了。

　　贈送禮物，可以雨露均沾

　　所說的禮物不一定有多么嚴格的層級，其實可要是小禮品，小手作。節日前夕，烘焙一些小月餅、小蛋糕，到辦公室給大家群分一下，然后把更多的部分拿給領導，不僅自然，也區分出地位與分量，與所有同事也都其樂融融的，何樂而不為呢。

　　雖然時代在進步，雖然我們進入快速發展的互聯網時代，但我們畢竟是禮尚往來歷史悠久的國家，不論從民俗來講，還是人情來講，不諳人情世故者常常會多吃苦頭，也可以說是職場情商畢竟低。我們不把請客吃飯看得那么必須和嚴重，但要記得伸手不打笑臉人，有“禮”走遍天下，無“禮”寸步難行。

　　職場上如何送禮

　　怎么給不認識的領導送禮

　　遇到不得已要給你不認識的領導送禮的時候，你不可以選送禮者的生誕婚日，邀上幾位熟人同去送禮祝賀，那樣受禮者便不好拒收了，當事后知道這個主意是你出的時，必然改變對你的看法，借。

　　送禮被拒絕怎么辦

　　如果你送的是物，不妨說，這東西我家撂著也是撂著，讓他拿去先用，日后買了再還，如送的是錢，可以說拿些先花，以后有了再還，只要你不催著要他還，天長地久也變成了送了，這種送禮方法可減少受禮者的心理負擔，你送禮的目的就達到了。

　　送禮時間要適宜

　　逢年過節當然是最好的送禮時機，在節日時給領導送禮，不單表示了對上司的謝意，也在新年給上司送去一份真摯的祝福，禮品本身一定要有意義，掌握好實用與不實用的尺度，畢竟送禮最重要的是表達心意。當然，領導或其家屬過生日、搬新家等等，也都是送禮的好時機。

　　送禮時注意一些細節

　　禮物的包裝要精細，不能看起來很粗糙，以免給人一種應付的印象，禮物的價簽也一定要撕去。

　　了解風俗禁忌

　　送禮前要了解送禮者的身份、興趣和民族習慣，以免給送禮送上麻煩。

　　送禮想表達的無非是是我心里有你，我很感激你，因為人和人的關系是互動，送的禮物，只要不是太夸張，特別不得人心，就都會有加分的作用。會對人際關系有積極的作用。

給領導送禮的禮儀2

　　一、送禮的目的。

　　給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節給朋友送禮一樣，為什么就不能給領導送禮呢?除了逢年過節，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。

　　二、送禮的時間。

　　中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。

　　三、送禮的分量。

　　這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那么不要送太重的'禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。

　　四、送禮的方式。

　　給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家里，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。

　　五、送禮時的說辭。

　　這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領導，怎么說啊，會不會很尷尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。

　　六、送禮之后。

　　很多人覺得，送禮之后，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之后，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。

　　送禮注意事項

　　1.時刻保持真誠、輕松的心態。

　　不要覺得給領導送禮就是，送禮只是人與人正當的交往和問候方式，沒必要給自己太重的心理負擔，給領導送禮就當是自己多交了一個朋友，目的性不要太明確，像給朋友送禮一樣給領導送禮就好了。

　　2.不要送個人化的禮物。

　　商務禮儀專家說，給老板最糟糕的禮物是那些昂貴的或者是個人化的禮物。要知道公司是是非之地，難免有種種的流言蜚語，因此不要給自己和領導找不痛快，要盡量回避送衣服、香水這樣的貼身的個人化的禮品，即使是鮮花，也可能被當成過于個人化、惹來同事閑談的禮物，這里最重要的一點是不要送和身體有接觸的物品。

　　3.合伙送禮，減少成本。

　　給領導送禮送什么好的最好方法就是合伙買禮物。如果每人出幾十塊錢，就能給老板買到一些他比較喜愛的價格較昂貴的禮物。這樣做你還不會被認為是馬屁精、授人以柄，而且人人都分享到了節目氣氛，整個公司其樂融融。

　　4.不要像家人對待領導。

　　家人送你一份禮物，你當然會回送一份禮物，但是在辦公室里卻不用如此。如果領導給你某樣東西，不要感到有必要回送禮物。領導送你東西很多時候是對你工作的肯定，是給你的一個激勵，你心安理得接受禮物便好。但是，一個最糟糕的情況就是你接受了禮物便匆忙還禮，會讓人覺得你看起來就像是后來才想到的，像是例行的公事，顯得不夠誠意。因此，當你收到領導的一份禮物后，要做的一切只是表達感激，然后送一張感謝卡片。希望對不知道給領導送禮送什么好的朋友有所幫助。

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