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職場正能量勵志文章

時間：2024-10-15 08:49:40 賽賽職場

職場正能量勵志文章（精選17篇）

　　在日常學習、工作或生活中，大家或多或少都接觸過文章吧？文章是指不帶實用目的專供直覺欣賞的作品，帶有實用目的去寫作，你有了解過文章的寫作嗎？以下是小編整理的職場正能量勵志文章，希望對大家有所幫助。

職場正能量勵志文章（精選17篇）

　　職場正能量勵志文章 1

　　“機會”仿佛是一個閃著金光的字眼兒。

　　每個人都信心滿滿，因為一旦抓住機遇，就意味著脫胎換骨，一掃陰霾。尤其是在職場上，對機會的渴求甚至毫無掩飾地寫在菜鳥們的臉上。但實際上，“給我一個機會”的結果并不一定是“還你一個驚喜”，突然而至的機遇或許是職業發展的跳板，但也存在另一種可能——稍有差池，它帶給你的，也許是數倍于常規狀態的損耗。

　　就像在路上開車，隨時可能遇到各種各樣的路況。在突然而至的機會面前，踩油門還是踩剎車，低擋位慢行還是高擋位沖刺，除了依賴下意識的肢體反應之外，長期積累起來的經驗、審時度勢的判斷力以及沉著冷靜的心態，才是立于不敗的關鍵。擺脫那些“稍縱即逝”的誘惑

　　老李從事的是跨國貿易。

　　作為銷售，他把很大一部分精力用在搭建自己的關系平臺上。幾年下來，從供應商到貨運渠道再到客戶，一個買賣關系的鏈條被他打理得有聲有色。再加上長期以來形成的口碑，老李在職場上做得順風順水。

　　機會突然找上門來，一個關系不錯的老客戶送來張大訂單。老李知道，這筆生意要是拿下來，半年都不用干活了?？蛻粽f，東西要得急，問了好幾個銷售公司，都說沒貨，知道老李和供應商關系好，來碰碰運氣。

　　老李迅速盤算了一下，俄羅斯的供應商是長期合作伙伴，訂單額度也完全吃得消，貨運渠道更不會出什么問題。他當即回復客戶，沒問題，一周之內發貨!

　　客戶樂呵呵地向領導匯報去了，老李卻很快發現，事情根本不像他想得那么簡單：寒冬臘月，因為溫度達不到生產條件，俄羅斯供應商全面停產。那些天，老李把手頭的資源翻了個遍，發現無論如何都湊不夠客戶需要的訂單量。

　　老李事后總結教訓：就是被突然而至的機會沖昏了頭腦。在巨大的成功誘惑面前，如何保持冷靜的心態，不為了“拼命抓住”而失去理智和判斷，這其實更考驗人心。

　　好在老李和客戶只是口頭協議，還沒來得及簽合同，這才避免了重大損失。后來，他專程去客戶公司道歉，費了不少力氣才修復了這個關系，重建信任。

　　這個故事，是我的朋友小雪講給我的，那幾天，她正面臨著和老李當時類似的狀況——唾手可得的大訂單。小雪心里清楚，做銷售的，動作慢一步，變數就會多三分——訂單旁落或者客戶臨時變卦，只要不在合同上簽字，一切皆有可能。

　　要是以前，她肯定早就拍胸脯了：沒問題，您這單子我做了!可因為有了老李的教訓，這回小雪謹慎了許多，她給客戶的回復積極卻留有余地：應該可以，我需要確認一下其他環節，盡快給您答復。

　　慢的這一拍，并沒有影響小雪拿下這個訂單，但是卻在最大程度上避免了可能發生的風險，保證了她把機會變成收益，穩穩地揣在兜里。

　　的確，有些機遇是稍縱即逝的，所以很多人才會死死盯著它，生怕錯過些什么。但機會其實只是一種可能性，并不一定指向成功。因此在它突然來臨的那一刻，不妨稍作停頓，檢視一下自己有沒有做好準備，是否有足夠的能力接住它。放棄機會比創造機會更需要勇氣

　　有些人苦于沒有機會，有些人卻因為機會太多心生煩惱。你知道確實存在這樣一種人，他們有著讓人羨慕的聰慧頭腦，無論在什么行業從事什么工作，總能比大多數人更快發現規律、掌握要領。也正因為如此，他們總能獲得比別人更多的機會。

　　同學小楓就是這種人。憑著一路的名校背景和出眾的成績，經濟專業的她畢業之后毫無懸念地進入“四大”，前途一片大好。也就過了兩年吧，當同齡人都在職場悶頭打拼的時候，小楓已經覺得厭了：“做來做去就這些東西，該學的也都學得差不多了，就剩下簡單重復，很無聊?！?/p>

　　那陣子，她忽然對時尚產業產生了興趣，開始尋找相關的留學機會。在通過了一系列語言考試之后，盡管面試官驚詫于為什么這樣一個毫無相關專業背景的人會有此突發奇想，但小楓的誠意和聰敏還是讓她獲得了這個去意大利讀書的機會。據說，在時尚領域，那個學校是全世界最好的之一，能拿到錄取通知的中國學生屈指可數。

　　兩年之后，小楓留學歸來。她還沒來得及在時尚行業有什么動作，原來公司的同事就拋來橄欖枝——那是一家全球500強企業，公司的金融部門正在招聘中層。小楓猶豫了一下就答應了，一是她當時的確需要一份固定收入，更重要的，她覺得“時尚行業的人腦子比較簡單，還是喜歡和做金融的人打交道”。重返金融圈的那段日子，小楓過得并不開心。她也說不清為什么，工作總是提不起興致，“可能是興趣不在這里吧”。不到一年，她又辭職了，這次讓她下決心離開的，還是一個“機會”。小楓偶然間聽人提起了英國一家頂尖時裝設計學院，心生向往，雖然她知道這家學校“申請條件非常非常高，而且多招收歐美學生，在亞洲只招50人”。小楓毫無美術功底，一年前我們見面時，她還在學習立方體的素描和明暗關系，但她還是死磕了四個月，交出了三組設計作品，而且奇跡般地拿到了錄取通知書。這幾年，小楓活得就像個傳奇，每一次的變動都毫無征兆，也沒有固定路徑可循。她就像懸浮在流體中的微粒，不停地做著無規則運動——或許，她的動力就來自于，力求把握住生命中出現的一次又一次機會。

　　那次我們聊起“慧極必傷”的話題。她承認，如果自己“拙”一點兒，就不會出現這么多機會，很可能還在做著最開始的那份工作，而且會晉升到一個不錯的職位，生活穩定、安逸。如果僅從職業發展的角度來衡量，小楓顯然不是一個值得借鑒的案例。對大多數人來說，如果把職業生涯比作一條路，你必須首先明確的是，自己的目的.地在哪里。機會就像旅途中不斷出現的岔路口，可能是捷徑，也可能將你引入歧途。并不是見到路口就要轉彎，只有明確了目標，找準前行的大方向，即便是一時繞了彎路，但總不至于始終在原地兜兜轉轉，甚至南轅北轍。機會突然而至，考驗的是一個人的判斷力和穩定性。有些時候，放棄機會比創造機會更需要勇氣。該以怎樣的態度面對機會

　　聽到過太多人抱怨沒有機會，也親眼所見不少人急吼吼地“制造機會”，那分對成功的渴望，可見一斑。

　　的確，也許你每天加班至深夜，長期的辛苦付出反而比不上某次毫無預兆的臨危受命讓人印象深刻。誰都清楚職場上的機會意味著什么，但這并不代表你可以跳過辛勤積累的階段，守株待兔般坐等好運氣降臨。一個恰當的態度或許應該是，機會未到的時候不強求，踏踏實實地做好每一件看似不起眼的小事，機會來臨時，用一種平和的心態把它看清楚，好好把握或者果斷放棄。不管是小雪、老李還是別的什么人，在機會來臨之前都是扎扎實實地打下了基礎的。身在職場，人脈的積累、渠道的建設、客戶關系的維護、專業知識的不斷更新，這些似乎都是些不值一提的細節，但你不知道其中的哪個環節就會帶來意想不到的機會，也無法預料那些近在眼前的機會，會因為哪個環節的小疏忽毀于一旦。

　　每一個成功者都在強調把握機會的重要性，這本身無可非議，因為這樣的高光時刻確實是個人生涯中的重要拐點。但作為聽眾，如果我們只看到成功故事中機緣巧合的A面，而忽略其平凡、瑣碎、庸常甚至是難捱的B面的話，就很可能陷入一種危險的境地——過于看重機會，急功近利，甚至成為投機分子。成功本是水到渠成的事。心無旁騖地做一件事，持之以恒，機會自然會找上門來。同樣，如果你把精力專注于事情本身，而不是一心想著成功、名利、自我證明這些東西，當機會來臨時，就不會為了抓住它而用力過猛，適得其反。

　　職場正能量勵志文章 2

　　三國時的曹丕是曹操的大兒子，他和自己的弟弟曹植爭奪太子寶座時，由于曹丕素日尊敬父親身邊所有的人，就連曹操的一個寵妃也替他說話，這樣，曹操就把他立為繼承人，最終順利地登上寶座，成了歷史上的魏文帝。

　　而曹植呢，因為平時只信任父親曹操，卻對父親的部屬及左右的人不屑，人氣不足，因此在太子爭奪中失利。后來他也飽受兄長的威逼，最終郁郁不得志而亡。

　　現在看來，曹植對父親的作用過于夸大，依賴性過強。他以為父親是說一不二的一國之主，只要父親喜愛自己，就不必顧及他人了。曹丕就比較聰明，他調動了父親方方面面的“二把手”為自己說話，終于登上了皇位。

　　職場中，因工作需要，在一個單位或部門，除了一個正職全面主持工作外，往往還配有副職，也就是我們常說的“二把手”——相當于一個單位中地位居第二的領導。職場中人都知道，“二把手”雖然和“一把手”的級別只差一級，但實際地位相去甚遠：很多事，“二把手”一定要和“一把手”商量，而“一把手”往往只是征詢一下“二把手”的意見，最后還是必須由“一把手”來拍板決定。

　　因此，副職的心態比較復雜，對別人對自己的態度也更為敏感，對別人的忽視也更加在意。職場中，“二把手”出于其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解，他們雖然不能說一句頂一句，但也有自己的圈子和能力，千萬不要低估，更不能回避，否則容易產生一些不必要的誤會。如果他本身并沒有多少值得尊敬的東西，就更要敬他三分了，免得牽動他敏感的.神經。

　　不要以為身在職場只要找到關鍵的、說話算話、一句頂一句的人物就萬事無憂了。須知，得罪了“二把手”同樣會讓你“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”。忽視了“二把手”所造成的后果，會成為許多職員晉升之路上難以預料的障礙。所以，作為下屬，不僅要服從正職的管理和調遣，還要學會和副職上司融洽相處。

　　職場正能量勵志文章 3

　　“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭?！币环N感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都懷著感恩的心情去工作，認真做好每一件事情，竭力回報單位、回報領導、回報同事、回報父母、回報社會，我們就會獲得更多的幫助，心情會更加愉快，工作也會更加出色。

　　目前一些大學畢業生，還沒干活就先和經營者談條件，或者在新崗位上取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的?！斑@時，他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業里才能有更大的發展?！痹谄髽I中，懂得感恩的人會更受到歡迎的`。許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，還有他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

　　求職的路上，你是否也懷著一顆感恩的心呢?對自己是否做了一個準確的定位、正確的評價呢?全面衡量一下，自己的能力和現在的工作崗位是否相匹配?如果你覺得還可以的話，那就把心態放平放穩，努力去工作，在工作中體會快樂，讓工作成績去體現自己的價值。

　　懷著感恩的心用在職場上。感謝給你提供工作的單位，不管這個單位本身如何，經營者如何。因為只有你有了工作，你才能賺到一份工資;只有你賺到了工資，你才能過日子。這是從最低層次上說。從另一個方面來說，你在任何工作中積累的經驗、資歷和智慧永遠都屬于你自己。在這個世界上，名聲、地位、金錢、財富、別人都可以從你身邊拿走。不管你有多少錢，它們都可能在一夜之間消失，但是你積累的經驗、資歷和智慧，是別人永遠拿不走的。所以，當我們第一天上班時，就應該心懷感恩。

　　當我們懷著感恩的心去工作時，就會心態平和了，工作也順利得多了。

　　職場正能量勵志文章 4

　　據一份問卷調查的結果顯示，日本企業在錄用應屆畢業生時最重視學生的溝通能力與行動力，而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學生著眼于就業而熱衷考證，但企業的注意力卻集中在人性本身。筆者認為，此事應該對中國企業的招聘以及中國大學生的就業也是有所啟示的。

　　我注意到，這份問卷調查涉及到面試時最重視的問題，日本86家企業（約8成）選擇了“溝通能力”，居所有選項之首?？梢娔軌驕蚀_溝通、在公司內外擁有良好人際關系的人才更受日本企業的青睞。

　　此外，日本74家公司（大約7成）選擇了“行動力”。為克服企業今后將面臨的人口下降帶來的市場規模縮小等眾多課題，日本企業也希望年輕人行動更加積極。

　　與此形成鮮明對比的是，沒有一家日本企業提到“外語能力”與“成績”，而提到“專業知識”、“學生時代活動”的也僅寥寥數家。

　　大力拓展海外業務的休閑服飾連鎖巨頭“優衣庫”的負責人指出，“擁有外語與專業知識固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手?！?/p>

　　仔細想一想，“溝通能力”與“行動力”，也可以說是中國大學畢業生最為缺乏的基本能力。由于許多“90后”是獨生子，成長的.環境決定了他們成為社會、學校、家庭中提出要求的一方，溝通能力比較薄弱。而年輕人擁有理想、希望、夢想的特點，又讓他們身上存在著好高騖遠、忽視實際、說的比做的多、相信自己比相信他人更多的特征。此外，中國的大學教育一向重視“技能”教育，忽視能力教育，重視意識形態教育，忽視情感人際溝通能力的教育。所有這些，應該也是中國大陸企業目前在招聘過程中對大學畢業生“冷遇”的原因之一。因此，中國如何借鑒日本的經驗，盡早對大學生開展增強溝通交流能力和行動力的培育教育，企業也在培養大學畢業生這些能力方面花一些功夫，做一些投入，應該是加以考慮的。

　　職場正能量勵志文章 5

　　一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。

　　一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。

　　工科碩士遇爭執低頭讓步不計較

　　陳卓從一家著名工科大學碩士畢業后，進入了一家大型私企的研發部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經在職場上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應該向你這讀‘活書’的老師多多學習才是?！边@個同事見陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很愿意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經驗的不足，在業務上突飛猛進。

　　不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個周末，陳卓加班兩天，但當月的.工資里卻沒有算上他的加班費，陳卓就向公司會計咨詢，會計卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊?！标愖空f：“我加班后的那個星期一就給你了?！睍嫴荒蜔┑卣f：“別說這些沒影的事，你根本沒給我。”陳卓想了一下，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補一個。”于是，陳卓重寫了一個加班匯報，然后請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。”部門經理邊簽字邊笑：“你這個陳卓，還真是個寬厚人?！?/p>

　　陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒有樹敵。也因為如此，他沒有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。

　　職場正能量勵志文章 6

　　在職場中可能很多人都不知道什么管理，或對管理的概念模糊不清。在面對眾多企業老總的時候，每每跟其談及管理他們都是興奮不已，紛紛闡述自己是怎么認識并接觸管理的，參加了多少多少次有關管理的培訓和研討，每次都能通過管理這個話題讓老板們滔滔不絕。今天看德魯克的書，德魯克提到，管理不是科學，也不是藝術，而是實踐。這似乎讓我一下子就從原來的混沌世界進入了清晰的、有序的領導境界，不能說是讓“醍醐灌頂”，至少可以稱得上是“茅舍頓開”，讓我更深層次的了解什么是管理。

　　看完了記得點贊哦，你們的支持是我前進的動力

　　如果是科學，所謂的科學就是反復能夠得到驗證的東西，其實，管理實戰中并不是拿來理論就能反復得到驗證。因為和當時的管理背景，所處的外部環境，員工的層次，內部合伙人的態度，手里的資金，等等很多因素有關。有一點不合適，就不能按照理論來。所以管理并不是科學。

　　看完了記得點贊哦，你們的支持是我前進的動力

　　如果是藝術，這陷入了無法學習，太多依賴于自己的發揮，而基本原則基本入門后就沒用，創造力高于其他，讓人摸不著到頭腦，管理成為天才們的事情，而普通人是無法從事管理的.。而實際上很多管理者并不是天才，而是很勤奮的一群人。所以這個和藝術沒啥關聯。

　　管理到底是什么。德魯克說的很對，管理就是實踐，不斷地在實踐中去不斷地利益衡平，不斷地去感悟，去總結，去借鑒。

　　對管理是實踐的理論，讓我們能夠明白三點。

　　1、不實戰是學不會管理的。很多人單單的從事研究而不是實際經營是學不會管理的。即使學習，也是皮毛。

　　2、不能太依賴書，也不能太依賴自己發揮。管理不是科學，所以看書無需多言。

　　3、管理不是藝術，所以不能太依賴于發揮。而是踏踏實實借鑒觀摩并的總結自己的經驗。

　　話題擴展：通過學習這篇文章各位網友們覺得什么是管理呢？在評論區發表你的心得體會，讓我們一起學習進步吧。

　　職場正能量勵志文章 7

　　曹利用是北宋名臣，資歷老，有才華，太后劉娥垂簾聽政時，對他委以重任，凡朝廷事務，都要經他審查，只有他簽了字，才能生效。

　　曹利用確實鐵面無私，凡是亂升官、亂發錢的條子，他一律不簽字，就連太后劉娥遞來的條子，他都一樣駁回。

　　太后很是苦惱，但也無可奈何。倒是遞條子的太監急太后所急，慢慢發現了一個小秘密：條子被駁回來后，隔段時間再送去，曹利用偶爾也會發發善心，批上那么一兩次。

　　太監抓住這個漏洞，決定大做文章。那次，太后又寫了個條子，想要升某人的官，太監第一時間把條子送到曹利用手中，曹利用一看，二話不說，駁回沒商量。太監拿著條子灰溜溜地出來，過兩天后，再次送過去。如此反復了幾次，奇跡發生了，曹利用居然在條子上簽了“同意”二字。

　　太后很是奇怪，同樣的條子，為什么前幾次不批，最后又批了呢？答案只有曹利用知道，也許是善心大發，也許是考慮到太后的感受，誰知道呢？

　　但是，太監可不這么看，曹利用平時不把太監放在眼里，連太后身邊的紅人都敢鞭打，所以，太監們對他恨之入骨，巴不得扳倒他，這不是個千載難逢的好機會嗎？于是，這位太監靈機一動，附在太后耳邊，悄悄地說：“我們去了曹大人府上，拜見了他家老太太，送了厚禮，這事兒才辦下來?！?/p>

　　太后一聽氣得不行，好你個曹利用，原來你的鐵面無私都是假的`，送禮就簽字，不送禮就不簽，這分明是拿著朝廷給的權力斂財！

　　太后一生氣，后果很嚴重，雖然太監的話是無中生有，但曹利用已經失去了申辯的機會，被罷掉官職，貶往房州，途中不堪宦官所逼，自殺身亡。

　　與其說曹利用是被太監害死的，不如說，他是被自己留的漏洞給害死的。無論做什么事，都要有據可依，不可自壞規矩，否則，一點小小的漏洞，都有可能被人無限放大，最終成為埋藏自己的墳墓。

　　職場正能量勵志文章 8

　　人工智能的發展，給我們的生活帶來了各種便利，同時也解放了一大批的勞動力。與此同時，網上出現了不同的呼聲。人們在一邊享受人工智能帶給我們方便的同時，一邊擔心機器人會取代自己的工作，從而讓自己失業，正所謂機遇和挑戰并存。

　　對獵頭行業來說，人工智能的發展也帶來了新的挑戰。傳統的獵頭行業畢竟存在經驗性、主觀性、碎片化、模糊化和滯后性的弊端，而人工智能精準的數據分析，高效的匹配速度和傳播速度恰恰彌補了傳統獵頭行業的不足。于是有人分析，在不久的將來，獵頭工作是否會被人工智能所取代呢？

　　答案是否定的。

　　人工智能縱然能判斷出一個候選人與一家企業到底是否匹配，但是人是情感動物，候選人判斷一個工作是否值得自己去跳槽的原因有很多，性格、家庭、信任、企業文化等等都是影響他們做決定的因素。但是對于不斷變化的招聘需求，以及雙方的內在需求，卻只有靠人腦才能思考出來的。在人與人的溝通中能夠產生彼此的信任感，而如果面對冷冰冰的機器，人是無法產生任何感情的。因此，獵頭工作無法被取代。

　　人工智能可以為獵頭工作助力。

　　不可否定的是，人工智能彌補了很多人力方面的不足，獵頭應該做的就是：利用人工智能，為自己的工作助力。首先，人工智能技術實現多維度解析企業的職位需求。其次，大數據分析能夠精準匹配職位畫像與獵頭，確定人崗的高度匹配。這樣一來，企業人才招聘所面臨的信息不對稱、地域壁壘等問題能夠得到有效解決，招聘效率得到極大提升。再次，人工智能能夠快速判斷候選人簡歷的'真偽，省去了獵頭做背調的時間。大大減少了獵頭工作的不必要的時間消耗，提升獵頭工作的效率。

　　很多人害怕變化，但是當變化真正來臨的是，我們要做的不是抵制和逃避，而是擁抱和利用，獵頭亦是如此，相信人工智能和人腦相結合的獵頭行業，會越做越好。

　　職場正能量勵志文章 9

　　偏激：偏的解釋是不在中間，激的意思是強烈的。這是一個徹頭徹尾的貶義詞，千百年來的沉重教訓告誡我們一個這樣的事實——于生活，于工作，偏激的人都會過的比別人更累。

　　在普遍追求合作與團隊的`當下，太過偏激的職場人，往往會被打上異類的標簽?？梢杂幸庖?、可以提建議、但卻不能太逆反。吃不必要的苦、受不必要的罪，一次次撞上現實的鐵墻銅壁“頭破血流”，何必呢！

　　偏激會讓人失去理性

　　偏激，產生于知識上的貧乏，和性格上的自我封閉。它的危害是多方面的，其中影響最大的莫過于會讓人失去理性。

　　三國時代的關羽，過五關，斬六將，單刀赴會，水淹七軍，是何等英雄氣概?？墒撬旅娜觞c就是剛愎自用，固執偏激。當他受劉備重托留守荊州時，孫權派人來向關羽之女為兒子求婚，關羽大怒，出口傷人，以自己的個人好惡和偏激情緒對待關系全局的大事，不計后果，導致了吳蜀聯盟的破裂。最后落個敗走麥城、被俘身亡的下場。假若關羽少一點偏激，不意氣用事，那么，吳蜀聯盟大約不會遭到破壞，荊州的歸屬可能也不是另外一種局面。

　　偏激會讓人舉步維艱

　　偏激的人，在事業上，往往會處于兩種極端：要不站在頂峰傲視群雄；要不被踩在舉步維艱。這既不是種討喜的性格，也不是種被提倡的做法。

　　偏激的危害是多方面的?，F實生活中，不能正確地對待別人的人，就一定不能正確地對待自己。見到別人做出成績，出了名，就認為那有什么了不起，甚至想盡干方百計詆毀貶損別人；見到別人不如自已，又冷嘲熱諷，借壓低別人來抬高自己。處處要求別人尊重自己，而自己卻不去尊重別人。在處理重大問題上，意氣用事，我行我素，主觀武斷。像這樣的人，干事業、搞工作，成事不足，敗事有余，在社會上恐怕也很難與別人和睦相處。自己也常常是庸人自擾。

　　職場正能量勵志文章 10

　　我們中國傳統的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸的。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。

　　我們常常都說禮多人不怪，不僅是為人處事方面你，在職場中，禮多人不怪也是一個非常有用的技巧，今天小編分享一個職場新人勵志禮儀，良好形象幫你贏得人心。

　　伸手不打笑臉人，當禮多人不怪也同樣如此，想要輕松贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個非常好的形象，自然你的人心也會逐漸增多了。

　　進出禮儀許謹慎不管是進門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場最基本的禮儀，特別是進出上司和領導辦公室的時候，一句簡單問候會讓主人認為你是一個謹慎的人，盡管煮熱會認為不需要那么謹慎，但實際上都是謙虛的`話，你既然來了，自然對于主人也要尊重，這樣才會認為你是個謹慎不會越線的人。

　　切勿多手在辦公室主人還沒有回來之前，切記不能動用主人任何東西，盡管可能主人不會介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬于自己的東西。對于職場上來說，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會討厭你，連帶上司也會認為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會讓公司受到了損害。

　　適當大氣與別人交談時，切勿讓自己擺出一副高姿態，這會讓人覺得你有輕視他的感覺，盡管你并非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個適合你的位置與別人交談，不但會讓別人認為你是個很隨和的人，不拘小節，那么在辦事能力自然也是非常大氣，而一個大氣的人，往往會得到更多的幫助，所以職場新人們一定要切記，該大氣時千萬不能小氣。

　　職場正能量勵志文章 11

　　10年前，一家市級晚報編輯部，同時招聘來兩個大學生。

　　第一個大學生很快脫穎而出——他每周寫40余篇稿子，這些稿子的顯著特點是短小、平淡。雖然是短稿，但他每天投入大量的精力搜羅稿件相關的資料和信息。因為稿件短小，又是家長里短、平常巷陌故事，填補大稿“縫隙”很合適。因此，編輯部對他的稿件很滿意，他的報酬不但很可觀，領導對他的賞識率也直線上升。

　　另一個大學生就大不一樣——他在編輯部坐不住，每天找借口出門尋找新鮮材料，結果大都空手而返。他每周只交兩篇稿子，不過都是長稿。稿件雖然很獨特，但量少，很難滿足晚報版面的需求。因此，領導和編輯部很不滿意他的工作態度，領導多次找他談話，但他還是由著自己的性子，我行我素。領導見其是朽木不可雕之人，決定辭退他。

　　就在辭退他的前夕，意外的事情發生了：他所采寫的稿件中，有三篇獲得全國各項評獎，均是前三名。這讓編輯部所有的人都很納悶，也讓領導很吃驚。

　　領導再次找他談話，問明緣由，他坦然一笑，說：“在一周時間內，我花兩天的時間構思和策劃稿件主題，三天的時間出外采集相關的信息材料，一天靜心寫稿。每篇稿子寫好后，我會找不同的.讀者閱讀，讓他們提出意見，然后綜合他們的意見，再次修改校正，直到我自己滿意了，才交給編輯部?！?/p>

　　正是他沒有循規蹈矩走老路，獨特的稿件激發了讀者的閱讀興趣，使晚報發行量一路飆升。

　　10年后，第一個大學生還是晚報的一位編輯；第二個就不同了，他成了長江日報報業集團總編輯，他叫陳光。

　　獨特是創新思維的急先鋒，獨有是創新結果的收獲。循規蹈矩，看似坦途，往往路途遙遠；另辟蹊徑，看似離經叛道，往往是通衢捷徑。打破常規，就得獨特；創新之首，就是獨有。

　　職場正能量勵志文章 12

　　小張是個飲料大廠的第一線業務員，每天的工作就是拜訪通路業者，接訂單送貨(量小時自己送，量大時就讓公司的物流部門配送)，了解客戶的需求與不滿設法加以解決。

　　小張的工作有個怪僻，那就是無論夏天再熱，還是堅持在大太陽底下，靠雙腳走遍自己的責任區里的每一家店，只有遠距離移動才會開車，近距離移動絕對是靠雙腳或騎摩托車。

　　小張的理論是，當業務員就是要流汗，業績是靠雙腳走出來的。如果大熱天里，身為一個飲料業務員竟然不留一滴汗，一臉神清氣爽地到客戶那里拜訪，搞不好客戶自己都忙得滿頭大汗，看到前來拜訪的業務員反而是氣定神閑、神清氣爽，心里會怎么想？

　　試想，如果有兩個業務，一個是從冷氣房里好整以暇地出來，根本沒曬到太陽卻喊熱，一個卻是腳踏實地的走路流汗，然后氣喘吁吁地說今天真熱，兩個業務說的話，誰具有說服力？

　　無論是博取同情也好，彰顯自己的認真勤懇也罷，只有滿頭大汗地走到客戶面前說出的“今天天氣真熱啊！”才有無可撼動的說服力，如果此時順口說“要不要多追加幾箱飲料??？”，才能讓所說的話深植客戶心理，取信于客戶。

　　讓客戶信任是業務工作成功與失敗的關鍵，一句話說得勤懇且具有無可撼動的說服力，勝過一百句言不及義、套交情。

　　小張相信，“流汗播種，才能歡喜收割”，賣命工作對他來說，就是夏天在大太陽底下靠自己的雙腳走訪客戶，好讓自己說出今天天氣真熱的問候語時，擁有無比的可信度，取信于客戶，才能感同身受客戶的`需求，以至于再提出解決需求的方法時能讓客戶信任，毫不猶豫的接受，幫助客戶解決問題的同時，也提升自己的業績。

　　唯有客戶相信業務員所說的話時，彼此才能產生信任關系，生意在此基礎上才能有機會開展、茁壯并且穩固下來。

　　職場正能量勵志文章 13

　　想想，一般的上班族，每天上班時間八小時，加上班、加班、應酬等等，說一天有一半的時間是和工作綁在一起的，一點也不為過。

　　然而，對于這每天得占去我們絕大多數醒著的時間，還是有不少人找工作時，考慮的并非自己喜不喜歡某份工作，而是工作的收入多不多、成就高不高，能帶給我多少物質與名望。

　　薪水、成就與名望固然重要，但若因此選了一份自己不喜歡的工作，那么等于宣告將自己的大好人生白白葬送。

　　畢竟，薪水再高、成就再高、名望再高，若是活得不快樂、不開心，又有甚么用？一切都變城苦的了不說，還可能因為長年累月得忍受工作中的各種不愉快而搞壞了身體、累爆了肝。

　　圣經說，“人若賺得全世界，卻賠上自己的性命，又有甚么益處？”我們能拿甚么換生命？

　　富蘭克林倒出的資本主義公式“時間就是金錢”，其實只說對了一半，出賣時間的確可以換來金錢，但拿金錢卻是買不到時間，時間一去不復返??！人生中最寶貴的是使用時間的'品質，而非金錢的累積。心理學家也早就研究指出，人類所得在超過一萬美金之后，對于增加幸福感受的邊際效用變得非常微薄。

　　找到一份自己熱愛的工作，就算世人并不看好，收入也非?