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最快的職場晉升神話

時間：2024-01-13 08:22:02 職場

最快的職場晉升神話

　　一年零七個月，在一家大型IT公司里連升3級！不到3年時間，他完成了從普通職員到美國納斯達克上市公司總裁的跨越。

最快的職場晉升神話

　　剛見到美國納斯達克上市公司英泰克國際集團執行總裁夏雨峰的時候，他正在給英泰移動通信學院的學生作演講，但這看起來似乎更像是一堂大學里的哲學課，而且是中國的古典哲學。什么“義利觀”啊，什么“修齊治平”啊，還有什么“道”啊，都被他講得頭頭是道。“張瑞敏說海爾的未來要靠哲學，我們怎么能不講哲學呢”。

　　眼界決定境界，思路決定出路--正如他自己所講，夏雨峰覺得自己的成功并沒有什么玄機，只是自己比較喜歡思考，不斷地琢磨他所遇到的人和事。“永遠不要只會抱怨，任何一家公司都有自己的問題，而你不是在給公司打工，你是在為自己而戰，這是成功的第一條，如果你一定要我總結的話。”。

　　蒙牛的總裁牛根生被他一再提及，原因是牛根生捐出了個人的全部股份成立了專項慈善基金，“一個人如果能有如此的義利觀，想不成功都難，這就是成功的第二條。最后一條是年輕人不要眼高手低，除了‘看路’之外，還要學會‘走路’。”

　　離開的時候，他很認真地說：“你們做記者的成功的機會更多，因為你每采訪一個成功人物，都可以從中學到很多東西……”他似乎又開始琢磨自己的“道”了，看來，這是一個有“成功強迫癥“的人--

　　千萬不要隨便看輕你現在所做的每一份工作

　　其實，人生就是一個很大的鏈條，其中的每一個環節都很重要。人生的磨難是一種財富，因為磨難會逼著你思考。我15歲就離開家，到省城里去讀重點中學了。一直到29歲，我都在不停地思考，思考我所見到的人和事，思考自己的理想和未來。

　　我的職業生涯很復雜，在秦皇島做外貿銷售的那4年里，我見識了不同的人，了解了豐富的人性以及跟這些不同的人打交道的方法。后來我又去了一家民營的房地產公司做了4年，這期間，進一步了解了市場規律以及如何與政府打交道。接下來，我在一家管理咨詢的外企里又系統地學習了管理學和英語方面的知識。

　　1998年的時候，讀MBA要兩萬多，我當時還拿不起這個錢，但我一直都沒有放棄，所以在我29歲的時候，當我周圍的人都認為已經沒有這個必要再去讀書的時候，我仍然堅持自己的理想，考上了人大的MBA。

　　我的一個感受是：千萬不要隨便看輕你現在所做的每一份工作，要珍惜眼前。即使它看起來很卑微、看起來似乎跟你未來的理想沒有任何關系。

　　永遠為自己工作

　　20xx年的春天，非典肆虐，我也MBA畢業了。當時大家都把自己的簡歷放在網上，北大青鳥看到我的簡歷后就招我去做市場專員，這是一份很普通的工作，而且月薪只有4000元左右。很多人都覺得堂堂MBA畢業生怎么能做這種工作呢？但我很珍視這個機會。因為我不想再等了，我想快點開始自己在北京的第一份工作，了解這個城市的社會特點。必須快速行動起來，坐著是沒有機會的，走著有一個機會，跑著則有兩個機會。

　　很快，工作就沒法進行了，由于非典的緣故，所有的人都只能待在家里，很多同事都掛在網上聊天、打游戲什么的，因為工資是照發的。但我并沒有停下來，相反，我給自己規定了工作量，每天查閱大量的資料，做大量的整理工作。后來的工作證明，我就是利用這段被同事們忽視的時間為將來的工作業績打下了基礎。

　　所以說這就是走路與看路的關系，我周圍很多剛進入職場的年輕人總是在到處“看路”，看有沒有更好的機會，而忘記了走好眼前的路。而我之所以能堅持下來，是因為我始終堅信：我是在為自己工作，不是為老板，所做出的工作業績將成為未來成功的基礎，即使多干也沒人給你加錢。

　　幫助你的上司成功

　　在職場上有兩種人，一是整天怨天尤人，抱怨老板有眼無珠，不能提拔自己，抱怨公司所存在的各種問題；另一種人則會站在自己上司的位置上來考慮他需要什么，思考自己離上司的要求還差多遠。顯然后一種人更容易得到晉升。

　　由于我業績突出，在做了10個月的市場專員之后，也就是20xx年，我被升任為青鳥培訓中心的校長。當時，培訓中心之間是有競爭的，但我并沒有把自己僅僅定位在一個培訓中心的校長。我想，如果我是培訓中心的總裁的話，那我肯定希望所有培訓學校的業績都好啊，所以我毫不保留地將自己的成功經驗拿了出來，介紹給其他與我有競爭關系的培訓中心。

　　表面上看起來，我好像吃虧了，自己辛辛苦苦換來的成功轉眼就拱手送給別人了。但在我的幫助下，我的上司，也就是培訓中心的副總裁得到了提升，因此這個位置就空了出來。就這樣，20xx年7月份，我被升任為培訓中心的副總裁，又一次實現了職場上的飛躍。

　　另外，很多人在職場上只知道獲取上司的信任，但卻忽略了自己的下屬，而實際上，一個人的成功離不開周圍上下左右的人。因為如果下屬不信任你，就沒人跟著你，換句話說，就沒人肯為你踏實干活兒，想想看，一個雙腳踏空的人怎么能一步步走向高處呢？

　　義利觀決定命運

　　貪小利者，無以成大事。這是我一直堅信的一句話，也就是說，人不能只看眼前的利益，人生所有的“得”都是建立在“舍”的基礎上的。

　　在青鳥做市場專員的時候，我經常自己給自己加班，盡管從來沒人要求我這么做。有一次，公司派我出差，一連66天不能回家，當時我很惦念家人，我也完全可以偷偷跑回北京看看家人，但我沒有這么做，逼著自己在外地專心工作。就是這些不計較個人眼前利益的付出，讓我一步步走向了成功。

　　人活在世上，總是想獲得名聲、地位、金錢等等，但人們往往忘記了，所有這些想要的東西，都是他人給你的，一個人不可能自己給自己聲譽或者權力，那么他人怎么會平白無故地給你這些呢？所以說到底，你要先舍棄自己的利益，給他人帶來好處，總有一天你自己也會得到回報的。

　　這就像下象棋的時候，你總追著一車一卒跑，那你不僅追不上，而且最后很可能什么都得不到；相反，如果你放棄眼前的一顆棋子，從全盤去籌劃和打算，那你得到的又豈止是一車一卒呢？所以年輕人一定要把目光放長遠，選擇決定命運，命運是選擇積累的結果，而放棄現在也是一種選擇，未來比現在更重要。

　　先義制人，先利則制于人--儒家的義利觀啟發了我。

　　學會面對寂寞和失敗

　　要學做事，先學做人。正確的人生態度是成功的先決條件，態度決定一切。

　　首先要耐得住寂寞，所謂十年寒窗無人問，一朝成名天下知，這是我經常和下屬說的一句話。成功是每個人都想要的，勤奮的人也有很多，但為什么成功的人只是少數呢，因為100個人里有99個是在接近成功的時候就放棄了。要知道，人生如掘井，只有專注才能專業，只有專業才能卓越，如果在一個地方挖幾下就放棄了，在另一個地方也放棄了，就永遠都挖不到水。這就是知“道”容易而守“道”難的原因。

　　其次要志存高遠。有信心不一定贏，但沒有信心一定會輸；有行動不一定贏，但沒有行動一定會輸；有目標不一定贏，但沒有目標一定會輸。

　　在升任北大青鳥培訓中心副總裁之后，我仍然和以前一樣努力。由于我是從最基礎的市場專員開始做起的，所以比較了解下面的情況，再加上自己對公司培訓特點的把握，我在第一、二季度的業績都達到了200%。

　　就在這個時候，我人生的又一個機會來臨了，英泰克國際集團看中了我在中國IT培訓領域的經驗，挖我過去做總裁，而我自己也覺得3G是中國IT領域的下一個熱點，希望自己在這方面能夠有所成就。

　　就這樣，我成了英泰克國際集團的執行總裁、英泰移動通信學院的CEO，也完成了從一個普通職員到美國納斯達克上市公司總裁的跨越，而時間是--不到3年。

　　生活即教育，社會即學校

　　一個人要想成功，必須同時具備膽識、見識、學識，但讀書不能脫離實際，所謂“生活即教育，社會即學校”。我很欣賞的胡適治學四字訣，其實也是讀書四字訣：勤，即不偷懶；謹，即不茍且、不潦草，小心求證；和，就是虛心，不武斷、不固執；緩，不輕易發表意見，不輕易下結論。

　　西方管理學的著作我有時也會看一點，看后發現所謂的“西學”其實沒有跳出我們老祖宗所留下來的傳統哲學。儒家、道家、法家、墨家我都喜歡讀，從中汲取了很多有用的東西。

　　除了喜歡看哲學書之外，我還很喜歡看戰爭史。我時常在想，為什么毛澤東當年能憑借一支既沒有先進武器，也沒有專業人才的農民軍打敗那些軍校畢業的正規軍呢？我覺得其中有一個原因就是這些農民是在為自己而戰，打贏了就能活命了，所以無往不勝。這就跟職場上的道理一樣，管理者只要想辦法調動人的積極性，就沒有做不成的事。

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